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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 酒店員工請假規(guī)章制度三篇 1酒店員工請假 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。 二、病假 員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。 急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。 病假證明不得由他人代交或郵寄(病
2、假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。 如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。 病假一天扣當(dāng)天工資。 病假超過五天(含五天)自動離職。 三、事假 員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時,應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 四、其它假 如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。 五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限 請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。 員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。 每人每月一天假,無請半天假的說法。 2酒店員工請假規(guī)章制度 第一條 請假程序 1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案(當(dāng)
4、月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過3天,則當(dāng)月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。 2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。 3、超假期應(yīng)及時有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、假滿回酒店銷假,辦公室,并交接工作。 5、備案制度 酒店管理層無論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。 第二條 各種假別及規(guī)定 1、事假 (1)、員工因事請假,原則上最長不超過10個工作日。 (2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 2、病假 (1)、員工因病請假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以
5、上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具診斷證明。 (2)、員工病休假由員工持診斷證明,填寫員工請假單,寫明假別、原因、時間,由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,交辦公室備案。 (3)、員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。 (4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。 (5)、對在酒店長期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,酒店要求其限期復(fù)工,對拒絕復(fù)工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 3、曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。 4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿
6、一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定 1、事先無法辦理請假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。 2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。 3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下: (1)、經(jīng)理級以下人員,假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。 (2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。 4、請假以天數(shù)為最小單位計算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家
7、屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。 7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。 8、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。 9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 11、應(yīng)在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,人事部有權(quán)做無效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于
8、上班時間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條。 12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。 13、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。 3酒店員工請假規(guī)章制度 酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度: 1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù); 2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算 (1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;
9、3、員工請假分下列幾種: (1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限; (2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途); 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天; (3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可請假1天 (4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天; 其他直系親屬喪亡可請假一天; 4、假期薪金 (1)病假:喪家三天超時扣薪金; (2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50薪金; 5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限 (1)休假一天以內(nèi),所
10、在部門經(jīng)理簽署后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案; (2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn); (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報辦公室核準(zhǔn); 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退; (4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資; 7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處; 8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假; 9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明; 10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),
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