解除勞動關系管理規(guī)定

1、.解除勞動關系管理規(guī)定一、目的為加強公司勞動紀律，規(guī)范解除勞動關系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、解除勞動合同關系的類別（一）試用期內解除勞動關系1、辭職辭職是指在試用期內，由員工提出提前終止試用關系的行為。試用期內員工辭職須提前 3 天申請辭職；2、辭退辭退是指是用人單位解雇職工的一種行為， 是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。試用期內員工參照工作崗位說明書， 經(jīng)綜合評定不能勝任本崗位工作的，公司有權終止試用期，人力資源行政部通知員工本人，并于一日內要求員工進行工作交接，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。（二）、合同期內解除勞

2、動合同關系1、辭職辭職是指在合同期內，由員工提出提前終止聘用關系的行為。員工轉正后在合同期內提出辭職，須提前 30 天向公司申請。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應天數(shù)的工word 教育資料.資。員工申請辭職，須填寫員工離職申請表 ( 見附表 1) ，經(jīng)公司審批后，人力資源行政部予以辦理離職手續(xù)。2、勸退勸退是指在合同期內，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關系的行為。公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工， 或按勞動法規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。符合下列條件之一（勞動法 40 條），公司可勸退員工：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

3、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3、辭退辭退是指是用人單位在合同期內，解雇職工的一種行為；或用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。合同期內員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評定不能勝任本崗位工作的；違反公司相關規(guī)定，情節(jié)嚴重者，公司提前三天與員工進行交談，告知公司決定，三天后要求員工進行工作交接，人力資源行政部予以辦理離職手續(xù)。除勞動法（勞動法 39 條）中相關條款對辭退的明文規(guī)定的

4、情word 教育資料.況外，符合下列情況之一，公司可辭退員工：合同期內，參照工作崗位說明書， 經(jīng)綜合評定不能勝任本崗位工作的，不能保證質量完成工作任務的；試用期滿后勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，其勞動合同無效；被依法追究刑事責任的；公司辭退該類員工須下達解除勞動關系通知書 ( 見附表 2) ，提前一個月通知

5、被辭退員工。或按勞動法規(guī)定立即辭退，以加一個月工資作為資遣費。4、除名除名是在合同期內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動合同，予以除名。公司除名員工時填寫解除勞動關系通知書 ，通知被除名員工和所在工會。有下列情況之一公司有權除名員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利word 教育資料.益或聲譽造成損害的；對公司有嚴重的欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的；5、自動離職自動離職是指在合同期內，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位

6、三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準后 10 個工作日內未辦離職手續(xù)者， 原則上人力資源行政部亦會將其轉為自動離職。對于自動離職的員工，員工所在部門須及時填寫員工離職申請表并在離職原因一欄注明自動離職，報人力資源行政部，人力資源行政部再以工會發(fā)掛號信的形式通知其本人。（三）、合同期滿不再續(xù)簽勞動合同1、公司提出不再續(xù)勞動合同此種情況是指合同期滿， 公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前公司應下達解除勞動關系通知書 ，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源行政部應在合同到期 二個月前 將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人， 各部門根據(jù)員工工作

7、表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單， 并在十五天內 反饋給人力資源行政部，由人力資源行政部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。word 教育資料.連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，否則單位就應當簽訂無固定期限勞動合同。2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在合同到期前一個月員工應填寫員工辭離職申請表，在備注欄寫明勞動合同期滿不在續(xù)簽，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。3、審批流程和完成時限辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽( 個人提出 ) 的手續(xù)辦理員工填寫員工離職申請

8、表 ，在備注欄中注明辭職、勸退或合同期滿不再續(xù)簽， 經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報人力資源行政部審批，經(jīng)領導審批同意后方可離職。辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽( 公司提出 ) 的手續(xù)辦理由用人部門填寫 員工離職申請表交人力資源行政部審核，人力資源行政部審核通過后通知工會及本人，辦理工作交接。4、自動離職員工自動離職后，部門必須在員工自動離職之日起第2 天上報人力資源行政部，在 2 個工作日內部門主管人員和人力資源行政部負責人進行審核，由人力資源行政部對其離職手續(xù)情況進行跟蹤。四、 離職處理1. 暫時凍結擬離職員工的有關帳戶行政人事部接到批準后的員工離職申請表后，在通知其原部門word 教育資料.

9、辦理工作移交后，為其結算。2. 擬離職員工將各相關人員簽署過的 員工離職申請表 交人力資源行政部。3. 擬離職員工必須在 5 個工作日辦理完相關離職結算手續(xù)。 手續(xù)結束后，由財務部根據(jù)公司有關工資管理規(guī)定結算工資并報總經(jīng)理審批。五、 工資結算1、離職員工工資結算隨下月工資發(fā)放；2、補償工資的計算，則依據(jù)工作時間的長短確定，工作每滿一年，補給一個月工資，不足一年超過半年的，按一個月工資補給，不足半年的按半個月工資補給。3、補償工資標準為基本工資，不包括各種福利性質的補貼。六、相關人員應承擔的責任1、對于員工自動離職未及時申報的部門，經(jīng)人力資源行政部查實后，對相關部門主管、部門領導提出考核意見，對

10、造成不良后果的，相關人員應承擔相應責任。2、對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領導須承擔相應責任。其它該移交而未移交好給公司帶來損失的，將追究相關部門簽署人員的責任。3、因員工自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。4、若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失，公司保留word 教育資料.追究其法律責任的權利。七、其他1、擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。2、對于除名、自動離職人員重新應聘，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應聘者， 間隔時間必須在半年以后， 特殊情

11、況需經(jīng)總經(jīng)理批準。八、 附則本制度自批準之日起生效，由行政人事部負責解釋與修訂。九、 附件1、附表 1員工離職申請表2、附表 2解除勞動關系通知書word 教育資料.附表 1西安東尚物業(yè)管理有限公司員工離職申請表姓名性別所 在入職時間部 門離職原因自述所在部門意見：審主管領導意見：批人力資源行政部意見：意副總經(jīng)理意見：見總經(jīng)理意見：崗位/ 職務離職時間簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日word 教育資料.備 注word 教育資料所屬部門人力資源行政部財務部總 經(jīng) 理備注工作交接情況項目辦公用品物品通訊器材交接圖書資料情況其他本月出勤天數(shù)：.接交人簽字：年月日監(jiān)交人簽字

12、：年月日清交結果經(jīng)辦人：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日word 教育資料.附表 2解除勞動關系通知書（先生 / 女士）：我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由：。解除勞動合同關系依據(jù)：茲根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項的規(guī)定，予以解除勞動合同關系。1、符合勞動合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同關系。2、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同關系。3、符合勞動合同法第三十九條第款規(guī)定，解除勞動合同關系。4、符合勞動合同法第四十條第款規(guī)定，解除勞動合同關系。5、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同關系；6、符合勞動合同

13、法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同關系；7、因其它原因解除或終止勞動合同關系：請于接到本通知書工作日內完成工作交接手續(xù)， 到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。特此通知。用人單位：（簽章）年月日word 教育資料.附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之 的，勞動者可以解除勞動合同：(一 ) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二 ) 未及時足額支付勞動報酬的；(三 ) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四 ) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五 ) 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、 脅迫的手段的或

14、者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二 ) 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三 ) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四 ) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五 ) 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、 脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六 ) 被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日

15、以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一 ) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二 ) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三 ) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二 ) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三 ) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四