14春東財(cái)人力資源管理X在線作業(yè)三隨機(jī)附百分答案

1、一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1.  現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。 A. 考核目的B. 考核對象C. 考核結(jié)果D. 考核方法      滿分：4  分2.  在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（ ）。 A. 基礎(chǔ)工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險(xiǎn)  &

2、#160;   滿分：4  分3.  因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識到個(gè)人對于工作的（ ）。 A. 責(zé)任B. 權(quán)力C. 被動性D. 自主性      滿分：4  分4.  在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（ ）。 A. 集體談判B. 雙方談判C. 妥協(xié)談判D. 生產(chǎn)率談判      滿分：4  分

3、5.  當(dāng)員工年齡處于2544歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（ ）。 A. 職業(yè)探索性階段B. 立業(yè)發(fā)展階段C. 職業(yè)中期階段D. 職業(yè)后期階段      滿分：4  分6.  行為具有（ ）特性。 A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)      滿分：4  分7.  員工辭職對企業(yè)的影響是（ ）。 A. 消極的B. 積極的C. 視具體情況而定D. 沒有影響 

4、60;    滿分：4  分8.  當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（ ）。 A. 生理需要占主導(dǎo)地位B. 安全需要占主導(dǎo)地位C. 社會需要占主導(dǎo)地位D. 尊重需要占主導(dǎo)地位      滿分：4  分9.  具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 A. 公平競爭原理B. 動態(tài)適應(yīng)原理C. 能位匹配原理D.

5、 激勵強(qiáng)化原理      滿分：4  分10.  社會保障制度確立的首要原則是（ ）。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C. 社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則      滿分：4  分11.  企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。 A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D.

6、教育培訓(xùn)福利      滿分：4  分12.  員工招聘的最后一個(gè)步驟是（ ）。 A. 征召B. 確定招聘策略C. 制定招聘計(jì)劃D. 招聘評估      滿分：4  分13.  企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。 A. 整分合原則B. 因事設(shè)職C. 系統(tǒng)原則D. 能級原則      滿分：4  分14.&

7、#160; （ ）是支配人行為的直接動力。 A. 動機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)      滿分：4  分15.  人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。 A. 對象性B. 多樣性C. 可變性D. 社會歷史性      滿分：4  分16.  以企業(yè)工作職位為對象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、

8、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 A. 職位評判B. 職位分析C. 職位評價(jià)D. 工作分析      滿分：4  分17.  對于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實(shí)際上是最初的篩選工具。 A. 心理測驗(yàn)B. 筆跡學(xué)法C. 申請表D. 面試      滿分：4  分18.  根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（ ）。 A. 按比例定員B. 按工作效率定員C

9、. 按崗位定員D. 按設(shè)備定員      滿分：4  分19.  冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25      滿分：4  分20.  通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵B. 精神激勵C. 信息激勵D. 工作激勵     

10、60;滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.  能力工資是以勞動者自身?xiàng)l件，即（ ）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。 A. 技術(shù)B. 業(yè)務(wù)水平C. 體質(zhì)D. 智力E. 其他      滿分：4  分2.  實(shí)行職務(wù)工資制須具備的條件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的編制、定員標(biāo)準(zhǔn)B. 要做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、便于評價(jià)C. 要建立嚴(yán)格的員工調(diào)配制度D. 要建立

11、嚴(yán)格的員工晉升制度E. 要建立嚴(yán)格的員工考核制度      滿分：4  分3.  崗位技能工資制的特點(diǎn)是（ ）。 A. 從動態(tài)上反映勞動差別和報(bào)酬差別B. 報(bào)酬與效益掛鉤C. 使勞動測評更加科學(xué)D. 從靜態(tài)上反映勞動差別和報(bào)酬差別E. 其他      滿分：4  分4.  工作設(shè)計(jì)的要求是（ ）。 A. 全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)B. 不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象C. 應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率D. 應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性E. 以上說法都不對      滿分：4&