東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二

1、一、單選題（共20道試題，共80分。）1.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（ ）。 A. A工人B. B領(lǐng)導(dǎo)C. C市場(chǎng)D. D生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)滿分：4分2.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（ ）。 A.A 5種B. B4種C. C3種D. D2種滿分：4分3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（ ）。 A. A勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. C企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D. D企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案滿分：4分4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（ ）。 A. A絕對(duì)的B.

2、 B全部的C. C相對(duì)的D. D其他滿分：4分5.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。 A. A帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B. B帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C. C帶有濃厚的行政化色彩D.D 不確定滿分：4分6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（ ）。 A. A職系B. B職組C.C 職門D.D 職務(wù)滿分：4分7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（ ）。 A. A崗位名稱表B. B職務(wù)名稱表C.C 崗位規(guī)范D.D 職位說明書滿分：4分8.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）承擔(dān)。 A. A單位

3、B.B 個(gè)人C. C國(guó)家D.D 單位和個(gè)人共同承擔(dān)滿分：4分9.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（ ），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。 A. A勞動(dòng)法B. B企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定C. C國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定D. D失業(yè)保險(xiǎn)條例滿分：4分10.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（ ）方面。 A. A5個(gè)B. B4個(gè)C.C 3個(gè)D. D2個(gè)滿分：4分11.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（ )階段。 A.A 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. C企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D.

4、D企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案滿分：4分12.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（ ）。 A.A 6個(gè)B. B5個(gè)C.C4個(gè)D. D3個(gè)滿分：4分13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 A. A堅(jiān)持行為B. B調(diào)整行為C. C回避行為D. D放棄行為E. E對(duì)抗行為滿分：4分14.在法國(guó)，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50%滿分：4分15.行為具有（ ）特性。 A. A6個(gè)B. B5個(gè)C. C4個(gè)D.D 3個(gè)滿分：4分16.（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到

5、一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。 A. A需要B. B目標(biāo)C. C動(dòng)機(jī)D. D行為滿分：4分17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。 A. A考核B. B招聘C. C開發(fā)D. D調(diào)整滿分：4分18.開發(fā)和管理好（ ）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A. A技術(shù)開發(fā)B. B資金運(yùn)營(yíng)C. C人力資源D. D物流管理滿分：4分19.（ ）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。 A.A目標(biāo)的多樣性B. B需要的多樣性C. C目的的多樣性D. D其他滿分：4分20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（ ）。 A. A人力

6、資源供求預(yù)測(cè)B.B分析C. C總結(jié)D. D測(cè)量滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（ ）。 A. A招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. B員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. C減少不必要的人員流失D. D節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用E.E以上說法都不對(duì)滿分：4分2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（ ）、吸收、保持、開發(fā)和（ ）。 A. A節(jié)約B. B規(guī)劃C. C培訓(xùn)D. D調(diào)整E. E流動(dòng)滿分：4分3.常用的員工培訓(xùn)方法有（ ）。 A. A設(shè)置“助理”職位B. B崗位輪換C. C角色扮演法D. D討論法E. E案例研究法滿分：4分4.招聘策略具體包括（ ）。 A. A招聘地點(diǎn)的選擇B. B招聘渠道或方法的選擇C. C招聘時(shí)間的確定