工作勵(lì)志正能量散文.doc

1、工作勵(lì)志正能量散文相信很多小伙伴都會(huì)對(duì)那些感興趣，那么都有哪些呢吧。：8個(gè)職場(chǎng)好習(xí)慣8個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的小技巧，又有多少人可以真正做到守時(shí)這是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)!守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。微笑長(zhǎng)得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;假如才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。尊敬不喜歡你的人職場(chǎng)中不喜歡的也許只是他做事的風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點(diǎn)，提供一個(gè)馬斯洛較高級(jí)別的需求給他吧。辦公要做到對(duì)事不對(duì)人或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對(duì)人不

2、對(duì)事了這點(diǎn)要特別注意!職場(chǎng)復(fù)雜多變，做事講原那么，做人變規(guī)那么。學(xué)習(xí)活到老學(xué)到老，不恥下問(wèn)等都是用來(lái)形容學(xué)習(xí)的。在變化莫測(cè)的職場(chǎng)中，固步自封的知識(shí)是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學(xué)習(xí)態(tài)度。并且最好是向身邊的人學(xué)習(xí)。說(shuō)話的時(shí)候記得常用我們開(kāi)頭這樣能讓大家感覺(jué)到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著團(tuán)隊(duì)的精神!擁有一個(gè)好身體經(jīng)常鍛煉，安康飲食保持一個(gè)良好的安康狀態(tài)，才能面對(duì)重重的工作，才能有一個(gè)好的心態(tài)去工作學(xué)習(xí)。不要吝惜你的喝彩聲。每天適當(dāng)?shù)慕o予別人贊美是鼓勵(lì)的好方法，贊揚(yáng)他們的每一點(diǎn)成就和進(jìn)步，或許因?yàn)槟愕馁澝?，這一天陽(yáng)光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評(píng)價(jià)而減少不必要的負(fù)面影響。：讓時(shí)機(jī)為你傾倒文/倪

3、西赟小晴是公司新招聘的儲(chǔ)藏干部。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別扎眼。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人叫去部門(mén)幫助，做事，而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷(xiāo)自己，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人不好意思回絕，又沒(méi)有適宜的工作安排給她，就讓她隨意干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她，也難過(guò)了一陣子。傻坐著發(fā)愣可不行，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨意吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門(mén)統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的訂餐工。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們

4、歡送!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)小晴不管別人說(shuō)什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的儲(chǔ)藏干部，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為新人轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但新人入職場(chǎng)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)給你一鳴驚人的時(shí)機(jī)況且，時(shí)機(jī)沒(méi)有固定形式。有時(shí)機(jī)就鉆，這是時(shí)機(jī)的本領(lǐng)。小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無(wú)序，做了也不見(jiàn)得出成績(jī)的工作越來(lái)越多。工作中，費(fèi)事的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是費(fèi)事的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門(mén)之間那些三不管地帶的工作，

5、她總是一根筋。有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō)，這些事也是我們部門(mén)的一局部，我就先試試，假如不行，讓能人來(lái)做也不遲。就這樣，公司的三不管地帶，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開(kāi)場(chǎng)，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來(lái)。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的時(shí)機(jī)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，時(shí)機(jī)都是你的了。時(shí)機(jī)就是機(jī)遇!得罪人的工作，更是沒(méi)有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說(shuō)，人與人之間哪有解不開(kāi)的疙瘩每逢自己部門(mén)與其他部門(mén)有沖突時(shí)，小晴就向上司請(qǐng)

6、纓，讓自己試試。上司也樂(lè)得有人替自己挨罵。小晴去和其他部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)是小晴，就說(shuō)，叫你上司來(lái)和我溝通。小晴不急不惱，只是說(shuō)，我來(lái)不是和你會(huì)談的，我是來(lái)向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。假如你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫順得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來(lái)那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來(lái)溝通。小晴總是一臉忠誠(chéng)地聽(tīng)著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問(wèn)題多數(shù)都能很好地解決。時(shí)間一長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人都說(shuō)，小晴要是自己部門(mén)的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門(mén)做。老板想了想說(shuō)，小晴到哪個(gè)部門(mén)你們都有意見(jiàn)啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好于是，小晴借

7、風(fēng)順?biāo)?，?dāng)上了總經(jīng)理助理。有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的時(shí)機(jī)越遠(yuǎn);有的人聰明，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專(zhuān)干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢(qián)做一份事，波瀾不驚地混日子。難道公司里一點(diǎn)時(shí)機(jī)都沒(méi)有嗎其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。假如你做了別人不想做的工作，你就有了成功的時(shí)機(jī)。所以，不要認(rèn)為有好時(shí)機(jī)才去做事、工作;也不要以為不是好時(shí)機(jī)，就放棄你想做的事情、工作。好時(shí)機(jī)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。：該留下奮斗還是該另尋下家決定你最終能到達(dá)什么樣的目的，是你的綜合價(jià)值才能，不是公司環(huán)境和起點(diǎn)上下。作為一個(gè)工作滿二十年，跨越四個(gè)行業(yè)、換了六家公

8、司的我，對(duì)于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個(gè)年齡和工作階段過(guò)來(lái)的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過(guò)的事情了。對(duì)于一個(gè)有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無(wú)疑是種主動(dòng)地選擇時(shí)機(jī)，選擇好了，對(duì)自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的開(kāi)展。人生是要算總賬的，換句話說(shuō)，不管開(kāi)場(chǎng)如何、中途周折，只要你堅(jiān)持，最后都能殊途同歸、到達(dá)目的。首份工作以打根底為主，重點(diǎn)是學(xué)會(huì)正確有效的工作方法和培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學(xué)習(xí)親密相關(guān)，踏入社會(huì)的首份工作，就像我們剛讀書(shū)一樣，以掌握方法為主，成績(jī)是次要的，學(xué)會(huì)掌握正確的工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點(diǎn)。才能大小、業(yè)績(jī)優(yōu)劣，不是

9、短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年表達(dá)不出過(guò)人的才能，但隨著工作職務(wù)的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學(xué)合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用，就開(kāi)場(chǎng)逐漸表達(dá)和發(fā)揮出來(lái)。好的工作方法必能帶來(lái)高的工作效率;端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場(chǎng)走向。有了這兩點(diǎn)做根底，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會(huì)茫然了。跳槽前必需要清醒認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己更好的職業(yè)價(jià)值和人生目的，而不是為回避如今公司存在的矛盾和問(wèn)題。假如不清楚認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，為了逃避問(wèn)題而跳，下一次會(huì)在另一家公司遇到其他的問(wèn)題，與其逃避，不如英勇面對(duì)去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資

10、本;你不限制自己，就沒(méi)有人能限制你。人最了不起的才能是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)為個(gè)人所改變，都需要我們自己主動(dòng)去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的間隔 ，往往就是一步之遙，與其等著別人靠近不如自己主動(dòng)走過(guò)去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職HRM，報(bào)道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個(gè)半月，沒(méi)有告知公司同事我的職務(wù)級(jí)別、沒(méi)有安排辦公室座位、沒(méi)有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒(méi)有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上 告知我，先到人力資部找。結(jié)果找到，人家說(shuō)老總只交代我要到公司本部工作，沒(méi)有說(shuō)詳細(xì)做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說(shuō)你自己先安排工作，其他的等我回來(lái)再說(shuō)。就自己找了個(gè)共同辦公區(qū)

11、域空位置做了下來(lái)，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說(shuō)你沒(méi)有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開(kāi)欄的通知和紙質(zhì)的公開(kāi)資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見(jiàn)面問(wèn)候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車(chē)上，都互很少說(shuō)話。人家不理我，就我主動(dòng)理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時(shí)間，我就幫保潔大姐一起清掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時(shí)間，把公司根本情況和上上下下的同事理解了個(gè)八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兦鍜咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開(kāi)場(chǎng)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)搭茬問(wèn)候。遇到財(cái)務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財(cái)務(wù)總監(jiān)幫助，忙不過(guò)來(lái)時(shí)，我也幫著跑跑

12、地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來(lái)我想做薪酬制度調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)還主動(dòng)提供了公司前幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表給我參考;我利用銷(xiāo)售部門(mén)做年度活動(dòng)的時(shí)機(jī)，去銷(xiāo)售部門(mén)幫了把忙，整個(gè)份活動(dòng)方案，活動(dòng)當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管消費(fèi)采購(gòu)副總半個(gè)老鄉(xiāng)的關(guān)系，到消費(fèi)部門(mén)去了一個(gè)星期實(shí)際體驗(yàn)了一下，初步理解消費(fèi)流程和部門(mén)工作情況。等著一個(gè)半月老總從國(guó)外回來(lái)時(shí)，把公司上下各部門(mén)根本輪了個(gè)轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒(méi)想到老總第二天開(kāi)了個(gè)高層會(huì)議，直接在會(huì)上宣布公司設(shè)立一個(gè)行政管理部(當(dāng)初只是人力資部)，我是部門(mén)負(fù)責(zé)人，享受副總待遇，公司除了消費(fèi)部門(mén)由消費(fèi)副總主管和財(cái)務(wù)部門(mén)由老總直管外，其余所有部門(mén)均歸我分管，這是我做

13、了多年的HR工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我當(dāng)初入職時(shí)的預(yù)期。心低時(shí)，哪里都是舞臺(tái);心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過(guò)最長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，其余都是零試用入職的，不是才能原因，而是心態(tài)問(wèn)題。我求職根本不問(wèn)老板薪資待遇問(wèn)題，也很少關(guān)注公司給個(gè)人多大開(kāi)展空間，入職后也不會(huì)在這些問(wèn)題上做過(guò)多的糾結(jié)。人家提供應(yīng)你的平臺(tái)和其別人不會(huì)有太大區(qū)別，給你的只是時(shí)機(jī)而已，路是要靠自己走出來(lái)，這個(gè)是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承當(dāng)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長(zhǎng)兩個(gè)月連續(xù)工作沒(méi)有休息過(guò)、零加班工資，這個(gè)不是公司要求，是自己的決定。想要快速交融到一個(gè)新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會(huì)停下腳步等著你跟上來(lái)，只有你利用休息時(shí)間去追趕同事、去配合公司。平臺(tái)也好、鍛煉的時(shí)機(jī)也好，很多需要自己去主動(dòng)爭(zhēng)取。不要小看任何一個(gè)行業(yè)，再不標(biāo)準(zhǔn)都有一定的主