勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議

1、編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 / 年 / 月 / 日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至/

2、年 / 月 / 日止，期限為最長/ 月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。l、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過48小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在

3、合同期內(nèi)，甲方可以向勞動(dòng)部門申請對(duì)乙方所在崗位或工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，屆時(shí)按勞動(dòng)部門審批的工時(shí)制度執(zhí)行，雙方不再另行簽訂合同。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬

4、第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 / 元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為 / 元 。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息

5、日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300 %的工資報(bào)酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)

6、保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)（雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議）。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為

7、，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同自行終止。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止

8、本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。八、其 他第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，除按照甲方規(guī)章制度處理外，給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、 培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容： 詳見補(bǔ)充協(xié)議 。第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，

9、不服仲裁的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。第二十六條 本合同一式叁份，甲方兩份、乙方一份。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章之日生效。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人或（委托代理人）： （簽名） 年 月 日 年 月 日附件一補(bǔ)充協(xié)議甲方： 乙方： 根據(jù)雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書第二十三條的約定，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、關(guān)于待遇1、除勞動(dòng)合同書所簽訂的工資外，甲方每月另發(fā) 元給乙方，構(gòu)成乙方工資總額。二、關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間：1、本公司實(shí)行每周6天上班時(shí)間，休息一天，甲方已在本協(xié)議確定的增發(fā)工資中考慮了加班工資，乙方對(duì)此不持異議；2、除前款規(guī)定外，平時(shí)、節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休，若不能安排的則按加班計(jì)

10、算；3、簽訂不定時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間按照不定時(shí)工作制的規(guī)定執(zhí)行，不再另計(jì)加班工資。三、關(guān)于保險(xiǎn)乙方因自身原因堅(jiān)持不由甲方購買“社保五險(xiǎn)”的，甲方同意按下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼隨工資一同發(fā)放 四、競業(yè)限制因乙方在甲方擔(dān)任中級(jí)以上管理人員的職務(wù)，乙方同意在其辭職后兩年內(nèi)不得在本市范圍內(nèi)同行業(yè)中就職。五、保密義務(wù)1、乙方在勞動(dòng)合同期間或勞動(dòng)合同終止或解除后，不得以任何方式向任何個(gè)人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方經(jīng)營、管理信息），乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)行競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任何其他用途，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有（包括但不限于乙方所取得的管理資料、業(yè)務(wù)資料、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售資料、招投標(biāo)資料、合同等）。乙方在合同期