電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議書

1、電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議書 甲方：_ 乙方：_ 為了切實(shí)加強(qiáng)_電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作主動(dòng)性，結(jié)合本公司近來的管理閱歷，經(jīng)公司討論打算，特制定_年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下： 一、工資結(jié)構(gòu) 基本工資提成福利獎(jiǎng)金 二、基本工資的計(jì)發(fā) 1試用期 凡進(jìn)入_市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_元月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_元月，試用期業(yè)績(jī)低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75，即_元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成

2、按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特殊優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。 2試用期后 進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_元月，公司包食宿。第一個(gè)月的'最低底限任務(wù)為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65，即_元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可挺直轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。 3轉(zhuǎn)正后 試用期、過度期滿即為_公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_元月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_元月，月業(yè)績(jī)達(dá)不究竟限任務(wù)的，只拿基本公司的50，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。 三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算 1電話營(yíng)銷人員的業(yè)

3、績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。 2電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章懲罰。 四、業(yè)務(wù)提成的比例 月業(yè)績(jī)提成比例 五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度 1連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎(jiǎng)并且基本工資以_元計(jì)。 2每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，嘉獎(jiǎng)一個(gè)月基本工資即_元。 3每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，嘉獎(jiǎng)兩個(gè)月基本工資即_元。 4本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，全部電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格根據(jù)該規(guī)定執(zhí)行。 六、工作量 1試用期內(nèi)至少_個(gè)電話天。 2試用期后至少_個(gè)電話天。 甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_ 法人代表（簽字）：