新員工入職須知ppt

1、第一章 新員工入職須知 第一節(jié) 目的 為使新入職員工順利融入到尼彩金融信息服務(wù)有限公司大家庭，并加深公司與員工的彼此了解。 第二節(jié) 適用范圍 所有新入職員工 第三節(jié) 相關(guān)人職責(zé) 1、行政人事部于入職三天內(nèi)進(jìn)行該制度的培訓(xùn)與講解； 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該員工入職后的融入團(tuán)隊(duì)事宜。 第四節(jié) 入職手續(xù)辦理 新員工據(jù)公司行政人事部的安排進(jìn)行報(bào)到后，需在入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)員工基本信息表，并提供以下個(gè)人資料： 1、身份證復(fù)印件一份， 行政人事部需核實(shí)原件； 2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證）復(fù)印件一份（業(yè)務(wù)人員可無(wú)此項(xiàng)）行政人事部需核實(shí)原件； 3、其它專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)或?qū)I(yè)崗位任職資格證明。 第五節(jié) 個(gè)人資料的

2、變動(dòng) 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時(shí)，需在五個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部： 1、姓名； 2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況； 3、本人聯(lián)系方式、詳細(xì)居住地址變更； 4、緊急情況聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式、詳細(xì)居住地址變更。 第六節(jié) 個(gè)人資料審查公司存檔員工所提供的個(gè)人資料，并保留資料審查權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無(wú)效處理，同時(shí)保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。第七節(jié) 基本信息知會(huì) 1、 公司每天上下班的時(shí)間： 上午 9：0012：00 下午 14: 0017: 30（冬季） 14: 0018: 00（夏季）員工每天打卡時(shí)間為上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期間必須佩戴員工工作證

3、。 2、加入公司qq群：521594646。 3、工資以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在公司附近辦理交通銀行儲(chǔ)蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為次月 15日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延。 4、本著低碳節(jié)約原則，員工下班除關(guān)閉電腦主機(jī)外，另需關(guān)閉顯示器。 5、員工自行解決就餐問(wèn)題。 6、根據(jù)公司管理規(guī)定， 新入職員工有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。 7、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀并熟知管理制度匯編，嚴(yán)格按照相關(guān)制度實(shí)行。 8、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面如需了解的，可以咨詢直接領(lǐng)導(dǎo)人或行政人事部。第四節(jié) 錄用原則 一、 先批復(fù)、后執(zhí)行原則 所以崗位均需遵循先批復(fù)、后執(zhí)行原則辦理新

4、員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)。 二、 責(zé)任分解原則 錄用求職者的過(guò)程中，行政人事部與各部門(mén)根據(jù)各自的優(yōu)勢(shì)，在審核內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使結(jié)果盡可能的真實(shí).三、 擇優(yōu)錄用原則 各部門(mén)及行政人事部應(yīng)結(jié)合面試者品德、態(tài)度、能力、學(xué)歷、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等多方面，綜合能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。 第五節(jié) 實(shí)施流程 一、錄用 1、如需錄用人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人到行政人事部給出批復(fù)意見(jiàn)，行政人事部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，總經(jīng)理批復(fù)后方可正式錄用。如總經(jīng)理未能及時(shí)批復(fù)可不限于短信、電話等形式報(bào)其知曉后安排錄用，并于一周內(nèi)完成補(bǔ)簽確認(rèn)手續(xù)。2、行政人事部對(duì)錄用者發(fā)出錄用通知，要求以電話通知為主，通知中詳細(xì)告知對(duì)方面試結(jié)果，錄用報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)

5、、報(bào)到所需相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、相關(guān)證書(shū)、證件原件、1寸免冠照片2張等）。 備注：特殊崗位新入職員工如非本地戶口需提供有效的擔(dān)保證件或現(xiàn)金擔(dān)保。 3、被錄用者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部報(bào)到，如在發(fā)出錄用通知一周內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 二、新員工入職及試用 1、錄用者到行政人事部填寫(xiě)新員工入職基本信息表并遞交相關(guān)證件原件、 復(fù)印件，行政人事部歸類、存檔。 2、行政人事部安排新入職人員的辦公位置，并安排其閱讀新員工入職管理制度匯編和領(lǐng)用辦公用品。 3、新員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)知識(shí)和技能，在培訓(xùn)師通過(guò)其合格后方可上崗。 4、新

6、入職員工試用期參考最長(zhǎng)2個(gè)月原則，最短時(shí)間不低于30天。5、 新入職員工均有7個(gè)工作日觀察考核期，7個(gè)工作日內(nèi)被離職者無(wú)薪資。 第四節(jié) 離職定義 一、辭職 辭職指員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不能在本崗位繼續(xù)工作。 正常辭職指員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請(qǐng)，按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，自動(dòng)辭職指員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請(qǐng)，但未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離崗者。 有下列情況之一者，按照自動(dòng)辭職處理，自動(dòng)辭職者扣發(fā)當(dāng)月工資： 1、員工提前告知公司離職原因，未辦理離職手續(xù)不辭而別者； 2、員工向公司提出辭職申請(qǐng)，未按照雙方約定離職時(shí)間而強(qiáng)行離職； 3、試

7、用期或正式員工，無(wú)故連續(xù)曠工2天以上（包括2天）； 4、自動(dòng)離職者，扣發(fā)工資。 二、辭退、解聘 1、有下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； （2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3） 員工工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的； （4） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失的； （5） 不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的； （6） 違反公司有關(guān)規(guī)定，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的； （7） 員工依法被追究刑事責(zé)任的。 2、有下列情況之一者，公司辭退員工應(yīng)提前書(shū)面通知，并視情況而定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償： （1）員工患病或因公負(fù)傷，不能從事原有工作崗位或調(diào)崗后仍不能勝任本職工作者； （2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后，仍不能勝任本職工作的； （3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商勞動(dòng)變更不能達(dá)成一致的。 三、無(wú)薪開(kāi)除 有下列情形之一者，公司給予無(wú)薪開(kāi)除并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，且經(jīng)公司勸解無(wú)改善者； 2、嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 3、連續(xù)曠工2日（含2日）或累計(jì)曠工兩次者；4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第五節(jié) 實(shí)施流程 一、 員工辭職 1、員工辭職流程 （1）試用期

9、員工辭職應(yīng)提前5個(gè)工作日提出辭職申請(qǐng)，正式員工辭職應(yīng)提前30天（公司高層管理人員或骨干人員提前60天）提出離職申請(qǐng)，行政人事部應(yīng)第一時(shí)間與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通確認(rèn)； （2）行政人事部結(jié)合部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)對(duì)辭職員工進(jìn)行離職面談并了解員工離職真實(shí)原因、公司存在的問(wèn)題并給出員工去留意見(jiàn)； （3）部門(mén)負(fù)責(zé)人在離職申請(qǐng)表簽字確認(rèn)并安排辦理離職員工工作事項(xiàng)及文件資料等交接手續(xù)后報(bào)行政人事部； （4）離職員工以行政人事部 離職會(huì)簽表 涉及到的部門(mén)簽字為準(zhǔn)確定離職事項(xiàng)； （5）行政人事部辦理員工行政類交接并核算離職員工出勤天數(shù)及薪酬核算； （6）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核離職員工借支情況并簽字確認(rèn)； （7）由行政人事

10、部將離職申請(qǐng)呈報(bào)至總經(jīng)理審批簽字； （8）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核離職員工工資并結(jié)算。 二、 辭退、解聘公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)制度規(guī)定辭退的條件，實(shí)事求是的對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議后到人事部領(lǐng)取員工辭退審批表 。 3、行政人事部接到員工辭退審批表后，調(diào)查了解相關(guān)情況并2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)辭退理由，并與員工進(jìn)行辭退面談聽(tīng)取員工意見(jiàn)和想法；4、 經(jīng)過(guò)調(diào)查審核，如符合辭退條件的員工，行政人事部簽署意見(jiàn)后報(bào)至總經(jīng)理審批，如屬不應(yīng)辭退的員工，行政人事部應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，協(xié)商解決辦法； 5、 總經(jīng)理審批員工辭退審批表后，由行政人事部負(fù)責(zé)人通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，若總經(jīng)理未批準(zhǔn)該員工辭退，行政人

11、事部需要與部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工溝通，并視情況對(duì)其崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整； 6、公司行政人事部以書(shū)面形式通知到辭退員工，按照時(shí)間要求辦理辭退工作交接； 7、行政人事部負(fù)責(zé)辭退員工行政類工作事項(xiàng)交接并核算員工本月出勤天數(shù)、工資； 8、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排辦理辭退員工工作事項(xiàng)、資料文件交接手續(xù)； 9、財(cái)務(wù)部審核員工財(cái)務(wù)借支狀況及薪資的審核，辦理員工薪資結(jié)算； 10、辭退員工的處理結(jié)果由行政人事部存檔備案。 三、 無(wú)薪開(kāi)除 1、部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司規(guī)定開(kāi)除的條件，實(shí)事求是的對(duì)照某些特定的事實(shí)，提出開(kāi)除建議并填寫(xiě)員工開(kāi)除審批表，員工嚴(yán)重違反公司制度及相關(guān)法律，給公司造 成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的， 公司有權(quán)開(kāi)除員工并追究其造

12、成的經(jīng)濟(jì)損害或相關(guān)刑事法律責(zé)任； 2、行政人事部接到員工開(kāi)除審批表后，調(diào)查了解相關(guān)情況并與2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)開(kāi)除理由，并與員工進(jìn)行開(kāi)除面談聽(tīng)取員工意見(jiàn)和想法； 3、經(jīng)過(guò)調(diào)查審核，員工確實(shí)符合開(kāi)除條件， 行政人事部簽署意見(jiàn)后報(bào)至總經(jīng)理審批； 4、總經(jīng)理審批員工開(kāi)除審批表后，由行政人事部負(fù)責(zé)人通知部門(mén)負(fù)責(zé)人； 5、公司行政人事部以書(shū)面形式或郵件形式通知到開(kāi)除員工，按照時(shí)間要求辦理工作交接； 6、行政人事部負(fù)責(zé)開(kāi)除員工行政類工作事項(xiàng)交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排辦理開(kāi)除員工工作事項(xiàng)、資料文件交接手續(xù)； 7、財(cái)務(wù)部審核員工財(cái)務(wù)借支狀況，核算其對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 8、情節(jié)嚴(yán)重者，公司追究其法律責(zé)任； 9、開(kāi)

13、除員工的處理結(jié)果由行政人事部存檔備案。 第六節(jié) 辭職工作交接1、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到離職申請(qǐng)表之日起安排工作接手人進(jìn)行工作交接，包括但不 限于工作文件、相關(guān)資料、財(cái)、物，員工工作證，工作賬號(hào)及密碼。完成本崗位全部 工作交接后，部門(mén)負(fù)責(zé)人方可在員工離職會(huì)簽表上簽字批復(fù)； 2、若確因工作需要，員工的離職日期超過(guò)所要求時(shí)間的，須與員工協(xié)商一致后，填寫(xiě)員工的離職日期，并說(shuō)明延遲原因； 3、如離職員工涉及資產(chǎn)和物品等未結(jié)清項(xiàng)目，由于部門(mén)人員未能及時(shí)按照上述時(shí)間要求和規(guī)定確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任，由離職員工所在部門(mén)承擔(dān)。給公司帶來(lái)?yè)p失的 按核定金額由部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 第七節(jié) 費(fèi)用結(jié)算辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算。

14、按公司制度與流程辦理離職手續(xù)者，薪酬結(jié)算按照公司正常薪酬結(jié)算方式進(jìn)行。如離職人員未進(jìn)行工作交接而強(qiáng)行離職，在崗工資將不發(fā)放。 第八章 福利待遇制度第一節(jié) 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)吸納人才、保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、結(jié)合各部門(mén)職能及各崗位職責(zé)的相關(guān)要求，特制定本制度。第二節(jié) 適用范圍 公司全體員工 第二節(jié) 相關(guān)人職責(zé) 一、各部門(mén)職責(zé) 1、參與公司福利發(fā)放及執(zhí)行的方式； 2、本部門(mén)各崗位、各員工的定薪、加薪、降薪建議。 二、財(cái)務(wù)部 1、按照總經(jīng)理批復(fù)的福利、薪酬方案執(zhí)行。 三、行政人事部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司福利待遇制度的擬定、修改與完善； 2、負(fù)責(zé)各崗位

15、在招聘信息中展示的職位薪酬； 3、負(fù)責(zé)各階段福利的發(fā)放建議，執(zhí)行方式； 4、負(fù)責(zé)各崗位、各員工薪酬建議及確認(rèn)，含定薪、加薪、降薪等。 第三節(jié) 實(shí)施細(xì)則 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和保障工作人員生活安定及逐步改善的原則 以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 一、員工基本待遇 1、員工的待遇有基本工資、 提成和獎(jiǎng)金等。 2、月薪在次月15日發(fā)放或存入員工本人銀行帳戶或者，該賬戶開(kāi)戶名稱需與身份證一致。 3、日薪核算方式：日薪=月薪÷當(dāng)月行政出勤天數(shù)（即應(yīng)出勤天數(shù)）。新入職人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。二、 薪酬調(diào)整。員工調(diào)薪，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人到

16、行政人事部門(mén)填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人、 行政人事部、財(cái)務(wù)部三方同時(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)后交總經(jīng)理批復(fù)后方可執(zhí)行。 三、 年終獎(jiǎng)勵(lì) 年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放以公司運(yùn)營(yíng)效益為基礎(chǔ)，參考員工工作年限及工作貢獻(xiàn)合理調(diào)配發(fā)放。 四、節(jié)假日福利 1、公司不定期以部門(mén)或集體形式進(jìn)行聚會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)福利； 2、節(jié)日福利；3、生日福利。 五、年假休假 1、年假管理，年假應(yīng)在本年度內(nèi)享受，不可順延或疊加。 如年休假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。 員工休年假期間除個(gè)人聯(lián)系方式外，需提供可取得聯(lián)系的其它聯(lián)系方式，并保持 聯(lián)系方式暢通。如有惡意不配合行為，取消本年度休年假資格。 員工入職滿一年不足兩年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)

17、良者，可享有5 天帶薪年假。 員工入職滿兩年不足三年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有10天帶薪年假。 員工入職滿三年不足四年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有15 天 帶薪年假。 員工入職滿四年不足五年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有20 天帶薪年假。 2、以下情況不享受年休假，如已享受當(dāng)年年休假，則不享受次年度年休假： 工作滿一年不足三年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上者。 工作滿三年不足五年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上者。3、員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司不予以補(bǔ)假、不支付未休年假工資報(bào)酬。 4、年假申請(qǐng)。 申請(qǐng)休年假人員需提前提出休假申請(qǐng)（提前申請(qǐng)時(shí)間參照

18、休假天數(shù)執(zhí)行，相同即可，例：如休年假5天，需提前5天提交申請(qǐng)表，以此類推），且年休假時(shí)間單次不低于5天。申請(qǐng)人需完整填寫(xiě)員工年休/銷(xiāo)假申請(qǐng)表，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人批復(fù)后，交由行政人事部及總經(jīng)理處簽字知曉方可休假。 行政人事部據(jù)員工入職情況， 給出申請(qǐng)人可休年假天數(shù)，由直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接及工作安排等具體事宜。 6、年假銷(xiāo)假。 被批準(zhǔn)休假的員工如有特殊情況不能按時(shí)休假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)員工年休/銷(xiāo)假申請(qǐng)表，注明銷(xiāo)假原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，送至行政人事部備案。 第九章 考勤與休假制度第四節(jié) 實(shí)施細(xì)則 一、考勤 1、公司考勤實(shí)行“全員受控，自我管理”制，每個(gè)員工自我管理個(gè)人考勤。

19、2、實(shí)行每天7小時(shí)工作時(shí)間，上班時(shí)間：上午 9:0012:00；下午 14:00 18:00 。如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 3、 每周第一個(gè)工作日（例：周一、國(guó)家法定假日返崗第一天）任何員工不得遲到和請(qǐng)事假，如有遲到，則給予20元處罰；如有請(qǐng)事假（小時(shí)假計(jì)為半天假），則扣除雙倍工資。 4、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，曠工1天扣三倍工資，情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的需做書(shū)面檢討。曠工2天及以上者，無(wú)薪開(kāi)除。 二、 請(qǐng)假和休假 1、公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假。因工作需要調(diào)整休假時(shí)間， 以實(shí)際調(diào)整通知為準(zhǔn)。 2、員工如因有事需請(qǐng)假，提前到行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假單位按日計(jì)算， 最低0.5日計(jì)。員工請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)。三天及以上則經(jīng)部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)后，交于總經(jīng)辦批復(fù)后方可離崗。無(wú)假條不上班者，按曠工論處。 （1）事假。事假期間無(wú)薪。 員工因事請(qǐng)假，年度事假累計(jì)不得超過(guò) 12個(gè)工作日，超過(guò) 12 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假1天扣除1.5天薪酬，以此類推，特殊情況參考總經(jīng)辦意見(jiàn)。員工如有急事需電話請(qǐng)假，需報(bào)備到部