教師績效考核表

1、我想可能我們要做到六講0教師績效考核表年月日考核項目分值要求評分師德師風(fēng)30要求教師必須有良好的師德修養(yǎng)，能依據(jù)教師職業(yè)道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己。工作量501、課時工作量。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際情況，我校教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量設(shè)置為：語文、數(shù)學(xué)、英語、術(shù)科滿21課時為滿工作量。增(減)1課時增(減)2.5分。2、學(xué)校管理崗位工作量評定：校長25分，中層領(lǐng)導(dǎo)15分。教學(xué)常規(guī)1501、備課(40分)(1)、要按課程標(biāo)準(zhǔn)要求按時制定教學(xué)進度計劃，否則扣5分。(2)、根據(jù)各科教學(xué)進度授課，超前備課，授后備課扣10分。(3)、備課要素并全(教學(xué)目的、重點、難點、教學(xué)過程、板書設(shè)計、后記等)少一項扣2分。(4)

2、、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。(5)、教案字跡工整，否則扣15分。2、課堂教學(xué)(40分)(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。(2)、教師上課不負責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序混亂，對學(xué)生不聞不問，以上現(xiàn)象，如領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)一次扣上課教師5分。(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自用課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各5分。3、作業(yè)布置批改(40分)(1)作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校規(guī)定，缺一次扣2分。(2)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有i止，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改的現(xiàn)象。作文#匕改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)止確、具體，運用批改

3、符號，否則扣5分。4、課外活動與輔導(dǎo)(30分)上好每節(jié)輔導(dǎo)課，否則每次扣5分。教學(xué)效果5001、考試成績達到學(xué)苑或?qū)W校統(tǒng)考年級平均分得400分，高（低）1分加（減）5分，最高加100分，最多減100分。2、席卷分析要按學(xué)校的要求認真完成，上次不及時的每次扣10分；填寫/、認真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分（最多扣10分）。繼續(xù)教育301、有個人參加培訓(xùn)的過程記錄，無培訓(xùn)記錄扣10分。2、參加學(xué)歷達標(biāo)或各類培訓(xùn)，每學(xué)年完成規(guī)定的學(xué)分，考試考核合格。少一次扣5分。出勤100教師要嚴(yán)格遵守考勤制度。請事假一天扣2分，請假一天扣1分。曠職f扣10分。開會遲到一次扣1分，曠會一次扣2分，升旗不參加的扣1分。值日值班50按照學(xué)校值日值班考評方案進行考核。班務(wù)兼職401、班務(wù)工作。有班務(wù)工作計劃、總結(jié)、活動記載。2、兼職工作，按學(xué)校規(guī)定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教研50主要從教研、論文撰寫、執(zhí)教公開課、臨時工作完成態(tài)度，教