公司員工守則范本

1、 職工守那么1 總那么1 1 制定目的 為使本公司職工更好地遵守公司管理制度，特制定此守那么，以便執(zhí)行。 12 適用范圍： 凡經(jīng)本公司所錄用的所有職工含臨時工、均須遵守本守那么。13 權責單位：1 HR部負責本守那么制定、修改、廢止之起草工作。2 總經(jīng)理負責本守那么制定、修改、廢止之核準。3 由HR部門印制成冊、公司所有職工每人一冊。 14 說明 帶“*的如果違反一次公司將給一個警告，職工如果有三個警告將無條件離開公司。2 職工守那么 21 儀容儀表規(guī)定211 根本儀容儀表規(guī)定我們愿意在辦公室創(chuàng)造一個職業(yè)化的工作環(huán)境。 我們要求在工作時間內(nèi) ：1 職工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。2 男職

2、工上班必須穿襯衫，打領帶，也可穿公司定制的服裝。（3） 不得穿拖鞋上班，皮鞋應搽干凈。（4） 男女職工上班均應將頭發(fā)梳理整齊。22 根本行為舉止規(guī)定、1上班應保持以下根本要求： 形象：儀容端莊，熱情大方； 談吐：溫文有禮，簡捷明快。2 同事遇到困難時，任何職工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要支援。3 外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許前方可進入；進入后應先使使用禮貌用語。（4） 公司工作人員在 鈴響三聲之內(nèi)應禮貌接聽。 接聽時必須標準的應答 ：“您好 ， TELIUDIS， 請 問 找 哪 位 ？，假設鄰座的同事不在座位上， 其他同事應為

3、其接聽 ，并記錄下留言 。接打 ，應語調(diào)平緩、聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用 應長話短說，禁止 聊天。5 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。6 嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。7 維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生。8 每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。9 使用衛(wèi)生間后應隨手沖洗。10保護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關燈、電風扇、空調(diào)、水龍頭等的習慣。11所有職工應自覺維護和開展公司形象，不得有任何有損

4、公司形象的行為或言辭。12所有職工應互敬互愛，和諧相處。13不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。*（14） 嚴禁拉幫結(jié)伙，濫用權力。*（15） 嚴禁打架斗毆。*（16） 嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。*23 工作紀律規(guī)定231 根本行為舉止規(guī)定1上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。2上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時，簽到時須按秩序排隊。3外出時，須按有關規(guī)定辦理手續(xù)無論公務還是私事。4攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生喪失損害時照價賠償。5來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設

5、施和機構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準 。 6以上規(guī)定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有職工應積極配合。332 工作紀律規(guī)定1上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。2不得處理與工作無關的私事。 3不得看與工作無關的書籍。4未經(jīng)允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽。5工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。6工作時間不得喝酒公務應酬除外，但提倡中午不喝酒。7離開工作崗位時須防止干擾他人。8必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。 9會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。10自覺維護工

6、作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。11非指定操作者，不得操作各種設備含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意平安。12下級應尊重上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備，當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織動作。13工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場處理。14下班前應關好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。15嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔

7、案文件資料不得讓外人員借閱；不得泄露公司各項方案、議程、決定等。*（16） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。17不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關系，從事與集團公司無關事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*18未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關責任。19工作態(tài)度應端正負責，事先方案周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。20保護企業(yè)的辦公、平安、環(huán)保、綠化等公共設施設備，3

8、33 保密制度1職工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。2公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策不得泄露。*3公司財務報表、預算報告、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。* 4 有關你的薪金的情況是保密的。 請勿將有關薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來不便。* 5 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心。 對于標有“ 限定范

9、圍 、 “ 僅供內(nèi)部使用、 或者“ 人事機密 等字樣的專有資料 ，應當予以控制， 當不使用或工作日結(jié)束時， 必須將專有資料鎖進辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果職工將專用資料泄密 ，將會根據(jù)泄密的大小給予處理。* 6 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權時，不得攜帶離開公司。* 7本公司職工離開公司后，不得用公司的技術秘密包括公司經(jīng)營及特有的專利為他人或自己效勞，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責任。334 辦公設備管理制度（1） 一切財產(chǎn)職工必須予以保護，不得占為己有。如因職工原因造成的損壞或遺失，應按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、 等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。（2） 正確使用計算機、辦公設備和信息網(wǎng)絡設備，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設備運用自如的能力都是珍貴的資產(chǎn)， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個職工的職責。 公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設備以便能存儲信息，以直接促進效勞的 業(yè)務。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設施和設備