試用期員工轉(zhuǎn)正考核表

1、XXXXXXXX公司試 用 期 員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 表姓 名 部 門 崗 位 填表日期 年 月 日試用期員工工作總結(jié)入職時間： 年 月 日 試用部門及崗位：姓名性別年齡原工作單位招聘來源o應(yīng)屆生o社會人員o內(nèi)調(diào)所學(xué)專業(yè)試用期間年 月 日 至 年 月 日一、自我工作鑒定備注，此部分由本人填寫：簡要說明試用期間的工作目標(biāo)（必須為上級/領(lǐng)導(dǎo)布置的工作目標(biāo),上級/領(lǐng)導(dǎo)需對此工作目標(biāo)確認(rèn)）、重點關(guān)鍵績效、完成情況（按工作性質(zhì)的重要性排列，并強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實為據(jù)）、未完成原因（主觀與客觀原因）試用期工作目標(biāo)：1、2、3、4、5、 考核人確認(rèn)簽字：序號重點關(guān)鍵績效完成情況未完成原因123456關(guān)鍵績效得

2、分（考核人根據(jù)關(guān)鍵績效完成情況進行評價）注：1、評價分值90分（含）以上，為良好，可轉(zhuǎn)正；2、評價分值80（含）-90分，為合格，可轉(zhuǎn)正，但需提醒；3、評價分值80分以下，為不合格，不予轉(zhuǎn)正?？己巳撕炞郑旱梅郑簜渥?，此部分由上級填寫：本部分內(nèi)容為對其本人自我工作鑒定的補充，若沒有其他補充內(nèi)容，可直接對自我鑒定的關(guān)鍵績效進行評分。工作總結(jié)內(nèi)容請按照以下幾個方面進行填寫：工作目標(biāo)、完成情況、下一步工作計劃及安排、工作建議這幾個方面進行論述總結(jié)。工作職責(zé)：工作任務(wù)及目標(biāo)完成情況：試用期間的工作成績/成就：下一步工作計劃及安排： 簽字：1、在試用期間所取得的工作成績中，您認(rèn)為最成功或感到最滿意的是？為

3、什么？2、在試用期間工作上遇到的困難和障礙您是怎樣克服的？您覺得這些工作需要哪些方面的配合和支持？3、您對今后的工作有怎樣的設(shè)想和目標(biāo)？會采取哪些措施來實現(xiàn)目標(biāo)、設(shè)想？4、通過這段時間的工作，您覺得自己需要哪些方面的培訓(xùn)和提高？5、您對自己的工作能力或其他方面還有哪些額外的補充說明？二、自我認(rèn)識缺點與不足：優(yōu)勢與特長：自我綜合評價：簽名： 年 月 日項目/區(qū)域人事負(fù)責(zé)人意見得分：簽名：日期：試用期員工轉(zhuǎn)正申請表姓名性別學(xué)歷職稱單位崗位入職日期試用期限聯(lián)系方式手機： E-mail: 員工簽字： 日期：評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好達標(biāo)較差很差自我評估上級評估領(lǐng)導(dǎo)評估工作業(yè)績工作量工作量相對飽滿1098

4、7654321工作質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，具有卓越創(chuàng)意10987654321工作效率及時或提前完成工作任務(wù)，工作效率高 10987654321工作態(tài)度責(zé)任感有責(zé)任心，能夠徹底負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)10987654321適應(yīng)性了解并認(rèn)同公司文化，恪守公司核心價值觀10987654321主動性工作自動自發(fā)，熱情樂觀，投入度高54321工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，以身作則54321工作能力專業(yè)能力精通并能靈活運用本崗位專業(yè)核心知識10987654321學(xué)習(xí)能力能快速接受新知識，新方法并運用10987654321執(zhí)行能力能靈活借助各種內(nèi)外資源達成工作目標(biāo)10987654321團隊精神協(xié)

5、作意識有全局意識和團隊精神，有強烈的集體榮譽感54321影響帶動同事積極參與部門相關(guān)工作和活動，能及時有效地支持并幫助部門其他同事 54321總分：100分得分直接上級評價考核結(jié)果：等級： 優(yōu) 合格 差轉(zhuǎn)正： 提前轉(zhuǎn)正 如期轉(zhuǎn)正 解除合同綜合評語： 直接上級簽字： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)評價考核結(jié)果：等級： 優(yōu) 合格 差轉(zhuǎn)正： 提前轉(zhuǎn)正 如期轉(zhuǎn)正 解除合同 綜合評語： 單位領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部考核意見處室意見考核項目考評項目考核分?jǐn)?shù)權(quán)重得分等級：優(yōu) 合格 差考核結(jié)果： 提前轉(zhuǎn)正如期轉(zhuǎn)正解除合同簽字：日期： 民意評價分?jǐn)?shù)10%新員工培訓(xùn)考試成績10%人事意見得分10%試用期關(guān)鍵績效得分5

6、0%上級意見20%扣分項目考勤違紀(jì)（以復(fù)議后為準(zhǔn)）每次扣2分財務(wù)違紀(jì)每次扣3分行政違紀(jì)（以通報為準(zhǔn)）每次扣3分合計綜合評價注：1、所有需要簽字的地方必須書面簽字，無書面簽字或無簽字視同無效；2、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)客觀全面對本部門試用人員做出評價，指出優(yōu)缺點；3、單位考核結(jié)果一欄，必須由單位第一負(fù)責(zé)人填寫。試用期員工轉(zhuǎn)正考核面談表 NO：轉(zhuǎn)正考核面談由部門負(fù)責(zé)人安排，目的是了解員工試用期間工作表現(xiàn)和思想狀態(tài)，總結(jié)試用期的各項業(yè)績，并指出其不足以及值得改進的地方，同時聽取合理化建議，加強與員工的心理契約關(guān)系，并留住優(yōu)秀員工，提高員工的工作業(yè)績。 單 位姓 名職 位面談日期工作業(yè)績績效改進方向下一步的工作安排同事