基本工作能力測(cè)驗(yàn)

1、中國(guó)上海人才市場(chǎng)基本工作能力測(cè)試(題冊(cè))指導(dǎo)語(yǔ)：本套測(cè)試由五部分共50道測(cè)題組成。請(qǐng)按照測(cè)題之前的指導(dǎo)語(yǔ)答完所有測(cè)題。測(cè)驗(yàn)時(shí)間共計(jì)100分鐘！在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分，請(qǐng)按照要求在答題卡上答題。謝謝合作！開(kāi)始答題之前，請(qǐng)您先在封面上填寫(xiě)您的個(gè)人信息!編 號(hào) _姓名_性別 _年齡_職業(yè)_測(cè)評(píng)日期_本套測(cè)試由中國(guó)上海人才市場(chǎng)版權(quán)所有。任何團(tuán)體或個(gè)人未經(jīng)中國(guó)上海人才市場(chǎng)書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)錄、抄襲，或以其他任何方式向他人透露其中的任何內(nèi)容。第一部分：數(shù)理分析能力（10題）請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個(gè)答案。把答題卡上相應(yīng)的選項(xiàng)編號(hào)涂黑。請(qǐng)注意：1.每道題您只能選擇一個(gè)答案。2.請(qǐng)仔細(xì)

2、閱讀，理解問(wèn)題題意后再作答。3.請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)門(mén)的答題卡上作答，在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分。4、請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成。1. 兩個(gè)女孩從同一點(diǎn)，往相反方向出發(fā)，各行4米后左轉(zhuǎn)，再各行3米，此時(shí)，兩人之間的最短距離為多少：A. 6米B. 8米C. 10米D. 12米E. 14米2. 一個(gè)打字員兩分鐘內(nèi)可以打完兩頁(yè)紙，那么如果要在六分鐘內(nèi)打完18頁(yè)紙，則需要幾名打字員：A. 3B. 4C. 5D. 6E. 83. 從1至100中，共包含多少個(gè)7:A. 20B. 25C. 30D. 32E. 344. 全班學(xué)生排成一行，從左數(shù)和從右數(shù)小明都是第15名，問(wèn)全班共有學(xué)生多少人:A. 15B. 25C. 29

3、D. 30E. 31 5. 某市的房產(chǎn)稅率為8%。如果一套一居室從20000元升值至24000元，那么房產(chǎn)稅要增加多少？A. 32 B. 50 C. 120 D. 320 E. 4006. 某公司去年進(jìn)口了150萬(wàn)噸鋼材，比前年的2倍少25萬(wàn)噸，問(wèn)該公司兩年共進(jìn)口了多少萬(wàn)噸鋼材？A. 237.5B. 250.5C. 275.5D. 300.5E. 325.57. 一公司1992年月均虧損10000元，而在1993年頭一季度則月均贏利4000元，問(wèn)為使這兩年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需贏利多少錢(qián)？A. 9000 B. 12000 C. 13500 D. 14500E. 150008.

4、 一電信公司在周一到周五的晚上八點(diǎn)到早上八點(diǎn)以及周六、周日全天，實(shí)行長(zhǎng)途通話(huà)的半價(jià)收費(fèi)，問(wèn)一周內(nèi)有幾個(gè)小時(shí)長(zhǎng)話(huà)是半價(jià)收費(fèi)？A. 100 B. 96 C. 92 D. 108 E. 1129. 一投資者以每股75元的價(jià)格買(mǎi)了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的價(jià)格賣(mài)掉了60%，剩下的在隨后一天又以每股70元的低價(jià)賣(mài)出。如果他從這次股票炒作中獲得7500元的利潤(rùn)，那么他買(mǎi)了多少股，即n等于多少？A. 250B. 300C. 350D. 400E. 50010. 一個(gè)廠里有3400個(gè)有選擇權(quán)的員工，在這次選舉中有40%的員工參加了投票。如果老李得了408張選票，那么對(duì)他的支持率是多少？A. 1

5、2% B. 15% C. 18% D. 25% E. 30% 第二部分：空間推理能力（10題）請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個(gè)答案。把答題卡上相應(yīng)的選項(xiàng)編號(hào)涂黑。請(qǐng)注意：1.每道題您只能選擇一個(gè)答案。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀，理解問(wèn)題題意后再作答。3.請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)門(mén)的答題卡上作答，在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分。4、請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成。11.找出以下這組圖形中不同于其它的那一個(gè)。A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 沒(méi)有答案12.找出以下這組圖形中不同于其它的那一個(gè)。A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 沒(méi)有答案13.以下四個(gè)圖形中哪一個(gè)經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)無(wú)法得到左邊那個(gè)圖形

6、？A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 沒(méi)有答案14.下方圖形中共有多少個(gè)長(zhǎng)方形？A. 10-15個(gè) B. 16-20個(gè)C. 21-25個(gè)D. 26-30個(gè)E. 30-35個(gè)15一個(gè)立方體的六面，分別寫(xiě)著a、b、c、d、e、f六個(gè)字母，根據(jù)以下四張圖，推測(cè)b的對(duì)面是什么字母。 A. 字母aB. 字母cC. 字母dD. 字母eE. 字母f16.以下4個(gè)圖形中哪一個(gè)經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)無(wú)法彌補(bǔ)下方拼圖中的空白？ A     BCD A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 沒(méi)有答案17.將左圖紙片折成一個(gè)立方體，立方體的表面圖案是怎

7、樣的？從A,B,C,D,E中選出正確的一幅。A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 圖形E18.將下圖紙片折起之后，物體表面的圖案將是怎么樣的？A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 圖形E19.下面四幅圖反映的是一個(gè)立方體的不同表面，那么符合“X”指示的這面應(yīng)該是怎么樣的？A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 圖形E20.如果在A,B,C,D,E各圖中某處添上一條線(xiàn)（任何形狀的線(xiàn)皆可，但線(xiàn)條不能重疊），哪幅圖案能夠變成左圖所示的形態(tài)？A. 圖形AB. 圖形BC. 圖形CD. 圖形DE. 圖形E第三部分：演繹邏輯能力（10題）請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備

8、選答案中選擇一個(gè)答案。把答題卡上相應(yīng)的選項(xiàng)編號(hào)涂黑。請(qǐng)注意：1.每道題您只能選擇一個(gè)答案。2仔細(xì)閱讀，理解問(wèn)題題意后再作答。3.請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)門(mén)的答題卡上作答，在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分。4、請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成。21.來(lái)自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，剛好碰在一起，他們除懂本國(guó)語(yǔ)言外，每人還會(huì)說(shuō)其它三國(guó)語(yǔ)言的一種。有一種語(yǔ)言是三個(gè)人都會(huì)說(shuō)的，但沒(méi)有一種語(yǔ)言四人都懂，現(xiàn)知道 （1）乙不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，當(dāng)甲與丙交談時(shí)，他卻能替他們做翻譯 （2）甲是日本人，丁不會(huì)說(shuō)日語(yǔ)，但他倆卻能毫無(wú)困難地交談 （3）乙、丙、丁交談時(shí)，找不到共同語(yǔ)言 （4）四個(gè)人中沒(méi)有一個(gè)人既能用日語(yǔ)交談，同時(shí)又能用法語(yǔ)交談。

9、可見(jiàn)A. 甲日德、乙法德、丙英法、丁英德B. 甲日德、乙法德、丙英德、丁英法C. 甲日法、乙日德、丙英法、丁日英D. 甲日法、乙英德、丙法德、丁日德E. 以上都不對(duì)22有統(tǒng)計(jì)資料顯示，1996年底全國(guó)庫(kù)存積壓的男式襯衫有15億件，夠全國(guó)成年男士人均3件之多。其主要原因是：A. 這些襯衫樣式不流行B. 這些襯衫質(zhì)量不合格C. 生產(chǎn)襯衫的廠家太多，使產(chǎn)品供給大大超過(guò)需求D. 全國(guó)人民的消費(fèi)水平低E. 以上都不對(duì)23某人開(kāi)始說(shuō)：“你的這個(gè)意見(jiàn)很好，我想大家都會(huì)同意?！钡又终f(shuō)：“你的這個(gè)意見(jiàn)很好，我想沒(méi)有誰(shuí)不會(huì)不同意的?！笨梢?jiàn):A. 該人同意這個(gè)意見(jiàn) B. 該人反對(duì)這個(gè)意見(jiàn)C. 大家都不反對(duì)這個(gè)

10、意見(jiàn)D. 該人說(shuō)話(huà)前后矛盾，無(wú)法判斷大家的意思E. 以上都不對(duì)24.社會(huì)平等和經(jīng)濟(jì)平等密切相關(guān)，互為因果。顯著并在增大的收入差距并未證明有助于富有活力的經(jīng)濟(jì)成效和發(fā)展的強(qiáng)大勢(shì)力。事實(shí)上看起來(lái)更可能是強(qiáng)烈地阻礙了公眾對(duì)于發(fā)展的參與。因此A. 消滅收入差別十分有必要B. 需要把收入差距控制在一定的范圍內(nèi)，進(jìn)而才有可能達(dá)到一定程度的社會(huì)平等C. 社會(huì)平等只不過(guò)是烏托幫而己D. 公眾在收入過(guò)度集中前只能無(wú)可奈何E. 以上都不對(duì)25.人文社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)作為專(zhuān)門(mén)化的論辯形式在更高層次上，具有統(tǒng)一性和共同性。我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)界，許多偽劣產(chǎn)品是在人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范與自然科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范不同的借口之下生產(chǎn)

11、出來(lái)、甚至受到好評(píng)的。因此A. 盡管人文社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)有區(qū)別，但更重要的是尋找兩者都必須遵守的共同的學(xué)術(shù)規(guī)范B. 人文社會(huì)科學(xué)要引入自然科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范C. 自然科學(xué)要引入人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范D. 人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范與自然科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范之間是“井水不犯河水”的關(guān)系E. 以上都不對(duì)26.這塊麥田今年增產(chǎn)，或者是因?yàn)檫x用了優(yōu)良品種，或者是由于是田間管理搞得好，或者由于化肥用得多；這塊麥田今年確實(shí)選用了優(yōu)良品種；所以A. 這塊麥田今年增產(chǎn)并不是由于田間管理搞得好B. 這塊麥田今年增產(chǎn)并不是由于化肥用得多C. 這塊麥田今年增產(chǎn)肯定是化肥用得多，并且田間管理搞得好D. 這塊麥田今年增產(chǎn)可能是化肥用得

12、多，或田間管理搞得好E. 以上都不對(duì)27.如果飲用高山上或火山地帶的溫泉水，就是飲用氟量較高的水；如果長(zhǎng)期飲用含氟較高的水，牙齒上就會(huì)有白色的斑點(diǎn)。所以：A. 山里人牙齒上一定有白色的斑點(diǎn)B. 牙齒上有白色斑點(diǎn)的人，必是山里人C. 除了火山和高山地區(qū)，其它地方人牙齒上不可能有白色的斑點(diǎn)D. 長(zhǎng)期飲用溫泉水的山里人牙齒上肯定有白色的斑點(diǎn)E. 以上都不對(duì)28.要對(duì)社會(huì)現(xiàn)象作詳盡的了解，探索規(guī)律，即使是地區(qū)性的，便一定要走進(jìn)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中找資料，絕不能憑空臆度。要明白事情的因果關(guān)系，建立有關(guān)的理論，不能沒(méi)有實(shí)質(zhì)的資料，以供驗(yàn)證理論之用。所以：A. 從事社會(huì)研究的人，一定同時(shí)也是從事實(shí)踐工作的人B. 要從

13、事社會(huì)研究，不能不從實(shí)際工作中收集資料C. 依據(jù)實(shí)質(zhì)的資料作社會(huì)研究，則不具有有理論性D. 社會(huì)研究只需有實(shí)質(zhì)的資料就可以了E. 以上都不對(duì)29.事物發(fā)展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內(nèi)部，在于事物內(nèi)部的矛盾性。任何事物內(nèi)部都有矛盾性。因此：A. 任何事物都處在不斷的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展之中B. 有一部分事情可以處于靜止?fàn)顟B(tài)C. 處于運(yùn)動(dòng)和發(fā)展中的事物都以同樣的速度向前進(jìn)D. 當(dāng)一個(gè)社會(huì)處于封閉狀態(tài)時(shí)，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)靜止的社會(huì)E. 以上都不對(duì)30.只有在統(tǒng)治者不能照舊統(tǒng)治下去，人民群眾也不能照舊生活下去的時(shí)候，革命才會(huì)發(fā)生。就個(gè)人而言，選擇革命或接受革命，也往往是別的路走不通之后，才逼上梁山

14、的。由此可見(jiàn)：A. 任何一次革命，都不是人為制造的結(jié)果B. 革命不需要領(lǐng)導(dǎo)力量也會(huì)成功C. 革命不需要?jiǎng)訂T，群眾也會(huì)自發(fā)參與 D. 所有在個(gè)人生活中遇到挫折的人都會(huì)參加革命或支持革命E. 以上都不對(duì)第四部分：歸納邏輯能力（10題）請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個(gè)答案。把答題卡上相應(yīng)的選項(xiàng)編號(hào)涂黑。請(qǐng)注意：1.每道題您只能選擇一個(gè)答案。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀，理解問(wèn)題題意后再作答。3.請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)門(mén)的答題卡上作答，在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分。4、請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成。第一組（31-35題）：以下每題中，第一行的前四個(gè)圖形都是按照一定的規(guī)律與次序排列起來(lái)的，請(qǐng)您分析其排列的規(guī)律，并按照該規(guī)律從ab

15、cde五個(gè)備選圖形中選擇相應(yīng)的圖形填入問(wèn)號(hào)處。31.32.33.3435.第二組（36-40題）：以下每題包含五個(gè)圖形，其中四個(gè)圖形在某一方面相似，請(qǐng)你找出另一個(gè)與眾不同的圖形。36.37.38.39.40.第五部分：書(shū)面語(yǔ)言理解能力（10題）請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個(gè)答案。把答題卡上相應(yīng)的選項(xiàng)編號(hào)涂黑。請(qǐng)注意：1.每道題您只能選擇一個(gè)答案。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀，理解問(wèn)題題意后再作答。3.請(qǐng)?jiān)趯?zhuān)門(mén)的答題卡上作答，在本題冊(cè)上所作的任何回答將不予計(jì)分。4、請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成。41.上市公司作為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的最高形態(tài)，如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，解決上市公司中股東與經(jīng)營(yíng)者之間的“委托代理”問(wèn)題，提

16、高上市公司整體運(yùn)營(yíng)效率，是當(dāng)前我國(guó)上市公司中亟待解決的問(wèn)題。在上市公司中實(shí)施切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)完善上市公司治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)股東與經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)趨同、降低代理成本、控制經(jīng)營(yíng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 這段話(huà)的核心思想是： A. 要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用上市公司的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 B. 股東與經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)趨同是上市公司成功的重要保障 C. 代理成本是目前上市公司面臨的一個(gè)比較突出的問(wèn)題 D. 上市公司的治理結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步調(diào)整 E. 上市公司是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的最高形態(tài)42 只要你為公司攬得一份新合同，你就有機(jī)會(huì)額外購(gòu)買(mǎi)與合同金融成一定比例的股票。這只是科用公司精心設(shè)計(jì)的退休、股票購(gòu)買(mǎi)和股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制

17、度的一部分。退休計(jì)劃成為普遍的職員所有權(quán)的基礎(chǔ)。公司的401(k)計(jì)劃允許職員選擇購(gòu)買(mǎi)各種"先鋒"基金和科用公司股票。此外還有一個(gè)適用于每個(gè)人的職員股票所有權(quán)計(jì)劃。與規(guī)定職員必須把他們的股份賣(mài)回給公司的其他私營(yíng)公司不同，科用公司的人可以通過(guò)科用公司登記注冊(cè)的經(jīng)紀(jì)交易公司布爾公司彼此進(jìn)行交易。簡(jiǎn)而言之，公司保持一個(gè)內(nèi)部股票市場(chǎng)，職員可以在那里買(mǎi)賣(mài)股票；唯一的限制是，該市場(chǎng)只對(duì)科用公司的員工開(kāi)放。根據(jù)以上段落，科用公司的員工持股計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)是：A. 金額高，利潤(rùn)豐厚B.允許購(gòu)買(mǎi)“先鋒”基金 C. 以退休計(jì)劃為所有權(quán)的基礎(chǔ) D. 嚴(yán)謹(jǐn)方便，自由度高 E. 可以激勵(lì)員工43 于年

18、輕人在培訓(xùn)后離職是否給公司造成損失，盧韋先生表示，他們不希望用合同的形式將人“捆綁”起來(lái)，而是要使公司的每一個(gè)崗位都具有吸引力。“如果一個(gè)有前途有才干的年輕人要求辭職，這的確是令人遺憾的事情。但是，應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行檢討的是我們自己而不是他?！北R韋先生認(rèn)為，如果由于擔(dān)心這種情況的發(fā)生而只雇用具備相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至放棄對(duì)青年人的培訓(xùn)，這是極不明智的作法，因?yàn)榍嗄耆说牡谝淮卧诼毰嘤?xùn)往往會(huì)對(duì)他未來(lái)的工作產(chǎn)生很大影響。根據(jù)以上段落，盧韋先生想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是：A. 要防止年輕員工辭職B. 有前途的年輕人辭職是一件令人遺憾的事情C. 不能因?yàn)閾?dān)心員工流失而放棄雇傭、培訓(xùn)不具備工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人 D.青年人的

19、第一次在職培訓(xùn)會(huì)對(duì)其未來(lái)工作有很大的影響 E. 要增強(qiáng)公司的崗位吸引力44 巨人大廈的開(kāi)發(fā)是一個(gè)個(gè)人狂熱的典型之作，單憑巨人集團(tuán)的實(shí)力，根本無(wú)法承接這項(xiàng)浩大的工程，而且更令人瞠目結(jié)舌的是，大廈從1994年2月動(dòng)工到1996年7月，史玉柱竟未申請(qǐng)過(guò)一分錢(qián)銀行貸款，全憑自有資金和賣(mài)樓花的錢(qián)支撐。稍微懂點(diǎn)經(jīng)濟(jì)的人都知道，房地產(chǎn)必須有金融資本作后盾，可史玉柱竟將銀行擱置一邊。后來(lái)，由于資金的不足，巨人大廈能如期完工，已買(mǎi)樓花的人要求退款并賠償，巨人集團(tuán)無(wú)錢(qián)賠償，成為了巨人財(cái)務(wù)危機(jī)的導(dǎo)火索。從上文來(lái)看，導(dǎo)致巨人集團(tuán)開(kāi)發(fā)工作失敗的主要原因是：A. 不自量力、自視過(guò)高B.管理層不懂經(jīng)濟(jì)知識(shí) C. 買(mǎi)樓的人要

20、求退款和賠償 D. 大廈施工時(shí)間太長(zhǎng) E. 史玉柱獨(dú)斷專(zhuān)行，不聽(tīng)取他人意見(jiàn)45 IBM公司追求卓越，特別是在人才培訓(xùn)、造就銷(xiāo)售人才方面取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。具體地說(shuō)，IBM公司決不讓一名未經(jīng)培訓(xùn)或者未經(jīng)全面培訓(xùn)的人到銷(xiāo)售第一線(xiàn)去。銷(xiāo)售人員們說(shuō)些什么、做些什么以及怎樣說(shuō)和怎樣做，都對(duì)公司的形象和信用影響極大。如果準(zhǔn)備不足就倉(cāng)促上陣，會(huì)使一個(gè)很有潛力的銷(xiāo)售人員夭折。因此該公司用于培訓(xùn)的資金充足，計(jì)劃嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)合理，一到培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員就可以有足夠的技能，滿(mǎn)懷信心地同用戶(hù)打交道，不合格的培訓(xùn)幾乎總是導(dǎo)致頻繁地更換銷(xiāo)售人員，其費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了高質(zhì)量培訓(xùn)過(guò)程所需要的費(fèi)用。上文主要表達(dá)的管理理念是：A. 銷(xiāo)售人員

21、應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)懷信心的和客戶(hù)打交道B.一名未經(jīng)培訓(xùn)的人到銷(xiāo)售第一線(xiàn)會(huì)對(duì)公司造成巨大損失C. 銷(xiāo)售人員對(duì)公司的形象維護(hù)至關(guān)重要 D. 在員工正式工作前要給以充足、高質(zhì)量的培訓(xùn) E. IBM的銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)用心注意自己的言行46 投產(chǎn)前，公司大膽打破了那種"工人只能按圖施工"的常規(guī)，而是把設(shè)計(jì)方案擺出來(lái)，請(qǐng)工人們"評(píng)頭論足"，提出意見(jiàn)，工人們提出的各種合理化建議共達(dá)749次，經(jīng)研究，采納了其中542項(xiàng)，其中有兩項(xiàng)意見(jiàn)的效果非常顯著。在以前裝配車(chē)架和車(chē)身時(shí)，工人得站在一個(gè)槽溝里，手拿沉重的扳手，低著頭把螺栓擰上螺母。由于工作十分吃力，因而往往干得馬馬虎虎，影響了汽車(chē)質(zhì)量

22、，工人格萊姆說(shuō)："為什么不能把螺母先裝在車(chē)架上，讓工人站在地在上就能擰螺母呢？"這個(gè)建議被采納，既減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，又使質(zhì)量和效率大為提高。該案例來(lái)自福特汽車(chē)公司，它主要表達(dá)的意思是：A. 福特公司的汽車(chē)工人很善于提意見(jiàn)B. 福特公司廣泛聽(tīng)取工人建議，有效提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率C. 福特汽車(chē)裝配車(chē)架和車(chē)身的技術(shù)不合理，經(jīng)過(guò)改進(jìn)后提高了生產(chǎn)效率 D. 福特公司的管理者善于打破常規(guī) E. 福特汽車(chē)公司的汽車(chē)工人責(zé)任心很強(qiáng)47 以前,一個(gè)員工在一個(gè)單位工作超過(guò)10年是很平常的事情;現(xiàn)在,一個(gè)員工在一個(gè)IT公司工作超過(guò)10個(gè)月就可算得上"三朝元老"了?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的發(fā)

23、展速度正在改變著人們對(duì)"一個(gè)時(shí)代"周期的理解,以前一個(gè)五年計(jì)劃可以算得上一個(gè)時(shí)代,而現(xiàn)在,它是四個(gè)時(shí)代的總周期。時(shí)代的節(jié)奏越來(lái)越快,人才的需求瓶頸不僅發(fā)生在其數(shù)量的短缺上,而且更多地體現(xiàn)在人才的選拔和培養(yǎng)的矛盾上。下面幾項(xiàng)中，最能涵蓋上文的核心思想的是：A. 人們對(duì)“一個(gè)時(shí)代”這樣一個(gè)時(shí)間概念的理解有了變化B.如今，一個(gè)員工在一個(gè)IT公司工作10年是不可思議的C. IT業(yè)的員工流動(dòng)性比其他行業(yè)更強(qiáng)。 D. 時(shí)代節(jié)奏的加快改變了人們對(duì)人才選拔和培養(yǎng)重要性的看法 E. 隨著時(shí)代節(jié)奏的加快，IT公司對(duì)人才的需求也不斷增大48 矩陣組織能夠彌補(bǔ)對(duì)企業(yè)進(jìn)行單一劃分帶來(lái)的不足，把各種企

24、業(yè)劃分的好處充分發(fā)揮出來(lái)。顯然，如果不對(duì)企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分，比如說(shuō)只有大中華而沒(méi)有華南、華東、香港、臺(tái)灣，就無(wú)法針對(duì)各地區(qū)市場(chǎng)的特點(diǎn)把工作深入下去。而如果只進(jìn)行地域上的劃分，對(duì)某一種產(chǎn)品比如AS/400而言，就不會(huì)有一個(gè)人能夠非常了解這個(gè)產(chǎn)品在各地表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)都會(huì)只看重該地區(qū)整盤(pán)的生意。如果再進(jìn)一步按照行業(yè)劃分，就會(huì)專(zhuān)門(mén)有人來(lái)研究各個(gè)行業(yè)客戶(hù)對(duì)IBM產(chǎn)品的需求，從而更加有效地把握住各種產(chǎn)品的重點(diǎn)市場(chǎng)。上文強(qiáng)調(diào)的管理原則是：A. 企業(yè)發(fā)展不能只重視個(gè)別的地區(qū)市場(chǎng)。B. 企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售一定要按照行業(yè)來(lái)劃分 C. 對(duì)企業(yè)進(jìn)行劃分時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多重劃分D. 有必要對(duì)企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分 E. 要有效