勞務(wù)派遣管理制度(范本)

1、唐山XXX有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章 總 則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第二條 勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二章 勞動合同第五條 公司與派遣員工簽訂的勞

2、動合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 第六條 勞動合同的訂立1、派遣員工與公司依據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

3、合同。第七條 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂勞動合同法嚴格執(zhí)行。 第八條 解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。第三章 勞動報酬第九條 依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工

4、資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第十條 派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。 第十一條 加班加點工資的支付；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。 第十二條 派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當提

5、前在最近的工作日支付。 第十三條 以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。 第四章 社會保險第十六條 公司按照勞動的合同法為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。第十七條 派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)

6、執(zhí)行。第十八條 公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標準和比例以當?shù)厣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。 第二十條 勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第五章 工時時間第二十二條 依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不

7、超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。第二十三條 對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。第二十四條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付

8、加班報酬。第六章 休息休假第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。第七章 工作紀律 第二十八條 派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔的責任。（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀律： 根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）保密制度： 遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的

9、商業(yè)秘密。第八章 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第二十九條 派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十條 監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應(yīng)的勞動保護。第三十一條 派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第三十二條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)