不平等勞動合同

1、不平等勞動合同面對不公平的勞動合同，你敢說 “不” 嗎？作者：李 迎春 來源：職業(yè)XX年第03期廣東瀚宇律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 中國勞動學(xué)會會員勞動法專家Q:我是深圳一家公司的員工，在這家公司里已經(jīng)工作了十多年了，廠方跟我們簽訂勞動合同時，沒有簽無固定期 限的 勞動合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動 合同上 簽的是深圳的最低工資 750 元。而我們本來的工資是 2500 元的 底薪，其他的錢包括津貼和獎金。不知解除合同 時經(jīng)濟補償是 按 750 元算還是按實際工資計算呢？我們上 社保的時候，據(jù)說 也是按 750 元的標(biāo)準(zhǔn)計算的，請問我們又 該怎么辦呢？老王A：您在公司已經(jīng)工作了十多年，已

2、經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，中華人民共和國勞動法第 20 條規(guī) 定， 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙 方同意 續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的 勞動合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第14條做出了更有利于勞動者的規(guī)定，明確規(guī)定勞動者在用人單連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。公司在勞動合同中約定的勞動報酬為深圳最低工資 750 元， 但您實際上的月工資為 2500 元以上，在解除或終止勞 動合同 時，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)以您在勞動合同解除

3、或者終止前十 二個月的 平均工資作為基數(shù)計算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動合同上所約定的 750 元。在 你參加社會保 險時，社會保險費的繳納也應(yīng)當(dāng)按照您的實際 工資計算。公司 如果僅僅按照勞動合同中約定的工資 750 元 繳納社會保險費， 您可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU征繳機構(gòu)投訴。Q:我是剛離校的學(xué)生，XX年12月18日通過學(xué)校組 織的 招聘會，到了現(xiàn)在的企業(yè)。企業(yè)的地址在青島流亭工業(yè) 園，是 一家韓資企業(yè)。XX年1月3號，企業(yè)讓我們?nèi)w職 工去簽勞動 合同，說可以簽可以不簽，我仔細看了看，合同 是幾張復(fù)印紙 粘在一起的，上面落款的日期是 XX年12月31日，而且沒有蓋 章。合

4、同一式三份，說是青島城陽勞動 局來函，過兩天蓋了章 再把另一份給我們。上面有一些條款 , 我感覺很不公平: 1. 周 一到周五加班 4 元/ 小時，周末是 特勤 5 元/ 小時。實際情況是 我們平時一般每天都加班 1? 5 小時不等。 2. 值日生要 7: 30 到車間打掃衛(wèi)生，如果檢 查不合格，每人罰款 5 元。 3. 企業(yè)每 月 30 號發(fā)工資，但 是新員工要扣押一個月的工資作為押金。 4. 如果辭職要 提前 15 天，如果在線專家：不這么做就不發(fā)工資，按規(guī)定提出辭職后工資會過了 3 個 月再發(fā)。我想問：公司的這些規(guī)定合法嗎？還是公司想怎 么規(guī) 定就怎么規(guī)定？小何A:就您提到的幾個問題解答

5、如下：1. 關(guān)于“周一到周五加班 4 元/ 小時，周末為特勤 5 元/ 小時，平時一般每天都加班 1? 5 小時不等 ”是否合 法的問題。 依據(jù)中華人民共和國勞動法第 44 條之規(guī)定 , 安排勞動者延 長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工 資報酬；休息日安 排勞動者工作又不能安排補休的，支付不 低于工資的 200%的工 資報酬。您可以將您的時薪乘以倍或 2 倍，判斷公司支付的加 班費是否符合法律規(guī)定。第 41 條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商 后可以延長工作時間，一般每 日不得超過 1 小時；因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障 勞動者身體健康的條件下延 長

6、工作時間每日不得超過 3 小時， 但是每月不得超過 36 小 時。公司平時安排加班 1? 5 小時，不 符合法律規(guī)定，您 可以拒絕。2. 關(guān)于 “值日生要 7： 30 到車間打掃衛(wèi)生，如果檢查 不 合格，每人罰款 5 元" 是否合法的問題。目前司法實踐中 大多 數(shù)法院支持用人單位對違紀(jì)行為進行經(jīng)濟處罰，且有部 分地區(qū) 的地方性法規(guī)也規(guī)定了違紀(jì)經(jīng)濟處罰的合法性。但 是，必須有 規(guī)章制度進行明確，且規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制 定，并已向勞 動者公示方可生效。打掃衛(wèi)生被檢查不合格， 并不一定是勞動 者違反勞動紀(jì)律，需具體情況具體分析。3. 關(guān)于 “企業(yè)每月 30 號發(fā)工資，但是新員工要扣押一

7、個 月的工資作為押金 ”是否合法的問題。勞動合同法第 9 條 規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份 證和 其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動者 收取財物。第 84 條第二款規(guī)定，用人單位違反本法 規(guī)定，以 擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行 政部門責(zé)令 限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。因此， 你們完全可以向勞動行政部門投訴。4. 關(guān)于 “ 辭職要提前 15 天，如果不提前 15 天提出， 工 資不發(fā)，提出辭職后工資會過了 3 個月再發(fā) " 是否合法的 問

8、題。 工資是勞動者付出勞動的對價，用人單位無權(quán)克扣。 但勞動者 如果未提前通知用人單位而解除勞動合同，造成用 人單位經(jīng)濟 損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。工資支付暫行規(guī)定 第 9 條規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用 人單位應(yīng)在解除 或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。您 所在的公司規(guī)定員 工提出辭職后工資會過 3 個月再發(fā)是不 符合法律規(guī)定的。篇一：面對不公平的勞動合同，你敢說 “不" 嗎？面對不公平的勞動合同，你敢說 “不” 嗎？作者：李 迎春 來源：職業(yè)XX年第03期 廣東瀚宇律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師中國勞動學(xué)會會員勞動法專家q:我是深圳一家公司的員工，在這家公司里已經(jīng)工作了十

9、多年了，廠方跟我們簽訂勞動合同時，沒有簽無固定期 限的 勞動合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動 合同上 簽的是深圳的最低工資 750 元。而我們本來的工資是 2500 元的 底薪，其他的錢包括津貼和獎金。不知解除合同 時經(jīng)濟補償是 按 750 元算還是按實際工資計算呢？我們上 社保的時候，據(jù)說 也是按 750 元的標(biāo)準(zhǔn)計算的，請問我們又 該怎么辦呢？老王a: 您在公司已經(jīng)工作了十多年，已經(jīng)符合簽訂無固定 期限 勞動合同的條件，中華人民共和國勞動法第 20 條規(guī) 定， 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙 方同意 續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的 勞動合同，

10、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。中華人民共 和國勞動合同 法第 14 條做出了更有利于勞動者的規(guī)定， 明確規(guī)定勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂 立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外，用人 單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。公司在勞動合同中約定的勞動報酬為深圳最低工資 750 元， 但您實際上的月工資為 2500 元以上，在解除或終止勞 動合同 時，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)以您在勞動合同解除或者終止前十 二個月的 平均工資作為基數(shù)計算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動合同上所約定的 750 元。在 你參加社會保 險時，社會保險費的繳納也應(yīng)當(dāng)按照您的

11、實際 工資計算。公司 如果僅僅按照勞動合同中約定的工資 750 元 繳納社會保險費， 您可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU征繳機構(gòu)投訴。q : 我是剛離校的學(xué)生， XX 年 12 月 18 日通過學(xué)校組 織的 招聘會，到了現(xiàn)在的企業(yè)。企業(yè)的地址在青島流亭工業(yè) 園，是 一家韓資企業(yè)。XX年1月3號，企業(yè)讓我們?nèi)w職 工去簽勞動 合同，說可以簽可以不簽，我仔細看了看，合同 是幾張復(fù)印紙 粘在一起的，上面落款的日期是 XX年12月31日，而且沒有蓋 章。合同一式三份，說是青島城陽勞動 局來函，過兩天蓋了章 再把另一份給我們。上面有一些條款 , 我感覺很不公平： 1. 周 一到周五加班 4 元/ 小時，周末是 特勤

12、5 元/ 小時。實際情況是 我們平時一般每天都加班 1 5 小時不等。2. 值日生要 7： 30 到車間打掃衛(wèi)生，如果檢查不合格 , 每人罰款 5 元。 3. 企業(yè)每月 30 號發(fā)工資，但是新員工要 扣押 一個月的工資作為押金。 4. 如果辭職要提前 15 天，如 果在線 專家：不這么做就不發(fā)工資，按規(guī)定提出辭職后工資會過了 月再發(fā)。我想問：公司的這些規(guī)定合法嗎？還是公司想怎 么規(guī) 定就怎么規(guī)定？小何a : 就您提到的幾個問題解答如下：1. 關(guān)于“周一到周五加班 4 元/ 小時，周末為特勤 5 元 / 小時，平時一般每天都加班 1? 5 小時不等 ”是否合 法的問題。 依據(jù)中華人民共和國勞動法

13、第 44 條之規(guī)定 , 安排勞動者延 長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工 資報酬；休息日安 排勞動者工作又不能安排補休的，支付不 低于工資的 200%的工 資報酬。您可以將您的時薪乘以倍或 2 倍，判斷公司支付的加 班費是否符合法律規(guī)定。第 41 條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商 后可以延長工作時間，一般每 日不得超過 1 小時；因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障 勞動者身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過 3 小時， 但是每月不得超過 36 小時。公司平時安排加班 1? 5 小時，不符 合法 律規(guī)定，您可以拒絕。2. 關(guān)于 “值日生要 7： 30

14、 到車間打掃衛(wèi)生，如果檢查 不 合格，每人罰款 5 元" 是否合法的問題。目前司法實踐中 大多 數(shù)法院支持用人單位對違紀(jì)行為進行經(jīng)濟處罰，且有部 分地區(qū) 的地方性法規(guī)也規(guī)定了違紀(jì)經(jīng)濟處罰的合法性。但 是，必須有 規(guī)章制度進行明確，且規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制 定，并已向勞 動者公示方可生效。打掃衛(wèi)生被檢查不合格， 并不一定是勞動 者違反勞動紀(jì)律，需具體情況具體分析。3. 關(guān)于 “企業(yè)每月 30 號發(fā)工資，但是新員工要扣押一 個 月的工資作為押金 ”是否合法的問題。勞動合同法第 9 條 規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份 證和 其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

15、向 勞動者 收取財物。第 84 條第二款規(guī)定，用人單位違反本法 規(guī)定，以 擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行 政部門責(zé)令 限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。因此， 你們完全可以向勞動行政部門投訴。4. 關(guān)于 “ 辭職要提前 15 天，如果不提前 15 天提出， 工 資不發(fā)，提出辭職后工資會過了 3 個月再發(fā) " 是否合法的 問題。 工資是勞動者付出勞動的對價，用人單位無權(quán)克扣。 但勞動者 如果未提前通知用人單位而解除勞動合同，造成用 人單位經(jīng)濟 損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。工資支付暫行規(guī)定 第

16、 9 條規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用 人單位應(yīng)在解除 或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。您 所在的公司規(guī)定員 工提出辭職后工資會過 3 個月再發(fā)是不 符合法律規(guī)定的。篇二： 不平等勞動合同范本合同書甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同 法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、 平等 自愿協(xié)調(diào)一致，誠實信用的原則訂立本合同。一合同期限：乙方在順德奧太樂廚衛(wèi)電器有限公司工作，工作期限暫 定 為卷年，從年 月 日至年 月日止。二崗位與職責(zé)：1、崗位、職務(wù) 2、職責(zé)：具體見崗位責(zé)任制3、在合同期內(nèi)，乙方全面負(fù)責(zé)公司交代的各項任務(wù)。三甲方的權(quán)利與義務(wù)：1

17、、甲方為乙方提供工作所必須的各種用具、工作臺及運輸工具等。2、乙方收入分配為： 、弧型歐機每臺陸元。其它歐 式煙機、消毒柜按每臺拾元計。3、乙方用工人數(shù)在甲方同意許可下為3-5 人，工資按 甲方所定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。4、甲方對乙方以及員工嚴(yán)格實行統(tǒng)一行政管理，具體 辦法參照公司行政管理制度5、若乙方不能很好地完成工作目標(biāo)及任務(wù)，甲方有權(quán) 單方終止合同，并沒收乙方所提供的機器設(shè)備。 四乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方將其原廠沖壓設(shè)備機器等經(jīng)甲乙雙方核定價格、數(shù)量和使用狀況他噢噢那個是帶來甲方工作地，保證正常運轉(zhuǎn)。2、 在合同期內(nèi)，乙方不得跳槽，不得在其它公司兼職，并 有為公司保守商業(yè)機密的義務(wù)。3、乙方所帶進

18、來員工，必須具有一定素質(zhì)和工作能力。五附則：未經(jīng)事宜雙方協(xié)商解決，出現(xiàn)爭議不能協(xié)商一致時，申請勞動仲裁。六本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字蓋章生效。甲方：乙方：簽約代表：身份證號碼月篇三：職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施時間：2016T1 -22 18:57:36 文章分類：勞資管理職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因但是，不是所有的勞動者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：、員工擔(dān)心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同比如餐飲行業(yè)，簽勞動合同的比例就非常低，為什么呢？因為他們在年中或春秋忙活的時候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關(guān)系

19、還需要提前一個月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動合同的、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個人保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險，該保險除了企業(yè)交納一部分費用夕卜，職工個人也需要交納一部分費用，許多職工認(rèn)為交納保險沒有實際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費用，所以不愿意簽訂勞動合同，防止企業(yè)辦理保險，在工資中扣除保險費。許多職工認(rèn)為，保險退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險，更多的

20、是在乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險而拒絕 簽訂勞動合同的情形、保險不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因鑒于我們國家現(xiàn)有的保險政策，保險不好轉(zhuǎn)，流動差的情況，職工交納保險后，如果到另外一個地方，能否將保險續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會導(dǎo)致職工不愿意交納保險。從而拒簽勞動合同。、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動合同的另外一個原因是許多 企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保 護。這種 現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是 每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的 勞動合同都基 本被企

21、業(yè)收回，如果簽訂勞動合同，一般的企 業(yè)老板可能會矢 口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企 業(yè)支付的工齡工資， 所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽 訂勞動合同、擔(dān)心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同 有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有 法 律常識，擔(dān)心企業(yè)在勞動合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂 勞動 合同。很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動 合同 的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職 工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他 在通知 上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關(guān)系的狀況， 為將來

22、向企業(yè)索賠雙倍工職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議 不 用聘用。5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議 直接 要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合 同， 或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書， 規(guī)定職 工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如 果職工拒 絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知 書的樣式要 進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書 要求簽訂合同， 企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè) 定，本書稿會專門 講解，再次不再多說。6、對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應(yīng)該

23、怎么辦呢？因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 職工在入職后一個月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，否 則， 職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職 工雙倍 工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進 企業(yè)與職 工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法 律，用工后不 簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后， 沒有任何依據(jù)， 只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動 合同法中明確規(guī)定 企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果， 就是支付雙倍工資的 賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向 職工書面下達簽訂勞動 合同通知書，要求職工書面簽收，企 業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn) 妥一些，建議在下達書面簽訂勞動 合同簽署

24、通知書的同時，最 好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容 大體為， “ 職工由于個人原因， 拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同， 由于沒有簽訂勞動合同的一切后果 由職工自己承擔(dān)，與企業(yè) 無關(guān)，職工不得以未簽勞動合同為有 主張 2 倍工資。 ”7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工 簽 訂勞動合同，職工拒絕簽訂。8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知 職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來 有 意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，

25、并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。10、企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備 案。11、企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽 署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完 成， 或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次 通知簽 訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè) 最終也沒 有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項目結(jié)束，職工 離職了，反 過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙

26、倍工資， 我們建議的辦 法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可 以采取郵寄送達 的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及 中，明確寫明書面 送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進 行訴訟時可以有回旋 余地。12、除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工， 好是解除勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險才可以將到最低。當(dāng)然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系 的， 企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟 補償 金。13、針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解 除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原 因， 企業(yè)做好備案，以防

27、備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。14、針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)， 包 含在社保以內(nèi)。15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企 業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要 離 職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。16、當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動合同法 規(guī)定 的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁 官認(rèn)為， 企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終 止勞動關(guān)系， 如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘 用該員工，如果 該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資 企業(yè)還是需要支付雙倍工資的各位，公司有一個員工，去年進來的，那個時候還是在 校 生，在公司做了一年了，今年