業(yè)務分析師崗位職責

1、業(yè)務分析師崗位職責【篇一：分析師工作職責】系統(tǒng)分析師百科名片系統(tǒng)分析員又稱系統(tǒng)分析師，是指具有從事計算機使用系統(tǒng)的分析 和設計工作能力及業(yè)務水平，能指導系統(tǒng)設計師和高級程序員的工 作的一族。在軟件開發(fā)流程中主要從事需求分析工作，同時也涉及 可行性分析和概要設計的部分工作。英文system analyst，簡稱sa系統(tǒng)分析師(sa)是負責設計和開發(fā)使用軟件系統(tǒng).使其正確的反應出 有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運公司的運作者。系統(tǒng)分析 師是抽象模型的建立者，他們需要專業(yè)的con ception model( 概念模型)知識和基礎編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會利用編程技巧來輔 助建立 concep

2、tion module 。目錄崗位職責 業(yè)務范圍 系統(tǒng)分析師資格測試說明系統(tǒng)分析師的相關常識 崗位職責 業(yè)務范圍 系統(tǒng)分析師資格測試說明編輯本段崗位職責系統(tǒng)分析師的基本職責是從事管理信息系統(tǒng)的定制、企業(yè)資源管理 系統(tǒng)的設計開發(fā)及市場評估策劃，其專業(yè)背景和招聘要求是具有計 算機或數(shù)理學或工科專業(yè)背景、本科以上學歷，能獨立翻譯、閱讀 國外技術資料，有從事試驗、掌握世界最新技術最新方法的借鑒眼 光和能力，理解商務邏輯和客戶需求，能熟練運用microsoftvisu-albasic、microsoftsqlserver進行軟件開發(fā)，熟悉 eqp 系統(tǒng)，有管理信息系統(tǒng)的設計、項目設計能力，開發(fā)進度的估計

3、能力、控制力 及相關經(jīng)驗，有良好的理解力和邏輯分析能力以及表達能力、足夠*的溝通能力，具備基本文檔寫作能力，熟悉微軟后臺產(chǎn)品的安裝和維護；作為微軟伙伴級方案供應商，系統(tǒng)分析師必須成為mcse（微軟認證系統(tǒng)工程師）、mcsd（微軟認證解決方案開發(fā)專家），從而適應 企業(yè)團隊的工作。編輯本段業(yè)務范圍根據(jù)時下it企業(yè)所涉足開發(fā)的領域，其業(yè)務范圍主要包括：倉儲管 理系統(tǒng)、報關業(yè)務系統(tǒng)、銷售統(tǒng)計和管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、物 流管理指揮系統(tǒng)、樓宇智能化管理系統(tǒng)以及各種數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計和分 析、業(yè)務流程控制系統(tǒng)、模擬測試系統(tǒng)、人力資源管理分析系統(tǒng)等 等，由此而產(chǎn)生各種信息系統(tǒng)分析師人才品種，即系統(tǒng)分析專家， 他們

4、不僅承擔著為客戶設計開發(fā)軟件新品的業(yè)務指導任務，而且向 客戶提供二次開發(fā)的技術支持和培訓顧問服務，既是it企業(yè)中的技術骨干和將才，又是it企業(yè)軟件新品市場前景的預測者和參和營銷 的市場策劃者，從這個角度看，又是企業(yè)的智囊高參和運籌帷幄的 帥才，堪稱具有國際視野的高級復合型人才。熟悉使用領域的業(yè)務，能分析用戶的需求和約束條件，寫出信息系 統(tǒng)需求規(guī)格說明書，制定項目開發(fā)計劃，協(xié)調信息系統(tǒng)開發(fā)和運行 所涉及的各類人員，能指導制定企業(yè)的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃，組織開發(fā)信 息系統(tǒng)，能評估和選用適宜的開發(fā)方法和工具，能按照標準規(guī)范寫 系統(tǒng)分析、設計文檔，能對開發(fā)過程進行質量控制和進度控制，能 具體指導項目開發(fā)，具有

5、高級工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。（1）具有系統(tǒng)工程的基礎知識；（2）掌握開發(fā)信息系統(tǒng)的綜合技術知識（硬件、軟件、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù) 庫）；（3）熟悉企業(yè)和政府信息化建設，并具有組織信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的知 識；（4 ）熟悉掌握信息系統(tǒng)開發(fā)過程和方法；（5）熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)標準；（6）掌握信息安全的相關知識和技術；（7）理解軟件質量保證的手段；（8 ）具有經(jīng)濟和管理科學的相關基礎知識，熟悉有關的法律法規(guī)；（9）具有大學本科的數(shù)學基礎；（10） 熟練閱讀和正確相關領域的英文文獻。編輯本段系統(tǒng)分析師資格測試說明計算機技術和軟件專業(yè)技術資格（水平）測試2009版系統(tǒng)分析師測試說明一、測試目標通過本測試的合格人員

6、應熟悉使用領域的業(yè)務，能分析用戶的需求 和約束條件，寫出信息系統(tǒng)需求規(guī)格說明書，制訂項目開發(fā)計劃， 協(xié)調信息系統(tǒng)開發(fā)和運行所涉及的各類人員；能指導制訂企業(yè)的戰(zhàn) 略數(shù)據(jù)規(guī)劃、組織開發(fā)信息系統(tǒng)；能評估和選用適宜的開發(fā)方法和 工具；能按照標準規(guī)范編寫系統(tǒng)分析、設計文檔；能對開發(fā)過程進 行質量控制和進度控制；能具體指導項目開發(fā)；具有高級工程師的 實際工作能力和業(yè)務水平。二、測試要求（1）掌握系統(tǒng)工程的基礎知識；（2）掌握開發(fā)信息系統(tǒng)所需的綜合技術知識（硬件、軟件、網(wǎng)絡、 數(shù)據(jù)庫等）；（3）熟悉企業(yè)或政府信息化建設，并掌握組織信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的知 識；（4 ）熟練掌握信息系統(tǒng)開發(fā)過程和方法；（5）熟悉信息

7、系統(tǒng)開發(fā)標準；(6) 掌握信息安全的相關知識和技術；(7) 熟悉信息系統(tǒng)項目管理的知識和方法；(8) 掌握使用數(shù)學、經(jīng)濟和管理的相關基礎知識，熟悉有關的法律 法規(guī)；(9 )熟練閱讀和正確理解相關領域的英文文獻。三、測試科目設置(1)信息系統(tǒng)綜合知識，測試時間為150分鐘，筆試，選擇題;(2)系統(tǒng)分析設計案例，測試時間為90分鐘，筆試，問答題;(3)系統(tǒng)分析設計論文，測試時間為120分鐘，筆試，論文題。編輯本段系統(tǒng)分析師的相關常識一、軟件人才成長鏈(1) 程序員程序員處于技術成長歷程的最下端。他們需要熟練掌握各種語言技 巧，知道技巧適用性還要對資源做出最恰當安排。(2) sa系統(tǒng)分析師系統(tǒng)分析師

8、是抽象模型的建立者，他們需要專業(yè)的概念模型知識和 基礎編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會利用編程技巧來輔助建立概念 模型。(3) sd系統(tǒng)設計師系統(tǒng)設計師應當對 系統(tǒng)結構”所使用的軟件技術非常了解。如果自 身具備良好編程技巧，才會成為優(yōu)秀的系統(tǒng)設計師。系統(tǒng)設計師的 職責是把結構模型對應到實現(xiàn)模型，作用非常重要。在從概念到實屯 現(xiàn)期間規(guī)劃和組合模型的優(yōu)劣是決定系統(tǒng)設計師好壞的標準。（4）項目經(jīng)理 項目經(jīng)理必須具備較強的專業(yè)知識，具備溝通技巧，了解團隊人員 的組成，還需要知道如何對團隊分工，學會根據(jù)項目特性選擇最適 合的語言和工具，不能有任何偏執(zhí)。（5）產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理必須具有產(chǎn)品管理能力。這是一項非常

9、重要的技能，產(chǎn)品 經(jīng)理需要融合技術和市場趨勢，知道未來大家需要什么，使開發(fā)的 產(chǎn)品實現(xiàn)技術和市場上的引導作用，他們還要快速學習技術并融合 起來做很好的演示。（6）architect架構設計師）架構設計師是程序員的最終歸屬，也是成長鏈中最神圣的一環(huán)。架 構設計師對整個項目的貢獻非常大。架構設計師徹底擺脫了語言的 束縛，身兼百家之長，熟悉很多語言的精髓；知道軟件發(fā)展趨勢， 會開發(fā)新一代產(chǎn)品或制訂新一代產(chǎn)品的方案，知道各種軟件產(chǎn)品特 性。架構設計師會根據(jù)這些特性做出非常好的產(chǎn)品。另外，杰出的 架構設計師具有創(chuàng)新技巧的本領。二、系統(tǒng)分析師的工作環(huán)境系統(tǒng)分析師的工作內容，依階段劃分大致可分為下述幾個階段

10、：系統(tǒng)分析：分析現(xiàn)行系統(tǒng):確定系統(tǒng)的功能需求；確定系統(tǒng)的資源:保 護及績效需求，發(fā)展系統(tǒng)架構確定使用單位將面臨的環(huán)境及組織變遷。初步設計：劃分作業(yè)子系統(tǒng).擬定子系統(tǒng)的輸入、輸出、接口及作 業(yè)處理流程:子系統(tǒng)人工操作規(guī)格：邏輯質料庫設計：開列系統(tǒng)軟、硬 件規(guī)格。細步設計：設計實體數(shù)據(jù)庫:設計人工操作程序；設計文件表格及輸出、 入格式;擬訂程序規(guī)格及組步流程:確定公用例程和共享程序。系統(tǒng)測試：根據(jù)分析階段所訂定的各種功能.加以測試，錯誤資料 收集和分析。 資料轉換：整理及匯編文件.指派工作人員及進行訓 練.進行資料轉換。 系統(tǒng)維護：更正系統(tǒng)內潛伏的錯誤:因適應環(huán)境 的改變而做適度的調整。一個機構的

11、分析師因工作性質的關系，一方面需要和作業(yè)單位有關 人員討論系統(tǒng)需求，另一方面亦要隨時了解程序設計人員工作進度， 以掌握系統(tǒng)開發(fā)進度.因而時常往來于不同的單位間，但是大多數(shù) 的時間均為獨自作業(yè):不希望有太多的外在干擾.因此，通常都會有 固定而較幽靜的辦公處所。三、系統(tǒng)分析師的工作時間一般公司行號或政府機構的系統(tǒng)分析師.每日工作時數(shù)均為八小時， 上班時間從上午八時三十分至下午五時三十分，中午休息一小時。 計算機公司則因職業(yè)性質不同，其辦公時間除了正常的工作時間外， 經(jīng)常性的加班是無法避免的。四、系統(tǒng)分析師所需資格條件信息從業(yè)人員的資格條件，除政府、公營事業(yè)、金融機構可做技術 人昌任用條例或經(jīng)測試及

12、格外.一般民營企業(yè)及計算機公司并無資 格限制，但由于系統(tǒng)分析工作必須具備電算機專門知識和實務經(jīng)驗 者方可勝任.放在招考前均訂有一定的標準，通常歸類如下 :教育程度：大專以上.信息科系、企管科系、管研所等其它相關科 系所。技能：信息工作人員除具備良好的中文程度外，亦須略通英 文。年齡及性別：通常性別不拘，但男性比率偏高，年齡則多在28歲以上。個性：活潑、富進取心，具組織協(xié)調能力，最重要的是要細心、 專心。五、系統(tǒng)分析師的教育和訓練【篇二：分析師崗位說明書】分析師崗位說明書【篇三：業(yè)務分析師的工作和職業(yè)】像我們目前正深陷在一個艱難的經(jīng)濟環(huán)境，還有什么更重要的不是 削減浪費和變得更有效率的企業(yè)。這就

13、是為什么許多公司都采取它 在他們自己聘請的業(yè)務分析師。正如你可能已經(jīng)猜到，分析師的工 作，以檢查他的客戶的業(yè)務需求，以找到任何現(xiàn)有或潛在的問題， 進而帶來實際的解決方案。業(yè)務分析師通常也被稱為系統(tǒng)分析師或 功能的分析師，也有一些有前途的職業(yè)。簡單的事實是，無論任何一家公司如何運行，總有改進的余地。隨 著快速變化的技術環(huán)境和幾乎每天電腦升級，可以實現(xiàn)更高的效率， 如果你知道去哪里找。這是，業(yè)務分析師用武之地跟上所有的新技 術和新產(chǎn)品，可以幫助企業(yè)提高效率，這是他們的工作。如何成為分析師？有沒有設置路徑，人們可以采取業(yè)務分析師的職業(yè)生涯涉足。很多 時候，他們有技術經(jīng)驗，無論是作為一個程序員或工程師

14、崗位。分 析師專注于電腦的人，往往有計算機科學學位或it解決方案的經(jīng)驗。而另一些來自商業(yè)背景和親身體驗，他們遇到的問題很多。獨特的經(jīng)驗和業(yè)務分析師職業(yè)的責任，也使他們有資格來執(zhí)行一些 任務，項目經(jīng)理和顧問。事實上，當許多分析家退休時，他們通常 會提供他們的服務，高薪，兼職顧問。但分析師并不只有計算機相關的項目上工作，他們的技能也被用于 營銷和金融項目。雖然這是事實，許多分析師將堅持自己的特定領 域的專業(yè)知識，一些分析師是真正的插孔，全行業(yè)，他們習慣在不 同行業(yè)的項目工作。分析師最流行的就業(yè)行業(yè)包括：金融，保險， 銀行，公用事業(yè)，電信，計算機和軟件服務。正如成為業(yè)務分析師的路徑?jīng)]有設置在石頭上，

15、既不是分析師的角色或職責。是的，當 然，他們最終被錄用，以提高效率。但他們也可能被要求專注于只有一個部門的業(yè)務分工。例如，分析師可能會被要求，以幫助提高 銷售規(guī)劃，縮放，甚至是業(yè)務戰(zhàn)略。為什么會有人想成為業(yè)務分析師？對于一件事，經(jīng)驗。正如我們前面提到的，因為不同的業(yè)務需求， 這是并不少見分析師將不同類型的項目和工作，會遇到不同的問題 和挑戰(zhàn)，每次出去。這意味著，分析師將很快獲得了豐富的經(jīng)驗， 他可以調用在未來所有的努力。例如，如果他想成為一名顧問或開 始自己的咨詢公司，他將有的背景處理幾乎任何問題歸結梭魚。涉足業(yè)務分析師職業(yè)生涯的另一個重要原因是市場需求。事實是， 業(yè)務分析是一個相對較新的領域，它的增長突飛猛進。還有沒有足 夠他們去解決，這意味著一個出色的分析師，總是可以找到工作。 他也可以成為一個項目經(jīng)理或顧問，如果他曾經(jīng)有找工作的問題。可能是一個良好的商業(yè)分析師將永遠都不想工作。甚至領域拓展更 多的管理人員從高校畢業(yè)，但事實是，企業(yè)將始終需要有經(jīng)驗的人 來幫助他們削減成本，充分利用現(xiàn)有的資源，并提高整體的業(yè)務功 能。和許多其他企業(yè)招收新員工培訓計劃，以幫助他們學習的繩