年終總結46785

1、關于開展 2011年終總結的通知公司各部門： 2011 年即將劃上一個句號， 為了更好的計劃和開展明年的工作， 我公司將組織所有員工開展年終總結工作，詳細的流程和要求如下： 一、 員工提交年終總結報告，包括以下內容： 1) 年度述職報告2011 年的工作業(yè)績報告； 2) 年度工作總結報告?zhèn)€人不足之處及工作經驗總結，個人明年工作學習計劃，對公司的建議； 3) 提交時間：2012 年01月10日提交至部門負責人處。 二、 部門負責人完成部門總結報告，包括以下內容： 1) 部門的工作情況匯報； 2) 部門的不足之處及經驗總結； 3) 部門 2012 年的規(guī)劃； 4) 完成時間：2012 年 1 月

2、12 或之前提交至人行政部。三、 年終總計會議1) 員工工作匯報； 2) 部門工作總結； 3) 公司年終總結會議時間另行通知。 太原卡爾兄弟 二一一年十二月二十日 附件一：2011 年個人述職報告（模板） 附件二：2011 年個人年終總結報告（模板） 附件二：2011 年部門年終總結報告（模板） 主題詞：年終總結 編制： 批準： 附件一： 2011年個人述職報告（模板）一、個人基本情況 姓 名任 職 部 門目 前 崗 位入 職 日 期二、個人述職報告（年度工作業(yè)績陳述） （個人簽名）附件二： 2011 年個人年終總結報告（模板）一、個人基本情況 姓名任職部門目前崗位入職日期

3、二、個人年終總結 1. 個人不足之處及經驗總結 2. 個人 2012 年工作、學習計劃 3. 對公司的建議 （個人簽名） 附件三： 2011年部門年終總結報告模板部門名稱： 部門人數： 部門負責人： 1) 部門的工作業(yè)績匯報； 2) 部門的不足之處及經驗總結； 3) 部門 2012 年度規(guī)劃。 如何寫年終總結 一 , 要充分認識到總結的要義 .總結是最好的老師,沒有總結就沒有進步,總結是一面鏡子, 通過總結可以全面地對自己成績與教訓,長處與不足,困難與機遇的進行客觀評判,為下一步工作理清思路,明確目標,制訂措施,提供參考和保障.所以總結不僅僅是給領導看的,更是對自己進 行全

4、方位的剖析,使自己更加認識自己,發(fā)揮優(yōu)點,彌補不足,不斷提高.為此,必須認識到總結的重要意義.當然各級領導也要重視總結的重要性,要讓下屬廣開言道,言無不盡,言者無罪,實事求是,客觀認真地總結. 二 , 對一年來工作的回顧 , 對一年來各項工作的完成情況進行總結 , 全面總結成績 : 各項計劃完成了多少,如果作為團隊領導 還要總結團隊建設,培訓學習等方面的內容. 分析取得成績的原因. 沒有人會隨隨便便成功, 每一個成功的后面都是付出的艱辛努力. 三 , 分析取得成績的原因 . 認真分析取得成績的原因,總結經驗,并使之得以傳承,是實現工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎. 成績固然要全面總結,原因更要認真

5、客觀分析:1, 成績的取得客觀因素分析:行業(yè)宏觀環(huán)境的勢利性,競爭對手失誤所造成的機會,公司所 給予的資源支持程度,團隊領導在具體方面的指導,同事的幫助. 2, 成績取得的主觀因素分析: 自己對年度目標任務的認識和分解,自己的困難的挑戰(zhàn)意識, 自己自我學習素質提升, 解決問題能力提升, 四 , 分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題 . 人貴有自知之明,年度總結并不是要總結得 形勢一片大好,必須認真客觀的分析在工作中的失誤和存在的問題.通過分析問題,查找原因,認識不足,不斷改進和提高,實現工作質量的持續(xù)提高.來反思自己為什么沒有進步. 一般來說工作中往往會存在以下的失誤和問題: 1, 主觀認識不

6、足,思路不夠高度重視. 2, 自身沒有遠大理想與目標,對自己不能嚴格要求,對下屬和自己過于放任. 3, 計劃制訂得不合理,脫離客觀實際. 4, 對計劃的分解不到位,執(zhí)行和過程監(jiān)控不到位. 5, 對客戶及競爭對手的跟蹤分析不深入,反應速度滯后. 6,價格策略,品牌傳播計劃不合理,執(zhí)行不到位. 7, 團隊管理能力差,個體成員素質差,不能勝任工作的要求. 8, 來自于競爭對手的強大壓力,使自身的優(yōu)勢不能突顯. 對當前形勢的展望與分析. 五 , 對當前形勢的展望與分析 . 總結不僅要回顧過去,還要展望未來.要對當前的形勢現狀 與未來的發(fā)展進行客觀深入的分析: 1, 外界宏觀與微觀環(huán)境分析:行業(yè)發(fā)展現狀

7、與發(fā)展,競爭對手現狀與動向預測,區(qū)域市場現狀與發(fā)展,渠道組織與關系現狀. 2, 內部環(huán)境分析.企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性3, 自身現狀分析.自身的目標與定位,工作思路和理念,個人素質方面的優(yōu)勢與差距. 通過對現狀與未來的客觀分析,能夠更加清楚所面臨的困難和機遇.從而對困難有清醒的認識 和深刻的分析,找到解決困難的方法,對機遇有較強的洞察力,及早做好搶抓機遇的各項準備.六 , 下一年度工作計劃與安排 . 總結上年工作當然是年度總結的重點,但更好的籌劃和安排 下年工作才總結的目的,所以下一年度工作計劃和安排同等重要. 1, 明確工作的主要思路.戰(zhàn)略決定命運,思路決定出路,良好的業(yè)績必須要有清楚正確的思路的支撐.否則人就變成了無頭蒼蠅,偏離了方向和軌道,就會越走