羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案

1、羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案2015.3按照瑞安市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核的指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定羅鳳中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（討論稿）。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充元發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。二、考核對(duì)象我校在編在崗教師。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，不得參與績(jī)效工

2、資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程要公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定分配方式和辦法，力求科學(xué)合理。四、考核內(nèi)容（一）考勤獎(jiǎng)：每人每月860元（一月按四周計(jì)算）考勤是對(duì)教職員工的日常工作進(jìn)行考評(píng)，主要包括上課、備課、該作、校本教研等日常教育教學(xué)工作。1、上課考勤：每人每月200元。2、會(huì)議費(fèi)（全教會(huì)、段會(huì)及其他重大會(huì)議、重要活動(dòng)）：每人每月100元。3、校本教研活動(dòng)考勤：每人每月200元。4、教學(xué)常規(guī)（備課、改作）：每人每月200元。5、彈性坐班制（以打卡為準(zhǔn)）：每人每

3、月160元。實(shí)施辦法：依照羅鳳中學(xué)教職員工的月考勤管理制度進(jìn)行考評(píng)。（二）考績(jī)獎(jiǎng)考績(jī)是對(duì)教職員工一個(gè)學(xué)期來(lái)的教育教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考評(píng)，主要包括期中、期末教學(xué)獎(jiǎng)和期末教師教育教學(xué)工作評(píng)估獎(jiǎng)。1、期中教學(xué)獎(jiǎng)平均每人600元；期末教學(xué)獎(jiǎng)平均每人600元（統(tǒng)考學(xué)科期中、期末教學(xué)獎(jiǎng)下限確保400元）。2、參加學(xué)區(qū)統(tǒng)一質(zhì)量檢測(cè)的獎(jiǎng)勵(lì)，平均每人每學(xué)期500元。3、關(guān)于畢業(yè)升學(xué)目標(biāo)管理的獎(jiǎng)勵(lì)（另見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法），最高獎(jiǎng)金不超過(guò)3萬(wàn)。實(shí)施辦法：依照羅鳳中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)細(xì)則。（三）成果獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)教職員工在上級(jí)組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)（包括管理德育、教學(xué)、教研、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面）中獲獎(jiǎng)的予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（除集體獎(jiǎng)外，個(gè)人獲獎(jiǎng)最高額

4、為1000元）（1）參與教育系統(tǒng)組織的各類(lèi)教學(xué)評(píng)比（優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等）并獲獎(jiǎng)：溫州市 一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)600元，三等獎(jiǎng)500元。瑞安市 一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元。學(xué) 區(qū) 一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。注：教壇新秀、教學(xué)骨干、教壇宿將視同一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參與各類(lèi)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、課件評(píng)比等教學(xué)技能并獲獎(jiǎng)：溫州市 一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。瑞安市 一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。注：若被學(xué)區(qū)推薦參加瑞安評(píng)比而沒(méi)有獲獎(jiǎng)，則予以50元補(bǔ)助，文章發(fā)表或交流酌情考慮。課題立項(xiàng)視同教學(xué)論文三等獎(jiǎng)，課題成果獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金加倍。

5、（3）教研組（備課組）獲各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：溫州市：3000元、2000元 瑞安市：2500元、1000元 學(xué)區(qū)：1000元、800元 校 級(jí)：500元、300元 校級(jí)先進(jìn)教研組：500元 校級(jí)先進(jìn)備課組：300元2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（為市、區(qū)教育行政部門(mén)主辦，民間組織不列入內(nèi)，且由本校教師親自指導(dǎo)）：（1）非考試科目（運(yùn)動(dòng)隊(duì)除外）參與競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)個(gè)人：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元溫州市個(gè)人：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元瑞安市個(gè)人：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元學(xué)區(qū)個(gè)人：一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元（2）非考試科目團(tuán)體指導(dǎo)師獎(jiǎng)15人以

6、上參加團(tuán)體比賽，學(xué)區(qū)初中組第一名獎(jiǎng)勵(lì)2000元，第二名1200元，第三名600元，第四名300元；市級(jí)及以上一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4000元，二等獎(jiǎng)2000元，三等獎(jiǎng) 1000元。不足15人參加的團(tuán)體比賽按二元之一計(jì)算或由行政會(huì)討論決定。（3）市運(yùn)動(dòng)隊(duì)籃球隊(duì)獲獎(jiǎng)：田徑隊(duì)獲瑞安市級(jí)前4名分別獎(jiǎng)10000元，9000元，8000元，7000元第5、6名：6000元；第7、8名：4000元；第9、10名：2000元；第11、12名：1000元田徑隊(duì)學(xué)區(qū)第一名：4000元，第二名：2000元，第三名：1000元，第四名：500元，籃球隊(duì)獲瑞安市甲級(jí)隊(duì)前三名獎(jiǎng)5000元，第46名獎(jiǎng)3500元，第7、8名：2500元

7、；第9、10名：1200元；第11、12名：800元瑞安市乙級(jí)隊(duì)前四名元?jiǎng)e獎(jiǎng)3000元，2000元，1000元，1000元籃球隊(duì)學(xué)區(qū)第1名：2500元；第2名：1200元；第3名：800元；第4名：400元（4）考試科目參與競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人省級(jí)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元個(gè)人溫州市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元個(gè)人瑞安市級(jí)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元個(gè)人學(xué)區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元注：團(tuán)體優(yōu)勝酌情獎(jiǎng)勵(lì)3、其他項(xiàng)目：（1）學(xué)?？剖耀@溫州市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：主管人員每人500元；獲瑞安市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：主管人員每人300元；獲學(xué)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

8、：主管人員每人獎(jiǎng)200元。（2）獲校級(jí)各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)（先進(jìn)教師、先進(jìn)班主任、先進(jìn)教育工作者）：每人100元；獲瑞安市以上單項(xiàng)先進(jìn)獎(jiǎng)每人200元。（3）校先進(jìn)教科研個(gè)人獎(jiǎng)100元/人；浙江省級(jí)公開(kāi)課500元/人；溫州市級(jí)公開(kāi)課300元/人，瑞安市級(jí)公開(kāi)課200元/人，學(xué)區(qū)級(jí)公開(kāi)課100元/人，學(xué)區(qū)級(jí)主評(píng)每次40元/人；校級(jí)公開(kāi)課每節(jié)50元/人；校級(jí)主評(píng)每次20元/人。注：以上獎(jiǎng)勵(lì)基本原則為就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）超工作量獎(jiǎng)超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、教師、職員所聘任崗位的工作或滿(mǎn)課時(shí)之后，在上班時(shí)間或節(jié)假日的兼（代）課或超量任課。1、超課時(shí)獎(jiǎng)： a：專(zhuān)任教師的周課時(shí)量為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、

9、科學(xué)12節(jié)；社會(huì)、思政13節(jié)；其他（體育、藝術(shù)、信息、綜合實(shí)踐、校本）14節(jié)。b：凡超工作量者，超出部元按每節(jié)15元計(jì)算，每周兼課不超過(guò)4節(jié)，超量不計(jì)酬金。c：課時(shí)不足的按15元/節(jié)扣除課時(shí)，但因?qū)W校原因而造成課時(shí)不足的酌情考慮。2、兼職兼任獎(jiǎng)：a：備課組長(zhǎng)：50元/月；教研組長(zhǎng)：100元/月。b：處室助理人員、級(jí)段長(zhǎng)：每人200元/月；報(bào)帳員：300/月3、學(xué)校行政（以發(fā)文為準(zhǔn)）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教育局文件精神以一線專(zhuān)職教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1.2倍提取，分塊發(fā)放。其他未盡兼職兼任者獎(jiǎng)由校長(zhǎng)室視情況處理；病、事假等按比例扣除（累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的按一個(gè)月計(jì)算）。4、加班獎(jiǎng)：加班是指非工

10、作日，因?qū)W校工作需要安排學(xué)校人員工作，節(jié)假日值班、考試命題（包括期中、期末、模擬考）以及帶學(xué)生參加各類(lèi)實(shí)踐和比賽活動(dòng)等。a：雙休日加（值）班（必須事先由學(xué)校決定），以半天（約3個(gè)小時(shí)）為基本單位折算，視實(shí)際工作情況給予50元/半天的加班費(fèi)。（包括外出監(jiān)考、評(píng)卷、帶隊(duì)等工作）b：學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)、藝術(shù)、體育訓(xùn)練：20元/次，節(jié)假日加倍（訓(xùn)練要有方案，有簽到，否則減半）。c：教師值日每人100元/天；午間管理每人20元/次；早自修落班5元/節(jié)d：九年級(jí)補(bǔ)差補(bǔ)偏超工作量按15/元執(zhí)行（節(jié)假日加倍）。未盡加班項(xiàng)目由校長(zhǎng)室參照以上標(biāo)準(zhǔn)視情況處理。五、發(fā)放要求1、績(jī)效工資每月公示一次，每半年發(fā)放一次。2、出現(xiàn)

11、下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效補(bǔ)貼。（1）本學(xué)期發(fā)生礦工行為的、事假累計(jì)超過(guò)20天以上的；（2）停發(fā)工資的月份不核發(fā)，病假期間不核發(fā)；（3）教職工年度考核不合格的；（4）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（5）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；（6）向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；（7）以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（8）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；（9）當(dāng)年因違法違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處元以上或行政記過(guò)處元的；（10）按規(guī)定不得發(fā)放的其他情形。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求

12、1、學(xué)校成立教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組。組長(zhǎng)：戴祥林副組長(zhǎng)：余成武、徐安銀、徐存式成 員：周學(xué)程、張其挺、卓建克、顧國(guó)民、周建秋、謝作樹(shù)、潘小國(guó)、項(xiàng)學(xué)品、周薇燕、鄭秀平、陳永飛、孫亨、厲敏、周振海、戴潔瑜、虞紅梅、趙茂統(tǒng)、項(xiàng)熙熙。2、考核小組負(fù)責(zé)績(jī)效管理與考核方案的具體實(shí)施。同時(shí)協(xié)調(diào)解決績(jī)效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)學(xué)校各種加班、超工作量補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)審核、數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作。3、管理考核方案執(zhí)行公開(kāi)透明，對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天，對(duì)有不同意見(jiàn)的教師，考核小組成員及時(shí)給予核實(shí)反饋。4、學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行