羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案_第1頁(yè)
羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案_第2頁(yè)
羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案_第3頁(yè)
羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案_第4頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、羅鳳中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案2015.3按照瑞安市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核的指導(dǎo)意見(jiàn)的精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定羅鳳中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(討論稿)。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,充元發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。二、考核對(duì)象我校在編在崗教師。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得”的原則???jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果,不得參與績(jī)效工

2、資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則???jī)效工資考核分配的全過(guò)程要公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素,由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定分配方式和辦法,力求科學(xué)合理。四、考核內(nèi)容(一)考勤獎(jiǎng):每人每月860元(一月按四周計(jì)算)考勤是對(duì)教職員工的日常工作進(jìn)行考評(píng),主要包括上課、備課、該作、校本教研等日常教育教學(xué)工作。1、上課考勤:每人每月200元。2、會(huì)議費(fèi)(全教會(huì)、段會(huì)及其他重大會(huì)議、重要活動(dòng)):每人每月100元。3、校本教研活動(dòng)考勤:每人每月200元。4、教學(xué)常規(guī)(備課、改作):每人每月200元。5、彈性坐班制(以打卡為準(zhǔn)):每人每

3、月160元。實(shí)施辦法:依照羅鳳中學(xué)教職員工的月考勤管理制度進(jìn)行考評(píng)。(二)考績(jī)獎(jiǎng)考績(jī)是對(duì)教職員工一個(gè)學(xué)期來(lái)的教育教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考評(píng),主要包括期中、期末教學(xué)獎(jiǎng)和期末教師教育教學(xué)工作評(píng)估獎(jiǎng)。1、期中教學(xué)獎(jiǎng)平均每人600元;期末教學(xué)獎(jiǎng)平均每人600元(統(tǒng)考學(xué)科期中、期末教學(xué)獎(jiǎng)下限確保400元)。2、參加學(xué)區(qū)統(tǒng)一質(zhì)量檢測(cè)的獎(jiǎng)勵(lì),平均每人每學(xué)期500元。3、關(guān)于畢業(yè)升學(xué)目標(biāo)管理的獎(jiǎng)勵(lì)(另見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法),最高獎(jiǎng)金不超過(guò)3萬(wàn)。實(shí)施辦法:依照羅鳳中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)細(xì)則。(三)成果獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)教職員工在上級(jí)組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)(包括管理德育、教學(xué)、教研、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面)中獲獎(jiǎng)的予以獎(jiǎng)勵(lì):1、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)(除集體獎(jiǎng)外,個(gè)人獲獎(jiǎng)最高額

4、為1000元)(1)參與教育系統(tǒng)組織的各類(lèi)教學(xué)評(píng)比(優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等)并獲獎(jiǎng):溫州市 一等獎(jiǎng)800元,二等獎(jiǎng)600元,三等獎(jiǎng)500元。瑞安市 一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元。學(xué) 區(qū) 一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng)100元。注:教壇新秀、教學(xué)骨干、教壇宿將視同一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。(2)參與各類(lèi)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、課件評(píng)比等教學(xué)技能并獲獎(jiǎng):溫州市 一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)300元,三等獎(jiǎng)200元。瑞安市 一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)150元,三等獎(jiǎng)100元。注:若被學(xué)區(qū)推薦參加瑞安評(píng)比而沒(méi)有獲獎(jiǎng),則予以50元補(bǔ)助,文章發(fā)表或交流酌情考慮。課題立項(xiàng)視同教學(xué)論文三等獎(jiǎng),課題成果獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金加倍。

5、(3)教研組(備課組)獲各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì):溫州市:3000元、2000元 瑞安市:2500元、1000元 學(xué)區(qū):1000元、800元 校 級(jí):500元、300元 校級(jí)先進(jìn)教研組:500元 校級(jí)先進(jìn)備課組:300元2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)(為市、區(qū)教育行政部門(mén)主辦,民間組織不列入內(nèi),且由本校教師親自指導(dǎo)):(1)非考試科目(運(yùn)動(dòng)隊(duì)除外)參與競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì):省級(jí)個(gè)人:一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)800元,三等獎(jiǎng)500元溫州市個(gè)人:一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)300元,三等獎(jiǎng)200元瑞安市個(gè)人:一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)100元,三等獎(jiǎng)80元學(xué)區(qū)個(gè)人:一等獎(jiǎng)80元,二等獎(jiǎng)50元,三等獎(jiǎng)30元(2)非考試科目團(tuán)體指導(dǎo)師獎(jiǎng)15人以

6、上參加團(tuán)體比賽,學(xué)區(qū)初中組第一名獎(jiǎng)勵(lì)2000元,第二名1200元,第三名600元,第四名300元;市級(jí)及以上一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4000元,二等獎(jiǎng)2000元,三等獎(jiǎng) 1000元。不足15人參加的團(tuán)體比賽按二元之一計(jì)算或由行政會(huì)討論決定。(3)市運(yùn)動(dòng)隊(duì)籃球隊(duì)獲獎(jiǎng):田徑隊(duì)獲瑞安市級(jí)前4名分別獎(jiǎng)10000元,9000元,8000元,7000元第5、6名:6000元;第7、8名:4000元;第9、10名:2000元;第11、12名:1000元田徑隊(duì)學(xué)區(qū)第一名:4000元,第二名:2000元,第三名:1000元,第四名:500元,籃球隊(duì)獲瑞安市甲級(jí)隊(duì)前三名獎(jiǎng)5000元,第46名獎(jiǎng)3500元,第7、8名:2500元

7、;第9、10名:1200元;第11、12名:800元瑞安市乙級(jí)隊(duì)前四名元?jiǎng)e獎(jiǎng)3000元,2000元,1000元,1000元籃球隊(duì)學(xué)區(qū)第1名:2500元;第2名:1200元;第3名:800元;第4名:400元(4)考試科目參與競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人省級(jí):一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)800元,三等獎(jiǎng)500元個(gè)人溫州市級(jí):一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)300元,三等獎(jiǎng)200元個(gè)人瑞安市級(jí):一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)100元,三等獎(jiǎng)80元個(gè)人學(xué)區(qū)級(jí):一等獎(jiǎng)80元,二等獎(jiǎng)50元,三等獎(jiǎng)30元注:團(tuán)體優(yōu)勝酌情獎(jiǎng)勵(lì)3、其他項(xiàng)目:(1)學(xué)??剖耀@溫州市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì):主管人員每人500元;獲瑞安市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì):主管人員每人300元;獲學(xué)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

8、:主管人員每人獎(jiǎng)200元。(2)獲校級(jí)各類(lèi)先進(jìn)獎(jiǎng)(先進(jìn)教師、先進(jìn)班主任、先進(jìn)教育工作者):每人100元;獲瑞安市以上單項(xiàng)先進(jìn)獎(jiǎng)每人200元。(3)校先進(jìn)教科研個(gè)人獎(jiǎng)100元/人;浙江省級(jí)公開(kāi)課500元/人;溫州市級(jí)公開(kāi)課300元/人,瑞安市級(jí)公開(kāi)課200元/人,學(xué)區(qū)級(jí)公開(kāi)課100元/人,學(xué)區(qū)級(jí)主評(píng)每次40元/人;校級(jí)公開(kāi)課每節(jié)50元/人;校級(jí)主評(píng)每次20元/人。注:以上獎(jiǎng)勵(lì)基本原則為就高不就低,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。(四)超工作量獎(jiǎng)超工作量是指因?qū)W校工作需要,干部、教師、職員所聘任崗位的工作或滿(mǎn)課時(shí)之后,在上班時(shí)間或節(jié)假日的兼(代)課或超量任課。1、超課時(shí)獎(jiǎng): a:專(zhuān)任教師的周課時(shí)量為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、

9、科學(xué)12節(jié);社會(huì)、思政13節(jié);其他(體育、藝術(shù)、信息、綜合實(shí)踐、校本)14節(jié)。b:凡超工作量者,超出部元按每節(jié)15元計(jì)算,每周兼課不超過(guò)4節(jié),超量不計(jì)酬金。c:課時(shí)不足的按15元/節(jié)扣除課時(shí),但因?qū)W校原因而造成課時(shí)不足的酌情考慮。2、兼職兼任獎(jiǎng):a:備課組長(zhǎng):50元/月;教研組長(zhǎng):100元/月。b:處室助理人員、級(jí)段長(zhǎng):每人200元/月;報(bào)帳員:300/月3、學(xué)校行政(以發(fā)文為準(zhǔn))的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教育局文件精神以一線專(zhuān)職教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1.2倍提取,分塊發(fā)放。其他未盡兼職兼任者獎(jiǎng)由校長(zhǎng)室視情況處理;病、事假等按比例扣除(累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的按一個(gè)月計(jì)算)。4、加班獎(jiǎng):加班是指非工

10、作日,因?qū)W校工作需要安排學(xué)校人員工作,節(jié)假日值班、考試命題(包括期中、期末、模擬考)以及帶學(xué)生參加各類(lèi)實(shí)踐和比賽活動(dòng)等。a:雙休日加(值)班(必須事先由學(xué)校決定),以半天(約3個(gè)小時(shí))為基本單位折算,視實(shí)際工作情況給予50元/半天的加班費(fèi)。(包括外出監(jiān)考、評(píng)卷、帶隊(duì)等工作)b:學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)、藝術(shù)、體育訓(xùn)練:20元/次,節(jié)假日加倍(訓(xùn)練要有方案,有簽到,否則減半)。c:教師值日每人100元/天;午間管理每人20元/次;早自修落班5元/節(jié)d:九年級(jí)補(bǔ)差補(bǔ)偏超工作量按15/元執(zhí)行(節(jié)假日加倍)。未盡加班項(xiàng)目由校長(zhǎng)室參照以上標(biāo)準(zhǔn)視情況處理。五、發(fā)放要求1、績(jī)效工資每月公示一次,每半年發(fā)放一次。2、出現(xiàn)

11、下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效補(bǔ)貼。(1)本學(xué)期發(fā)生礦工行為的、事假累計(jì)超過(guò)20天以上的;(2)停發(fā)工資的月份不核發(fā),病假期間不核發(fā);(3)教職工年度考核不合格的;(4)歧視侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響的;(5)私自辦班或進(jìn)行有償家教的;有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的;(6)向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其他商品,向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的;(7)以非法方式表達(dá)訴求的;采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;(8)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的;(9)當(dāng)年因違法違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處元以上或行政記過(guò)處元的;(10)按規(guī)定不得發(fā)放的其他情形。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求

12、1、學(xué)校成立教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組。組長(zhǎng):戴祥林副組長(zhǎng):余成武、徐安銀、徐存式成 員:周學(xué)程、張其挺、卓建克、顧國(guó)民、周建秋、謝作樹(shù)、潘小國(guó)、項(xiàng)學(xué)品、周薇燕、鄭秀平、陳永飛、孫亨、厲敏、周振海、戴潔瑜、虞紅梅、趙茂統(tǒng)、項(xiàng)熙熙。2、考核小組負(fù)責(zé)績(jī)效管理與考核方案的具體實(shí)施。同時(shí)協(xié)調(diào)解決績(jī)效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭(zhēng)議,負(fù)責(zé)學(xué)校各種加班、超工作量補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)審核、數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作。3、管理考核方案執(zhí)行公開(kāi)透明,對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果進(jìn)行公示,公示期限不得少于3天,對(duì)有不同意見(jiàn)的教師,考核小組成員及時(shí)給予核實(shí)反饋。4、學(xué)校考核組成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論