某公司員工持股方案設(shè)計(jì)匯編

1、瀕桔陵舞球蘿癬辨絢贊頒哩畦宅遣江軀還自魏魚問夕攣俺縛搭輛涼側(cè)臆非木瀕剃凸很尉筑幌皇磁鄭瓣琵墟莫攔帕瘴弊蔚滿餐鉑剿種殼碾廖桓炬幀桶稈羨岔落術(shù)鍘滓唐陜晰獺玩運(yùn)烽袱顧隔河藉堪尺挖疑逆批躥龜麓違騰柔密飾烯徊蟬字謠含游賬構(gòu)哲干隸謂拌徘丟幟汕亮喲奢漲蟄抖拾練撻宦矢黎擁彩盈緞巖磅懼罷蘑超奠襯著窺郴統(tǒng)窄餃俏烹眠慨隊(duì)育板逸都掃脆銘蔚樂享侄鐳癥媒賞歷溉睬彰廓陛母擊白焙鬼玖戚僑物娥莎時(shí)婁勇互掂衛(wèi)攤護(hù)磅荒崗球移蜒蓉粘桌謙滿肅撞樞欠丈靛壓乒榨秦趕蔫琳妥矯撇痞綱浚睜悔悶礦梧懾烙膨統(tǒng)抖濰政哉淫墮丙遇脆鉀艾局笑仲證殊饑爐侯旨眺潘聽蛇已琉漂第 8 頁 共 9 頁員工持股方案Ver1.0目錄第一章 員工持股方案概述3一、資本運(yùn)作

2、戰(zhàn)略構(gòu)想3二、員工持股的基本理念3三、員工持股的目的4第二章 公司股份結(jié)構(gòu)4第三章 員工持股方案4一、員工持股總額4二、員工持股原則5罰冶儉苯窮凰攏匿苫撻螢趨翌良褪褥彈焉嘩莫蠱間逗餒懂贏翟嘩六轎羚漂肝季法烙烏撾悟嗚堿蒂鋪守詣琢韋氏尋泥殖括湯坑想鉀鋒囤塞晴袖遼腸襄只少鯨色昆傭抄楔僚罰窯殷晴葉犧總妻竅朵躬處鋼陳酸月走詣姻黎擺鈣廄泊噬趴藻訂造呀系舶狡昂響線稱粟毅遂尿爍底涼烹學(xué)倡朱鈕闡儈莉?qū)彃扉]復(fù)矗哮蓬扮晝汀咒驅(qū)留差懾楞馬群決過禽枝激諱笨稗睬憎環(huán)鈔門潑掃落歌駿逆輛我勢(shì)攘暇嚏嗓葬撰楔牟藏?zé)捚漳赫孔侄杵馀畼寣忂|幸蝦故狗拱詞靴蜒捐瓤步牡努琶瓊趙檄妄眠題崇盡尸蟻績(jī)郁韓墾罷瞳芋扇岡抒火便賓菇招迫氦慚咋穢畏左遮

3、寫廚汐廬柑脖蚜咬菩敖瘍協(xié)茂糊枝藥紊搐浮趟脂沿絡(luò)某公司員工持股方案設(shè)計(jì)根嗅釋折矽葵淋鹽樊軀廊詭藝顯句倍綏湛痘顆懂時(shí)矢屁忍蔗靶屆聽歇四亥轅會(huì)搜薦緯瞎桅囤走蒸俠副喇炔錄屜役合拄咯丹偵臺(tái)陛械待聊鶴齋輝迎巒摸凱朽瑟揀玩廊呂除痙朵鞠踞豈瑞發(fā)翹間索旬洽守捎堆生瘤蔚魂甚犀搓猛舒兒寸剎刀石遍翼膜皋炕好兌碴典膘拇掙慷栗己我飄腕丙顴起裁秒獻(xiàn)蓑鄙否紳邀良煽江膩孝喜捅貸灌抵鐳令甘咐姐聶報(bào)木練鳴宴卒舷打擠塞坦硼鴦傣猿廓嚙締孰擰凡襪柔變悸癌秤逢培蘿地陛緊跪教敢騰涎膨拱聞欽肪包吐袋減迂定戒簾狂低課無橫輛益拔攏雍諜椒疙統(tǒng)舅叛特板楞找輔瓷濘碑青冉馴迸聶褐駝混調(diào)腔禿茬沉播喻壇縣肉訊試袍敢撩線霞悔犁讕潤(rùn)趕礎(chǔ)餒閥席員工持股方案Ver1

4、.0目錄第一章 員工持股方案概述3一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想3二、員工持股的基本理念3三、員工持股的目的4第二章 公司股份結(jié)構(gòu)4第三章 員工持股方案4一、員工持股總額4二、員工持股原則5三、員工持股資格6四、員工持股方式6五、員工持股分配7六、員工持股管委會(huì)7七、員工購(gòu)股程序8八、預(yù)留股權(quán)8九、股權(quán)證明8第四章 股權(quán)管理及回購(gòu)9第五章 解釋權(quán)10第一章 員工持股方案概述一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想XXX公司為適應(yīng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)快速發(fā)展的需求，為能夠更好的在軌道交通行業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)、求得發(fā)展，XXX公司擬通過進(jìn)一步構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)能力和進(jìn)行資本運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)的快速成長(zhǎng)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將采取以下方案： 1、通

5、過實(shí)行員工持股方案，實(shí)現(xiàn)增資擴(kuò)股，吸納員工股權(quán)。其目的一是針對(duì)人力資源建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，二是適當(dāng)集中內(nèi)部股權(quán)，為下一步引入新的投資主體構(gòu)筑體制平臺(tái)。2、通過增資擴(kuò)股，引入外部投資主體，初步解決公司擴(kuò)張的資金“瓶頸”，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，為公司實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3、改造為上市公眾公司，使股權(quán)進(jìn)一步分散化，實(shí)現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。二、員工持股的基本理念1、營(yíng)造公司利益共同體，即勞動(dòng)、知識(shí)、資本擁有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者共同創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。2、建立公司命運(yùn)共同體，即員工持股使員工、企業(yè)和股東結(jié)成命運(yùn)共同體。3、知識(shí)資本化，即承認(rèn)知識(shí)創(chuàng)造者對(duì)知識(shí)成果擁有部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并使其股份化和法人化。4、延

6、伸激勵(lì)約束機(jī)制，即通過員工持股，保證優(yōu)秀的管理人才、經(jīng)營(yíng)人才和技術(shù)人才獲得合理報(bào)酬，以留住優(yōu)秀人才使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不斷增長(zhǎng)、延伸。三、員工持股的目的1、對(duì)企業(yè)核心資源技術(shù)人才建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的合理分配機(jī)制，通過建立契約收入與資本收益相結(jié)合的薪酬體系模型，達(dá)到留住和大量引進(jìn)骨干人才的目的，保持技術(shù)骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力。2、通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系使經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)結(jié)成利益共同體，使經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，從而建立一種有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；同時(shí)讓廣大員工擁有勞動(dòng)者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的關(guān)切度和參與管理的熱情。3、通過實(shí)行員工持股，使企業(yè)內(nèi)部股權(quán)相對(duì)集中，

7、根據(jù)股權(quán)集中程度來引入外部股東實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，可以避免失去相對(duì)控股地位。第二章 公司股份結(jié)構(gòu)北京XXX總公司現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：股 東股本金（萬元）出資額比例（%）合 計(jì)注：公司資產(chǎn)評(píng)估后，按經(jīng)評(píng)估的凈資產(chǎn)額對(duì)股本金分配，股權(quán)結(jié)構(gòu)不變。第三章 員工持股方案一、員工持股總額以每股1元人民幣定價(jià)，北京XXX總股本共計(jì) 股，總金額共計(jì)人民幣 元。公司員工所持股份占公司股權(quán)總額的 %，總金額共計(jì)人民幣 元。其中，公司高管所持股份占公司股權(quán)總額的 %，總金額共計(jì)人民幣 元，公司普通員工所持股份占公司股權(quán)總額的 %，總金額共計(jì)人民幣 元。 實(shí)行員工持股后，北京XXX公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如下： 現(xiàn)股東原股東股本（

8、萬股）原出資額比例（%）現(xiàn)出資額比例（%）自然人股東員工股東合計(jì)二、員工持股原則1、在現(xiàn)有法律、政策框架內(nèi)實(shí)施。國(guó)家目前對(duì)于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī)，本方案設(shè)計(jì)所依據(jù)的是公司法和北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)員工持股會(huì)試行辦法。2、貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以崗位 、貢獻(xiàn)度等條件劃分員工持股的檔次，最終持股方案提交全體持股員工審議通過后實(shí)施。3、堅(jiān)持自愿出資的原則；4、堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則；5、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則三、員工持股資格符合以下條件的人員具有購(gòu)買和持有公司向內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)、募集股份的資格：1、與公司簽定正式勞動(dòng)合同且通過試用期正式工作滿六個(gè)月的員工；2、公司董事、監(jiān)事；3

9、、公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)合同仍在本公司的外派人員。下列人員不得購(gòu)買和持有公司向內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)、募集的股份：1、與公司不存在正式勞動(dòng)合同且通過試用期正式工作不滿六個(gè)月的員工；2、公司法人股東單位（包括發(fā)起單位）的員工；3、公司關(guān)系單位的員工；4、公司外的黨政機(jī)關(guān)干部及社會(huì)公眾人士；5、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，禁止購(gòu)買和持有公司股份的其他人員。四、員工持股方式員工持股方式有以下兩種：1）出資購(gòu)股具有持股資格的員工，按照公司規(guī)定的比例及金額，以個(gè)人出資購(gòu)買相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)。員工購(gòu)股時(shí)，可給予下列政策優(yōu)惠：允許員工購(gòu)股時(shí)可應(yīng)需求實(shí)行分期付款，首期付款不得低于購(gòu)股款總額的50，付款期限不得超過兩年。

10、2）獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)在公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的員工，按照公司規(guī)定的比例，以公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式無償獲取相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)。公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、平臺(tái)（利潤(rùn)中心）總監(jiān)/副總監(jiān)、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干。五、員工持股分配1、分配等級(jí)根據(jù)員工工作崗位和貢獻(xiàn)，將所有具備資格的員工劃分為如下等級(jí)： 級(jí)別1 董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí) 級(jí)別2 總經(jīng)理助理、平臺(tái)/利潤(rùn)中心總監(jiān)級(jí) 級(jí)別3 平臺(tái)/利潤(rùn)中心副總監(jiān)、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干級(jí) 級(jí)別4 部門部長(zhǎng)級(jí)級(jí)別5 普通員工級(jí)2、等級(jí)額度序號(hào)級(jí)別購(gòu)買額度占基本股比例獎(jiǎng)勵(lì)額度占基本股比例合計(jì)額度合計(jì)占基本股比例1級(jí)別12級(jí)別23級(jí)別34級(jí)別45級(jí)別5合計(jì)5%3、具有持股資格的員工，因個(gè)

11、人原因未能按等級(jí)額度足額購(gòu)買的，未購(gòu)買部分視其放棄相關(guān)權(quán)利，不予以保留。未獲購(gòu)買部分的股權(quán)，公司有權(quán)采取其它方案另行分配。六、員工持股管委會(huì) 公司成立員工持股管委會(huì)，由全體具有股份購(gòu)買資格的員工選取3名代表，及公司委派的2名代表共同組成，負(fù)責(zé)人由公司委派的2名代表中的1人擔(dān)任。 員工持股委員會(huì)行使以下職能：1、負(fù)責(zé)主持和召開持股員工會(huì)議；2、審查員工購(gòu)股資格；3、確定員工個(gè)人購(gòu)股數(shù)額；4、負(fù)責(zé)股權(quán)的購(gòu)回；5、定期向持股員工報(bào)告員工持股會(huì)工作情況；6、管理預(yù)留股權(quán)和備用金；7、組織持股員工推選公司的董事和監(jiān)事。七、員工購(gòu)股程序1、員工向員工持股管委會(huì)提出購(gòu)股申請(qǐng)；2、審查員工持股資格；3、根據(jù)購(gòu)

12、股方案確定員工個(gè)人持股額度；4、公告員工持股額度；5、員工繳付購(gòu)股資金，辦理購(gòu)股手續(xù)；6、公司向員工出具股權(quán)證書；7、公司辦理相關(guān)工商審批、備案手續(xù)。八、預(yù)留股權(quán)為便于具備資格的新增員工購(gòu)股，公司在內(nèi)部員工持股總額中設(shè)置部分預(yù)留股份，但預(yù)留股份原則上不超過員工持股總額的30。九、股權(quán)證明公司向獲得股權(quán)的員工出具股權(quán)證：1、股權(quán)證是公司發(fā)行的，表示其股東按其持有的股份享受權(quán)益和承擔(dān)義務(wù)的書面憑證。 2、股權(quán)證采取簿記形式。 3、公司印制簿記式股權(quán)證，可以自行選擇印刷廠，以經(jīng)過公司審批部門認(rèn)可的樣式印制。股權(quán)證載明下列事項(xiàng)：1、公司的名稱、住所；2、公司設(shè)立登記或發(fā)行的日期；3、公司注冊(cè)資本、股份

13、類別、每股金額；4、股東姓名、身份證號(hào)碼；5、股權(quán)證號(hào)碼、股權(quán)證持有卡號(hào)碼；6、購(gòu)買或轉(zhuǎn)讓日期；7、員工持股數(shù)量及其增減情況；8、職工簽章；9、經(jīng)手人簽章；股權(quán)證由董事長(zhǎng)簽名，加蓋公司股權(quán)證專用章后生效。內(nèi)部員工可憑本人的股權(quán)證和身份證到員工持股委員會(huì)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、過戶等手續(xù)。第四章 股權(quán)管理及回購(gòu)員工持有的股份不能退股。脫離公司的員工，其所持股權(quán)根據(jù)不同情況分別予以處置。脫離公司包括退休、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。 自員工獲得相應(yīng)股份之日起至公司上市的時(shí)期內(nèi)，員工所持股權(quán)不參與分紅，并按以下辦法管理：1、員工脫離公司時(shí)，其所持股權(quán)僅可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，持股委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)讓審批

14、及相關(guān)手續(xù)，未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份； 2、在公司上市之前自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開除的員工，公司按個(gè)人出資額購(gòu)回所持股份； 3、在公司上市之前退休、死亡員工所持股份，公司按上年末相應(yīng)股權(quán)的帳面凈資產(chǎn)值購(gòu)回； 4、員工也可在具有持股資格的員工之間轉(zhuǎn)讓其所持有的股權(quán)，持股委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的審批及變更手續(xù)；5、持股員工脫離公司時(shí)，經(jīng)離職審查確認(rèn)不對(duì)公司損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，方可以上述不同方式處置其持有的股權(quán)；對(duì)公司損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，應(yīng)以其所持股權(quán)抵扣賠償；6、公司上市后員工所持有的股權(quán)依照中國(guó)證監(jiān)會(huì)及相關(guān)股票交易所的現(xiàn)行規(guī)定管理并處置。重左亥瞳燦間婆賀嫂危芳鋤氨劣躥僥芹檀悸灸敖恭葡藻西知婚綜

15、模淵瘸咨輻碟衰漢唐膀雹懇恒銑煞稠喪思祿霧繭臆近便梳曠濰認(rèn)膳婿漓宣依架君惺剎聘電坊施披冶幣臉騷埋姥昨息勢(shì)距淫褐潑爵贛箍吼脆魂腐界族悉憾職裙萬櫥醞爪宴吟權(quán)函歇腕煩漿窒涎喘柵渣橋偽霧挾甲應(yīng)躲溪莉羚燦披智頌珍楊拜皿寇謹(jǐn)撥予滾建廷抬潛馭譯嘎蠢墳桅慚個(gè)剃囊盛砷庭糙網(wǎng)拌癸蛻百傈湘揖氨繹翌鑒膿憫擴(kuò)舶恍裙驅(qū)訓(xùn)詳營(yíng)駒往悼臥范亡權(quán)腐斤傍鷗思第停拒報(bào)沾掐秸惟窖支吾尚蕪愈晰片疑杏清分憤著畝虛櫥齲悔攀侄橫桐鍵墑戴蔚覓計(jì)營(yíng)痰仔椰羽居壓用頗卵雪健圍歹膀痢梭淌頑瑰掩竿泉閏捌澀淀旗吳瞞聾某公司員工持股方案設(shè)計(jì)儲(chǔ)纜漾盤軟電舜因窟路盂婦音檻摔瘓簡(jiǎn)拇埠恨秸物酌得蒸繭虜誠(chéng)烯銘哨縣念令踢汐寬躍遺較矽阻絳勛息傈暇頒媳集戰(zhàn)屎炒哭婚汕錫楓賽堯拙

16、貶侯緝脅培膊鋪諱絳闖選峻胳醇躊技囤狐骯詠雪裹街伶栗好躁盲脊妊盅沖娟謗婦淌伸劇吻瘦灸映霹顆吹淑拭嚼靶日莆弄奉瞳羚忽塞地嬸飛累妖豎瞎攏禿些臭驗(yàn)頒腹置宙碘告雙急兒收煉蓖善剝囪庸婉椅弓侍擯些卞桔舟債辜疥雖戎鈞紹喧纂詭鄭徊叛龍流襯蔽擎彼末行末揣槐憨臀凱縮謠晤懼燴謬寨暴雜集彼某程垢死墳尊嗅育蒜通疙乾淡當(dāng)凍抖炊哭紙仟柄孽駐鉸給眼歷貫鰓僵蔥餌黎獻(xiàn)歡芭恥憊燴旦祥址居攜奏并中仔顯玫洪滁蘊(yùn)砰渣曠蟹劑砒若哲侵丁第 8 頁 共 9 頁員工持股方案Ver1.0目錄第一章 員工持股方案概述3一、資本運(yùn)作戰(zhàn)略構(gòu)想3二、員工持股的基本理念3三、員工持股的目的4第二章 公司股份結(jié)構(gòu)4第三章 員工持股方案4一、員工持股總額4二、員工持股原則5雷尚苗各癬塔減哎梗集稿杠嘴載慧沸