公司員工合同模板

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上編 號： 職 工 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責(zé)人）： 地址： 聯(lián)系電話 ： 乙方（勞動者）姓名：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期

2、限：自_年_月_日起至_年_月_日_時止。二、工作內(nèi)容、地點、時間和休息休假（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作，乙方的工作地點在_。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（六）乙方每日工作時間不超過8小時、超出時間外按相關(guān)規(guī)定計算加班。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少休息4日；甲方因工作特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。三、勞動報酬（七）甲方根據(jù)本單位的

3、工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_種方式：1甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_元。試用期的工資為_元/月（周、日、小時）。2甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行（月、周、日、小時）工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（九）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。  （十 

4、;甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。（十一）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（十二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。五、勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的

5、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。六、勞動合同的解除和終止（十五）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。乙方有勞動法第29條、勞動合同法第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十六）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十七）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)

6、濟補償（十八） 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理（十九）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（二十一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意

7、，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二十二）雙方依法另行簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。1、 乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：1、甲方已經(jīng)如實告知乙方勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，乙方已經(jīng)知曉前述內(nèi)容且無任何異議。2、甲方可根據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己饲闆r，在勞動合同約定的工作地點區(qū)域內(nèi)合理調(diào)動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行。如乙方無故不接受甲方的工作調(diào)動且逾期3日未按照調(diào)動通知載明的時間到新崗位報到上班，視為乙方單方解除勞動合同，按照乙方單方辭職處理。3、甲乙雙方解除和

8、終止本合同的（含乙方自行辭工），乙方應(yīng)配合辦理工作交接、移交資料、服裝、工具等。不按要求即時辦理移交的，甲方可暫時不結(jié)算有關(guān)費用，并保留追究乙方可能造成甲方損失的法律和經(jīng)濟責(zé)任。4、乙方有義務(wù)向甲方如實提供與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的個人基本信息、年齡、學(xué)歷情況、生育情況、婚姻狀況、有無違法犯罪記錄、職業(yè)技能狀況（資格證、上崗證、職稱證）及乙方與原單位是否已解除勞動關(guān)系，是否存在保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議等情況等。并隨時提交公司備用，若乙方提供虛假信息，即視為乙方存有欺詐行為并導(dǎo)致甲方聘用時的重大誤解，甲方有權(quán)隨時解除本合同，且不負任何補償及違約責(zé)任。5、乙方在勞動合同履行期

9、間，簽訂勞動合同填寫的聯(lián)系電話和住址視為乙方確認的甲方送達資料文件、通知及信息的電話和地址，如有任何個人資料更改更新（乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等），必須于變更之日起一個月內(nèi)通知甲方人力資源部，甲方基于工作或其他需要向乙方確認的送達地址和電話傳送文件資料與通知，視為乙方已接收。6、乙方應(yīng)保管好甲方交由乙方保管的工具、資料（包括電子文件）、辦公用品、辦公設(shè)備等物件，在需要乙方向甲方指定人員移交時，乙方應(yīng)積極配合移交。若丟失或損壞按公司相關(guān)規(guī)章制度予以處罰或賠償。7、個人入職必須提供身體健康的體檢報告，個人有重大疾病、傳染病、遺傳病等的應(yīng)事先聲明。未申明的視為乙方過錯導(dǎo)致甲方對簽訂勞動合同的重大誤解，甲方可以立即解除勞動合同關(guān)系且不支付任何的經(jīng)濟賠償金。（二十三）本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家