年終分紅分配方案匯編

1、成都*有限公司文件編號：*分紅分配方案（暫行）制定審批     第一章  總則第一條  為了建立公司與員工良好的合作與發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)公司經(jīng)營利潤共同分享的理念，實現(xiàn)公司與員工共贏局面，特制定經(jīng)營年度分紅分配方案（以下簡稱：年度分紅）。第二條  本方案按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進(jìn)行獎金分配。第三條  以下人員不參與經(jīng)營年度分紅分配方案：一、 公司副總經(jīng)理以上級別人員；二、 實際工齡未滿6個月人員（銷售人員除外）； 三、 年度績效考核或業(yè)績未達(dá)成人員； 四、 實習(xí)生、兼職人員及顧問；五、 已離職人員。

2、第二章  分紅提取辦法第四條  公司每年拿出年度經(jīng)營利潤的*，作為公司“年度分紅”。第五條  年終分紅獎金提取，需滿足以下情況：一、 經(jīng)營年度內(nèi)月人均銷售回款業(yè)績不低于*萬元（人均包含公司所有人員）；二、 當(dāng)年經(jīng)營利潤正增長，并大于銷售回款業(yè)績的*%。說明：如經(jīng)營利潤小于銷售回款業(yè)績的*%，獎金則累積到下一個經(jīng)營年度一起發(fā)放。第三章  年度分紅分配比例第六條  年度分紅分配比例如下:部門年度分紅分配比例銷售部*%職能部門*%運營部門*%  第七條  銷售團(tuán)隊各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例銷售總監(jiān)*%

3、銷售經(jīng)理*%銷售人員*%  例如：銷售團(tuán)隊年度分紅獎金為*萬元，則銷售總監(jiān)享有*萬元的獎金，銷售部經(jīng)理享有*萬元的獎金，銷售人員享有*萬元的獎金，再根據(jù)享有獎金分配人員的業(yè)績貢獻(xiàn)比例進(jìn)行核算，得出個人的獎金金額（詳見第五章）。第八條  運營部門各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)*%主管級以上*%職員*%  第九條  職能部門各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)*%主管級以上*%職員*%  第四章  分紅資格第十條  銷售部門各崗位享有分紅的資格：一、銷售總監(jiān)享有年終

4、分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團(tuán)隊年度回款業(yè)績突破*萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團(tuán)隊平均回款業(yè)績需突破*萬元；二、銷售經(jīng)理享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團(tuán)隊年度回款業(yè)績突破*0萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團(tuán)隊平均回款業(yè)績需突破*萬元；三、銷售人員享有年終分紅的資格，需個人年度回款業(yè)績突破*萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間個人平均回款業(yè)績需突破*萬元。四、銷售總監(jiān)和經(jīng)理享受團(tuán)隊年度分紅，如個人業(yè)績達(dá)到分紅條件，不再享有個人業(yè)績分紅。第十一條  職能部門、運營部門各崗位享有分紅的資格：一、總監(jiān)級人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到*分

5、以上；二、主管級以上人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均達(dá)到*分以上；三、普通員工需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到*分以上。第五章  年終分紅計算方式第十一條  銷售部各崗位年終分紅計算方法一、銷售總監(jiān)年度分紅獎金核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團(tuán)隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元×（*萬元/*萬元）×*% =*萬元。二、銷售經(jīng)理年終分紅核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)

6、團(tuán)隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元×（*萬元/*萬元）×*% =*萬元。三、銷售人員年終分紅核算方法，根據(jù)其業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售人員個人業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元×（*萬元/*萬元）×*% =*萬元。第十二條  職能部門和運營部門各崗位年終分紅計算方法一、部門實際獎金金額×

7、;本崗位年度分紅分配%×月平均KPI考核評分/*×工作月數(shù)%（如工作一年為*%，八個月為*%，半年為*%。）二、工作滿六個月，未滿一年人員的年終分紅獎金則按月平均。例如：假設(shè)職能部門年度分紅獎金為*萬元，而職能部門總監(jiān)級人員月平均KPI考核評分為*分，工作滿六個月，則年度分紅獎金=*萬元×*%×*/*×*%=*萬元。如是普通員工，工作滿*個月，則年度分紅獎=*萬元×*%×*/*×*%=*萬元。第六章  年終分紅獎金發(fā)放時間第十三條  年度分紅于每年*月*日和*月*0日分兩次以現(xiàn)金方式發(fā)放，第一次發(fā)放*%，第二次發(fā)放*%。第十四條  離職人員不再享有年