機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)管理制度清單匯總

1、一、安全生產(chǎn)責(zé)任制1二、安全生產(chǎn)投入管理制度6三、安全文件檔案管理制度8附件：企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表0四、隱患排查和治理制度0五、安全教育培訓(xùn)制度3六、特種作業(yè)人員管理制度7七、設(shè)備設(shè)施管理制度1.0八、危險物品管理制度1.9九、重大危險源管理制度2.2十、作業(yè)安全管理制度2.52.52.83.33.5錯.誤！未定義書簽。3.53.83.9十二、職業(yè)健康管理制度4.1.十三、職工防護(hù)用品管理制度4.4十四、應(yīng)急救援管理制度4.6十五、事故管理制度5.1十六、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度5.9十七、安全生產(chǎn)責(zé)任制6.1十八、識別、獲取評審安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的管理制度6.1.十九、領(lǐng)導(dǎo)帶班制

2、度6.3二十、班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度6.67.1.二十二、風(fēng)險評估和控制管理制度7.3.二十三、安全設(shè)施“三同時”管理制度8.1.二十四、安全績效評定管理制度8.4.二十五、消防安全管理.8.6.一、安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條安全生產(chǎn)是關(guān)系到國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是做好安全工作的關(guān)鍵。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)，特制訂本制度。第二條企業(yè)法定代表人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門，必須在各自工作范圍內(nèi)，對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。第三條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，有崗必有責(zé)。企業(yè)的每個職工

3、都必須在自己崗位上認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)，實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二章公司領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)第四條總經(jīng)理安全職責(zé)（一）總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（二）加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策和制度，加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，接受安全培訓(xùn)考核。（四）審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。簽發(fā)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，親自主持并批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施和隱患治理計劃，切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善勞動條件。（五）負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專職安全技術(shù)管理人員。聽取安

4、全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。（六）主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。（七）組織對事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故“四不放過”的原則。（八）按照上述安全職責(zé)，每年制訂公司長年度安全工作計劃，逐條落實(shí)到當(dāng)年具體工作中。第五條常務(wù)副總安全職責(zé)（一）按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。（二）組織制訂、修訂和審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程及安全技術(shù)措施計劃，并組織實(shí)施。（三）堅持貫徹“五同時”原則，監(jiān)督檢查生產(chǎn)職能部門安全職責(zé)履行和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。（四）組織生產(chǎn)職能部門對公司生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時向上級安全生產(chǎn)

5、部門報告。發(fā)生上報公司重大生產(chǎn)事故時，到公司匯報。（五）組織安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大生產(chǎn)事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批特級動火。（六）負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、教育和考核工作。（七）定期召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生中存在的問題。（八）組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獎勵先進(jìn)單位和個人。（九）按照上述安全職責(zé)，每年制訂公司年度安全工作計劃，逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。第六條其他領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)制度，確保公司各項(xiàng)安全管理制度得到落實(shí)。第三章職能部門安全職責(zé)第七條生產(chǎn)管理部安全職責(zé)（一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安

6、全指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料做好公司安全會議記錄，對安全管理辦公室門的有關(guān)材料，及時組織匯審、打印、下發(fā)。（二）組織檢查落實(shí)干部值班制度。（三）負(fù)責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)公司安全教育。（四）搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。（五）在安排、總結(jié)工作時，同時安排、總結(jié)安全工作。第八條安全管理員職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在總經(jīng)理和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。（二）負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，新入公司職工的公司級安全教育；歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核；組織

7、開展各種安全活動；對領(lǐng)導(dǎo)參加情況進(jìn)行檢查考核。（三）組織制訂、修訂本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（四）組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。（五）參加新建、擴(kuò)建、改建及大修、技措工程的“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求。（六）深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（七）負(fù)責(zé)各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作，參加各類事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定。（八）按公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂

8、職工勞動防護(hù)用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。（九）會同有關(guān)部門搞好公司職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)工作，不斷改善勞動條件。第九條技術(shù)質(zhì)量部安全職責(zé)（一）編制或修訂的工藝技術(shù)操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)必須符合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。（二）負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參加其他報公司事故的調(diào)查處理。（三）執(zhí)行安全生產(chǎn)“三同時”的原則，組織技措項(xiàng)目的設(shè)計、施工和投用時的“三同時”審查。（四）負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，及時改進(jìn)技術(shù)上存在的問題。（五）組織開展安全技術(shù)研究工作，積極采

9、用先進(jìn)技術(shù)和安全裝備。（六）在技術(shù)改造和新建、改擴(kuò)建裝置建設(shè)時，負(fù)責(zé)組織爆炸危險區(qū)域劃分和審查工作第十條財務(wù)部安全職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度。（二）每年編制安全投入計劃，并確保資金到位，按計劃使用，做到?？顚Ｓ?。第四章車間干部和職工安全職責(zé)第十一條車間主任安全職責(zé)（一）車間主任對本車間安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。（二）保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。（三）配合安全、技術(shù)質(zhì)量部門制訂并實(shí)施車間安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)實(shí)施計劃。（四）組織對新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）

10、進(jìn)行車間安全教育和班組安全教育，對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育，開展崗位技術(shù)練兵，定期組織安全技術(shù)考核，組織參加班組安全活動。（五）每周組織一次全車間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教職工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。（六）組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、表彰并獎勵先進(jìn)班組和個人。（七）對本車間發(fā)生的事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。（八）負(fù)責(zé)動火和固定動火的申請，組織并落實(shí)好動火的安全措施。（

11、九）建立本車間安全管理網(wǎng)，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。（十）建立健全車間干部值班制度，做到24小時有人管生產(chǎn)，管安全。第十二條車間技術(shù)人員安全職責(zé)（一）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)中的工藝技術(shù)工作，確保各項(xiàng)技術(shù)工作的安全可靠性。（二）生產(chǎn)時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改。制止違章作業(yè)，在緊急情況對不聽勸阻者，有權(quán)停止作業(yè)，并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。（三）發(fā)生生產(chǎn)和與生產(chǎn)有關(guān)事故，及時向安全主管部門報告，參加生產(chǎn)和有關(guān)事故調(diào)查、分析。第十三條班組長（線長）安全職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間（隊(duì)）對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。（二）貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間（隊(duì)）各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，制止違章行為。

12、（三）負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發(fā)現(xiàn)事故立即報告，組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)筆錄，落實(shí)防范措施。（四）負(fù)責(zé)班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。第十四條生產(chǎn)操作人員安全職責(zé)（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。（二）精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作紀(jì)律，做好各項(xiàng)記錄。交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件。（三）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在事故發(fā)生時，及時地如實(shí)向上級報告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。

13、（四）按時認(rèn)真進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理報告。（五）上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材。（六）積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。（七）有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第五章附則第十五條本制度適用于余姚市長倫世紀(jì)汽車有限公司各生產(chǎn)車間（部門）。第十六條本制度由余姚市長倫世紀(jì)汽車有限公司負(fù)責(zé)解釋第十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。編制：施楓2016-11-1審批：二、安全生產(chǎn)投入管理制度1目的為深入貫徹安全生產(chǎn)法的要求，切實(shí)保證公司安全費(fèi)用投入，使公司安全設(shè)施不斷完善、安全管理不斷成熟，使生產(chǎn)得以安全、經(jīng)濟(jì)、長周期運(yùn)行，特制定本制度。

14、2范圍適用于公司各級部門。3內(nèi)容安全管理部門根據(jù)公司生產(chǎn)情況及時編制資金計劃，計劃中應(yīng)包括安全技術(shù)措施、設(shè)施費(fèi)用、環(huán)境保護(hù)、安全宣傳、安全培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援預(yù)案物資、個人勞動防護(hù)費(fèi)用、安全先進(jìn)獎勵費(fèi)用項(xiàng)目等。制定計劃時應(yīng)切實(shí)考慮公司級重大危險因素及重大環(huán)境因素預(yù)防控制所采取的必要措施。計劃應(yīng)送主管安全生產(chǎn)的報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。公司財務(wù)部門應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定及公司計劃提取安全生產(chǎn)資金，納入年度財務(wù)預(yù)決算，并確保有效落實(shí)，實(shí)行?？顚Ｓ?。使用安全生產(chǎn)資金時，應(yīng)編制計劃，及時報公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，審批權(quán)限及資金限額按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。公司財務(wù)部門應(yīng)對安全生產(chǎn)資金使用進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，安全管

15、理部門應(yīng)督促相關(guān)部門按計劃實(shí)施，后勤采購部門應(yīng)掌握采購的安全設(shè)施、設(shè)備、物資是否合格有效。依法保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，安全投入主要用于以下幾個方面：（ 1）安全培訓(xùn)教育所需費(fèi)用。（ 2）為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個體防護(hù)用品及保健品的經(jīng)費(fèi)。（ 3）安全設(shè)施的購置、維護(hù)、保養(yǎng)。（ 4）保證重大隱患治理所需費(fèi)用。（ 5）安全風(fēng)險抵押金。（ 6）安全檢查工作所需費(fèi)用。（ 7）安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)應(yīng)用及其他有關(guān)經(jīng)費(fèi)投入。（ 8）建立應(yīng)急救援隊(duì)伍、開展應(yīng)急救援演練所需的費(fèi)用。（ 9）安全環(huán)保宣傳活動。（ 10）應(yīng)急救援隊(duì)伍的建設(shè)、應(yīng)急救援器材、設(shè)備的購置及應(yīng)急演練（ 11）其他相關(guān)安全方面的費(fèi)

16、用。編制：施楓2016-11-1審批：三、安全文件檔案管理制度1 .目的為確保安全生產(chǎn)相關(guān)檔案管理的完整性、合理性、科學(xué)性，使其為今后安全工作開展提供參考資料和文獻(xiàn)，特制定本管理制度。2 .范圍本制度適用于公司各部門，公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。3 .職責(zé)公司下列主要安全生產(chǎn)資料應(yīng)進(jìn)行檔案管理：主要安全生產(chǎn)文件、風(fēng)險評價信息；培訓(xùn)記錄；標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價報告；事故調(diào)查報告；檢查、整改記錄；職業(yè)衛(wèi)生檢查與監(jiān)護(hù)記錄；安全生產(chǎn)會議記錄；安全活動記錄；法定檢測記錄；關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案；應(yīng)急演習(xí)信息；承包商和供應(yīng)商信息；維護(hù)和校驗(yàn)記錄；技術(shù)圖紙；人員

17、資格證；安全評價報告等。公司各部門負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。歸檔文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、簽署完備。歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項(xiàng)活動的真實(shí)內(nèi)容和歷史面貌。歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機(jī)聯(lián)系。歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等各種載體形式。歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應(yīng)附發(fā)文底稿。歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。非紙質(zhì)文件材料應(yīng)與其文字說明一并歸檔。外文（或少數(shù)民族文字）材料若有漢

18、譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標(biāo)題后歸檔。為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應(yīng)用碳素墨水或藍(lán)黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水及復(fù)寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。歸檔范圍及保管期限（參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表）歸檔時間：（ 1）管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。（ 2）凡專項(xiàng)工程、專題項(xiàng)目等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項(xiàng)歸檔。（ 3）外購設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料在開箱驗(yàn)收或接收后即時登記，安裝調(diào)試后歸檔。

19、（ 4）工程項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收后三個月內(nèi)接收歸檔。（ 5）每年形成的會計檔案，由財務(wù)部及有關(guān)部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。（ 6）電子文件邏輯歸檔實(shí)時進(jìn)行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時間一致。（ 7）榮譽(yù)檔案由辦公室收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。（ 8）聲像檔案在每次活動結(jié)束后整理歸檔。（ 9）相關(guān)會議（技術(shù)會議、專題會議、年度工作會議），在會議結(jié)束后歸檔。（ 10）外出、出差考察材料由當(dāng)事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。（ 11）變更、修改、補(bǔ)充的文件材料隨進(jìn)歸檔。（ 12）公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動和職工調(diào)動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。（ 13）公司產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的文件

20、材料隨時歸檔。檔案查（借）閱制度檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務(wù)工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務(wù)的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：（ 1）凡本公司有關(guān)人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度，取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，同時做登記。（ 2）本公司有關(guān)人員如有實(shí)際情況必須借出者，須辦理相關(guān)手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。但要如期歸還。（ 3）借閱檔案者應(yīng)愛護(hù)檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。（ 4）外單位借閱檔案者，須持單位介紹信，且經(jīng)

21、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱，只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總經(jīng)理同意審核后方能帶出。（ 5）凡屬不成熟的現(xiàn)行技術(shù)資料及保密文件一律不外借。檔案的保密制度（ 1）凡屬密級檔案，必須正確地標(biāo)明密級，并妥善存放。（ 2）非綜合檔案室人員不得隨便進(jìn)入檔案室，檔案室門窗及箱柜應(yīng)及時關(guān)鎖。（ 3）全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應(yīng)追究責(zé)任。（ 4）凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復(fù)制，確屬需要者須辦理相關(guān)手續(xù)。（ 5）查閱人員對檔案內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，違反規(guī)定造成后果者必須追究責(zé)任。（ 6）檔案人員要忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)

22、保密制度。（ 7）定期對保密檔案保管情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檔案室管理制度（1）檔案存入檢查：1）檔案出入檔案室要清點(diǎn)、登記。2）定期對檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全（2）檔案室管理：1）檔案室未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進(jìn)入。2）檔案柜、卷排列科學(xué)、合理、整齊、美觀，便于調(diào)卷。3）檔案室門窗須安裝窗簾，檔案室內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100lx。4）避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。5）檔案室嚴(yán)禁堆放食品和易燃易爆物，必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災(zāi)的可能。8）檔案室須與辦

23、公室、閱檔室分開，并要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。9）做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構(gòu)成情況的準(zhǔn)確、及時、科學(xué)的統(tǒng)計工作。10）建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。檔案鑒定、銷毀制度（ 1）根據(jù)檔案法中的相關(guān)規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。（ 2）保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長。（ 3）從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。（ 4）檔案通過鑒定，要求保管期準(zhǔn)確，案卷質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確，不完整，應(yīng)及時責(zé)成有

24、關(guān)部門修改、補(bǔ)充。（ 5）銷毀檔案必須嚴(yán)格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告報總經(jīng)理審批。銷毀檔案時要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。檔案工作人員崗位職責(zé)（ 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行檔案法和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項(xiàng)工作做好服務(wù)。2）負(fù)責(zé)管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。（ 3）積極做好檔案的服務(wù)利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準(zhǔn)確地提供利用。（ 4）做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。

25、（ 5）嚴(yán)格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。編制：施楓2016-11-1審批：附件：企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表序號保管類型保管時間（年）1黨群工作類上級黨組織有關(guān)黨務(wù)工作的指示、決定、通知10本企業(yè)黨組織工作的計劃、總結(jié)、請不、紀(jì)要、通知、規(guī)章制度永久本企業(yè)黨內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨內(nèi)干部任免、黨組織統(tǒng)計年報、黨員花名冊、黨組織（支部）會議、民主生活會議記錄永久本企業(yè)黨員入黨、轉(zhuǎn)正、退黨、黨組織關(guān)系介紹信（存根）、黨費(fèi)管理、表彰先進(jìn)等方面的文件材料永久企業(yè)關(guān)于宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢工作形成的文件材料30企業(yè)工會工作計劃、總結(jié)、職代會材料、工會年報、工會干部

26、任免、規(guī)章制度永久企業(yè)職工民主管理工作活動（合理化建議）職工的文體活動和勞動競賽（培訓(xùn)）等方面的材料30企業(yè)團(tuán)工作的計劃、總結(jié)、會議記錄、團(tuán)組織年報、團(tuán)組織建立、改選的文件材料永久企業(yè)的團(tuán)員名冊、吸收新團(tuán)員、團(tuán)組織關(guān)系介紹信（存根）、退團(tuán)、團(tuán)費(fèi)管理等方面的文件材料永久團(tuán)組織開展的各種活動形成的文件材料30本企業(yè)的各學(xué)會、協(xié)會工作的章程、計劃永久本企業(yè)參加各種協(xié)會、學(xué)會的材料302行政管理類本企業(yè)行政工作計劃、總結(jié)、匯報、請75、行政會議記錄永久本企業(yè)的大事記、反映企業(yè)重要活動的男報永久企業(yè)的機(jī)構(gòu)建立（含內(nèi)設(shè)結(jié)構(gòu)）、合并、撤銷、更名、遷址、隸屬關(guān)系變更、印章啟用、人員編制等文件材料永久本企業(yè)編輯

27、的出版物永久本企業(yè)編印的簡報或期刊30國家領(lǐng)導(dǎo)人或省級及以上領(lǐng)導(dǎo)視察檢查本企業(yè)工作形成的各種材料（題詞、照片、音像）永久文秘、保密、信訪工作形成的文件材料30本企業(yè)的收發(fā)文簿、電話記錄簿10本企業(yè)關(guān)于社會治安、保安保衛(wèi)工作、刑事案件審理、消防、車輛管理方面的文件材料30本企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)、違紀(jì)審理的文件材料永久本企業(yè)干部任免、職工花名冊永久本企業(yè)有關(guān)職工招聘、錄用、調(diào)配、退休、退職、復(fù)員軍人安置、富余人員安置、職稱評定、勞務(wù)出口、死亡憂恤的文件材料永久本企業(yè)干部職工獎勵表彰的材料永久企業(yè)的勞動定額、定員材料30企業(yè)人員的工資調(diào)整、補(bǔ)貼、獎金發(fā)放30企業(yè)勞動工資報表、年報永久企業(yè)季、月報10企業(yè)

28、職工的養(yǎng)老保險單、花名冊永久職工教育的計劃、總結(jié)、規(guī)章制度30本企業(yè)各類專題培訓(xùn)班材料10本企業(yè)關(guān)于衛(wèi)生管理監(jiān)督、職工保健、職業(yè)病防治方面的文件材料永久本企業(yè)計劃生育工作的計劃、總結(jié)、年報、獨(dú)生子女花名冊、照顧生育二胎審批表、計劃生育處罰決定等30本企業(yè)關(guān)于后勤福利、綠化管理、用電用水工作方面的文件材料10企業(yè)外事工作、活動中形成的材料永久上級機(jī)關(guān)下發(fā)的需要貫徹執(zhí)行和工作查考的文件材料103經(jīng)營管理類本企業(yè)的改革（如轉(zhuǎn)制）、重大經(jīng)營決策、企業(yè)聯(lián)營、兼并、破產(chǎn)等文件材料永久本企業(yè)的企業(yè)登記、企業(yè)法人、營業(yè)執(zhí)照、證書永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（包括中、長期發(fā)展規(guī)劃）、方針目標(biāo)管理，年度計劃及企業(yè)的全面計

29、劃管理工作方面的文件材料永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（包括中、長期發(fā)展規(guī)劃）、方針目標(biāo)管理，季度、月度計劃及企業(yè)的全面計劃管理工作方面的文件材料10本企業(yè)各種統(tǒng)計年度報表、統(tǒng)計分析等永久本企業(yè)各種統(tǒng)計季度、月度報表、統(tǒng)計分析等10本企業(yè)物質(zhì)、倉庫管理方面的文件材料如管理制度、規(guī)定、計劃、總結(jié)等30本企業(yè)產(chǎn)品銷售工作的計劃、總結(jié)、辦法、規(guī)定永久本企業(yè)銷售合同、協(xié)議、往來電報、信件、售后服務(wù)等材料30本企業(yè)產(chǎn)品銷售的調(diào)查、分析、統(tǒng)計、廣告宣傳等材料永久本企業(yè)對外經(jīng)貿(mào)方面的文件材料永久本企業(yè)財務(wù)管理方面的文件材料如財務(wù)工作計劃、總結(jié)、制度價格、會計、計算、匯報等30本企業(yè)審計工作的文件材料永久或長期企業(yè)的崗

30、位考核責(zé)任制30企業(yè)現(xiàn)代化管理、現(xiàn)場管理形成的文件材料30企業(yè)整頓、以及各種評優(yōu)升級達(dá)標(biāo)、評獎活動的材料永久工業(yè)普查形成的文件材料30經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料永久4生產(chǎn)技術(shù)管理類企業(yè)產(chǎn)品年度生產(chǎn)的組織、調(diào)度計劃永久企業(yè)產(chǎn)品其他生產(chǎn)的組織、調(diào)度計劃10產(chǎn)品生產(chǎn)的日報、班組日記等10有關(guān)科技成果、科技進(jìn)步獎、專利成果申報批復(fù)、新產(chǎn)品開發(fā)等方面的計劃、總結(jié)、匯報永久有關(guān)技術(shù)改造、引進(jìn)、協(xié)作，米用新技術(shù)的合同、協(xié)議書、批復(fù)、申報材料永久本企業(yè)群眾性科技活動、合理化建議10本企業(yè)關(guān)于全面質(zhì)量管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的計劃、總結(jié)、辦法、規(guī)定、制度等永久本企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢測，原材料、半成品檢測與控制材料30本企業(yè)關(guān)于標(biāo)

31、準(zhǔn)化管理工作的計劃、總結(jié)，組織機(jī)構(gòu)、制度以及綜合性的標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)），如各類質(zhì)量管理認(rèn)證材料永久本企業(yè)關(guān)于基建工作的管理性材料（計劃、規(guī)劃、總結(jié)等）永久本企業(yè)房屋普查登記、土地糾紛處理、基建統(tǒng)計報表永久本企業(yè)關(guān)于設(shè)備儀器管理、更新、保養(yǎng)、改造的計劃、總結(jié)、規(guī)章制度30本企業(yè)關(guān)于計量工作的計劃、總結(jié)、制度、計量合格證書永久本企業(yè)關(guān)于能源管理方面的計劃、總結(jié)、規(guī)章制度永久本企業(yè)能源消耗、節(jié)能降耗的統(tǒng)計表永久本企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的計劃、總結(jié)、辦法、規(guī)定、安全教育方面的總結(jié)、教材、名冊等永久本企業(yè)的事故處理材料永久本企業(yè)環(huán)保工作的計劃、總結(jié)、規(guī)定、會議紀(jì)要永久本企業(yè)治理污染方面的

32、決定、方案、記錄、合同、協(xié)議永久本企業(yè)有關(guān)環(huán)保檢測、控制，污染事故調(diào)查、整頓處理的文件材料30本企業(yè)檔案與信息管理形成的文件材料305產(chǎn)品類產(chǎn)品開發(fā)決策文件材料永久產(chǎn)品設(shè)計和工藝準(zhǔn)備文件材料永久產(chǎn)品試制、試驗(yàn)和鑒定文件材料永久產(chǎn)品正式生產(chǎn)文件材料永久市場開發(fā)和產(chǎn)品銷售文件材料永久6科學(xué)技術(shù)研究類科研準(zhǔn)備文件材料永久試驗(yàn)研究文件材料永久科研總結(jié)、鑒定文件材料永久科研成果和獎勵申報文件材料永久科研成果推廣應(yīng)用文件材料永久7基本建設(shè)類工程準(zhǔn)備階段文件（決策立項(xiàng)文件，建設(shè)用地、征地、拆遷文件，勘察、測繪、設(shè)計文件，招投標(biāo)文件，開工審批文件，建設(shè)、施工、監(jiān)理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人等）永久工程施工階段文件（土建工程

33、，電氣、給排水、消防、取暖、通風(fēng)、空調(diào)、燃?xì)?、建筑智能化、電梯工程，室外工程等）永久竣工圖（綜合竣工圖，專業(yè)竣工圖）永久監(jiān)理文件（監(jiān)理會議紀(jì)要，控制文件，合同與其他事項(xiàng)管理，監(jiān)理工作總結(jié)等）永久驗(yàn)收文件（工程竣工總結(jié)，竣工驗(yàn)收記錄，財務(wù)決算、審計材料，工程聲像材料及電子文件等）永久8設(shè)備儀器類準(zhǔn)備購置階段：設(shè)備購置的申請批復(fù)、可行性研究報告、市場調(diào)研材料、訂貨合同、協(xié)議等長期開箱驗(yàn)收階段：說明書、合格證、保修卡、裝相單、備品備件圖冊等隨機(jī)文件材料和開箱驗(yàn)收記錄等長期安裝調(diào)試階段：安裝情況記錄、安裝圖（基礎(chǔ)圖、平面圖）、調(diào)試驗(yàn)收報告、設(shè)備操作規(guī)程、安全技術(shù)、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程長期使用維修階段：設(shè)備履歷

34、表、歷次維修保養(yǎng)記錄、事故及故障處理情況、改造情況記錄、轉(zhuǎn)移情況記錄、報廢材料長期圖樣：自制設(shè)備圖樣、外購設(shè)備圖樣長期9會計檔案類記帳憑證、原始憑證、匯總憑證15銷毀憑證中抽出憑證永久各種收款收據(jù)及發(fā)票存根5日記帳15現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳25總帳15明細(xì)帳15輔助帳15固定資產(chǎn)帳、卡片長期年度財務(wù)報告（決算）永久綜合性、年度性財務(wù)分析文字材料永久階段性財務(wù)分析文字材料3月、季度財務(wù)報告3會計檔案移交清冊15會計檔案保管清冊（案卷目錄表）永久會計檔案銷毀清冊永久銀行存款余額調(diào)節(jié)表5銀行對帳單510干部職工檔案類履歷材料、鑒定、考核、考察材料長期評定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、成績、培訓(xùn)

35、結(jié)業(yè)成績表、評定技能的成績、審批等材料）長期政審材料長期參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)的材料長期獎勵、處分材料長期招工、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險、福利待遇、出國、退休、退職等材料長期其它可供單位參考的材料長期健康情況記錄、體檢表長期四、隱患排查和治理制度1. 目的通過發(fā)現(xiàn)不安全因素，在進(jìn)行風(fēng)險評價的基礎(chǔ)上，制訂和完善安全控制措施，以強(qiáng)制手段進(jìn)行整改，從而達(dá)到消除隱患，避免各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。2. 人員組成成立隱患排查治理和評價小組，由單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員、各部門負(fù)責(zé)人組成，單位負(fù)責(zé)人為組長，安全員為副組長。3. 職責(zé)單位負(fù)責(zé)人作為小組組長，應(yīng)對隱患排查、治理、評價

36、工作全面負(fù)責(zé)。安全員是小組副組長，應(yīng)協(xié)助組長，對隱患排查、治理、評價工作進(jìn)行日常管理。其余成員應(yīng)協(xié)助組長、副組長貫徹實(shí)施隱患排查、治理、評價工作的具體工作。4. 管理要求4.1 隱患排查治理和評價由組長牽頭，實(shí)行交叉檢查、橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)循環(huán)模式，實(shí)現(xiàn)排查到位，治理到位，驗(yàn)收到位。發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，組織防范和整改。有明確的目的、要求、內(nèi)容和具體計劃，編制相應(yīng)的檢查表。要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在安全檢查中的作用。做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并認(rèn)真做好檢查和整改記錄。對發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)立即進(jìn)行風(fēng)險分析，及時整改，整改后還應(yīng)進(jìn)行評價，確認(rèn)整改是否驗(yàn)收合格。5隱患排查治理頻率綜合性隱患排查由公司

37、負(fù)責(zé)人牽頭，安全員、各部門負(fù)責(zé)人等參加，對本公司進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查，每年不少于2次。日常安全檢查（1）每位作業(yè)人員上崗都應(yīng)認(rèn)真履行崗位安全和生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行交接班檢查制度，嚴(yán)格執(zhí)行班中巡回檢查制度，并作好記錄；（2）單位負(fù)責(zé)人、安全員必須結(jié)合自己的工作業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)人員進(jìn)行整改。6隱患排查的內(nèi)容貫徹執(zhí)行國家和上級機(jī)關(guān)頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況。各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹落實(shí)情況。各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況。現(xiàn)場安全設(shè)施、設(shè)施設(shè)備的使用管理情況，是否符合安全規(guī)定。個人勞動保護(hù)用品是否按規(guī)定正確使用。有無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的行為。作

38、業(yè)人員對本崗位危險因素和應(yīng)急救援的知曉情況。高溫期間生產(chǎn)現(xiàn)場防暑降溫設(shè)施、清涼飲料、防暑藥品落實(shí)情況。培訓(xùn)教育情況。危險作業(yè)手續(xù)辦理及安全監(jiān)護(hù)人落實(shí)情況。隱患整改落實(shí)等情況。其他內(nèi)容。7程序與考核下達(dá)整改通知書隱患整改指令的下達(dá)：針對發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)由單位下達(dá)隱患整改通知書。隱患整改責(zé)任1）一般隱患的整改實(shí)行崗位負(fù)責(zé)制，由各部門負(fù)責(zé)人或安全員負(fù)責(zé)。2）重大隱患的整改實(shí)行單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。3）隱患整改責(zé)任單位制定整改方案，做到“五定”，即：定項(xiàng)目、定時間、定責(zé)任人員、定資金來源、定安全措施。實(shí)施整改各類隱患必須在限定的時間內(nèi)整改完成，并以書面形式上報隱患整改指令下達(dá)部門（限期內(nèi)未完

39、成的項(xiàng)目要說明原因）。隱患整改下達(dá)部門進(jìn)行整改復(fù)查并建立隱患整改臺帳。驗(yàn)收1）隱患整改責(zé)任單位提出驗(yàn)收要求，由下達(dá)事故隱患整改通知書的單位負(fù)責(zé)隱患的整改驗(yàn)收。2）重大隱患應(yīng)編制竣工驗(yàn)收報告。3）對暫時無法解決的或者因外部因素影響致使單位自身難以排除的重大事故隱患，隱患整改責(zé)任單位除采取有效的防范措施外，應(yīng)書面向當(dāng)?shù)卣ú块T）報告。8考核凡在期限內(nèi)未完成的隱患，對責(zé)任人處罰50200元/項(xiàng)。責(zé)人當(dāng)年安全績效獎。凡因隱患整改不及時而導(dǎo)致事故的，除按事故調(diào)查處理外，并取消相關(guān)負(fù)編制：施楓2016-11-1審批：五、安全教育培訓(xùn)制度1目的為了提高公司全員安全意識，提高安全素質(zhì)，杜絕或減少事故的發(fā)生，

40、為規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。2范圍適用公司所有員工。3內(nèi)容人力資源部職責(zé)（1）審核、調(diào)整公司年度安全教育培訓(xùn)計劃，并報公司批準(zhǔn)下發(fā)；（2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)公司批準(zhǔn)下發(fā)的安全教育培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定，不斷改進(jìn)培訓(xùn)、教育工作；（3）建立相應(yīng)的員工安全教育培訓(xùn)檔案等。生產(chǎn)管理部（1）負(fù)責(zé)編制公司年度安全教育培訓(xùn)計劃并在每年12月份上報人力資源部。（2）協(xié)助相關(guān)部門做好安全教育培訓(xùn)工作。（3）監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各部門安全教育培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況。各部門（1）負(fù)責(zé)編制本部門安全教育培訓(xùn)計劃并在在每年12月初上報人力資源部。（2）負(fù)責(zé)經(jīng)公司批準(zhǔn)的、由本

41、部門實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目并建立教育檔案。（3）對本部門員工的安全教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)。工作程序（1）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)1）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員上崗資格的培訓(xùn)，由辦公室根據(jù)上級部門的要求送培，必須取得安全生產(chǎn)管理人員上崗資格證方可任職。2）其他中層及以上干部的安全教育一般每年進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。3）安全生產(chǎn)管理人員是指各單位的專、兼職安全生產(chǎn)管理人員。4）安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；公司的安全規(guī)章制度；安全管理基本理論；安全生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)知識，安全生產(chǎn)專業(yè)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識等；危險源辨識與風(fēng)險評價、風(fēng)險控制

42、，應(yīng)急救援預(yù)案的編制與管理；傷亡事故分析、統(tǒng)計、報告及職業(yè)病的調(diào)查處理方法；國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故和應(yīng)急救援案例分析；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。5）培訓(xùn)時間：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。（2）企業(yè)新上崗的從業(yè)人員三級安全教育1）企業(yè)新上崗的從業(yè)人員包括調(diào)換工作崗位、離崗6個月以上重新回到原工作崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時的有關(guān)從業(yè)人員。2）對新上崗的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公司級、車間級、班組級安全教育。未經(jīng)三級安全教育或安全考試不合格者不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。3）公司級安全教育由生產(chǎn)管理

43、部負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)提供具體人數(shù)及制定教育計劃，生產(chǎn)管理部組織實(shí)施。4）車間級和班組級安全教育由車間、班組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。車間級安全教育由車間領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，班組級安全教育由班組長組織實(shí)施。5）培訓(xùn)內(nèi)容：公司級安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀(jì)律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。車間級安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：本車間的安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。班組級安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備安全裝置、勞動防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法

44、；事故案例等。6） 培訓(xùn)學(xué)時：初次接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。（ 3）特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)教育1）公司特種作業(yè)人員包括：電工、電焊工、叉車工等。2）特種作業(yè)人員必須參加安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨(dú)立上崗操作。特種作業(yè)人員由辦公室根據(jù)上級部門的要求送培。（ 4）班組長教育1）培訓(xùn)對象為各部門（單位）的班組長2）班組長安全教育每年進(jìn)行一次，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3）班組長安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)（如：安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法等）、公司的主要安全規(guī)章制度、班組安全管理知識、勞動防護(hù)用品使用知識和安全技術(shù)基礎(chǔ)知識、危險

45、源辨識與風(fēng)險控制、應(yīng)急處置和救援等。4）培訓(xùn)學(xué)時：培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。（ 5）職業(yè)健康教育1）從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員應(yīng)掌握其職業(yè)危害因素的性質(zhì)、危害機(jī)理、預(yù)防方法以及自救、互救的常識；2）重點(diǎn)了解國家和行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，掌握本企業(yè)職業(yè)危害的分布情況和危害程度；3）應(yīng)掌握預(yù)防職業(yè)危害的工程技術(shù)措施，以及采用新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時應(yīng)具備的相關(guān)職業(yè)健康知識。（ 6）全員教育1）全員教育為一年一次，由辦公室負(fù)責(zé)制定教育計劃，各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2）全員教育的主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。3

46、）全員教育的形式多種多樣，要做到重點(diǎn)突出、形象生動、簡單明了、喜聞樂見等，可采用授課、輔導(dǎo)考試、電化教育等方式進(jìn)行。（ 10）相關(guān)方的安全教育1）相關(guān)方指來公司的下述人員：參觀、學(xué)習(xí)、檢查指導(dǎo)工作的人員、臨時用工人員，短期、臨時性的設(shè)備安裝、調(diào)試、維修人員、施工人員等。2）對來公司參觀、學(xué)習(xí)、檢查指導(dǎo)工作的人員，臨時用工人員以及短期、臨時性的設(shè)備安裝、調(diào)試、維修人員，其安全教育內(nèi)容和方式由安全管理辦公室依據(jù)實(shí)際情況確定。3）相關(guān)方的安全教育堅持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知“的原則。（ 11）日常性安全培訓(xùn)教育1）車間要根據(jù)車間安全生產(chǎn)特點(diǎn)，對在崗的員工進(jìn)行經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)記錄

47、。2）各部門每年必須進(jìn)行一次各工種規(guī)程考試，不及格者待崗學(xué)習(xí)，合格后方可上崗。3）在進(jìn)行設(shè)備大修和危險性作業(yè)之前，檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術(shù)措施，并上報安全管理辦公室，同時要對作業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)前安全教育，落實(shí)安全監(jiān)護(hù)制度。4）班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，安全活動要有布置，有要求，有內(nèi)容，有記錄。5）安全管理辦公室要經(jīng)常利用黑板報，標(biāo)語等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策，總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。發(fā)放本作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)放至各部門。編制：施楓2016-11-1審批：六、特種作業(yè)人員管理制度1目的為落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)

48、人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。2范圍適用于全廠各部門、外來單位的特種作業(yè)人員管理。3內(nèi)容安全管理辦公室負(fù)責(zé)對全廠特種作業(yè)人員的需求審核和崗位核定，建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案，并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)。使用特種作業(yè)人員的車間、部門應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實(shí)際需要變動，必須事先報告辦公室、安全管理辦公室同意，方可變動。特種作業(yè)的范圍（ 1）電工（運(yùn)行、維修）作業(yè)。（ 2）金屬焊接（切割）作業(yè)（ 3）起重作業(yè)（包括橋、塔、門式起重機(jī)駕駛、起重工等）。（ 4

49、）廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛作業(yè)。（ 5）壓力容器操作（ 6）司爐工作業(yè)（ 7）登高作業(yè)日常管理（ 1）特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作訓(xùn)練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后，持有關(guān)行政管理機(jī)構(gòu)該發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。（ 2）特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。（ 3）特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進(jìn)行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴(yán)禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進(jìn)行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進(jìn)

50、行安全保護(hù)或隔離，嚴(yán)格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。（ 4）特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護(hù)用品用具，嚴(yán)禁使用有缺陷的防護(hù)用品用具。（ 5）安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴(yán)格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程，作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物，關(guān)閉電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責(zé)任人責(zé)任，或移交司法機(jī)關(guān)處理。（ 6）特種作業(yè)人員在操作期間，發(fā)覺視力障礙，反應(yīng)遲緩，體力不支，血壓上升行身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時，應(yīng)立即停止作業(yè)，任何人不得強(qiáng)行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè)。（ 7）特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護(hù)用品和無可靠防范措

51、施情況下，有權(quán)拒絕作業(yè)。（ 8）各車間、部門應(yīng)加強(qiáng)規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，及時進(jìn)行糾正和教育。9）安全管理人員、安全員有權(quán)對違章從事特種作業(yè)的行為進(jìn)行制止和處理。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證和復(fù)審（ 1）各車間部門需要增加使用特種作業(yè)人員的，報安全管理辦公室、辦公室核準(zhǔn)后，書面報告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全管理辦公室組織安排培訓(xùn)和考核。（ 2）特種作業(yè)人員在培訓(xùn)期間各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，受培訓(xùn)人員必須按時參加學(xué)習(xí)，參加考核。（ 3）取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格或未復(fù)審的，由市質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作

52、證”，不得繼續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。（ 4）特種作業(yè)人員到期復(fù)審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各車間向安全管理辦公室提供需要復(fù)審、初審的人員名單，安全管理辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安技培訓(xùn)。培訓(xùn)和考核結(jié)束后，將有關(guān)培訓(xùn)資料和證件交到安全管理辦公室，證件發(fā)放由安全管理辦公室負(fù)責(zé)。（ 5）特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)至少提前二個月將復(fù)審人員名單提供給安全管理辦公室。外來人員在我廠范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定，特種作業(yè)監(jiān)管部門應(yīng)將本規(guī)定落實(shí)到外來作業(yè)單位和人員，確保安全作業(yè)。對違章作業(yè)或管理者，按企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵制度等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并記入“特種作業(yè)操作資格證”內(nèi)；對以下情況

53、，由發(fā)證部門吊銷“特種作業(yè)操作資格證”，并追究責(zé)任。1）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得“特種作業(yè)操作資格證”的；（ 2）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成事故的；（ 3）持證作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的；（ 4）持證作業(yè)人員逾期不申請復(fù)審或者復(fù)審不合格且不參加考試的。本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。編制：施楓2016-11-1審批：七、設(shè)備設(shè)施管理制度第一章總則第一條加強(qiáng)設(shè)備管理，結(jié)合本公司情況，制定本規(guī)定。第二條設(shè)備是本企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，企業(yè)各級管理部門必須堅持設(shè)計、制造和使用維修相結(jié)合，預(yù)防為主，使用、維護(hù)和計劃檢修相結(jié)合，修理、改造和更新相結(jié)合，技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合的原則，做好設(shè)備管理工作。第三條設(shè)備管理的基本任務(wù)是：貫徹國家的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，通過技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和組織措施，對企業(yè)主要生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行綜合管理，做到綜合規(guī)劃、合理選購、及時安裝、正確使用、精心維護(hù)、科學(xué)檢修、安全生產(chǎn)、適時改造和更新，不斷改善和提高企業(yè)的技術(shù)裝備素質(zhì)，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。第四條企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要重視設(shè)備管理，積極采用先進(jìn)的管理方法和科學(xué)技術(shù)新成果，不斷提高企業(yè)設(shè)備管理和維修水平，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。第五條設(shè)備管理實(shí)行分級管理。企業(yè)各級設(shè)備管理部門，