勞動關系與勞動法歷年試題及答案

1、無 四川省 2013 年 1 月高等教育自學考試 勞動關系與勞動法 試卷 （課程代碼 0 6 0 8 9） 一、單項選擇題（本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.不具有勞動法調整的勞動關系特征的是 （ C ） A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系 B 勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C 勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性 D 勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內部勞動規(guī)則 2.中華人民共和國勞動法立法的直接目的是 （ D

2、） A.保護工人的合法權益 B.保護消費者合法權益 C 保護公民的合法權益 D 保護勞動者的合法權益 3.用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(C) A.6 個月以上 B.1 年以上 C.2 年以上 D.3 年以上 4.實行不定時工作制的人員有 （ D） 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B A.醫(yī)務人員 B.鍋爐工 C.廚師 D.推銷人員 5.我國勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定 （B ） A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密 B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項 C.保守用人單位支付工資標準的秘密 D.保守用人單位職工名冊的秘密 6.我國勞動法

3、對孕期女職工進行特殊保護，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動 的女職工須是 （ C ） A.懷孕 5 個月以上 B.懷孕 6 個月以上 C.懷孕 7 個月以上 D.懷孕 8 個月以上 7.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之 日起 （ C ） A.十天內 B.十五天內 C.一個月內 D.一年內 8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？ （ D） A.與勞動者協(xié)商后解除 B.提前 30 天以書面形式通知勞動者本人 C 向勞動行政部門報告后解除 D.無須提前通知，可以即行解除 9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應

4、當按照約定向用人單位支付 （ C） A.賠償金 B.補償金 C.違約金 D.損失費 10.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同？ （ B ） 無 A.8 年 B.10 年 C.12 年 D.15 年 11.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？ （ D ） A.五分之一職工人數(shù) B.四分之一職工人數(shù) 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B C.三分之一職工人數(shù) D.半數(shù)職工人數(shù) 12.傷保險賠償應當遵循的原則是 （ ） A.過

5、錯責任原則 B.無過錯責任原則 C.公平責任原則 D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充 13.集體合同生效于 （ D ） A.雙方首席代表簽字之日 B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日 C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日 D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起 15 日內未提出異議的 14.以下關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是 （ ） A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 B.仲裁時效期間有中斷和中止情形 C.仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起計算 D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或 應當知道其權利被侵害之日起

6、一年 15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期， 根據(jù)勞動法規(guī)定，該試用期最長為 （ B ） A.不得超過三個月 B.不得超過六個月 C.不得超過九個月 D.不得超過一年 二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分。共 10 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或來選均無分。 16.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（ABCE ） A.代扣應由職工繳納的個人所得稅 B.找扣應由職工個人負擔的社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D.應債權人的請求代扣欠款 E.

7、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 17.社會保險具有的特征是（ ） A.自愿性 B.社會性 C.強制性 C.互濟性 D.營利性 18.下列哪些情況下用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？（ADE ） A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除 B.勞動合同因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度而解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者不能勝任工作，培訓和調崗仍不能勝任工作的 無 19.下列關于勞動合同會集體合同不同點的表述，正確的有（CB E ） A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 B.簽訂集體合同的勞動者一

8、方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 C.個個勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定 D.個人合同必須先于集體合同簽訂 E.集體合同期限一般是 1 至 3 年 20.勞動爭議的處理機構包括（A CD ） A.人民法院 B.公安部門 C.勞動爭議仲裁委員會 D.用人單位的勞動爭議調解委員會 E.政府綜合部門 三、名詞解釋題（本大題共 5 小題；每小題 3 分，共 15 分） 21.管理方 22 勞動法. 23.工作時間 24.勞動合同解除 25.勞動爭議 四、簡答題。 （本大題共 5 小題，每小題 8 分，共 40 分） 26.簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別。 27.簡述沖突的根源。 28

9、.我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護標準的主要內容是什么？ 29.勞動合同的作用是什么？ 30.簡述集體談判的功能。 五、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 31.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由 7 名調解員組成，其中 4 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔任調解委員會主任。2010 年 4 月 5 日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資， 張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議， 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會進行調解。 張某不同意調解， 勞動爭議調解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭議發(fā)生后一個月內直接向人民法院提起訴訟

10、。 問： （1）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為什么？ （2）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？ （3）人民法院是否應該受理張某的訴訟。為什么？ 32.張某于 2000 年 7 月與某電氣公司簽訂了為期 5 年的勞動合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001 年 5 月該公司出資送張某到國外公司培訓學習，培訓費用共計 5 萬元。2002 年 5 月張某回國后即在該公司負責他所學習的國外先進技術的工作。 2002 年 11 月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司，嚴重耽誤了該公司的研發(fā)進程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負責的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤

11、與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計 45 萬元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2002 年 12 月，張某所在的單位以張某單方違反勞動合同而到當?shù)赜嘘P部門申請仲裁。 問： （1）張某的行為是否合法？ （2）張某原所在的單位的損失應當由誰承擔？如何承擔？ 無 2013 年 1 月 一、單項選擇題本大題共 1 5 小題，每小題 1 分；共 1 5 分 1、 C 2、 D 3、 C 4、 D 5、B 6、 C 7、 C 8、 D 9、 C 10、B 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B 二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分；共 1 O 分 1 6、

12、 ABCE 1 7、 BCD 1 8、 ADE 1 9、 BCE 2 0、 ACD 三、名詞解釋題(本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 1 5 分 21。 管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。 22。 勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。 23、 工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定， 在一個晝夜或一周之內從事本職工作而消耗的時間。 24、 勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事

13、人提前消滅勞動關系的一種法律行為。 25、 勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。 四、簡答題本大題共 5 小題；每小題 8 分，共 4 O 分 2 6. (1)雙方當事人及其關系不同。(2 分) (2)勞動風險責任承擔不同。(2 分) (3)勞動報酬的性質、支付方式不同。(2 分) (4)適用法律不同。勞動關系由勞動法調整。勞務關系則由民法調整。(2 分) 27. (1)異化勞動的合法化。(1 分) (2)客觀的利益差異。(1 分) (3)雇傭關系的性質。(1 分) (4)勞動合同的性質。(1 分) (5)心理契約

14、的不履行。(2 分) (6)廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素。(2 分) 2 8、 (1)女職工勞動權的保護(1 分)女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權利。 (2)禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動。(2分) （3）女職工特殊生理期間的保護，(1 分)具體包括經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)劫保護和哺乳期保護。(2 分) 29、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。(2 分) 它具有以下作用： 無 (1)勞動合同是建立勞動關系的基本形式。(2 分) (2)勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。(2 分) (3)勞

15、動合同有利于避免或減少勞動爭議。(2 分) 30、(1)集體談判可以顯示集團利益要求。(2 分) (2)集體談判可以促進社會穩(wěn)定。(2 分) (3)集體談判可以保護弱勢個體的合法利益。(2 分) (4)集體談判可以提高員工素質和企業(yè)效益。(2 分) 五、案例分析題本大題共 2 小題，每小題 1 0 分；共 2 O 分 3 1. (1)不合法。(1 分) 按規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的成員中，企業(yè)方不得超過總人數(shù)的 13，且由工會成員擔任調解委員會主任。(2 分) (2)不合法。(1 分) 勞動法規(guī)定，在企業(yè)進行勞動爭議調解時，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對于一方當事人不同意的調解，企業(yè)不得強制執(zhí)行。(2 分) (3)法院不應該受理。(1 分) 按勞動爭議處理程序，在企業(yè)內無法進行調解時，應該申請勞動仲裁，在對仲裁不服的情況下再進入訴訟階段。(2 分) 仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，法院不會在沒有進行仲裁的時候受理勞動爭議訴訟 (1 分) 32、 (1)張某的行為是不合法的。(1 分)辭職應當以書面形式提前 3 0 天透知用人單位、解除 勞動合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開了公司。(2 分)張某在辭職之前就 已高