精選精神科工作方案3篇_2

1、精選精神科工作方案3篇精神科工作方案 篇1 一、連續(xù)擴大病種，增加病人數(shù)量; 擴大細化病種，方案成立專項病門診及住院病房;如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資源共享等都是有好處的。從長遠來看，我科進展空間相當大，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)幫助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的進展。 二、增加床位數(shù)，方案建立腦系科專科治療中心與腦系科監(jiān)護室等; 目前我科設床位32張，方案增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的閱歷溝通，詳細到我科醫(yī)療人員應主動參與其它科室學術會議，進行技

2、術學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？?，這對于廣闊病患可謂極大的福音。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，主動為腦系科危重病人供應準時，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務。創(chuàng)建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病供應權威性的依據(jù)，為培育專業(yè)人才制造良好的環(huán)境。 三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓。 連續(xù)完善學科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師12名。培育碩士12名等。 對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習，盡量選送他們外出接受?？七M修，參與短期的學

3、術溝通，以把握國內外神經(jīng)內科的討論、進展動態(tài)，參與專項技術學習班。對于住院醫(yī)師的培育則立足于院內和科內，重點在于對他們臨床基本機能、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法、基本功的培育，以加強平?？己?，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培育方案后，能成為一名合格的神內科主治醫(yī)師。 護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓舞她們參與護理專業(yè)的高等訓練本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷訓練，選派優(yōu)秀人員到各聞名醫(yī)院神內科進修。 四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備，將神經(jīng)科武裝為天津設備領先的科室。 購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘

4、發(fā)電位儀，購置DSA等設備，以提高神經(jīng)疾病的診斷、鑒別診斷及治療水平。 五、加強科研，引進和推廣相宜新技術。 年內在核心期刊上發(fā)表論文23篇。結合TMS在神經(jīng)科領域的 應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的討論，并結合在職討論生的課題進行深化討論。每年申報課題，引進和推廣相宜新技術12項。 五年內，引進推廣神經(jīng)康復，利用現(xiàn)代康復技術開展運動治療、作業(yè)治療、日常生活力量訓練、吞咽語言訓練、認知力量訓練、ADL訓練及康復功能評定;將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化;依據(jù)腦血管疾病的不同階段，采納不同配方的治療等等。 六、加強科室文化建設，增加科室凝聚力。 連續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設，

5、強調敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建設，增加科室凝聚力。 神經(jīng)內科是我院的重點科室，信任在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成工作方案。 精神科工作方案 篇2 20xx年是深化醫(yī)療體質改革重要的一年，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機連續(xù)堅持以人為本的服務理念，狠抓質量，平安，訓練。是我科護理工作質量又上一個新的臺階。依據(jù)護理部工作方案制定了我科詳細工作方案并組織實施。 一制度建設連續(xù)加強核心制度實行執(zhí)行狀況的檢查 重點是護理值班交班制度，查對制度，平安管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特殊加

6、強對低年資聘請護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特殊是中班，吊班等薄弱關口，以保證護理工作平安加強崗位職責完成狀況檢查，特殊是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質量。對部分高年資聘請護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任明確，確愛護理工作的順當綻開。 二加強護理質量過程掌握，確愛護理工作平安有效 （一）連續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)覺問題準時實行行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質控小組的管

7、理作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。 （二）今年環(huán)節(jié)質量檢查的重點仍舊是 基礎護理工作：連續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉變服務理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體” 精神科急危狀態(tài)護理：特殊將強年輕聘請護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人平安 平安管理：加強新入病員探視人員危急品檢查急晨晚間護理平安檢查，特殊加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣揚訓練工作。加強設施的常規(guī)檢查異世，平常加強對性能及平安行的檢查，幾十發(fā)覺問題幾十修理，保證設備的完好。 三加強護士在職訓練，提高護理人員的綜合素養(yǎng) （一）安護士規(guī)范化培訓及在

8、職連續(xù)訓練實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。 1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 2加強專科技能的培訓：加強?？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎。 3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內規(guī)定基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。 4更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理水平。組織學習?？茖W問，如開展新技術項目及特別疑難病種，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有

9、方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。 四深化親情服務，提高服務質量 （一）在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。 （二）注意收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時提出整改措施，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作主動性。 五連續(xù)加強病人健康訓練及康復指導工作加強護理人員健康訓練及康復學問培訓，依據(jù)我科收治病人的特點實行切實可行康復訓練措施，加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回來.，重建美妙生活，減輕.負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。 六做好教學、科研

10、工作 （一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。 （二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及帶教水平，支配小講課，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。 （三）做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。 七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病學問的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必需達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)覺傳染

11、病必需根據(jù)要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。 八重視護理人員思想工作，加強科室文化建設關注科室護理人員思想動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建筑一個寬松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項工作得以順當開展?？剖抑心贻p人較多，主動鼓舞去展現(xiàn)自己的才能，參與醫(yī)院組織的各項文體活動，提高護理人員的綜合素養(yǎng)。 精神科工作方案 篇3 一、連續(xù)擴大病種，增加病人數(shù)量 擴大細化病種，方案成立專項病門診及住院病房；如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資源共享等都是有好處的。從長遠來看，我科進展空間相當大，單單腦血管病專科我科有待開拓的

12、領域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)幫助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的進展。 二、增加床位數(shù)，方案建立腦系科?？浦委熤行呐c腦系科監(jiān)護室等 目前我科設床位32張，方案增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的閱歷溝通，詳細到我科醫(yī)療人員應主動參與其它科室學術會議，進行技術學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？?，這對于廣闊病患可謂極大的福音。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，主動為腦系科危重病人供應準時，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務。創(chuàng)建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病供應權威性的依據(jù)，為培育專業(yè)人才制造良好的環(huán)境。 三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護

13、人員培訓。 連續(xù)完善學科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師12名。培育碩士12名等。 對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習，盡量選送他們外出接受?？七M修，參與短期的學術溝通，以把握國內外神經(jīng)內科的討論、進展動態(tài)，參與專項技術學習班。對于住院醫(yī)師的培育則立足于院內和科內，重點在于對他們臨床基本機能、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法、基本功的培育，以加強平?？己?，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培育方案后，能成為一名合格的神內

14、科主治醫(yī)師。 護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓舞她們參與護理專業(yè)的高等訓練本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷訓練，選派優(yōu)秀人員到各聞名醫(yī)院神內科進修。 四、增加設備投資力度，購置先進儀器設備，將神經(jīng)科武裝為天津設備領先的科室。 購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘發(fā)電位儀，購置DSA等設備，以提高神經(jīng)疾病的診斷、鑒別診斷及治療水平。 五、加強科研，引進和推廣相宜新技術。 年內在核心期刊上發(fā)表論文23篇。結合TMS在神經(jīng)科領域的 應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的討論，并結合在職討論生的課題進行深化討論。每年申報課題，引進和推廣相宜新技術12項。 五年內，引進推廣神經(jīng)康復，利用現(xiàn)代康