集團專業(yè)技術職務任職資格評審工作暫行辦法

1、*集團專業(yè)技術職務任職資格評審工作暫行辦法第一章 總則第一條 為加強*集團有限公司專業(yè)技術職務任職資格（以下簡稱：職稱）評審的規(guī)范化管理，客觀、公正、科學地評價專業(yè)技術人員的水平，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關職稱評審的規(guī)定，結合集團實際，特制定*集團專業(yè)技術職務任職資格評審工作暫行辦法。第二條 本辦法適用于集團實驗技術、農業(yè)技術、工程技術系列相關技術人員進行初級、中級和高級職稱的評定（具體范圍見附件1專業(yè)技術職稱評定范圍）。第三條 本辦法以人社部印發(fā)的專業(yè)技術資格評定試行辦法為依據(jù)，結合企業(yè)生產經營與戰(zhàn)略發(fā)展需求，對專業(yè)技術人才進行評定。在評審委員會專家進行評審過程中，對

2、研發(fā)型人才，側重考察其對基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題的研究能力及創(chuàng)新能力；對應用型人才，側重考察其業(yè)績水平、實際貢獻以及解決具體問題的能力；對技術管理型人才，側重考察其組織管理、搭建服務平臺、整合研究資源的能力。第二章 職稱系列和等級第四條 集團內部職稱評審主要針對實驗技術、農業(yè)技術、工程技術系列相關技術人員，職稱包括初級、中級、高級三級，每一級各分為三檔，從高到低依次分為1、2、3檔。第五條 取得人社部認定職稱的初級和中級專業(yè)技術人員，可直接歸入公司對應職稱等級的第二檔；副高職稱對應公司的高級2檔，正高職稱對應公司的高級1檔。以后年度可根據(jù)公司規(guī)定，參加公司內部職稱評審。第三章 評審推選條件（

3、一） 高級技術職務任職資格條件第六條 具有規(guī)定學歷和專業(yè)技術職務任職時間：1.獲得博士學位后，從事專業(yè)技術工作二年及以上或具有人社部認定的中級職稱資格或集團認定的中級職稱1檔（中1）一年及以上。2.獲得碩士學位后，從事專業(yè)技術工作四年及以上或具有人社部認定的中級職稱資格或集團認定的中級職稱1檔（中1）二年及以上。3.獲得學士學位后，從事專業(yè)技術工作六年及以上或具有人社部認定的中級職稱資格或集團認定的中級職稱1檔（中1）三年及以上。4.大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作八年及以上或具有人社部認定的中級職稱資格或集團認定的中級職稱1檔（中1）四年及以上。第七條 理論水平具有扎實的專業(yè)理論知識，至少1篇

4、以第一作者在國內核心期刊或SCI/EI/ISTP/SSCI等公開發(fā)表的文章。第八條 國家級的項目、標準及成果（符合其中2條及以上）：1.獲得1項及以上國家級或省部級科學技術相關獎項。2.主持1項及以上國家或省部級或行業(yè)重點項目。3.參與1項及以上國家行業(yè)技術標準、規(guī)范的制定、修訂工作，并且該標準或規(guī)范已頒布實施。4.完成1項及以上重點產品或相關新技術、新工藝、新方法的開發(fā)，并獲得1項及以上發(fā)明專利。第九條 工作業(yè)績（符合其中2條及以上） 1主持完成的科研成果通過第三方技術鑒定或成果評價，并有一定推廣價值。 2.主持推廣新技術1項及以上，并因此為公司取得1000萬元及以上經濟效益。 3.通過技術

5、創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，提高本公司管理水平并增加公司在行業(yè)的影響力，并有相關獎項或獎勵作為支撐依據(jù)。4.獲得縣級以上行政主管部門表彰和獎勵（須注明本人的貢獻、參與的具體內容及該工作的應用價值）。（二）中級技術職務任職資格條件第十條 具有規(guī)定學歷和專業(yè)技術職務任職時間：1.博士后可直接認定。2.獲得博士學位，從事專業(yè)技術工作一年及以上。3.獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事專業(yè)技術工作二年及以上。4.獲得學士學位，從事專業(yè)技術工作四年及以上或具有人社部認定的初級職稱資格或集團認定的初級職稱1檔（初1）二年及以上。 5.大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年及以上或具有人社部認定的初級職稱資格或集團認定的初

6、級職稱1檔（初1）三年及以上。第十一條 理論水平：至少有1篇以第一作者公開發(fā)表的文章/論著。第十二條 國家級的項目、標準及成果（符合其中2條及以上）：1.參與1項及以上國家或省部級或行業(yè)重點項目。2.參與1項及以上國家行業(yè)技術標準、規(guī)范的制定、修訂工作，并且該標準或規(guī)范已頒布實施。3.參與1項及以上重點產品或相關新技術、新工藝、新方法的開發(fā)，并取得1項專利。第十三條 工作業(yè)績（符合其中2條及以上）：1.參與1項公司內部立項科技項目，或從事檢測、品管、研發(fā)、項目申報等工作且成績突出。2.曾參加過2項新技術成果推廣或新產品開發(fā)或產品質量改進或技術改造和設備調試等技術工作的全過程。3.從事本專業(yè)生產

7、技術或技術管理工作，解決生產技術或技術管理中1項重大問題，并因此為公司取得200萬元及以上經濟效益。（三）初級技術職務任職資格條件（符合其中1條及以上）：第十四條 具有規(guī)定學歷和專業(yè)技術職務任職時間：具有高中/中專/技校/職高及以上學歷。在公司技術崗位工作滿1年以上。第十五條 理論水平：能進行試驗報告/檢測報告/技術流程撰寫和總結。第十六條 工作能力及業(yè)績成果：能對崗位工作中的一些常識性技術問題進行識別，熟練掌握專業(yè)技能等。第四章 評審材料第十七條 參評人員須提供的材料：1.專業(yè)技術職稱評定申請表一式兩份，詳見附件2。2.本人學歷、已獲得的專業(yè)技術職務資格證原件、復印件各一份。3.本人在正式報

8、刊、雜志等出版社公開發(fā)表、出版的論文、著作以及成果獎勵、鑒定證書原件及復印件，并據(jù)實說明本人在論文（著作）、成果完成中的角色和貢獻。論文（著作）成果較多的，可選擇具有代表性的510篇，其他列目錄即可。4.其他有關可體現(xiàn)本人專業(yè)技術能力的材料。第五章 評審秘書處及專家委員會第十八條 職稱評審秘書處1.*集團有限公司設立職稱評審秘書處，由人力資源、科技管理等部門組成。人力資源部門負責組織和實施高級職稱等級與檔位的評審工作?？萍脊芾聿块T負責協(xié)助其成立評審專家委員會等工作。集團職稱評審秘書處同時負責指導各事業(yè)板塊開展職稱評審工作。2.各事業(yè)板塊分別設立職稱評審秘書處，成員由人力資源、科技管理等線路人員

9、組成。該秘書處負責：組織本事業(yè)板塊開展中級職稱評審工作；收集高級專業(yè)技術職務申請材料、審核并報送集團職稱評審秘書處。3.評審秘書處結合當年公司生產經營及戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定評審流程、評分細則，并在評分細則中明確各考核因素所占權重，原則上，工作業(yè)績須占最大權重。第十九條 職稱評審專家委員會1.集團成立高級職稱評審專家委員會，由集團相關領導和各專業(yè)領域學術帶頭人組成，設主任委員一名，評審委員若干名，負責高級職稱評審工作。2.各事業(yè)板塊成立中級職稱評審專家委員會，由二級單位學術帶頭人和部分領導組成，設主任委員一名，評審委員若干名，負責中級職稱評審工作。3.初級職稱評審不設立職稱評審專家委員會，委托各事

10、業(yè)板塊每年一次參照第三章初級職稱評審條件進行定檔。各事業(yè)板塊人力資源將初級定檔結果進行匯總，統(tǒng)一報集團職稱評審秘書處備案。第六章 評審時間及程序第二十條 評審時間1.高級專業(yè)技術職稱與中級專業(yè)技術職稱評定工作每年4月初啟動并采集相關資料，4月底組織現(xiàn)場評審，每年評審一次。初級的定檔工作也可參照此時間安排。2.員工第一次參評可根據(jù)自身實際情況確定初始參評級別。職稱一經評定，若參與下一次評審，須根據(jù)公司職稱等級依次申報，不得越級、越檔申報。第二十一條 評審流程對于中級、高級職稱評審，按如下流程開展：1.提交評審材料職稱申報人員填寫專業(yè)技術職稱評定申請表，按照規(guī)定時間及時上報各事業(yè)板塊評審秘書處。2

11、.材料審核各事業(yè)板塊評審秘書處對上報評審材料進行審核。對于申報且符合高級職稱評審條件的人員，各事業(yè)板塊秘書處推薦到集團秘書處。3.現(xiàn)場評審（1）評審秘書處組織評審委員會進行現(xiàn)場評審，并宣布注意事項，介紹評審流程；（2）職稱申報人員進行述職并回答評委提問；（3）評委根據(jù)申報人員述職的表現(xiàn)及取得的業(yè)績、成果，發(fā)表的文章，參與的課題等情況，給出評審意見。（4）整體評審結束后，由評審秘書處收回所有評委評審意見，并進行統(tǒng)計后留存?zhèn)浒浮?.評審結果Ø 事業(yè)部評審秘書處匯總中級職稱等級及檔位的評審結果，報送至事業(yè)部領導，經批準后發(fā)布通告，并頒發(fā)職稱證書。評審結果需同時報送集團評審秘書處備案。

12、16; 集團評審秘書處匯總高級職稱等級及檔位的評審結果，報送集團領導，經批準后發(fā)布通告，并頒發(fā)職稱證書。第七章 年審第二十二條 動態(tài)管理對于獲得職稱且2年內未參與職稱晉檔或職稱晉級評審的人員，由對應的秘書處每2年根據(jù)第三章要求對員工應處的職稱檔位出具年審意見，并報對應的集團或事業(yè)部領導批準后執(zhí)行。年審合格的，根據(jù)員工具體情況進行升檔或保留原檔。年審不合格的，對其職稱作降檔、降級處理。第八章 激勵措施第二十三條 對經評定職稱的專業(yè)技術人員，后續(xù)將實施如下激勵措施：（一）各事業(yè)板塊根據(jù)職稱評審結果進行專業(yè)技術職稱變更。（二）在公司進行薪酬調整時，專業(yè)技術職稱將作為重要參考因素；（三）當公司技術管理

13、職位出現(xiàn)空缺或開展技術線路職務晉升工作時，將優(yōu)先從取得專業(yè)技術職稱的員工中選拔。同時，研發(fā)型、應用型和技術管理型專業(yè)技術人員可根據(jù)需要實行交叉晉升；（四）公司將協(xié)助獲得內部高級職稱的員工申報人社部認定的副高/高級專業(yè)技術職稱，通過副高/高級專業(yè)技術職稱評審的員工可由公司核銷評審費用；（五）集團評選百名科技領軍人才和科技項目立項時，將優(yōu)先考慮取得中級及以上職稱的員工；（六）取得高級/副高職稱的員工每年可參加集團科技引領大會。第九章 附則及附件第二十四條 原則上不強制要求本辦法涵蓋的所有專業(yè)技術人員參與第一次評審，但本辦法實施后2年內，所有本辦法涵蓋的專業(yè)技術人員都須參與評審。新入職專業(yè)技術崗位員

14、工須在入職后1年內申報集團職稱評定，確定應處職稱級別。第二十五條 各事業(yè)板塊需根據(jù)本辦法制定中級及初級職稱評定的實施細則，并在2018年3月底前報集團備案。 第二十六條 本辦法自2018年1月12日起實施，集團之前頒布的其它相關職稱體系文件全部廢止，如關于下發(fā)激勵財務系統(tǒng)員工提升職業(yè)素質的有關規(guī)定（試行）的通知（川新總 2005 第40號）及其相關衍生文件。第二十七條 本辦法解釋權歸集團人力資源部門和科技管理部門。附件：1.專業(yè)技術職務評定的崗位范圍2.專業(yè)技術職務任職資格申請表3.評審專家意見表4.專業(yè)技術職務認定結果表5.高級專業(yè)技術職務候選人推薦表 *集團有限公司2018年1月附件1：專

15、業(yè)技術職務評定的崗位范圍公司名稱參與專業(yè)技術職務評定的崗位范圍*六和研發(fā)類、檢測類、品管類、技術管理類、技術專家類，以及工程技術類崗位*乳業(yè)研發(fā)類、檢測類、品管類、技術管理類、生產設備技術類、畜牧獸醫(yī)系類崗位附件2：專業(yè)技術職務任職資格申請表單 位： 姓 名： 現(xiàn)任專業(yè)技術職務： 參評專業(yè)技術職稱： 填表時間： 年 月 日填表說明1.所填內容要具體、真實，字跡端正、清楚。2.懂何種外語，達到何種程度，應寫明掌握外語的讀、寫、聽、說及筆、口譯能力。3.如填寫內容較多，可另加附頁?；厩闆r姓名性別民族照片籍貫身份證號碼家庭地址聯(lián)系電話參加工作時間健康狀況學歷學位類別畢業(yè)時間學校專業(yè)學制學位全日制教

16、 育在 職教 育現(xiàn)任專業(yè)技術職務及任職現(xiàn)從事何種專業(yè)技術工作專業(yè)技術職務任職資格（取得時間及審批機關）計算機水平外語水平學習培訓經歷（包括參加專業(yè)學習、培訓、繼續(xù)教育、國內外進修等）起止時間專業(yè)或主要內容學習地點證明人工作經歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術工作職務或職稱本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負。 本人簽字： 公司推薦意見： 總經理簽字： 年 月 日 任現(xiàn)職前著作、論文及重要技術報告登記表（一）時間論文、著作名稱出版、發(fā)表、獲獎或學術交流情況（注明刊物名稱、等級）本人起何作用（排名）任現(xiàn)職后著作、論文及重要技術報告登

17、記表（二）時間論文、著作名稱出版、發(fā)表、獲獎或學術交流情況（刊物名稱、等級）本人起何作用（排名）本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負。 本人簽字： 任現(xiàn)職前承擔項目及成果情況登記表（一）起止時間專業(yè)技術工作名稱（項目、課題、標準）等工作內容，本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵效益或專利）任現(xiàn)職后承擔項目及成果情況登記表（二）起止時間專業(yè)技術工作名稱（項目、課題、標準）等工作內容，本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵或專利）本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負。本人簽字： 任現(xiàn)職前專業(yè)技術崗位工作業(yè)績登記（一）起止時間專業(yè)技術工作種類內容，本人起何作用完成情況及效果任現(xiàn)職后專業(yè)技術崗位工作業(yè)績登記（二）起止時間專業(yè)技術工作種類內容，本人起何作用完成情況及效果本人承