薪酬方案20532

1、  第一條 目的和依據(jù)  1.1  目的   為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性，內(nèi)部具有公平性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理制度。1.2 依據(jù) 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)，按照員工在不同崗位上的責(zé)任、個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)計(jì)付薪酬。第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司全體正式員工。第三

2、條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)，按照員工在不同崗位上的責(zé)任、個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)計(jì)付薪酬。 第四條 薪酬分配的基本原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。  1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性2、激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。3、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則

3、下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。 4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù) 第五條  薪酬體系  本制度適用對(duì)象范圍內(nèi)實(shí)行崗位績(jī)效工資制。  崗位績(jī)效工資制是在科學(xué)崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位技能含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣等客觀因素確定崗位之間的相對(duì)價(jià)值，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)確定工資總量，以職員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。是通過(guò)將崗位工資的一部分與個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)掛鉤，鼓勵(lì)平等競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)辍ⅹ?jiǎng)優(yōu)罰劣拉大差距的分配

4、機(jī)制。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)  崗位績(jī)效工資制的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式、工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行不同權(quán)重的組合：(1)  固定薪酬：包括基本工資、附加工資、崗位工資的固定部分； 根據(jù)公司人力成本的承受能力、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價(jià)值，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤(2) 浮動(dòng)薪酬：包括崗位工資的浮動(dòng)部分（即績(jī)效工資）。 績(jī)效工資是對(duì)實(shí)行崗位績(jī)效工資制員工崗位業(yè)績(jī)完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

5、績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效方案執(zhí)行。(3) 工齡工資 ：根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。 第七條   基本工資  基本工資是固定薪酬中的基礎(chǔ)元素，公司各部門所有員工均可享受，體現(xiàn)的是對(duì)員工自加入公司以來(lái)工作表現(xiàn)以及員工素質(zhì)能力的認(rèn)可，根據(jù)員工的職級(jí)不同而不同第八條   附加工資  附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，具體包括一般性福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、以及其

6、它津補(bǔ)貼。(1) 一般性福利  一般性福利是指公司為正式在冊(cè)員工提供的福利待遇。節(jié)日津貼是指逢春節(jié)、元旦、國(guó)慶、中秋節(jié)等重要節(jié)日發(fā)放的實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。(2) 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。根據(jù)國(guó)家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。第九條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。 1

7、試用期工資：2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定。4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。第十條 薪酬的計(jì)算及支付1、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于次月15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延后于休假日后第一個(gè)工作日發(fā)放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。  3、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 4、員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申

8、請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。5、員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十一條 特殊情況1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：新聘者；離職或遭辭退者；停職而復(fù)職者；其他；2、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十二條 假期薪資管理員工請(qǐng)假（假期含正常休假日）時(shí)的工資規(guī)定，詳見(jiàn)辦公室管理制度。 第13條 薪資調(diào)整第二十六條 調(diào)整類別 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第二十七條 

9、整體調(diào)整的規(guī)則 （一）依照公司對(duì)“薪級(jí)基點(diǎn)值”調(diào)整的統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 （二）公司根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)狀況、定期薪酬市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)的變化情況和公司人均勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)等因素，確定公司年度薪酬水平調(diào)節(jié)系數(shù)。 （三）公司根據(jù)所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，統(tǒng)一調(diào)整員工基本工資。 第二十八條 個(gè)別調(diào)整的規(guī)則 薪酬個(gè)別調(diào)整的依據(jù)包含員工年度考核結(jié)果和崗位變動(dòng)等情況。 （一）司齡工資的個(gè)別調(diào)整 根據(jù)員工在公司內(nèi)的累計(jì)司齡變化而調(diào)整。 （二）薪等薪級(jí)的個(gè)別調(diào)整 1員工崗位晉升、降職或調(diào)配時(shí)，以員工異動(dòng)后的崗位，統(tǒng)籌考慮公司同崗位員工的薪酬水平、其過(guò)往收入水平和業(yè)績(jī)等因素后，匹配相應(yīng)的薪等及薪級(jí)工資。2員工崗位層級(jí)不變時(shí)，可根據(jù)其任職資格評(píng)定結(jié)果通過(guò)其職務(wù)級(jí)別的調(diào)整，來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)薪等的調(diào)整。 3. 員工崗位層級(jí)不變，當(dāng)其薪酬在同一薪等內(nèi)已達(dá)到所處薪等的最高或最低薪級(jí)時(shí)，可根據(jù)其任職資格評(píng)定結(jié)果通過(guò)其職務(wù)級(jí)別的調(diào)整，來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)薪等的調(diào)整。 具體見(jiàn)下表職位與薪資對(duì)照表薪資等級(jí)備注工資標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)（ZJ)經(jīng)理(JL)主管(ZG)員工(YG)G13每級(jí)上調(diào)180015600ZJ5G1213800ZJ4G1112000ZJ3