小學(xué)績效考核方案

1、 績效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍素質(zhì)，促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見精神和九年義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施細則，結(jié)合我學(xué)區(qū)實際，現(xiàn)就小學(xué)教師績效考核工作提出如下實施意見。一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學(xué)規(guī)的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本，科學(xué)評價。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的

2、專業(yè)性、實踐性和長期性。2、以德為先，注重實績。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和工作業(yè)績。3、激勵先進，促進發(fā)展。科學(xué)、準(zhǔn)確評價教師的工作業(yè)績，鼓勵教師全身心教書育人，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，科學(xué)合理。結(jié)合各學(xué)校實際，努力做到實事、公開、科學(xué)規(guī)、講效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)、簡便易行。三、考核圍所有完全小學(xué)與教學(xué)點所有在編在崗人員，以學(xué)校為單位考核。四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)后的津補貼的70%,隨基礎(chǔ)工資每月發(fā)放。

3、獎勵性績效工資總量為規(guī)后的津補貼的30%。獎勵性績效工資每半年進行一次考核發(fā)放。五、績效考核的基本原則（一）績效考核工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方法進行考核，全校教師無異議后，提交學(xué)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)核和審核。（二）堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚，增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。學(xué)區(qū)對考核結(jié)果進行公示，公示時間7天無異議后，按細則上報績效工資考核得分，有報教育局在進行人事局審批，財政局發(fā)放。六、加強績效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)績效考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉與面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學(xué)校將高度重視，精心部署，

4、努力提高績效考核的科學(xué)性，切實做好教師績效考核實施工作，保證績效考核機制的有效運行，充分發(fā)揮績效考核在加強教師隊伍建設(shè)，促進全面實施素質(zhì)教育中的重要作用。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組：七、具體考核細則（一）績效考核的容與評分標(biāo)準(zhǔn)：1、職業(yè)道德（占獎勵性績效工資總額的10%）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度情況等方面的容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分數(shù)，此項分值扣完為止。（1）強制、誘導(dǎo)學(xué)生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的，違犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接受學(xué)生與其家長禮物被投訴的，一次扣10； （3）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進課堂、課堂上

5、抽煙或接打手機的，違犯一次扣10分；（4）無故不參加學(xué)校大型公共集體活動、學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)等，或有遲到早退現(xiàn)象，無故缺席一次扣5分，遲到早退一次扣2分；（5）上班時間，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無關(guān)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（6）體罰或變相體罰學(xué)生被投訴或經(jīng)學(xué)校通報批評的，違犯一次扣10分）（7）亂收費亂罰款的違犯一次扣10分；（8）如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；虻缴霞売嘘P(guān)部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實根據(jù)造成的影響與后果的，一次扣20分。（9）如無正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。個人職業(yè)道德獎勵性績效工資全校獎勵性績效工資總額10%全校職業(yè)

6、道德考核總得分個人職業(yè)道德考核得分2、工作量（占獎勵性績效工資總額的20%）（1）任課教師周教學(xué)工作量:(周教學(xué)工作量W1=任課節(jié)數(shù)q)每周學(xué)科課時標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(q)科目語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)體育思品音樂美術(shù)電腦寫字安全閱讀自習(xí)系數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）職務(wù)與兼職周工作量標(biāo)準(zhǔn)（W2）校長14 副校長10 教導(dǎo)主任10 政教主任8 總務(wù)主任8 班主任6 少先大隊輔導(dǎo)員2 會計、出納、保管8 圖書管理員5 教研組長2 年級組長2 電教管理、儀器管理2 升旗廣播1 興趣小組輔導(dǎo)教師3（3）個人學(xué)期工作量計分辦法W=（W1+W2）20（周）個人工作量獎勵性績效工

7、資全校獎勵性績效工資總額20%全校工作量考核總得分個人工作量考核得分3、工作業(yè)績（占獎勵性績效工資總額的30%）（1）教學(xué)成績（占獎勵性績效工資總額的15%）以學(xué)區(qū)組織的各年級統(tǒng)考成績綜合評分作為評定教師教學(xué)業(yè)績的依據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂、美術(shù)、科學(xué)、思品等專職教師由學(xué)校成立考核小組進行綜合考核，考核結(jié)果分三個等次，并確定出各等次的名額，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個人教學(xué)成績獎勵性績效工資全校獎勵性績效工資總額15%全校教學(xué)成績考核總得分個人教學(xué)成績考核得分（2）教研成果（占獎勵性績效工資

8、總額的10%） 得分類別國家級省 級市 級縣 級學(xué)區(qū)級得分一二三一二三一二三一二一獲 獎?wù)?文3025202520152015101055鑒定課題504030課題獲獎605550504540403530優(yōu) 質(zhì)課 或示 課 504540403530302520201515課件教具 等4035303025202015101055輔 導(dǎo)學(xué) 生4035303025202015101055發(fā) 表論 文40302010總分備注1、當(dāng)考核時段有效，累積計分；2、同一獎項不重復(fù)計算，只取最高項計分。個人教研成果獎勵性績效工資全校獎勵性績效工資總額10%全校教研成果考核總得分個人教研成果考核得分（3）榮譽（占獎

9、勵性績效工資總額的5%）級別國家級省級市級縣級校級備注得分5040302010個人榮譽獎勵性績效工資全校獎勵性績效工資總額5%全校榮譽考核總得分個人榮譽考核得分個人工作業(yè)績獎勵性績效工資教學(xué)成績獎勵性績效工資+教研成果獎勵性績效工資+榮譽獎勵性績效工資4、考勤、紀(jì)律(占獎勵性績效工資總額的35%)學(xué)校設(shè)立教師考勤獎勵工資，具體考核辦法為：凡出全勤的評為200分。凡事病假，經(jīng)批準(zhǔn)后，每天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣獎金。無故遲到、早退每次扣1分，中途無故離崗，每次扣3分。產(chǎn)假時限按獎勵性績效工資的平均值執(zhí)行，不扣分。個人考勤、紀(jì)律獎勵性績效工資全校獎勵性績

10、效工資總額35%全?？记?、紀(jì)律考核總得分個人考勤、紀(jì)律考核得分5、其它(占獎勵性績效工資總額的5%)（1）加分：當(dāng)年取得高一級學(xué)歷與高一級普通話水平測試的加10分。值周教師教好完成任務(wù)（按實際值周時數(shù)計，每天1分）其它臨時性工作按實際工作時數(shù)計分（每4小時1分）。（2）減分：教案書寫不規(guī)，不合質(zhì)量要求的扣10分。教案書寫量不達標(biāo)，檢查出一次扣5分。作業(yè)批改不規(guī)，不合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的扣10分。存在不批、漏批作業(yè)的，檢查出一次扣5分。聽課次數(shù)不達標(biāo)，記錄不合要求的，少一次扣5分。政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不認真，記錄不規(guī)不達標(biāo)的，少一次扣5分。在值班期間遲到、空崗的，遲到1次扣2分，空崗1次扣10分

11、。造成財產(chǎn)損失的，由值班人承擔(dān)全部責(zé)任。課堂上造成不安全事故，由上課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并每次扣除上課人10分。學(xué)校規(guī)定完成的其它工作（如：工作計劃、總結(jié)、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等），每少一項扣2分。凡學(xué)期受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其它：未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎勵績效工資。個人脫產(chǎn)學(xué)歷進修學(xué)習(xí)的不享受獎勵績效工資。借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的教師不享受獎勵績效工資。學(xué)校派出的支教教師，參與獎勵績效工資分配。請長假（在考核時段不上班）的教師不享受績效工資。其它獎勵性績效工資全校獎勵性績效工