參加招聘會的心得體會

1、 參加招聘會的心得體會 參加招聘會的心得招聘會心得2011年11月26號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會早上八點，招聘會準時開始游覽了會場，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學

2、長學姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對招聘會心得針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使

3、得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊氣氛仍然影響了我同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有

4、刻意準備，所以一開始我有點緊，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備第二，我還需要更加認真的去多學點知識在每招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習更多第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識

5、，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能達到共識大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮

6、打蚊子大材小用”而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，參加招聘會的心得體會0901130202 黃書婷通過參加*招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會這次招聘會為*(自己修改時間)因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎對于這次招聘會，我的看法如下：1.因為是招聘單位來學校招聘人才，本校的學生不需要繳

7、納任何費用2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的或許是自己對自己的要求高了一些3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學歷要大中專以上，月工資在800左右碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預測及工程造價等4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了80后的學生人才為何會這樣多反思結果有如下：1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚在簡歷中把

8、自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作3.進入人才市場不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質.法人.招聘的容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況5.聽議論.聽反響在求職時，應注意聽招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的意見和建議，品

9、一品招聘1 必須具備扎實的專業(yè)技能知識；2 掌握就業(yè)相關知識.信息；3 在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；4 對人才要求的洞察力.敏銳力；5 面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；6 綜合素質的培養(yǎng)和提高參加招聘會心得體會 今年暑假，我參加了一次人才招聘會收獲了很多，明白了很多與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒，排了四五十個人所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)幾個

10、人甚至幾十個人競爭一格崗位之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎但本次招聘會卻讓我有另一番見解我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點： 1、畢業(yè)學生比較多他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多現(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的 4、沒

11、有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任對公司要求太高，對自己要求太低 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員這是中國大學生就業(yè)難的主要原因這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下根本原因是教學容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習

12、之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力第三個原因，對工作要求高，對自己要求低參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自、的公司經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求學生找用人單位喜歡扎堆越是人多的地方，越會聚集更多的學生越是人少的地方，光顧的學生越少其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強 137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么

13、被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式一，我還需要更加認真的去多學點知識在每招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要計算機及相關專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力另外，雖 然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐

14、能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的.我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段我們應從學好基本功做起