集團(tuán)化人資管理系統(tǒng)產(chǎn)品白皮書

1、后明星AOSTA R & YTNTTAI集團(tuán)化人資管理系統(tǒng)產(chǎn) 品 白 皮 書四川啟明星銀?？萍加邢薰?009 年 2 月1. 產(chǎn)品概述 21.1 系統(tǒng)目標(biāo) 41.2 建設(shè)意義 42. 系統(tǒng)部署 83. 系統(tǒng)參數(shù) 93.1 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu) 93.2 統(tǒng)一的控制器，標(biāo)準(zhǔn)的 MVC 模式實(shí)現(xiàn) 93.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理，數(shù)據(jù)庫(kù)操作的封裝 103.4 異常信息的統(tǒng)一處理 103.5 緩存容器實(shí)現(xiàn) 103.6 事務(wù)統(tǒng)一管理 103.7 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理 113.8 強(qiáng)大的權(quán)限管理 113.9 功能豐富的共通組件 113.10 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn) 123.11 消息提醒、工作流功

2、能 133.12 全面的共通功能接口 134. 功能介紹 144.1 人員流動(dòng) 144.2 薪酬管理 164.3 保險(xiǎn)管理： 194.4 職業(yè)技能鑒定： 204.5 教育培訓(xùn)： 224.6 專業(yè)技術(shù)資格 264.7 績(jī)效考核管理 274.8 勞動(dòng)組織284.9 人員360度信息295. 產(chǎn)品特點(diǎn)（系統(tǒng)特點(diǎn)） 335.1 多組織集團(tuán)化人力資源管理模式 335.2 滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需要的程序邏輯 345.3 強(qiáng)大靈活的統(tǒng)計(jì)分析輔助決策功能 355.4 采用分級(jí)授權(quán)的權(quán)限分配機(jī)制 365.5 自定義擴(kuò)展、查詢 375.6 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式 375.7 商務(wù)智能分析輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策 385.

3、8 和諧友善的人機(jī)交互方式 386. 典型案例（成功應(yīng)用） 397. 售后服務(wù)411 .產(chǎn)品概述集團(tuán)化企業(yè)作為現(xiàn)代管理制度和組織機(jī)構(gòu)的高級(jí)形式，其人力 資源管理體制、管理思想與單體企業(yè)相比發(fā)生了根本性的變化。單 純紙制的人事管理方式及單體企業(yè)的單獨(dú)電子化人事管理方式已經(jīng) 不能滿足集團(tuán)化企業(yè)現(xiàn)代化人力資源管理發(fā)展的要求，積極運(yùn)用信 息化技術(shù)建設(shè)多組織集中化的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理 重要工作。提高人力資源管理工作效率、提高管理質(zhì)量、加強(qiáng)費(fèi)用 控制、提高人員素質(zhì)、樹立企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)成為集團(tuán) 化人力資源信息化建設(shè)的重點(diǎn)四川啟明星銀?？萍脊救肆Y源管理信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱： 系統(tǒng)）

4、是一個(gè)面向電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理全過(guò)程，具有輔 助決策功能的綜合管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)立足于電網(wǎng)電力集團(tuán)公司人 力資源管理，準(zhǔn)確地反映現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)與電力行業(yè)特有管 理模式，是一個(gè)在電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理方面適用、完整、高效的管理系統(tǒng)。各級(jí)業(yè)務(wù)人員可以通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)日常的事務(wù)性工作進(jìn)行電子化 操作，不僅減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高效率，還可使業(yè)務(wù)工作流程化、程 序化、規(guī)范化，使管理工作變得輕松、準(zhǔn)確和科學(xué)；其次，通過(guò)信 息化的機(jī)會(huì)可以健全人力資源管理各項(xiàng)制度，理順各項(xiàng)工作流程， 優(yōu)化并固化管理過(guò)程。同時(shí)，本系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)中心和商務(wù)智能解決方案，根據(jù)集團(tuán)公 司實(shí)際情況靈活的建立多維數(shù)據(jù)分析模型，

5、實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的深層 次分析和挖掘，實(shí)現(xiàn)由數(shù)據(jù)-信息-知識(shí)-決策的轉(zhuǎn)化過(guò)程，并通 過(guò)決策影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的不斷優(yōu)化和品質(zhì) 提升。1.1 系統(tǒng)目標(biāo)以集團(tuán)化公司統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)信息規(guī)范為依據(jù)，進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研究與建設(shè)。勞 防 用 工 管業(yè) 績(jī) 考 核 管汨織機(jī)構(gòu)管理國(guó)網(wǎng)人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用企業(yè) 負(fù)責(zé) 人 薪酬 管理崗位管理教 育 培 訓(xùn) 管專 家 人 才 管救 據(jù) 直 報(bào) 管人力 資源 基礎(chǔ) 信息 規(guī)范勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)綜合查詢國(guó) 網(wǎng) 企 ,業(yè)門戶數(shù)據(jù)交換平臺(tái) 信息網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)省及直屬單位人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用1.2 建設(shè)意義搭建精細(xì)化人力資源管理體系，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略通過(guò)人力資源管理信

6、息化建設(shè)，搭建精細(xì)化的人力資源管理體系：通過(guò)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)組織機(jī) 構(gòu)與崗位的設(shè)計(jì)，并已組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，進(jìn)行員工績(jī) 效管理和能力評(píng)估，運(yùn)用績(jī)效能力評(píng)估體系對(duì)組織內(nèi)部人才進(jìn)行 綜合評(píng)估，并運(yùn)用于員工的薪酬福利管理、教育培訓(xùn)管理以及員 工職業(yè)生涯管理和企業(yè)關(guān)鍵人才管理，從而實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人才的 合理高效配置、開發(fā)與留用，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，并在此基礎(chǔ)上，制定執(zhí)行相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、計(jì)劃,加強(qiáng)人力資源的需求、能力和成本的分析、預(yù)測(cè)，為企業(yè)提供優(yōu) 化的機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和人員配置方案。充

7、分重視人力資源管理在企 業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，企業(yè)通過(guò) 人員配置、績(jī)效激勵(lì)以及培養(yǎng)開發(fā)， 實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的最大化, 為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成提供人才保障。規(guī)范人力資源管理方法和流程，提升人力資源部門價(jià)值借鑒參考公司統(tǒng)一業(yè)務(wù)咨詢成果，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)際， 明確人力資源管理各個(gè)功能模塊之間的關(guān)系，深化人力資源管理 各流程節(jié)點(diǎn)的管理內(nèi)容與方法， 逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的精細(xì)化， 建立橫向一體化的人力資源管理流程。通過(guò)人力資源管理工作的 改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的人事管理逐步向人力資源管理階段轉(zhuǎn)型，人 力資源管理部門成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)分解戰(zhàn) 略目標(biāo)，運(yùn)用先進(jìn)的績(jī)效管理

8、體系，將員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效連接 起來(lái)，并結(jié)合薪酬管理、職業(yè)生涯管理和培訓(xùn)管理，開發(fā)人力資 源，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的人才。減少事務(wù)性工作，提高人力資源管理工作效率和管理水平通過(guò)人力資源管理信息化建設(shè)，借助信息系統(tǒng)，幫助人力資源管理者從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，減少人為的干擾因素和不必要的重復(fù)工作，從而優(yōu)化人力資源管理的工作流程，規(guī)范管理，提高工作效率。同時(shí)，也降低了工作中不必要的差錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的交互、共享管理，有力地保障了數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、有效性，為企業(yè)決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、高效的參考依據(jù)，有利于提高管理者的管理水平。1 、 構(gòu)建全員參與的人力資源管理平臺(tái)，使人力資源管理工作更加透

9、明和開放為人力資源管理部門提供員工職業(yè)生涯各階段的業(yè)務(wù)處理工作流程。實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)化、電子化、自動(dòng)化全面提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。 系統(tǒng)提供員工自助、 經(jīng)理自助、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等功能，利用 B/S 結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建全員參與的人力資源管理平臺(tái)，使人力資源管理工作更加透明和開放，也大大節(jié)省了企業(yè)的成本。構(gòu)建以績(jī)效能力體系為核心的人力資源開發(fā)與管理體2 、在科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，利用人力資源管理業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，通過(guò)績(jī)效管理、績(jī)效開發(fā)以及員工隊(duì)伍管理，以吸引人才、開發(fā)人才和保留人才。2 .系統(tǒng)部署疑團(tuán)總部集團(tuán)本部數(shù)據(jù)同步3 .系統(tǒng)

10、參數(shù)3.1 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu)在框架(idevelope )中，將對(duì)業(yè)務(wù)程序的邏輯結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行統(tǒng) 一劃分，其目的是使得業(yè)務(wù)程序的結(jié)構(gòu)清晰、便于分工開發(fā)、便于 維護(hù)修改、便于在業(yè)務(wù)過(guò)程中引入其他功能等。對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯層次 結(jié)構(gòu)的劃分從兩方面來(lái)得以保證：一方面，制定統(tǒng)一的業(yè)務(wù)邏輯層 次劃分規(guī)范；另一方面，從系統(tǒng)框架上給予業(yè)務(wù)層次的限定。對(duì)于 業(yè)務(wù)層次，在開發(fā)過(guò)程中推薦使用，但不完全強(qiáng)制，且可有選擇的 按照部分層次開發(fā)。3.2 統(tǒng)一的控制器，標(biāo)準(zhǔn)的 MVC模式實(shí)現(xiàn)框架中有統(tǒng)一的控制器實(shí)現(xiàn)，通過(guò)其進(jìn)行請(qǐng)求的分發(fā)等功能， 控制器將具有可擴(kuò)展性，能根據(jù)具體項(xiàng)目的需求進(jìn)行不同的功能擴(kuò) 展，整個(gè)框架遵循

11、 MVC模式的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)提供對(duì)特殊業(yè)務(wù)的處理。 以上可通過(guò)引入spring等優(yōu)秀框架的方式加以實(shí)現(xiàn)。3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理，數(shù)據(jù)庫(kù)操作的封裝 框架中將實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理，可從中間件獲取數(shù)據(jù)源，可根據(jù)系統(tǒng)配置建立框架自身的數(shù)據(jù)庫(kù)連接池管理。提供輕量級(jí)的數(shù)據(jù)持久化功能，持久化支持單表和主從多表的持久化。3.4 異常信息的統(tǒng)一處理框架中根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯層次對(duì)異常進(jìn)行分類，并對(duì)不同類型的異常給出相關(guān)的處理方式。業(yè)務(wù)開發(fā)者在開發(fā)過(guò)程中，一般情況下將不再需要對(duì)異常信息進(jìn)行頁(yè)面級(jí)的處理。對(duì)異常劃分后，可方便調(diào)試等。3.5 緩存容器實(shí)現(xiàn)框架提供緩存容器管理，將業(yè)務(wù)系統(tǒng)中常用且不頻繁改變的數(shù)據(jù)進(jìn)行緩存

12、處理，提高系統(tǒng)性能減少與數(shù)據(jù)庫(kù)等的交互。3.6 事務(wù)統(tǒng)一管理提供統(tǒng)一的事務(wù)管理接口，以利于各個(gè)業(yè)務(wù)之間的事務(wù)統(tǒng)一提交等。3.7 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理 功能強(qiáng)大、 全面的數(shù)據(jù)字典管理， 提供對(duì)包容業(yè)務(wù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，還要包容邏輯結(jié)構(gòu)、模型體系，并作為系統(tǒng)資源，和安全、流程統(tǒng)一起來(lái)，更好的為系統(tǒng)輔助開發(fā)和控制服務(wù)。3.8 強(qiáng)大的權(quán)限管理根據(jù) RBAC 理論實(shí)現(xiàn)功能強(qiáng)大的權(quán)限管理功能，能對(duì)系統(tǒng)中所有注冊(cè)的資源進(jìn)行權(quán)限控制，就權(quán)限的細(xì)粒度來(lái)說(shuō)，可控制到數(shù)據(jù)的行和列。 權(quán)限能與其他后續(xù)引入的如消息、 工作流等很好的結(jié)合。權(quán)限還可支持角色組、分級(jí)授權(quán)等較高級(jí)功能。3.9 功能豐富的共通組件框架中將提供功能豐富，

13、項(xiàng)目中經(jīng)常使用的各種組件，這些組件都將具有非常好的封裝性，將沒有很高的代碼侵略性。這些組件包括（可能更多）：（ 1 ）、查詢自定義（ 2 ）、字段擴(kuò)展（ 3 ）、附件上傳下載（ 4 ）、批量數(shù)據(jù)處理（ 5 ）、導(dǎo)航條（ TAB 頁(yè)顯示）（ 6 ）、查詢分頁(yè)（ 7 ）、樹型數(shù)據(jù)的顯示和組織（ 8 ）、統(tǒng)一的 HTML 表格數(shù)據(jù)顯示 .（ 9） 、通用的簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)選擇（ 10） 、典型的前端摸板3.10 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)框架中將根據(jù)大多數(shù)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行抽象，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊，在實(shí)現(xiàn)這些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊過(guò)程中將遵循以下原則：高度的抽象性，分析大多數(shù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)，從中抽取出共同業(yè)務(wù)進(jìn)行抽象實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)過(guò)程中

14、，充分考慮各個(gè)項(xiàng)目的特殊性，為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊預(yù)留很高的可擴(kuò)展性，便于在實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中，能快速方便的進(jìn)行業(yè)務(wù)的定制。框架應(yīng)提供統(tǒng)一的基礎(chǔ)模塊接入規(guī)范和約束。在框架中需要實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊包括：1 ）、系統(tǒng)代碼模塊（ 2 ）、系統(tǒng)用戶管理（ 3 ）、組織機(jī)構(gòu)管理（ 4 ）、崗位管理（ 5 ）、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)定（全局、用戶自定義）（ 6 ）、用戶在線情況統(tǒng)計(jì)3.11 消息提醒、工作流功能（ 1 ）、框架中實(shí)現(xiàn)消息提醒功能，通過(guò)該功能可體現(xiàn)出系統(tǒng)各功能模塊為一個(gè)統(tǒng)一整體，能實(shí)時(shí)提醒相關(guān)人員辦理業(yè)務(wù)，并能督促其辦理。消息提醒功能還能與工作流很好的結(jié)合。（ 2 ） 、 框架中提供工作流功能， 包括工作流定義

15、、 工作流解析、工作流對(duì)外業(yè)務(wù)接口等。方便對(duì)流程化業(yè)務(wù)的開發(fā)和管理。工作流能與消息以及其他基礎(chǔ)業(yè)務(wù)等結(jié)合，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的工作流控制機(jī)制。同時(shí)工作流將支持與業(yè)務(wù)的手動(dòng)綁定和自動(dòng)綁定等方式，支持表單的自定義功能。3.12 全面的共通功能接口框架將針對(duì)各項(xiàng)目中經(jīng)常用到的與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的共通功能提供統(tǒng)一的接口。(1)、前臺(tái) javascript 接口提供若干共通javascript接口，如日歷選擇、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等。(2)、后臺(tái)java接口提供若干共通java接口，如字符串處理、日期處理等4.功能介紹4.1 人員流動(dòng)人員流動(dòng)含增減員集、人事異動(dòng)集、人員流動(dòng)和人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) 四個(gè)小模塊。增減員集：查詢?cè)鰷p人員增減信息，

16、可以通過(guò)相關(guān)字段(姓名、 員工編號(hào)、經(jīng)辦時(shí)間、增減員類型、用工情況等)的設(shè)置進(jìn)行篩 選查詢，可以點(diǎn)擊“查看”按鈕查詢?cè)鰷p員信息明細(xì)，也可以導(dǎo)由 相關(guān)信息。人事異動(dòng)：功能類似增減員集，供查詢相關(guān)人事異動(dòng)信息及其明細(xì)人員流動(dòng)：含四個(gè)小模塊，員工增減、崗位調(diào)整、人事異動(dòng)、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)；員工增減可以進(jìn)行增員、減員、審核增減員等操作，通過(guò)增員 可以做公開招聘、系統(tǒng)外調(diào)入、接收應(yīng)屆畢業(yè)生、安置退伍軍人、 其他政策性安置、系統(tǒng)外成建制劃入和其他類型的增員操作，其中 系統(tǒng)外成建制劃入是批量導(dǎo)入的形式導(dǎo)入增員人員基本信息，其他 為單個(gè)增加人員信息；通過(guò)減員可以做離退休、死亡、調(diào)生到系統(tǒng) 外、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)

17、合同、成建制劃由和其他類型的減員 操作；填寫好后的增減員信息在為提交審核前或者提交審核被駁回 后進(jìn)行刪除操作，提交審核后不要進(jìn)行刪除操作；填寫好的增減員 信息可以提交給相關(guān)專責(zé)進(jìn)行審核，可以進(jìn)行批量處理提交審核， 可以通過(guò)選擇下拉菜單來(lái)查看待辦理或者已辦理或者全部流程狀態(tài) 的增減員信息；默認(rèn)情況下顯示為當(dāng)月增減員信息，可以通過(guò)點(diǎn)擊 黃色按鈕展開查詢模板查詢歷史減員信息，注意流程狀態(tài)的選擇。崗位調(diào)整類似于員工增減相關(guān)操作，值得注意的是崗位調(diào)整只 是對(duì)人員崗位進(jìn)行調(diào)整，人員部門并不會(huì)發(fā)生變化，若要做部門調(diào) 動(dòng)需要做內(nèi)部調(diào)動(dòng)操作。人事異動(dòng)操作幾乎同于員工增減，可以通過(guò)長(zhǎng)學(xué)、待崗、外借、支援多經(jīng)、長(zhǎng)期

18、病休假、新員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)退、其他來(lái)改變?nèi)藛T員工現(xiàn)狀。內(nèi)部調(diào)動(dòng)和員工增加類似，通過(guò)點(diǎn)擊查看調(diào)出來(lái)進(jìn)行人員部門或者單位的變更，調(diào)出信息審核完成后點(diǎn)擊調(diào)入即可，無(wú)須單獨(dú)做其他操作。特別需要注意的是內(nèi)部調(diào)度的類別，詳情請(qǐng)參見內(nèi)部調(diào)動(dòng)頁(yè)面調(diào)動(dòng)情況簡(jiǎn)述。人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)：主要反應(yīng)以月份為單位的時(shí)間段內(nèi)不同用工情況人員增減員發(fā)生的變化，可以點(diǎn)擊數(shù)字進(jìn)行反查查看具體人員，并且可以進(jìn)行導(dǎo)出操作。4.2 薪酬管理薪酬管理包括工資日常管理、工資計(jì)劃管理、工資參數(shù)設(shè)置、工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等。這里，我們這里只講解工資日常管理、工資參數(shù)設(shè)置、工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳模塊的功能。其中工資參數(shù)設(shè)置主要是對(duì)計(jì)算工資的前期做準(zhǔn)備工作，包括工資項(xiàng)目的設(shè)置

19、、工資公式設(shè)置、對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)表的管理等工作。工資日常管理是指對(duì)工資體系設(shè)置，員 工工資基本信息和員工工資造冊(cè)、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的管理，以及工資補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)的處理，平時(shí)的業(yè)務(wù)主要集中到工資日常管理模塊中。工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳主要是在指定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。工資參數(shù)設(shè)置：包括了工資項(xiàng)目設(shè)置、工資公式設(shè)置、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、工資排序、單獨(dú)發(fā)放部門設(shè)置五個(gè)模塊構(gòu)成，以下分別介 紹。工資項(xiàng)目設(shè)置：是工資參數(shù)設(shè)置的第一步，主要是增加工資的具體項(xiàng)目。例如年功工資、衛(wèi)生費(fèi)、資料費(fèi)等的設(shè)置。在此可以進(jìn)行新增、刪除、標(biāo)準(zhǔn)表管理、單獨(dú)發(fā)放造冊(cè)設(shè)置、導(dǎo)入、發(fā)放項(xiàng)目 對(duì)應(yīng)等操作。工資項(xiàng)目排序：對(duì)已經(jīng)建立好的工資項(xiàng)目進(jìn)行排

20、序。工資公式設(shè)置：在進(jìn)行員工工資月度發(fā)放時(shí)，各個(gè)工資項(xiàng)目之間的運(yùn)算需要用到的相關(guān)的計(jì)算公式。因此，用戶在該模塊可以編 輯本單位工資計(jì)算需要的公式。工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：由省公司設(shè)置全省統(tǒng)一的崗位工資、技能工資、新參加工作人員初期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表。各單位可以查詢這些標(biāo)準(zhǔn)，也可以在員工工資基本信息模塊中直接引用這些標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置員工的 執(zhí)行崗位工資和技能工資金額 單獨(dú)發(fā)放部門設(shè)置：設(shè)置機(jī)構(gòu)為單獨(dú)發(fā)放部門，使他們能從父 機(jī)構(gòu)那里脫離由來(lái)單獨(dú)發(fā)放工資。工資日常管理：工資日常管理包括體系設(shè)置、工資基本信息、 月度工資發(fā)放、工資變動(dòng)、工資補(bǔ)發(fā)和工資審核六個(gè)模塊。體系設(shè)置（即確定發(fā)放人員的范圍）：將工資分成不同體系， 對(duì)

21、于不同單位可以引用不同的體系，同一單位不同人員類別也可以 引用不同體系。體系設(shè)置包括體系的增、刪、改和每個(gè)體系中涉及 到的具體的工資項(xiàng)目的設(shè)置。工資基本信息：設(shè)置每一個(gè)員工工資基本信息，并進(jìn)行維護(hù)管 理。月度工資發(fā)放：具體每月工資發(fā)放的設(shè)置。工資變動(dòng)管理：對(duì)員工工資變動(dòng)過(guò)程情況進(jìn)行相應(yīng)記錄。工資補(bǔ)發(fā)：補(bǔ)發(fā)做了人員流動(dòng)中減員、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事異動(dòng)的 人員的工資。工資審核：審核已經(jīng)做好的工資數(shù)據(jù)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳：工資臺(tái)帳的功能主要是對(duì)系統(tǒng)中的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，可通過(guò)設(shè)置統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)時(shí)間對(duì)已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4.3 保險(xiǎn)管理：保險(xiǎn)管理功能模塊現(xiàn)在主要提供在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)功能。在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)

22、分為以下幾個(gè)部分：個(gè)人參?；拘畔ⅲ翰榭垂芾韱T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息，在此可以對(duì)已有參保信息的人員進(jìn)行參保信息變更操作，并可以上報(bào)個(gè)人參保信息變更情況；新參保 & 轉(zhuǎn)入：對(duì)新進(jìn)員工和調(diào)入人員進(jìn)行起保業(yè)務(wù)，可以上報(bào)新增或者變更的人員參保信息，具有查詢功能；支付 & 轉(zhuǎn)出： 對(duì)死亡或出國(guó)的人員進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付& 轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報(bào)功能。停保：對(duì)正常繳費(fèi)的人員進(jìn)行停保業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報(bào)功能。續(xù)保：對(duì)暫停繳費(fèi)的人員進(jìn)行續(xù)保業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報(bào)功能。內(nèi)部處理審核：省公司二級(jí)單位進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的審核，具有查詢功能和內(nèi)部審核功能；省公司處理審核：四川省電力公司進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)

23、務(wù)的審核，具有查詢功能；對(duì)于在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)， 新參保 & 轉(zhuǎn)入是數(shù)據(jù)入口， 支付 &轉(zhuǎn)出是數(shù)據(jù)出口各子功能模塊下只能看到符合當(dāng)前業(yè)務(wù)功能對(duì)應(yīng)范圍的人員，只有經(jīng)過(guò)內(nèi)部處理審核和省公司處理審核都通過(guò)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)才能生效，部分與保險(xiǎn)相關(guān)的人員基本信息的變更，也需要保險(xiǎn)模塊中審核通過(guò)后才能生效，例如人員姓名等。4.4 職業(yè)技能鑒定：職業(yè)技能鑒定包含系統(tǒng)外單位、報(bào)名通知、自助報(bào)名、報(bào)名管理、考核通知、成績(jī)管理、綜審管理、頒證管理和子集管理幾大模塊。系統(tǒng)外單位：主要記錄系統(tǒng)外的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)信息，可以在次進(jìn)行新建、刪除、修改操作；報(bào)名通知：可以在此進(jìn)行新增、刪除、確認(rèn)、修改操作，

24、新增的時(shí)候可以上傳相關(guān)通知附件；自助報(bào)名：?jiǎn)T工自己參加職業(yè)技能鑒定報(bào)名，可以填寫報(bào)名中 請(qǐng)，上報(bào)報(bào)名申請(qǐng)，也可以刪除或者編輯未提交的報(bào)名申請(qǐng)；報(bào)名管理：分為批量報(bào)名、報(bào)名審批、系統(tǒng)外報(bào)名三個(gè)模塊， 批量報(bào)名可以大批量添加、刪除、提交未上報(bào)的報(bào)名信息，也可以 單獨(dú)對(duì)未上報(bào)的報(bào)名信息；報(bào)名審批同樣可以批量審核或者單獨(dú)審 核上報(bào)后待辦狀態(tài)的報(bào)名信息，也可以進(jìn)行查看；系統(tǒng)外報(bào)名就是 指非本系統(tǒng)人員的報(bào)名，同于批量報(bào)名，可以批量導(dǎo)入?？己送ㄖ汉己擞?jì)劃和承辦單位兩個(gè)模塊，考核計(jì)劃可以進(jìn) 行新增、刪除、編輯待確認(rèn)的職業(yè)鑒定考核計(jì)劃；承辦單位模塊可 以新建、刪除、編輯承辦單位。成績(jī)管理：成績(jī)管理是報(bào)名用戶

25、的成績(jī)列表，在此可以導(dǎo)入、 編輯、刪除用戶成績(jī)，也可以到處未導(dǎo)入成績(jī)的用戶。綜審管理：在此可以對(duì)參加職業(yè)技能鑒定的用戶進(jìn)行綜審?fù)ㄟ^(guò)、 不合格操作，并且可以將其開始公示、公示結(jié)束，查看、導(dǎo)由公示 人員名單。頒證管理： 在此可以對(duì)相關(guān)人員導(dǎo)入頒證信息， 進(jìn)行相關(guān)編輯、刪除， 到處等待頒證的用戶信息， 可以通過(guò)狀態(tài)下拉菜單進(jìn)行選擇。子集管理：于人員基本信息中的職業(yè)技能鑒定模塊相同。4.5 教育培訓(xùn)：教育培訓(xùn)主要含員工培訓(xùn)、學(xué)歷管理、學(xué)分管理、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資源和教育統(tǒng)計(jì)幾大模塊， 其中員工培訓(xùn)和學(xué)分管理最為重要。員工培訓(xùn)： 是教育培訓(xùn)模塊的核心部分， 主要包含了培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃辦班、培訓(xùn)實(shí)施

26、和教育培訓(xùn)子集幾個(gè)小模塊。一套完整的培訓(xùn)業(yè)務(wù)第一步就是需要制定一個(gè)有效合理的培訓(xùn)需求，可以通過(guò)選擇查看方式來(lái)新增、刪除培訓(xùn)需求，匯總單位還可以進(jìn)行匯總上報(bào)需求，培訓(xùn)需求只有6 月份和 12 月份 25 號(hào)到 30 號(hào)才可以進(jìn)行上報(bào)；當(dāng)培訓(xùn)需求審核完畢了，各基層單位就可以根據(jù)自己的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃了，向上級(jí)部門提交審核，最終確認(rèn)，這些是計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，也可以在此新增臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)審核最終形成培訓(xùn)計(jì)劃；當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃完成后，就可以根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行計(jì)劃辦班了，辦班可以對(duì)人員、員工類別、崗位類別和組織等進(jìn)行限制，信息設(shè)置完畢確認(rèn)后就可以進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員需要通過(guò)上級(jí)部門相關(guān)專職審核批準(zhǔn)確認(rèn)

27、，報(bào)名才算完成；計(jì)劃辦班、報(bào)名結(jié)束后就進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施階段了 ， 培訓(xùn)實(shí)施包括分期管理、 考核及發(fā)證和培訓(xùn)記錄設(shè)置三部分組成，其中分期管理和考核及發(fā)證由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)填寫，培訓(xùn)記錄設(shè)置由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參培單位共同完成，相關(guān)業(yè)務(wù)操作具體看視頻和操作手冊(cè)，考核及發(fā)證主要是記錄學(xué)員的考核情況和發(fā)證情況，其中考核情況包括考勤情況和考試情況。發(fā)證指的證書發(fā)放情況，該培訓(xùn)是否有證書，如果有證書相應(yīng)的發(fā)放時(shí)間等信息的設(shè)置；“教育培訓(xùn)子集”與 “人員 360 度信息”中的“教育與培訓(xùn)”對(duì)應(yīng)這里記錄著在“培訓(xùn)實(shí)施”中產(chǎn)生的培訓(xùn)信息 ，我們也可以在這里進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢、修改、新增、刪除等操作。學(xué)歷教育：學(xué)歷教育模塊包括四個(gè)功能學(xué)

28、歷申請(qǐng)、在學(xué)情況登記、 學(xué)歷登記和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)記錄進(jìn)行維護(hù) ， 學(xué)歷登記是對(duì)某員工已經(jīng)取得新的學(xué)歷后在此模塊進(jìn)行登記， 登記的結(jié)果會(huì)在該模塊和與 “人員 360 度信息”中的“學(xué)歷與學(xué)位”顯示 ，“學(xué)歷登記”是過(guò)程，“學(xué)歷與學(xué)位”是結(jié)果 ，選擇人員進(jìn)行實(shí)際信息的錄入，錄入過(guò)程中注意“是否參工學(xué)歷”與“現(xiàn)學(xué)歷”的選擇，所有信息仔細(xì)錄入 完畢后點(diǎn)擊保存。注：如果一個(gè)人的參工學(xué)歷與現(xiàn)學(xué)歷相同，在錄入學(xué)歷信息時(shí)，需要將“現(xiàn)學(xué)歷和參工學(xué)歷”都選擇是，一個(gè)人也 允許有多條學(xué)歷，在錄入學(xué)歷時(shí)注意畢業(yè)時(shí)間、入學(xué)時(shí)間、學(xué)制以 及該人員由生日期以及當(dāng)前時(shí)間在邏輯上的關(guān)系。學(xué)分管理：該模塊含三個(gè)子模塊一一學(xué)分登記、學(xué)分

29、審核和學(xué) 分統(tǒng)計(jì)，首先要進(jìn)行的是學(xué)分登記或者年度計(jì)劃制定，登記或制定 完畢后進(jìn)行學(xué)分審核或者計(jì)劃審核，最后在學(xué)分統(tǒng)計(jì)中體現(xiàn)由系統(tǒng) 中人員的學(xué)分情況，要對(duì)一個(gè)人的學(xué)分進(jìn)行登記，并且提交上級(jí)審 核，首先必須要為其制定個(gè)人年度計(jì)劃，并且得到審核通過(guò)后才能 進(jìn)行學(xué)分登記、審核，年度個(gè)人計(jì)劃，一個(gè)員工一年只能提交一次 學(xué)分可以為多條，但是一年也只能上報(bào)一次，學(xué)分一旦進(jìn)入上報(bào)流 程就不能進(jìn)行修改、刪除，年度個(gè)人計(jì)劃和學(xué)分可以由員工自己在 員工自助平臺(tái)里面新增，也可以由教育培訓(xùn)專責(zé)進(jìn)行新增，無(wú)論如 何都得提交上級(jí)相關(guān)專職審批。內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師資：培訓(xùn)師資包括四個(gè)部分：“內(nèi)訓(xùn)師及考評(píng)員庫(kù)”、 “專職教師庫(kù)”、“職業(yè)

30、培訓(xùn)教師庫(kù)”和“教師流動(dòng)管理”。師及考評(píng)員庫(kù)：主要是指系統(tǒng)內(nèi)兼職的教師；專職教師庫(kù)：主要是指系統(tǒng)專職的教師；職業(yè)培訓(xùn)教師庫(kù):要是指系統(tǒng)外聘用的教師；教師流動(dòng)管理：主要是對(duì)教師的聘用、解除等業(yè)務(wù)管理。前面三個(gè)庫(kù)只是作為一個(gè)分類查看的庫(kù)，沒有修改功能，教師的流動(dòng)管理類似于人員流動(dòng)模塊，這里就不多作介紹。培訓(xùn)資源：培訓(xùn)資源包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立，培訓(xùn)教材、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)， 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)教材是整個(gè)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)，必須有了一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行一系列的培訓(xùn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的維護(hù)包括對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、實(shí)訓(xùn)室 / 多媒體教室、設(shè)置情況、資源情況的維護(hù)。教育統(tǒng)計(jì)： 教育統(tǒng)計(jì)分為兩個(gè)子模塊， 單位初始化和報(bào)表生

31、成，在做第一次報(bào)表前必須要進(jìn)行單位初始化。在做第一次報(bào)表前必須要進(jìn)行單位初始化， 首先由省公司給電業(yè)局級(jí)單位進(jìn)行單位初始化，然后再由電業(yè)局給該電業(yè)局下面的供電局級(jí)單位初始化 ， 單位初始化包括單位設(shè)置和單位對(duì)應(yīng)設(shè)置。單位設(shè)置表示增加一個(gè)單位的報(bào)表名稱。單位對(duì)應(yīng)設(shè)置是給該報(bào)表單位在系統(tǒng)中指定一個(gè)對(duì)應(yīng)的機(jī)構(gòu)。整個(gè)報(bào)表的上報(bào)過(guò)程和“勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)”報(bào)表的上報(bào)過(guò)程類似，只是界面有些許差別。4.6 專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)技術(shù)管理模塊中包括專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格、專家及優(yōu)秀人才三個(gè)部分的業(yè)務(wù)管理及查詢統(tǒng)計(jì)功能，分為位于“員工自助平臺(tái)”下的專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)、執(zhí)（職）業(yè)資格申請(qǐng)、專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng)，以及專業(yè)技術(shù)資格

32、模塊下的業(yè)務(wù)辦理、專業(yè)技術(shù)資格庫(kù)、執(zhí)（職）業(yè)資格、專家及優(yōu)秀人才庫(kù)幾個(gè)子功能部分：專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)信息上報(bào)。執(zhí)（職）業(yè)資格申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫執(zhí)（職）業(yè)資格申請(qǐng)信息上報(bào)。專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng)信息上報(bào)。業(yè)務(wù)辦理：業(yè)務(wù)辦理子功能模塊中，對(duì)個(gè)人申請(qǐng)?zhí)岢龅母鞣N申請(qǐng)信息進(jìn)行業(yè)務(wù)審核。專業(yè)技術(shù)資格庫(kù)：對(duì)已具有的專業(yè)技術(shù)資格信息進(jìn)行查詢。執(zhí)（職）業(yè)資格：對(duì)已具有的執(zhí)（職）業(yè)資格信息進(jìn)行查詢。專家及優(yōu)秀人才：對(duì)已具有的專家及優(yōu)秀人才信息進(jìn)行查詢。4.7 績(jī)效考核管理績(jī)效管理模塊中包括績(jī)效設(shè)置、績(jī)效考核、績(jī)效匯總?cè)齻€(gè)部分的業(yè)務(wù)管理

33、及查詢統(tǒng)計(jì)功能，分為位于“員工自助平臺(tái)”下的績(jī)效管理中的績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃和員工自評(píng)等的業(yè)務(wù)辦理、績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃審核及考核打分和績(jī)效分?jǐn)?shù)查詢統(tǒng)計(jì)幾個(gè)子功能部分：績(jī)效設(shè)置： KPI 考核指標(biāo)及工分制考核指標(biāo)的錄入編輯績(jī)效考核：績(jī)效申請(qǐng)員工績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃、員工自評(píng)的申請(qǐng)；考核打分對(duì)績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃、員工自評(píng)等進(jìn)行審核并切進(jìn)行工分制考核、 KPI 考核、團(tuán)隊(duì)考核進(jìn)行打分及審核的功能績(jī)效匯總：績(jī)效計(jì)算對(duì)已經(jīng)進(jìn)行打分的員工的按照實(shí)際的要求進(jìn)行計(jì)算；績(jī)效回歸按照績(jī)效考核方案進(jìn)行最終結(jié)果的功能績(jī)效統(tǒng)計(jì)：對(duì)最終的結(jié)果進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)的功能4.9 人員 360 度信息勞動(dòng)組織管理模塊的功能是對(duì)勞動(dòng)

34、組織,包括機(jī)構(gòu)、崗位、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和維護(hù)，滿足基層單位勞動(dòng)組織管理的需要。其中主要包括以下子功能模塊：機(jī)構(gòu)設(shè)置： 作為 HRMS 系統(tǒng)中最重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理功能之一，管理機(jī)構(gòu)組織的基礎(chǔ)信息，除了機(jī)構(gòu)組織自身的一些屬性外，還有一部分與 HRMS 系統(tǒng)中其他功能模塊業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的屬性。崗位管理：崗位管理子模塊可以對(duì)崗位信息進(jìn)行維護(hù)，以及崗位的相關(guān)信息包括崗位定員、崗位編制、崗位人員分配情況進(jìn)行維護(hù)和查詢。單位定員情況：?jiǎn)挝欢▎T情況功能中可以根據(jù)崗位信息對(duì)所屬單位的定員進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同功能模塊中可對(duì)人員的勞動(dòng)合同信息進(jìn)行管理維護(hù)，以及新增、續(xù)簽、中止

35、/ 恢復(fù)、解除、終止等業(yè)務(wù)操作，同時(shí)提供按照不同狀態(tài)的勞動(dòng)合同分類查詢統(tǒng)計(jì)的功能。勞動(dòng)爭(zhēng)議： 勞動(dòng)爭(zhēng)議功能模塊中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息進(jìn)行記錄維護(hù)。機(jī)構(gòu)回溯：系統(tǒng)對(duì)機(jī)構(gòu)歷史變更情況進(jìn)行了記錄，在機(jī)構(gòu)回溯功能中能對(duì)某一特定時(shí)間點(diǎn)上的機(jī)構(gòu)歷史信息進(jìn)行查看。人員 360 度信息管理功能模塊主要是對(duì)人員基本信息和各子集信息進(jìn)行維護(hù)，滿足各單位對(duì)人員信息的全面管理，主要包括以下業(yè)務(wù)功能：（ 1 ）人員基本信息管理該模塊主要用于對(duì)人員基本信息的調(diào)整，同時(shí)與人員流動(dòng)的相關(guān)業(yè)務(wù)功能相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人員增減、人事異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等業(yè)務(wù)處理。（ 2 ）人員子集信息管理人員子集信息包括學(xué)歷與學(xué)位、政治面貌及黨籍情況、專

36、業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能鑒定、行政黨派職務(wù)、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、家庭成員等 40 個(gè)子集， 各單位相關(guān)專責(zé)可通過(guò)該模塊對(duì)人員的相關(guān)子集信息進(jìn)行維護(hù)和統(tǒng)一管理，同時(shí)與其他相關(guān)業(yè)務(wù)功能模塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)子集信息的自動(dòng)添加和刪除、信息調(diào)整等業(yè)務(wù)處理。（ 3 ）人員信息基本查詢?nèi)藛T信息基本查詢用于查詢不能通過(guò)人員基本信息或者人員子集信息單獨(dú)查詢，涉及到多個(gè)子集信息的用戶自定義聯(lián)合查詢，同 時(shí)提供部分統(tǒng)計(jì)功能。4.10 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊的使用人員為各級(jí)填報(bào)單位和匯總單位的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表所需的相關(guān)功能，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)每個(gè)報(bào)告期都需要使用該模塊進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯總與上報(bào)；勞動(dòng)統(tǒng)

37、計(jì)的制度和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家電網(wǎng)公司頒布，人力資源管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)即時(shí)更新。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊主要分為以下幾個(gè)部分：生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)： 進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理轉(zhuǎn)換， 進(jìn)行報(bào)表填報(bào)前，需要先使用該功能將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理并轉(zhuǎn)換為報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 如果進(jìn)入生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)頁(yè)面，左邊的機(jī)構(gòu)樹為空，則需要先生成一次基礎(chǔ)庫(kù)以取得機(jī)構(gòu)信息，再重新進(jìn)入生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)頁(yè)面執(zhí)行一次數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換；進(jìn)行基礎(chǔ)庫(kù)生成的時(shí)候，參照系統(tǒng)給出的提示，可根據(jù)需要選擇是否進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。如果基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了更改，則必須執(zhí)行轉(zhuǎn)換才能在報(bào)表中正確反映；進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換的時(shí)候，請(qǐng)注意頁(yè)面顯示的整理記錄和轉(zhuǎn)換記錄有沒有紅色字體的報(bào)錯(cuò)信息，如果報(bào)錯(cuò)則說(shuō)明基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

38、有錯(cuò)，請(qǐng)聯(lián)系人力資源管理系統(tǒng)工作人員；生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)功能只針對(duì)填報(bào)單位,電業(yè)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)只能進(jìn)行直屬部門的數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)：校驗(yàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否正確，生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)后，需要使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能對(duì)整理后的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，如果有錯(cuò)，則系統(tǒng)給出相應(yīng)提示，請(qǐng)參考提示信息對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)遵循國(guó)網(wǎng)公司給出的規(guī)則；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改后，需要生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)，再進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)，以確認(rèn)是否修改正確進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)之前，頁(yè)面上的日期應(yīng)選擇為當(dāng)前報(bào)告期。報(bào)表編制：進(jìn)行報(bào)表的填報(bào)，報(bào)表編制的功能為對(duì)所選報(bào)告期的報(bào)表進(jìn)行取數(shù)計(jì)算、 錄入和保存 ； 報(bào)表填報(bào)制度由國(guó)網(wǎng)公司制定；進(jìn)入報(bào)表編制，報(bào)表填報(bào)

39、前的日期應(yīng)選擇為當(dāng)前報(bào)告期；人力資源管理系統(tǒng)中勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的報(bào)表欄次分為綠色的自動(dòng)取數(shù)欄次、黃色的計(jì)算欄次和紅色的錄入欄次； 在報(bào)表編制下點(diǎn)擊重新讀取， 報(bào)表的自動(dòng)取數(shù)欄次會(huì)從報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中自動(dòng)取數(shù)，計(jì)算欄次會(huì)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)累計(jì)值也會(huì)根據(jù)系統(tǒng)預(yù)定義好的規(guī)則自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算；錄入欄次需要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)填寫數(shù)據(jù)。填報(bào)完成后需要對(duì)報(bào)表進(jìn)行保存；用鼠標(biāo)點(diǎn)擊報(bào)表欄次的輸入框，累計(jì)值會(huì)自動(dòng)計(jì)算；匯總單位的權(quán)限可以為填報(bào)單位編制報(bào)表,但是匯總單位本身不能進(jìn)行報(bào)表編制。報(bào)表校驗(yàn)：校驗(yàn)報(bào)表平衡關(guān)系是否正確，報(bào)表校驗(yàn)的作用是校驗(yàn)報(bào)表數(shù)據(jù)是否通過(guò)平衡關(guān)系；報(bào)表校驗(yàn)如果失敗,則不能完成報(bào)表上報(bào) ,需要根據(jù)系統(tǒng)給出的校驗(yàn)提示

40、檢查報(bào)表相應(yīng)欄次的數(shù)據(jù)；報(bào)表校驗(yàn)前需要先選擇校驗(yàn)報(bào)表的報(bào)告期 ,以及使用何種匯總方式進(jìn)行校驗(yàn)，不同的匯總方式需要分別進(jìn)行校驗(yàn)；若校驗(yàn)時(shí)選擇的機(jī)構(gòu)為填報(bào)單位 ,則只校驗(yàn)該填報(bào)單位自身的報(bào)表數(shù)據(jù)；若選擇的機(jī)構(gòu)喂匯總單位，則校驗(yàn)該匯總單位匯總其下填報(bào)單位報(bào)表之后的數(shù)據(jù)。報(bào)表上報(bào)： 將報(bào)表上報(bào)給上級(jí)匯總單位 , 駁回下級(jí)填報(bào)單位已經(jīng)上報(bào)的報(bào)表，報(bào)表上報(bào)功能分為兩個(gè)部分：一、填報(bào)單位完成自身的報(bào)表編制 ,或匯總單位完成自身的報(bào)表匯總后 ,將報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)給上級(jí)匯總單位；二、匯總單位駁回其下填報(bào)單位已上報(bào)的數(shù)據(jù)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)和報(bào)表校驗(yàn)都通過(guò)才能上報(bào)成功；填報(bào)單位需要修改報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)候，需要從已經(jīng)報(bào)送至的匯總

41、單位逐級(jí)駁回。例如四川省電力公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)駁回到電業(yè)局，電業(yè)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)再駁回到直屬部門或縣級(jí)供電企業(yè)。報(bào)表匯總：匯總下級(jí)填報(bào)單位的報(bào)表數(shù)據(jù)，報(bào)表匯總的功能是匯總單位匯總其下已上報(bào)的填報(bào)單位的報(bào)表數(shù)據(jù)；只有匯總單位能使用報(bào)表匯總功能；當(dāng)前報(bào)告期所涉及的匯總方式，需要都分別匯總一次；在報(bào)表匯總功能下，已經(jīng)匯總完成的報(bào)表可以進(jìn)行瀏覽 在報(bào)表瀏覽中，數(shù)據(jù)全為零的單位不會(huì)顯示，需要檢查該單位是否 報(bào)表已上報(bào)，或上報(bào)的報(bào)表中數(shù)據(jù)是否正確。報(bào)表輸由：將報(bào)表打印為 EXCEL表，報(bào)表輸由的功能是將報(bào)表 數(shù)據(jù)打印為EXCEL表。報(bào)表輸生前需要先選擇報(bào)告期、按何種匯總 方式進(jìn)行打印、以及需要輸生的表。如果只

42、選擇某種匯總方式下的 某部分表進(jìn)行打印，那么沒有選擇的表在輸由的 EXCEL表中數(shù)據(jù)為 空。5 .產(chǎn)品特點(diǎn)（系統(tǒng)特點(diǎn)）5.1 多組織集團(tuán)化人力資源管理模式系統(tǒng)定位于電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理，支持多組織矩陣 式組織結(jié)構(gòu)的建立，完全滿足企業(yè)集團(tuán)化人力資源管理的需求，是 一個(gè)集團(tuán)化的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的功能不但滿足集團(tuán)總部的 管理業(yè)務(wù)與模式，還包含下屬單位的各級(jí)業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)采用獨(dú)有的組織結(jié)構(gòu)管理機(jī)制，支持人員的矩陣式集團(tuán)化 管理，從而可以做到支持企業(yè)類似的虛擬組織；支持對(duì)人事異動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的版本歸檔和瀏覽，回溯查看組織機(jī)構(gòu)的歷史變更情況;支持從不同的維度對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀測(cè)O草層部門完成意本

43、人事業(yè)務(wù)法輻集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交閱人韋信 良方?jīng)Q策做依據(jù)集網(wǎng)公司本部完成 分析與管理工作5.2 滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需要的程序邏輯人力資源管理既包含基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的維護(hù)，也包含業(yè)務(wù)處理在系統(tǒng)中緊密結(jié)合集團(tuán)化企業(yè)的實(shí)際處理業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)程序邏5.3 強(qiáng)大靈活的統(tǒng)計(jì)分析輔助決策功能Mg«r應(yīng)用層集市層存禽層拄健檢標(biāo)寂也離幄牙折八方建馥士鹿分析祖想才折Z展現(xiàn)方式: !專項(xiàng)外折:數(shù)據(jù)弘析 ;應(yīng)用方式 ife!械款分析企典據(jù)倉(cāng)庫(kù)（ED，）3口以發(fā)以下 小金到£門/知?dú)q以上¥1期至Id。#歲到即歲5.4 采用分級(jí)授權(quán)的權(quán)限分配機(jī)制三級(jí)系統(tǒng)管理員5.5 自定義擴(kuò)展、查詢 系統(tǒng)預(yù)留用戶擴(kuò)展信息字段，用戶可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上按需擴(kuò)展本企業(yè)特有的信息，從而更加滿足用戶的需求，并且添加擴(kuò)展字段不需要修改程序，提高產(chǎn)品易用性。其次，除了常用查詢外，系統(tǒng)還提供自定義查詢功能滿足用戶不同查詢條件的需求。5.6 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式系統(tǒng)支持集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部及到各個(gè)所屬公司的電子化流程處理模式、支持各個(gè)模塊之間的信息處理大聯(lián)動(dòng)。整個(gè)系統(tǒng)以業(yè)務(wù)為核心,以人員流動(dòng)招聘為各級(jí)業(yè)務(wù)的發(fā)起點(diǎn) ,對(duì)工資、保險(xiǎn)、崗位、檔案、干部等相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行串聯(lián)業(yè)務(wù)操作,同時(shí)所有數(shù)據(jù)在人員的 360 度子集信息中匯總展現(xiàn),使整個(gè)系統(tǒng)形成一個(gè)有機(jī)整體.通過(guò)定義化的工作流進(jìn)行