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文檔簡(jiǎn)介
1、后明星AOSTA R & YTNTTAI集團(tuán)化人資管理系統(tǒng)產(chǎn) 品 白 皮 書四川啟明星銀??萍加邢薰?009 年 2 月1. 產(chǎn)品概述 21.1 系統(tǒng)目標(biāo) 41.2 建設(shè)意義 42. 系統(tǒng)部署 83. 系統(tǒng)參數(shù) 93.1 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu) 93.2 統(tǒng)一的控制器,標(biāo)準(zhǔn)的 MVC 模式實(shí)現(xiàn) 93.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理,數(shù)據(jù)庫(kù)操作的封裝 103.4 異常信息的統(tǒng)一處理 103.5 緩存容器實(shí)現(xiàn) 103.6 事務(wù)統(tǒng)一管理 103.7 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理 113.8 強(qiáng)大的權(quán)限管理 113.9 功能豐富的共通組件 113.10 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn) 123.11 消息提醒、工作流功
2、能 133.12 全面的共通功能接口 134. 功能介紹 144.1 人員流動(dòng) 144.2 薪酬管理 164.3 保險(xiǎn)管理: 194.4 職業(yè)技能鑒定: 204.5 教育培訓(xùn): 224.6 專業(yè)技術(shù)資格 264.7 績(jī)效考核管理 274.8 勞動(dòng)組織284.9 人員360度信息295. 產(chǎn)品特點(diǎn)(系統(tǒng)特點(diǎn)) 335.1 多組織集團(tuán)化人力資源管理模式 335.2 滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需要的程序邏輯 345.3 強(qiáng)大靈活的統(tǒng)計(jì)分析輔助決策功能 355.4 采用分級(jí)授權(quán)的權(quán)限分配機(jī)制 365.5 自定義擴(kuò)展、查詢 375.6 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式 375.7 商務(wù)智能分析輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策 385.
3、8 和諧友善的人機(jī)交互方式 386. 典型案例(成功應(yīng)用) 397. 售后服務(wù)411 .產(chǎn)品概述集團(tuán)化企業(yè)作為現(xiàn)代管理制度和組織機(jī)構(gòu)的高級(jí)形式,其人力 資源管理體制、管理思想與單體企業(yè)相比發(fā)生了根本性的變化。單 純紙制的人事管理方式及單體企業(yè)的單獨(dú)電子化人事管理方式已經(jīng) 不能滿足集團(tuán)化企業(yè)現(xiàn)代化人力資源管理發(fā)展的要求,積極運(yùn)用信 息化技術(shù)建設(shè)多組織集中化的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理 重要工作。提高人力資源管理工作效率、提高管理質(zhì)量、加強(qiáng)費(fèi)用 控制、提高人員素質(zhì)、樹立企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)成為集團(tuán) 化人力資源信息化建設(shè)的重點(diǎn)四川啟明星銀??萍脊救肆Y源管理信息系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱: 系統(tǒng))
4、是一個(gè)面向電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理全過(guò)程,具有輔 助決策功能的綜合管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)立足于電網(wǎng)電力集團(tuán)公司人 力資源管理,準(zhǔn)確地反映現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)與電力行業(yè)特有管 理模式,是一個(gè)在電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理方面適用、完整、高效的管理系統(tǒng)。各級(jí)業(yè)務(wù)人員可以通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)日常的事務(wù)性工作進(jìn)行電子化 操作,不僅減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,提高效率,還可使業(yè)務(wù)工作流程化、程 序化、規(guī)范化,使管理工作變得輕松、準(zhǔn)確和科學(xué);其次,通過(guò)信 息化的機(jī)會(huì)可以健全人力資源管理各項(xiàng)制度,理順各項(xiàng)工作流程, 優(yōu)化并固化管理過(guò)程。同時(shí),本系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)中心和商務(wù)智能解決方案,根據(jù)集團(tuán)公 司實(shí)際情況靈活的建立多維數(shù)據(jù)分析模型,
5、實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的深層 次分析和挖掘,實(shí)現(xiàn)由數(shù)據(jù)-信息-知識(shí)-決策的轉(zhuǎn)化過(guò)程,并通 過(guò)決策影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的不斷優(yōu)化和品質(zhì) 提升。1.1 系統(tǒng)目標(biāo)以集團(tuán)化公司統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)信息規(guī)范為依據(jù),進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研究與建設(shè)。勞 防 用 工 管業(yè) 績(jī) 考 核 管汨織機(jī)構(gòu)管理國(guó)網(wǎng)人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用企業(yè) 負(fù)責(zé) 人 薪酬 管理崗位管理教 育 培 訓(xùn) 管專 家 人 才 管救 據(jù) 直 報(bào) 管人力 資源 基礎(chǔ) 信息 規(guī)范勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)綜合查詢國(guó) 網(wǎng) 企 ,業(yè)門戶數(shù)據(jù)交換平臺(tái) 信息網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)省及直屬單位人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用1.2 建設(shè)意義搭建精細(xì)化人力資源管理體系,實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略通過(guò)人力資源管理信
6、息化建設(shè),搭建精細(xì)化的人力資源管理體系:通過(guò)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃,指導(dǎo)企業(yè)組織機(jī) 構(gòu)與崗位的設(shè)計(jì),并已組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置為基礎(chǔ),進(jìn)行員工績(jī) 效管理和能力評(píng)估,運(yùn)用績(jī)效能力評(píng)估體系對(duì)組織內(nèi)部人才進(jìn)行 綜合評(píng)估,并運(yùn)用于員工的薪酬福利管理、教育培訓(xùn)管理以及員 工職業(yè)生涯管理和企業(yè)關(guān)鍵人才管理,從而實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人才的 合理高效配置、開發(fā)與留用,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略,并在此基礎(chǔ)上,制定執(zhí)行相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、計(jì)劃,加強(qiáng)人力資源的需求、能力和成本的分析、預(yù)測(cè),為企業(yè)提供優(yōu) 化的機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和人員配置方案。充
7、分重視人力資源管理在企 業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,企業(yè)通過(guò) 人員配置、績(jī)效激勵(lì)以及培養(yǎng)開發(fā), 實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的最大化, 為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成提供人才保障。規(guī)范人力資源管理方法和流程,提升人力資源部門價(jià)值借鑒參考公司統(tǒng)一業(yè)務(wù)咨詢成果,結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)際, 明確人力資源管理各個(gè)功能模塊之間的關(guān)系,深化人力資源管理 各流程節(jié)點(diǎn)的管理內(nèi)容與方法, 逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的精細(xì)化, 建立橫向一體化的人力資源管理流程。通過(guò)人力資源管理工作的 改進(jìn),實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的人事管理逐步向人力資源管理階段轉(zhuǎn)型,人 力資源管理部門成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)分解戰(zhàn) 略目標(biāo),運(yùn)用先進(jìn)的績(jī)效管理
8、體系,將員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效連接 起來(lái),并結(jié)合薪酬管理、職業(yè)生涯管理和培訓(xùn)管理,開發(fā)人力資 源,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的人才。減少事務(wù)性工作,提高人力資源管理工作效率和管理水平通過(guò)人力資源管理信息化建設(shè),借助信息系統(tǒng),幫助人力資源管理者從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),減少人為的干擾因素和不必要的重復(fù)工作,從而優(yōu)化人力資源管理的工作流程,規(guī)范管理,提高工作效率。同時(shí),也降低了工作中不必要的差錯(cuò),實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的交互、共享管理,有力地保障了數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、有效性,為企業(yè)決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、高效的參考依據(jù),有利于提高管理者的管理水平。1 、 構(gòu)建全員參與的人力資源管理平臺(tái),使人力資源管理工作更加透
9、明和開放為人力資源管理部門提供員工職業(yè)生涯各階段的業(yè)務(wù)處理工作流程。實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)化、電子化、自動(dòng)化全面提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。 系統(tǒng)提供員工自助、 經(jīng)理自助、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等功能,利用 B/S 結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì),構(gòu)建全員參與的人力資源管理平臺(tái),使人力資源管理工作更加透明和開放,也大大節(jié)省了企業(yè)的成本。構(gòu)建以績(jī)效能力體系為核心的人力資源開發(fā)與管理體2 、在科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,利用人力資源管理業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng),通過(guò)績(jī)效管理、績(jī)效開發(fā)以及員工隊(duì)伍管理,以吸引人才、開發(fā)人才和保留人才。2 .系統(tǒng)部署疑團(tuán)總部集團(tuán)本部數(shù)據(jù)同步3 .系統(tǒng)
10、參數(shù)3.1 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu)在框架(idevelope )中,將對(duì)業(yè)務(wù)程序的邏輯結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行統(tǒng) 一劃分,其目的是使得業(yè)務(wù)程序的結(jié)構(gòu)清晰、便于分工開發(fā)、便于 維護(hù)修改、便于在業(yè)務(wù)過(guò)程中引入其他功能等。對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯層次 結(jié)構(gòu)的劃分從兩方面來(lái)得以保證:一方面,制定統(tǒng)一的業(yè)務(wù)邏輯層 次劃分規(guī)范;另一方面,從系統(tǒng)框架上給予業(yè)務(wù)層次的限定。對(duì)于 業(yè)務(wù)層次,在開發(fā)過(guò)程中推薦使用,但不完全強(qiáng)制,且可有選擇的 按照部分層次開發(fā)。3.2 統(tǒng)一的控制器,標(biāo)準(zhǔn)的 MVC模式實(shí)現(xiàn)框架中有統(tǒng)一的控制器實(shí)現(xiàn),通過(guò)其進(jìn)行請(qǐng)求的分發(fā)等功能, 控制器將具有可擴(kuò)展性,能根據(jù)具體項(xiàng)目的需求進(jìn)行不同的功能擴(kuò) 展,整個(gè)框架遵循
11、 MVC模式的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)提供對(duì)特殊業(yè)務(wù)的處理。 以上可通過(guò)引入spring等優(yōu)秀框架的方式加以實(shí)現(xiàn)。3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理,數(shù)據(jù)庫(kù)操作的封裝 框架中將實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)連接的統(tǒng)一管理,可從中間件獲取數(shù)據(jù)源,可根據(jù)系統(tǒng)配置建立框架自身的數(shù)據(jù)庫(kù)連接池管理。提供輕量級(jí)的數(shù)據(jù)持久化功能,持久化支持單表和主從多表的持久化。3.4 異常信息的統(tǒng)一處理框架中根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯層次對(duì)異常進(jìn)行分類,并對(duì)不同類型的異常給出相關(guān)的處理方式。業(yè)務(wù)開發(fā)者在開發(fā)過(guò)程中,一般情況下將不再需要對(duì)異常信息進(jìn)行頁(yè)面級(jí)的處理。對(duì)異常劃分后,可方便調(diào)試等。3.5 緩存容器實(shí)現(xiàn)框架提供緩存容器管理,將業(yè)務(wù)系統(tǒng)中常用且不頻繁改變的數(shù)據(jù)進(jìn)行緩存
12、處理,提高系統(tǒng)性能減少與數(shù)據(jù)庫(kù)等的交互。3.6 事務(wù)統(tǒng)一管理提供統(tǒng)一的事務(wù)管理接口,以利于各個(gè)業(yè)務(wù)之間的事務(wù)統(tǒng)一提交等。3.7 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理 功能強(qiáng)大、 全面的數(shù)據(jù)字典管理, 提供對(duì)包容業(yè)務(wù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),還要包容邏輯結(jié)構(gòu)、模型體系,并作為系統(tǒng)資源,和安全、流程統(tǒng)一起來(lái),更好的為系統(tǒng)輔助開發(fā)和控制服務(wù)。3.8 強(qiáng)大的權(quán)限管理根據(jù) RBAC 理論實(shí)現(xiàn)功能強(qiáng)大的權(quán)限管理功能,能對(duì)系統(tǒng)中所有注冊(cè)的資源進(jìn)行權(quán)限控制,就權(quán)限的細(xì)粒度來(lái)說(shuō),可控制到數(shù)據(jù)的行和列。 權(quán)限能與其他后續(xù)引入的如消息、 工作流等很好的結(jié)合。權(quán)限還可支持角色組、分級(jí)授權(quán)等較高級(jí)功能。3.9 功能豐富的共通組件框架中將提供功能豐富,
13、項(xiàng)目中經(jīng)常使用的各種組件,這些組件都將具有非常好的封裝性,將沒有很高的代碼侵略性。這些組件包括(可能更多):( 1 )、查詢自定義( 2 )、字段擴(kuò)展( 3 )、附件上傳下載( 4 )、批量數(shù)據(jù)處理( 5 )、導(dǎo)航條( TAB 頁(yè)顯示)( 6 )、查詢分頁(yè)( 7 )、樹型數(shù)據(jù)的顯示和組織( 8 )、統(tǒng)一的 HTML 表格數(shù)據(jù)顯示 .( 9) 、通用的簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)選擇( 10) 、典型的前端摸板3.10 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)框架中將根據(jù)大多數(shù)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行抽象,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊,在實(shí)現(xiàn)這些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊過(guò)程中將遵循以下原則:高度的抽象性,分析大多數(shù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù),從中抽取出共同業(yè)務(wù)進(jìn)行抽象實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)過(guò)程中
14、,充分考慮各個(gè)項(xiàng)目的特殊性,為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊預(yù)留很高的可擴(kuò)展性,便于在實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中,能快速方便的進(jìn)行業(yè)務(wù)的定制。框架應(yīng)提供統(tǒng)一的基礎(chǔ)模塊接入規(guī)范和約束。在框架中需要實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊包括:1 )、系統(tǒng)代碼模塊( 2 )、系統(tǒng)用戶管理( 3 )、組織機(jī)構(gòu)管理( 4 )、崗位管理( 5 )、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)定(全局、用戶自定義)( 6 )、用戶在線情況統(tǒng)計(jì)3.11 消息提醒、工作流功能( 1 )、框架中實(shí)現(xiàn)消息提醒功能,通過(guò)該功能可體現(xiàn)出系統(tǒng)各功能模塊為一個(gè)統(tǒng)一整體,能實(shí)時(shí)提醒相關(guān)人員辦理業(yè)務(wù),并能督促其辦理。消息提醒功能還能與工作流很好的結(jié)合。( 2 ) 、 框架中提供工作流功能, 包括工作流定義
15、、 工作流解析、工作流對(duì)外業(yè)務(wù)接口等。方便對(duì)流程化業(yè)務(wù)的開發(fā)和管理。工作流能與消息以及其他基礎(chǔ)業(yè)務(wù)等結(jié)合,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的工作流控制機(jī)制。同時(shí)工作流將支持與業(yè)務(wù)的手動(dòng)綁定和自動(dòng)綁定等方式,支持表單的自定義功能。3.12 全面的共通功能接口框架將針對(duì)各項(xiàng)目中經(jīng)常用到的與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的共通功能提供統(tǒng)一的接口。(1)、前臺(tái) javascript 接口提供若干共通javascript接口,如日歷選擇、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等。(2)、后臺(tái)java接口提供若干共通java接口,如字符串處理、日期處理等4.功能介紹4.1 人員流動(dòng)人員流動(dòng)含增減員集、人事異動(dòng)集、人員流動(dòng)和人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) 四個(gè)小模塊。增減員集:查詢?cè)鰷p人員增減信息,
16、可以通過(guò)相關(guān)字段(姓名、 員工編號(hào)、經(jīng)辦時(shí)間、增減員類型、用工情況等)的設(shè)置進(jìn)行篩 選查詢,可以點(diǎn)擊“查看”按鈕查詢?cè)鰷p員信息明細(xì),也可以導(dǎo)由 相關(guān)信息。人事異動(dòng):功能類似增減員集,供查詢相關(guān)人事異動(dòng)信息及其明細(xì)人員流動(dòng):含四個(gè)小模塊,員工增減、崗位調(diào)整、人事異動(dòng)、 內(nèi)部調(diào)動(dòng);員工增減可以進(jìn)行增員、減員、審核增減員等操作,通過(guò)增員 可以做公開招聘、系統(tǒng)外調(diào)入、接收應(yīng)屆畢業(yè)生、安置退伍軍人、 其他政策性安置、系統(tǒng)外成建制劃入和其他類型的增員操作,其中 系統(tǒng)外成建制劃入是批量導(dǎo)入的形式導(dǎo)入增員人員基本信息,其他 為單個(gè)增加人員信息;通過(guò)減員可以做離退休、死亡、調(diào)生到系統(tǒng) 外、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)
17、合同、成建制劃由和其他類型的減員 操作;填寫好后的增減員信息在為提交審核前或者提交審核被駁回 后進(jìn)行刪除操作,提交審核后不要進(jìn)行刪除操作;填寫好的增減員 信息可以提交給相關(guān)專責(zé)進(jìn)行審核,可以進(jìn)行批量處理提交審核, 可以通過(guò)選擇下拉菜單來(lái)查看待辦理或者已辦理或者全部流程狀態(tài) 的增減員信息;默認(rèn)情況下顯示為當(dāng)月增減員信息,可以通過(guò)點(diǎn)擊 黃色按鈕展開查詢模板查詢歷史減員信息,注意流程狀態(tài)的選擇。崗位調(diào)整類似于員工增減相關(guān)操作,值得注意的是崗位調(diào)整只 是對(duì)人員崗位進(jìn)行調(diào)整,人員部門并不會(huì)發(fā)生變化,若要做部門調(diào) 動(dòng)需要做內(nèi)部調(diào)動(dòng)操作。人事異動(dòng)操作幾乎同于員工增減,可以通過(guò)長(zhǎng)學(xué)、待崗、外借、支援多經(jīng)、長(zhǎng)期
18、病休假、新員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)退、其他來(lái)改變?nèi)藛T員工現(xiàn)狀。內(nèi)部調(diào)動(dòng)和員工增加類似,通過(guò)點(diǎn)擊查看調(diào)出來(lái)進(jìn)行人員部門或者單位的變更,調(diào)出信息審核完成后點(diǎn)擊調(diào)入即可,無(wú)須單獨(dú)做其他操作。特別需要注意的是內(nèi)部調(diào)度的類別,詳情請(qǐng)參見內(nèi)部調(diào)動(dòng)頁(yè)面調(diào)動(dòng)情況簡(jiǎn)述。人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì):主要反應(yīng)以月份為單位的時(shí)間段內(nèi)不同用工情況人員增減員發(fā)生的變化,可以點(diǎn)擊數(shù)字進(jìn)行反查查看具體人員,并且可以進(jìn)行導(dǎo)出操作。4.2 薪酬管理薪酬管理包括工資日常管理、工資計(jì)劃管理、工資參數(shù)設(shè)置、工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等。這里,我們這里只講解工資日常管理、工資參數(shù)設(shè)置、工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳模塊的功能。其中工資參數(shù)設(shè)置主要是對(duì)計(jì)算工資的前期做準(zhǔn)備工作,包括工資項(xiàng)目的設(shè)置
19、、工資公式設(shè)置、對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)表的管理等工作。工資日常管理是指對(duì)工資體系設(shè)置,員 工工資基本信息和員工工資造冊(cè)、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的管理,以及工資補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)的處理,平時(shí)的業(yè)務(wù)主要集中到工資日常管理模塊中。工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳主要是在指定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。工資參數(shù)設(shè)置:包括了工資項(xiàng)目設(shè)置、工資公式設(shè)置、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、工資排序、單獨(dú)發(fā)放部門設(shè)置五個(gè)模塊構(gòu)成,以下分別介 紹。工資項(xiàng)目設(shè)置:是工資參數(shù)設(shè)置的第一步,主要是增加工資的具體項(xiàng)目。例如年功工資、衛(wèi)生費(fèi)、資料費(fèi)等的設(shè)置。在此可以進(jìn)行新增、刪除、標(biāo)準(zhǔn)表管理、單獨(dú)發(fā)放造冊(cè)設(shè)置、導(dǎo)入、發(fā)放項(xiàng)目 對(duì)應(yīng)等操作。工資項(xiàng)目排序:對(duì)已經(jīng)建立好的工資項(xiàng)目進(jìn)行排
20、序。工資公式設(shè)置:在進(jìn)行員工工資月度發(fā)放時(shí),各個(gè)工資項(xiàng)目之間的運(yùn)算需要用到的相關(guān)的計(jì)算公式。因此,用戶在該模塊可以編 輯本單位工資計(jì)算需要的公式。工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置:由省公司設(shè)置全省統(tǒng)一的崗位工資、技能工資、新參加工作人員初期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表。各單位可以查詢這些標(biāo)準(zhǔn),也可以在員工工資基本信息模塊中直接引用這些標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置員工的 執(zhí)行崗位工資和技能工資金額 單獨(dú)發(fā)放部門設(shè)置:設(shè)置機(jī)構(gòu)為單獨(dú)發(fā)放部門,使他們能從父 機(jī)構(gòu)那里脫離由來(lái)單獨(dú)發(fā)放工資。工資日常管理:工資日常管理包括體系設(shè)置、工資基本信息、 月度工資發(fā)放、工資變動(dòng)、工資補(bǔ)發(fā)和工資審核六個(gè)模塊。體系設(shè)置(即確定發(fā)放人員的范圍):將工資分成不同體系, 對(duì)
21、于不同單位可以引用不同的體系,同一單位不同人員類別也可以 引用不同體系。體系設(shè)置包括體系的增、刪、改和每個(gè)體系中涉及 到的具體的工資項(xiàng)目的設(shè)置。工資基本信息:設(shè)置每一個(gè)員工工資基本信息,并進(jìn)行維護(hù)管 理。月度工資發(fā)放:具體每月工資發(fā)放的設(shè)置。工資變動(dòng)管理:對(duì)員工工資變動(dòng)過(guò)程情況進(jìn)行相應(yīng)記錄。工資補(bǔ)發(fā):補(bǔ)發(fā)做了人員流動(dòng)中減員、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事異動(dòng)的 人員的工資。工資審核:審核已經(jīng)做好的工資數(shù)據(jù)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳:工資臺(tái)帳的功能主要是對(duì)系統(tǒng)中的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,可通過(guò)設(shè)置統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)時(shí)間對(duì)已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4.3 保險(xiǎn)管理:保險(xiǎn)管理功能模塊現(xiàn)在主要提供在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)功能。在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
22、分為以下幾個(gè)部分:個(gè)人參?;拘畔ⅲ翰榭垂芾韱T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息,在此可以對(duì)已有參保信息的人員進(jìn)行參保信息變更操作,并可以上報(bào)個(gè)人參保信息變更情況;新參保 & 轉(zhuǎn)入:對(duì)新進(jìn)員工和調(diào)入人員進(jìn)行起保業(yè)務(wù),可以上報(bào)新增或者變更的人員參保信息,具有查詢功能;支付 & 轉(zhuǎn)出: 對(duì)死亡或出國(guó)的人員進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付& 轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù),同樣具有查詢和上報(bào)功能。停保:對(duì)正常繳費(fèi)的人員進(jìn)行停保業(yè)務(wù),同樣具有查詢和上報(bào)功能。續(xù)保:對(duì)暫停繳費(fèi)的人員進(jìn)行續(xù)保業(yè)務(wù),同樣具有查詢和上報(bào)功能。內(nèi)部處理審核:省公司二級(jí)單位進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的審核,具有查詢功能和內(nèi)部審核功能;省公司處理審核:四川省電力公司進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)
23、務(wù)的審核,具有查詢功能;對(duì)于在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō), 新參保 & 轉(zhuǎn)入是數(shù)據(jù)入口, 支付 &轉(zhuǎn)出是數(shù)據(jù)出口各子功能模塊下只能看到符合當(dāng)前業(yè)務(wù)功能對(duì)應(yīng)范圍的人員,只有經(jīng)過(guò)內(nèi)部處理審核和省公司處理審核都通過(guò)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)才能生效,部分與保險(xiǎn)相關(guān)的人員基本信息的變更,也需要保險(xiǎn)模塊中審核通過(guò)后才能生效,例如人員姓名等。4.4 職業(yè)技能鑒定:職業(yè)技能鑒定包含系統(tǒng)外單位、報(bào)名通知、自助報(bào)名、報(bào)名管理、考核通知、成績(jī)管理、綜審管理、頒證管理和子集管理幾大模塊。系統(tǒng)外單位:主要記錄系統(tǒng)外的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)信息,可以在次進(jìn)行新建、刪除、修改操作;報(bào)名通知:可以在此進(jìn)行新增、刪除、確認(rèn)、修改操作,
24、新增的時(shí)候可以上傳相關(guān)通知附件;自助報(bào)名:?jiǎn)T工自己參加職業(yè)技能鑒定報(bào)名,可以填寫報(bào)名中 請(qǐng),上報(bào)報(bào)名申請(qǐng),也可以刪除或者編輯未提交的報(bào)名申請(qǐng);報(bào)名管理:分為批量報(bào)名、報(bào)名審批、系統(tǒng)外報(bào)名三個(gè)模塊, 批量報(bào)名可以大批量添加、刪除、提交未上報(bào)的報(bào)名信息,也可以 單獨(dú)對(duì)未上報(bào)的報(bào)名信息;報(bào)名審批同樣可以批量審核或者單獨(dú)審 核上報(bào)后待辦狀態(tài)的報(bào)名信息,也可以進(jìn)行查看;系統(tǒng)外報(bào)名就是 指非本系統(tǒng)人員的報(bào)名,同于批量報(bào)名,可以批量導(dǎo)入??己送ㄖ汉己擞?jì)劃和承辦單位兩個(gè)模塊,考核計(jì)劃可以進(jìn) 行新增、刪除、編輯待確認(rèn)的職業(yè)鑒定考核計(jì)劃;承辦單位模塊可 以新建、刪除、編輯承辦單位。成績(jī)管理:成績(jī)管理是報(bào)名用戶
25、的成績(jī)列表,在此可以導(dǎo)入、 編輯、刪除用戶成績(jī),也可以到處未導(dǎo)入成績(jī)的用戶。綜審管理:在此可以對(duì)參加職業(yè)技能鑒定的用戶進(jìn)行綜審?fù)ㄟ^(guò)、 不合格操作,并且可以將其開始公示、公示結(jié)束,查看、導(dǎo)由公示 人員名單。頒證管理: 在此可以對(duì)相關(guān)人員導(dǎo)入頒證信息, 進(jìn)行相關(guān)編輯、刪除, 到處等待頒證的用戶信息, 可以通過(guò)狀態(tài)下拉菜單進(jìn)行選擇。子集管理:于人員基本信息中的職業(yè)技能鑒定模塊相同。4.5 教育培訓(xùn):教育培訓(xùn)主要含員工培訓(xùn)、學(xué)歷管理、學(xué)分管理、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資源和教育統(tǒng)計(jì)幾大模塊, 其中員工培訓(xùn)和學(xué)分管理最為重要。員工培訓(xùn): 是教育培訓(xùn)模塊的核心部分, 主要包含了培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃辦班、培訓(xùn)實(shí)施
26、和教育培訓(xùn)子集幾個(gè)小模塊。一套完整的培訓(xùn)業(yè)務(wù)第一步就是需要制定一個(gè)有效合理的培訓(xùn)需求,可以通過(guò)選擇查看方式來(lái)新增、刪除培訓(xùn)需求,匯總單位還可以進(jìn)行匯總上報(bào)需求,培訓(xùn)需求只有6 月份和 12 月份 25 號(hào)到 30 號(hào)才可以進(jìn)行上報(bào);當(dāng)培訓(xùn)需求審核完畢了,各基層單位就可以根據(jù)自己的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃了,向上級(jí)部門提交審核,最終確認(rèn),這些是計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃,也可以在此新增臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)審核最終形成培訓(xùn)計(jì)劃;當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃完成后,就可以根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行計(jì)劃辦班了,辦班可以對(duì)人員、員工類別、崗位類別和組織等進(jìn)行限制,信息設(shè)置完畢確認(rèn)后就可以進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名人員需要通過(guò)上級(jí)部門相關(guān)專職審核批準(zhǔn)確認(rèn)
27、,報(bào)名才算完成;計(jì)劃辦班、報(bào)名結(jié)束后就進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施階段了 , 培訓(xùn)實(shí)施包括分期管理、 考核及發(fā)證和培訓(xùn)記錄設(shè)置三部分組成,其中分期管理和考核及發(fā)證由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)填寫,培訓(xùn)記錄設(shè)置由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參培單位共同完成,相關(guān)業(yè)務(wù)操作具體看視頻和操作手冊(cè),考核及發(fā)證主要是記錄學(xué)員的考核情況和發(fā)證情況,其中考核情況包括考勤情況和考試情況。發(fā)證指的證書發(fā)放情況,該培訓(xùn)是否有證書,如果有證書相應(yīng)的發(fā)放時(shí)間等信息的設(shè)置;“教育培訓(xùn)子集”與 “人員 360 度信息”中的“教育與培訓(xùn)”對(duì)應(yīng)這里記錄著在“培訓(xùn)實(shí)施”中產(chǎn)生的培訓(xùn)信息 ,我們也可以在這里進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢、修改、新增、刪除等操作。學(xué)歷教育:學(xué)歷教育模塊包括四個(gè)功能學(xué)
28、歷申請(qǐng)、在學(xué)情況登記、 學(xué)歷登記和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)記錄進(jìn)行維護(hù) , 學(xué)歷登記是對(duì)某員工已經(jīng)取得新的學(xué)歷后在此模塊進(jìn)行登記, 登記的結(jié)果會(huì)在該模塊和與 “人員 360 度信息”中的“學(xué)歷與學(xué)位”顯示 ,“學(xué)歷登記”是過(guò)程,“學(xué)歷與學(xué)位”是結(jié)果 ,選擇人員進(jìn)行實(shí)際信息的錄入,錄入過(guò)程中注意“是否參工學(xué)歷”與“現(xiàn)學(xué)歷”的選擇,所有信息仔細(xì)錄入 完畢后點(diǎn)擊保存。注:如果一個(gè)人的參工學(xué)歷與現(xiàn)學(xué)歷相同,在錄入學(xué)歷信息時(shí),需要將“現(xiàn)學(xué)歷和參工學(xué)歷”都選擇是,一個(gè)人也 允許有多條學(xué)歷,在錄入學(xué)歷時(shí)注意畢業(yè)時(shí)間、入學(xué)時(shí)間、學(xué)制以 及該人員由生日期以及當(dāng)前時(shí)間在邏輯上的關(guān)系。學(xué)分管理:該模塊含三個(gè)子模塊一一學(xué)分登記、學(xué)分
29、審核和學(xué) 分統(tǒng)計(jì),首先要進(jìn)行的是學(xué)分登記或者年度計(jì)劃制定,登記或制定 完畢后進(jìn)行學(xué)分審核或者計(jì)劃審核,最后在學(xué)分統(tǒng)計(jì)中體現(xiàn)由系統(tǒng) 中人員的學(xué)分情況,要對(duì)一個(gè)人的學(xué)分進(jìn)行登記,并且提交上級(jí)審 核,首先必須要為其制定個(gè)人年度計(jì)劃,并且得到審核通過(guò)后才能 進(jìn)行學(xué)分登記、審核,年度個(gè)人計(jì)劃,一個(gè)員工一年只能提交一次 學(xué)分可以為多條,但是一年也只能上報(bào)一次,學(xué)分一旦進(jìn)入上報(bào)流 程就不能進(jìn)行修改、刪除,年度個(gè)人計(jì)劃和學(xué)分可以由員工自己在 員工自助平臺(tái)里面新增,也可以由教育培訓(xùn)專責(zé)進(jìn)行新增,無(wú)論如 何都得提交上級(jí)相關(guān)專職審批。內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師資:培訓(xùn)師資包括四個(gè)部分:“內(nèi)訓(xùn)師及考評(píng)員庫(kù)”、 “專職教師庫(kù)”、“職業(yè)
30、培訓(xùn)教師庫(kù)”和“教師流動(dòng)管理”。師及考評(píng)員庫(kù):主要是指系統(tǒng)內(nèi)兼職的教師;專職教師庫(kù):主要是指系統(tǒng)專職的教師;職業(yè)培訓(xùn)教師庫(kù):要是指系統(tǒng)外聘用的教師;教師流動(dòng)管理:主要是對(duì)教師的聘用、解除等業(yè)務(wù)管理。前面三個(gè)庫(kù)只是作為一個(gè)分類查看的庫(kù),沒有修改功能,教師的流動(dòng)管理類似于人員流動(dòng)模塊,這里就不多作介紹。培訓(xùn)資源:培訓(xùn)資源包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立,培訓(xùn)教材、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù), 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)教材是整個(gè)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ),必須有了一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行一系列的培訓(xùn);培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的維護(hù)包括對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、實(shí)訓(xùn)室 / 多媒體教室、設(shè)置情況、資源情況的維護(hù)。教育統(tǒng)計(jì): 教育統(tǒng)計(jì)分為兩個(gè)子模塊, 單位初始化和報(bào)表生
31、成,在做第一次報(bào)表前必須要進(jìn)行單位初始化。在做第一次報(bào)表前必須要進(jìn)行單位初始化, 首先由省公司給電業(yè)局級(jí)單位進(jìn)行單位初始化,然后再由電業(yè)局給該電業(yè)局下面的供電局級(jí)單位初始化 , 單位初始化包括單位設(shè)置和單位對(duì)應(yīng)設(shè)置。單位設(shè)置表示增加一個(gè)單位的報(bào)表名稱。單位對(duì)應(yīng)設(shè)置是給該報(bào)表單位在系統(tǒng)中指定一個(gè)對(duì)應(yīng)的機(jī)構(gòu)。整個(gè)報(bào)表的上報(bào)過(guò)程和“勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)”報(bào)表的上報(bào)過(guò)程類似,只是界面有些許差別。4.6 專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)技術(shù)管理模塊中包括專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格、專家及優(yōu)秀人才三個(gè)部分的業(yè)務(wù)管理及查詢統(tǒng)計(jì)功能,分為位于“員工自助平臺(tái)”下的專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)、執(zhí)(職)業(yè)資格申請(qǐng)、專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng),以及專業(yè)技術(shù)資格
32、模塊下的業(yè)務(wù)辦理、專業(yè)技術(shù)資格庫(kù)、執(zhí)(職)業(yè)資格、專家及優(yōu)秀人才庫(kù)幾個(gè)子功能部分:專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng):?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)信息上報(bào)。執(zhí)(職)業(yè)資格申請(qǐng):?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫執(zhí)(職)業(yè)資格申請(qǐng)信息上報(bào)。專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng):?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人情況填寫專家及優(yōu)秀人才申請(qǐng)信息上報(bào)。業(yè)務(wù)辦理:業(yè)務(wù)辦理子功能模塊中,對(duì)個(gè)人申請(qǐng)?zhí)岢龅母鞣N申請(qǐng)信息進(jìn)行業(yè)務(wù)審核。專業(yè)技術(shù)資格庫(kù):對(duì)已具有的專業(yè)技術(shù)資格信息進(jìn)行查詢。執(zhí)(職)業(yè)資格:對(duì)已具有的執(zhí)(職)業(yè)資格信息進(jìn)行查詢。專家及優(yōu)秀人才:對(duì)已具有的專家及優(yōu)秀人才信息進(jìn)行查詢。4.7 績(jī)效考核管理績(jī)效管理模塊中包括績(jī)效設(shè)置、績(jī)效考核、績(jī)效匯總?cè)齻€(gè)部分的業(yè)務(wù)管理
33、及查詢統(tǒng)計(jì)功能,分為位于“員工自助平臺(tái)”下的績(jī)效管理中的績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃和員工自評(píng)等的業(yè)務(wù)辦理、績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃審核及考核打分和績(jī)效分?jǐn)?shù)查詢統(tǒng)計(jì)幾個(gè)子功能部分:績(jī)效設(shè)置: KPI 考核指標(biāo)及工分制考核指標(biāo)的錄入編輯績(jī)效考核:績(jī)效申請(qǐng)員工績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃、員工自評(píng)的申請(qǐng);考核打分對(duì)績(jī)效協(xié)議書、績(jī)效計(jì)劃、員工自評(píng)等進(jìn)行審核并切進(jìn)行工分制考核、 KPI 考核、團(tuán)隊(duì)考核進(jìn)行打分及審核的功能績(jī)效匯總:績(jī)效計(jì)算對(duì)已經(jīng)進(jìn)行打分的員工的按照實(shí)際的要求進(jìn)行計(jì)算;績(jī)效回歸按照績(jī)效考核方案進(jìn)行最終結(jié)果的功能績(jī)效統(tǒng)計(jì):對(duì)最終的結(jié)果進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)的功能4.9 人員 360 度信息勞動(dòng)組織管理模塊的功能是對(duì)勞動(dòng)
34、組織,包括機(jī)構(gòu)、崗位、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和維護(hù),滿足基層單位勞動(dòng)組織管理的需要。其中主要包括以下子功能模塊:機(jī)構(gòu)設(shè)置: 作為 HRMS 系統(tǒng)中最重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理功能之一,管理機(jī)構(gòu)組織的基礎(chǔ)信息,除了機(jī)構(gòu)組織自身的一些屬性外,還有一部分與 HRMS 系統(tǒng)中其他功能模塊業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的屬性。崗位管理:崗位管理子模塊可以對(duì)崗位信息進(jìn)行維護(hù),以及崗位的相關(guān)信息包括崗位定員、崗位編制、崗位人員分配情況進(jìn)行維護(hù)和查詢。單位定員情況:?jiǎn)挝欢▎T情況功能中可以根據(jù)崗位信息對(duì)所屬單位的定員進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同功能模塊中可對(duì)人員的勞動(dòng)合同信息進(jìn)行管理維護(hù),以及新增、續(xù)簽、中止
35、/ 恢復(fù)、解除、終止等業(yè)務(wù)操作,同時(shí)提供按照不同狀態(tài)的勞動(dòng)合同分類查詢統(tǒng)計(jì)的功能。勞動(dòng)爭(zhēng)議: 勞動(dòng)爭(zhēng)議功能模塊中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息進(jìn)行記錄維護(hù)。機(jī)構(gòu)回溯:系統(tǒng)對(duì)機(jī)構(gòu)歷史變更情況進(jìn)行了記錄,在機(jī)構(gòu)回溯功能中能對(duì)某一特定時(shí)間點(diǎn)上的機(jī)構(gòu)歷史信息進(jìn)行查看。人員 360 度信息管理功能模塊主要是對(duì)人員基本信息和各子集信息進(jìn)行維護(hù),滿足各單位對(duì)人員信息的全面管理,主要包括以下業(yè)務(wù)功能:( 1 )人員基本信息管理該模塊主要用于對(duì)人員基本信息的調(diào)整,同時(shí)與人員流動(dòng)的相關(guān)業(yè)務(wù)功能相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)人員增減、人事異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等業(yè)務(wù)處理。( 2 )人員子集信息管理人員子集信息包括學(xué)歷與學(xué)位、政治面貌及黨籍情況、專
36、業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能鑒定、行政黨派職務(wù)、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、家庭成員等 40 個(gè)子集, 各單位相關(guān)專責(zé)可通過(guò)該模塊對(duì)人員的相關(guān)子集信息進(jìn)行維護(hù)和統(tǒng)一管理,同時(shí)與其他相關(guān)業(yè)務(wù)功能模塊結(jié)合,實(shí)現(xiàn)子集信息的自動(dòng)添加和刪除、信息調(diào)整等業(yè)務(wù)處理。( 3 )人員信息基本查詢?nèi)藛T信息基本查詢用于查詢不能通過(guò)人員基本信息或者人員子集信息單獨(dú)查詢,涉及到多個(gè)子集信息的用戶自定義聯(lián)合查詢,同 時(shí)提供部分統(tǒng)計(jì)功能。4.10 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊的使用人員為各級(jí)填報(bào)單位和匯總單位的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé);勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表所需的相關(guān)功能,勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)每個(gè)報(bào)告期都需要使用該模塊進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯總與上報(bào);勞動(dòng)統(tǒng)
37、計(jì)的制度和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家電網(wǎng)公司頒布,人力資源管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)即時(shí)更新。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模塊主要分為以下幾個(gè)部分:生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù): 進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理轉(zhuǎn)換, 進(jìn)行報(bào)表填報(bào)前,需要先使用該功能將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理并轉(zhuǎn)換為報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù); 如果進(jìn)入生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)頁(yè)面,左邊的機(jī)構(gòu)樹為空,則需要先生成一次基礎(chǔ)庫(kù)以取得機(jī)構(gòu)信息,再重新進(jìn)入生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)頁(yè)面執(zhí)行一次數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換;進(jìn)行基礎(chǔ)庫(kù)生成的時(shí)候,參照系統(tǒng)給出的提示,可根據(jù)需要選擇是否進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。如果基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了更改,則必須執(zhí)行轉(zhuǎn)換才能在報(bào)表中正確反映;進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換的時(shí)候,請(qǐng)注意頁(yè)面顯示的整理記錄和轉(zhuǎn)換記錄有沒有紅色字體的報(bào)錯(cuò)信息,如果報(bào)錯(cuò)則說(shuō)明基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
38、有錯(cuò),請(qǐng)聯(lián)系人力資源管理系統(tǒng)工作人員;生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)功能只針對(duì)填報(bào)單位,電業(yè)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)只能進(jìn)行直屬部門的數(shù)據(jù)整理和轉(zhuǎn)換。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn):校驗(yàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否正確,生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)后,需要使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能對(duì)整理后的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn),如果有錯(cuò),則系統(tǒng)給出相應(yīng)提示,請(qǐng)參考提示信息對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)遵循國(guó)網(wǎng)公司給出的規(guī)則;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改后,需要生成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù),再進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn),以確認(rèn)是否修改正確進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)之前,頁(yè)面上的日期應(yīng)選擇為當(dāng)前報(bào)告期。報(bào)表編制:進(jìn)行報(bào)表的填報(bào),報(bào)表編制的功能為對(duì)所選報(bào)告期的報(bào)表進(jìn)行取數(shù)計(jì)算、 錄入和保存 ; 報(bào)表填報(bào)制度由國(guó)網(wǎng)公司制定;進(jìn)入報(bào)表編制,報(bào)表填報(bào)
39、前的日期應(yīng)選擇為當(dāng)前報(bào)告期;人力資源管理系統(tǒng)中勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的報(bào)表欄次分為綠色的自動(dòng)取數(shù)欄次、黃色的計(jì)算欄次和紅色的錄入欄次; 在報(bào)表編制下點(diǎn)擊重新讀取, 報(bào)表的自動(dòng)取數(shù)欄次會(huì)從報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中自動(dòng)取數(shù),計(jì)算欄次會(huì)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算,同時(shí)累計(jì)值也會(huì)根據(jù)系統(tǒng)預(yù)定義好的規(guī)則自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算;錄入欄次需要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)填寫數(shù)據(jù)。填報(bào)完成后需要對(duì)報(bào)表進(jìn)行保存;用鼠標(biāo)點(diǎn)擊報(bào)表欄次的輸入框,累計(jì)值會(huì)自動(dòng)計(jì)算;匯總單位的權(quán)限可以為填報(bào)單位編制報(bào)表,但是匯總單位本身不能進(jìn)行報(bào)表編制。報(bào)表校驗(yàn):校驗(yàn)報(bào)表平衡關(guān)系是否正確,報(bào)表校驗(yàn)的作用是校驗(yàn)報(bào)表數(shù)據(jù)是否通過(guò)平衡關(guān)系;報(bào)表校驗(yàn)如果失敗,則不能完成報(bào)表上報(bào) ,需要根據(jù)系統(tǒng)給出的校驗(yàn)提示
40、檢查報(bào)表相應(yīng)欄次的數(shù)據(jù);報(bào)表校驗(yàn)前需要先選擇校驗(yàn)報(bào)表的報(bào)告期 ,以及使用何種匯總方式進(jìn)行校驗(yàn),不同的匯總方式需要分別進(jìn)行校驗(yàn);若校驗(yàn)時(shí)選擇的機(jī)構(gòu)為填報(bào)單位 ,則只校驗(yàn)該填報(bào)單位自身的報(bào)表數(shù)據(jù);若選擇的機(jī)構(gòu)喂匯總單位,則校驗(yàn)該匯總單位匯總其下填報(bào)單位報(bào)表之后的數(shù)據(jù)。報(bào)表上報(bào): 將報(bào)表上報(bào)給上級(jí)匯總單位 , 駁回下級(jí)填報(bào)單位已經(jīng)上報(bào)的報(bào)表,報(bào)表上報(bào)功能分為兩個(gè)部分:一、填報(bào)單位完成自身的報(bào)表編制 ,或匯總單位完成自身的報(bào)表匯總后 ,將報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)給上級(jí)匯總單位;二、匯總單位駁回其下填報(bào)單位已上報(bào)的數(shù)據(jù)?;A(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)和報(bào)表校驗(yàn)都通過(guò)才能上報(bào)成功;填報(bào)單位需要修改報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)候,需要從已經(jīng)報(bào)送至的匯總
41、單位逐級(jí)駁回。例如四川省電力公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)駁回到電業(yè)局,電業(yè)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專責(zé)再駁回到直屬部門或縣級(jí)供電企業(yè)。報(bào)表匯總:匯總下級(jí)填報(bào)單位的報(bào)表數(shù)據(jù),報(bào)表匯總的功能是匯總單位匯總其下已上報(bào)的填報(bào)單位的報(bào)表數(shù)據(jù);只有匯總單位能使用報(bào)表匯總功能;當(dāng)前報(bào)告期所涉及的匯總方式,需要都分別匯總一次;在報(bào)表匯總功能下,已經(jīng)匯總完成的報(bào)表可以進(jìn)行瀏覽 在報(bào)表瀏覽中,數(shù)據(jù)全為零的單位不會(huì)顯示,需要檢查該單位是否 報(bào)表已上報(bào),或上報(bào)的報(bào)表中數(shù)據(jù)是否正確。報(bào)表輸由:將報(bào)表打印為 EXCEL表,報(bào)表輸由的功能是將報(bào)表 數(shù)據(jù)打印為EXCEL表。報(bào)表輸生前需要先選擇報(bào)告期、按何種匯總 方式進(jìn)行打印、以及需要輸生的表。如果只
42、選擇某種匯總方式下的 某部分表進(jìn)行打印,那么沒有選擇的表在輸由的 EXCEL表中數(shù)據(jù)為 空。5 .產(chǎn)品特點(diǎn)(系統(tǒng)特點(diǎn))5.1 多組織集團(tuán)化人力資源管理模式系統(tǒng)定位于電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理,支持多組織矩陣 式組織結(jié)構(gòu)的建立,完全滿足企業(yè)集團(tuán)化人力資源管理的需求,是 一個(gè)集團(tuán)化的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的功能不但滿足集團(tuán)總部的 管理業(yè)務(wù)與模式,還包含下屬單位的各級(jí)業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)采用獨(dú)有的組織結(jié)構(gòu)管理機(jī)制,支持人員的矩陣式集團(tuán)化 管理,從而可以做到支持企業(yè)類似的虛擬組織;支持對(duì)人事異動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的版本歸檔和瀏覽,回溯查看組織機(jī)構(gòu)的歷史變更情況;支持從不同的維度對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀測(cè)O草層部門完成意本
43、人事業(yè)務(wù)法輻集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交閱人韋信 良方?jīng)Q策做依據(jù)集網(wǎng)公司本部完成 分析與管理工作5.2 滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需要的程序邏輯人力資源管理既包含基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的維護(hù),也包含業(yè)務(wù)處理在系統(tǒng)中緊密結(jié)合集團(tuán)化企業(yè)的實(shí)際處理業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)程序邏5.3 強(qiáng)大靈活的統(tǒng)計(jì)分析輔助決策功能Mg«r應(yīng)用層集市層存禽層拄健檢標(biāo)寂也離幄牙折八方建馥士鹿分析祖想才折Z展現(xiàn)方式: !專項(xiàng)外折:數(shù)據(jù)弘析 ;應(yīng)用方式 ife!械款分析企典據(jù)倉(cāng)庫(kù)(ED,)3口以發(fā)以下 小金到£門/知?dú)q以上¥1期至Id。#歲到即歲5.4 采用分級(jí)授權(quán)的權(quán)限分配機(jī)制三級(jí)系統(tǒng)管理員5.5 自定義擴(kuò)展、查詢 系統(tǒng)預(yù)留用戶擴(kuò)展信息字段,用戶可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上按需擴(kuò)展本企業(yè)特有的信息,從而更加滿足用戶的需求,并且添加擴(kuò)展字段不需要修改程序,提高產(chǎn)品易用性。其次,除了常用查詢外,系統(tǒng)還提供自定義查詢功能滿足用戶不同查詢條件的需求。5.6 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式系統(tǒng)支持集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部及到各個(gè)所屬公司的電子化流程處理模式、支持各個(gè)模塊之間的信息處理大聯(lián)動(dòng)。整個(gè)系統(tǒng)以業(yè)務(wù)為核心,以人員流動(dòng)招聘為各級(jí)業(yè)務(wù)的發(fā)起點(diǎn) ,對(duì)工資、保險(xiǎn)、崗位、檔案、干部等相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行串聯(lián)業(yè)務(wù)操作,同時(shí)所有數(shù)據(jù)在人員的 360 度子集信息中匯總展現(xiàn),使整個(gè)系統(tǒng)形成一個(gè)有機(jī)整體.通過(guò)定義化的工作流進(jìn)行
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