幼兒園勞動合同書范本

1、幼兒園勞動合同書范本幼兒園是幼兒進行教育的地方，幼兒園勞動合同書是怎樣的 ? 以下是 為大家整理的幼兒園勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。幼兒園勞動合同書范文1 甲方 （聘用單位 ） ：法定代表人（主要負責人）：甲方地址：聯(lián)系電話：乙方 （受聘人 ） ：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國教師法 、 中華人民共和國民辦教育促進法 、 中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至年日止，其中新聘用人員的試用期為 （自 年 月 日起，至 年

2、 月 日止 ）二、工作內(nèi)容與工作量第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位， 甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條 乙方工作量為每周 5 個工作日。 甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學工作任務。 在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下， 工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作報酬、保險與福利待遇第五條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位， 按月支付乙方的工資。 乙方試用期工資為 元/ 月，正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/ 月。 績效工資按甲方依法確定的分配制度、 方式和

3、標準執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標準確定，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第六條 乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。 寒暑假只發(fā)基本工資元/ 月。 合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。第七條 甲方依法為乙方辦理保險。 但乙方自愿要求甲方： 將為其辦理保險所需要的資金兌換成現(xiàn)金， 每月跟隨著工資直接發(fā)放， 不需要甲方為其辦理保險。四、工作紀律、獎勵與懲處第八條 甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度， 并負責對乙方的工作進行考核。第九條 乙方應當認真履行法定義務， 遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;遵守職業(yè)道德

4、;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。五、勞動合同的變更、解除、終止續(xù)訂第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同。（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;（五）故意

5、不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。六、其他第十三條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。 甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。第十四條甲乙雙方需要約定的其他事項：甲方 （公章 ）： 乙方（公章） ： 法定代表人（簽字） ： 法定代表人（簽字 ）： 年月 日 年月 日幼兒園勞動合同書范文2 甲方： （用人單位 ）名稱： 所有制性質(zhì)：地址： 法定代表人：乙方 （勞動者 ）姓名： 性別 :出生年月： 文化程度：現(xiàn)在住址：身份證號：戶籍所在地：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據(jù)中華人民共和國合同法 ，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。合同期限本合同為 勞動合同， 合同期從 年 月 日起止

6、年 月 日止。 工作內(nèi)容：1 甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。2 乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔任務。3 乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。勞動保護和勞動條件：甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。勞動報酬：合同期間，甲方按雙方協(xié)商內(nèi)容，為乙方發(fā)放工資、獎金。勞動紀律：1 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。福利待遇：乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。 繼續(xù)教育和培訓：1 甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行

7、簽到制度，并且做好培訓記錄。2 甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術及崗前培訓。3 乙方應該刻苦專研業(yè)務， 達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和 技術 等級標準，持證上崗。4 乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費由乙方自付。5 放假后期 (幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前) ， 教師培訓無工資。合同的終止，解除和續(xù)訂：1 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。2 受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：(1) 不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的 ;(2) 受聘人失職，瀆職或違法亂紀的 ;(3) 曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)

8、超過三天的 ;(4) 連續(xù)兩月考核最差的 ;(5) 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位，仍然不能勝任工作的。 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：1 在簽訂合同時，乙方需一次性繳納 500 元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方不管因任何理由， 主動提出解除合同的， 甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。2 乙方需提出解除合同，應在合同期滿前一個月提出，待合同期滿后方可離園。 3 聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。4 乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。5 未