第十二章獎懲與權益保障VIP

1、公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材公共部門人力資源管理概論公共部門人力資源管理概論主 編 方振邦副主編 徐東華 唐 健公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材第第1212章章 獎懲與權益保障獎懲與權益保障重點問題：獎勵的內涵及意義 獎勵制度 懲戒的內涵及意義 懲戒制度 權益保障的內涵及意義 權益救濟制度12. 獎勵與懲戒目錄12. 權益保障公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎勵概述12. 獎勵與懲戒 12.1.2 獎勵制度 12.1.3 懲戒概述 12.1.4

2、懲戒制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎勵概述 獎勵的含義獎勵的含義 獎勵是指公共部門依據相關法律法規(guī)、政策和制度，對做出優(yōu)異成績或突出貢獻的公職人員或集體給予物質或精神鼓勵。 獎勵的原則獎勵的原則（）堅持公開、公平和公正的原則。（）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 （）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。 獎勵的意義獎勵的意義（）獎勵可以激勵公職人員或集體，提高工作效率。 （）獎勵具有引導和示范作用。 （）獎勵可以促進公職人員或集體之間的競爭。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎勵概述 公

3、務員獎勵制度公務員獎勵制度 （）獎勵的依據。 （）獎勵的原則。 （）獎勵的條件。 （）獎勵的種類。 嘉獎嘉獎 、三等功、三等功 、 二等功、一等功、榮譽稱號二等功、一等功、榮譽稱號 （）獎勵的方式。 獎勵證書、獎章和獎牌；獎金和待遇；表彰。獎勵證書、獎章和獎牌；獎金和待遇；表彰。 （）獎勵的程序。 （）獎勵的審批權限。 （）獎勵的撤銷。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.2 獎勵制度 事業(yè)單位獎勵制度事業(yè)單位獎勵制度（）獎勵的依據。 （）獎勵的原則。 （）獎勵的條件。（）獎勵的種類。 國有企業(yè)獎勵制度國有企業(yè)獎勵制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資

4、源管理系列教材 12.1.3 懲戒概述 懲戒的含義懲戒的含義 懲戒是指公共部門依據有關法律法規(guī)、政策和制度，對工作不力或違反紀律的公職人員進行行政處罰或行政制裁。 懲戒的原則懲戒的原則（）堅持實事求是的原則。 （）堅持程序合法的原則。 （）堅持過罰相當的原則。 （）堅持教育與懲處相結合的原則。 懲戒的意義懲戒的意義（）懲戒可以約束公職人員。（）懲戒可以教育和引導公職人員。（）懲戒可以維護公共部門的公信力。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度 公務員懲戒制度公務員懲戒制度（）懲戒的依據。 （）處分的種類。警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。 （）應

5、受處分的違法違紀行為。 （）處分的權限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關權益保障。 事業(yè)單位懲戒制度事業(yè)單位懲戒制度（）懲戒的依據。 （）處分的種類及處分內容。警告；記過；降低崗位等級或者撤職；開除。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度（）應受處分的違法違紀行為及其處分。（）處分的權限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關權益保障。 國有企業(yè)懲戒制度國有企業(yè)懲戒制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材12.2 權益保障12.2.2 權益救濟制度 12.2.1 權益保障

6、概述 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.1 權益保障概述權益保障的內涵權益保障的內涵 公職人員權益保障是指國家依法采取適當措施保障公職人員的合法權利得以實現，并確保公職人員在其合法權益受到侵害后有恰當的途徑和程序進行補救。公職人員權益保障的關鍵在于明確公職人員的權利和權益救濟方式。權益保障的意義權益保障的意義（）權益保障有助于改善勞動關系。（）權益保障有助于解決公職人員的后顧之憂，以激發(fā)他們工作的積極性。（）權益保障有助于公職人員實現自身價值。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.2 權益救濟制度公務員的權益救濟制度公務員的權益

7、救濟制度 公職人員的權益救濟是指公職人員對人事處理等決定不服，或認為該決定侵犯了自身的合法權益，通過法定的途徑和方式維護自身合法權益。（）申請復核。（）申訴。（）控告。（）聘任制公務員申請仲裁、提起訴訟。事業(yè)單位工作人員的權益救濟制度事業(yè)單位工作人員的權益救濟制度國有企業(yè)職工的權益救濟制度國有企業(yè)職工的權益救濟制度 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 本章小結 本章介紹了公職人員的獎勵、懲戒及權益保障和救濟。獎勵是指公共部門依據相關法律法規(guī)、政策和制度，對做出優(yōu)異成績或突出貢獻的公職人員或集體給予物質或精神鼓勵。獎勵可以促進公職人員或集體之間的競爭，進而提高工作效率。懲戒

8、是指公共部門依據有關法律法規(guī)、政策和制度，對工作不力或違反紀律的公職人員進行行政處罰或行政制裁。懲戒可以約束、教育和引導公職人員，樹立公共部門的威信，維護公共部門的公信力。 公職人員權益保障是指國家依法采取適當措施保障公職人員的合法權利得以實現，并確保公職人員在其合法權益受到侵害后有恰當的途徑和程序進行補救。權益保障有助于改善勞動關系，解決公職人員的后顧之憂，以激發(fā)他們工作的積極性。公職人員的權益救濟是指公職人員對人事處理等決定不服，或認為該決定侵犯了自身的合法權益，通過法定的途徑和方式維護自身合法權益。我國公職人員的權益救濟方式多種多樣，公務員、事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)職工的權益救濟渠道各不相同，但都在一定程度上起到了權益保障和救濟的作用。 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 關鍵術語關鍵術語 獎勵 懲戒 權益保障 權益救濟 公共部門人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 復習思考題 簡述獎勵的含義、原則及意義。 簡述公務員獎勵的條件和種類。 簡述事業(yè)單位獎勵的條件和種類。 簡述懲戒的