員工請銷假制度

1、大黃山豫新公司員工請銷假及考勤管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為了加強員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評定員工的工作業(yè)績，規(guī)范員工考勤與請銷假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。第三條 考勤及請銷假管理的基本原則（一） 合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關(guān)規(guī)定。（二） 規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。（三） 分級管理的原則：員工請銷假按層級進(jìn)行管理和監(jiān)督。第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。第二章 管理與職責(zé)第五條 公司人力

2、資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。（一） 負(fù)責(zé)公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計分制考核。（二） 負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機構(gòu)。（一） 對員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對考勤工作進(jìn)行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。（二） 公司綜合辦負(fù)責(zé)對公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。（三） 與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責(zé)機構(gòu)。（一） 各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的

3、考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二） 各單位主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。第三章 基本要求與規(guī)定第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報告去向，但嚴(yán)禁越級請銷假。第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影

4、響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。第十一條 公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。第四章 員工考勤管理第十二條 公司員工考勤管理（一） 公司員工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進(jìn)行記錄考勤。（二） 公司各單位、部室及連隊的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細(xì)核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，核實后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主

5、要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計分制考核的重要內(nèi)容之一。（三） 各單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報、謊報、漏報現(xiàn)象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經(jīng)查實，公司除將虛報考勤已計發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元500元罰款，并按照公司當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。（四） 公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須

6、請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。第十四條 員工請假天數(shù)嚴(yán)格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實性。第十五條 事假（一）公司員工請事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。（二）事假期間不計發(fā)工資，并按實際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。第十六條 病假根據(jù)企

7、業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。（一） 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：1、實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（

8、二） 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（三） 員工非因工負(fù)傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷書和費用結(jié)算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。（四） 員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：1、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在

9、六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。2、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發(fā)，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發(fā)，實際工作年限20年以上按照70%計發(fā)。3、病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計發(fā)百分比×病假天數(shù)。4、公司經(jīng)濟(jì)效益差時，可以在

10、各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假

11、期30天。（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。 （七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。（八）探親假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。 （九）探親假路費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、探親往返路費按照火車硬座報銷

12、，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費。3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。第十八條 婚假（一） 公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。（二） 婚假包括公休假和法定假。（三） 再婚的也可享受法定婚假。（四） 婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。（五） 婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個月以內(nèi)有效。（八）婚假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。

13、第十九條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。（三）符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補。（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明簽字蓋章后報人力資源部備案。第二十條 喪假（一） 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。（二）喪假包括公休假和法定假。（三）喪假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假

14、天數(shù)。第二十一條 孝親假由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。 第二十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄(試行)中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照大黃山豫新公司工傷管理辦法執(zhí)行。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，

15、年休假15天。第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假。第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（四）對于不履行請假手續(xù)本年度連續(xù)曠工3天或本年度累計曠工5天的。第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十七條 員工可以用本年度應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本年度相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在

16、1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負(fù)責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本年度12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本年度內(nèi)申請休剩余

17、的年休假。（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費。第三十條 公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報人力資源部備案。第三十一條 年休假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。第七章 審批權(quán)限第三十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對員工請假類別和天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假由

18、公司計生辦按照國家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部備案。（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會按照公司相關(guān)文件審批后，報人力資源部備案。第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假紀(jì)律按照公司獎懲辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 員工請銷假辦理第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請假條履行手續(xù)，各單位工資造冊必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的員工請假通知單中的請假類型及請假天數(shù)按月造冊。第三十六條 員工請假期滿，應(yīng)按時上班并于3個工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報人力資源部備案。第九章 特別規(guī)定第三十七條 員工以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離