員工休假管理辦法

1、礦業(yè)公司制度宣貫第二講主講人：曹艷 弋君錫林浩特礦業(yè)公司員工休假管理辦法人力資源部 曹艷總則總則：保障員工的合法權益，加強和規(guī)范員工休假管理，調動員工工作積極性，嚴格勞動紀律，維護正常工作秩序，提高工作效率。 編制依據(jù)編制依據(jù)：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及職工帶薪年休假條例。 范圍范圍：本辦法規(guī)定了員工請假、休假的管理內容，適用于礦業(yè)公司全體在職員工。 （一）享受帶薪年休假人員范圍：連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （二）年休假天數(shù)規(guī)定：1、年休假天數(shù)按員工累計工作時間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定

2、視同工作期間，應當計為累計工作時間。2、根據(jù)累計工作時間，員工應當享受的年休假天數(shù)分別為：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。3、國家法定節(jié)假日、休息日不計算在年休假天數(shù)之內。4、員工按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產假、工傷停工留薪期等不計入年休假假期。帶薪年休假帶薪年休假現(xiàn)階段礦業(yè)公司主要是應屆畢業(yè)生第一年不能休年休假請假期間公休日或者法定節(jié)假日順延5、系統(tǒng)外調入且符合本辦法規(guī)定享受年休假的員工，當年度應享受年休假天數(shù)，按照進入本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：當

3、年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。系統(tǒng)內調動的員工，年休假情況合并計算。在調出單位未休滿的年休假天數(shù)，由調入單位安排休假。員工調出時，必須要求原單位開具證明-員工年休假情況。（三）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假1、員工累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的；2、員工累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；3、員工累計工作滿20年以上，當年請病假累計4個月以上的；4、員工請事假累計20天以上且單位未扣其工資的；5、員工年度內脫產學習超過半年以上、已依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；6、員工年度內已享受單位安排的療

4、、休養(yǎng)且療、休養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補足年休假天數(shù)）；7、集團系統(tǒng)內調動的員工，在原單位已享受完應休年休假天數(shù)的；8、女員工年度內除享受國家規(guī)定的產假外，經單位同意休產假延長假且假期超過年休假的。員工存在以上情況的，部門在審批時，管理員就應當依據(jù)員工休假管理辦法嚴格審核，對于不滿足休假條件的員工，就應告知員工不能休年休假。部門應當對員工請假情況做臺賬記錄，以便于掌握員工休假情況。（五）年休假的管理1、無特殊情況應保證員工享受年休假。 2、按照國家規(guī)定，結合本單位實際情況并考慮員工本人意愿，每年年初統(tǒng)籌安排，合理制定員工年休假計劃并認真組織實施。3、員工休年休假須按以

5、下規(guī)定辦理休假手續(xù)：由本人提出書面申請，經所在部門負責人或單位主管領導審批同意，到人力資源管理部門辦理休假手續(xù)后方可休假。如遇特殊情況，本人不能辦理的，可委托他人代辦。4、年休假原則上在年度內安排，一般不跨年度安排。確因工作需要當年不能安排休假的，經征得員工本人書面同意后，可跨1個年度安排。5、員工休年休假在1個年度內可一次性休完，也可分段休假。分段休假原則上不超過兩次。員工因工作需要，當年不能休年休假的，次年再休年休假的時候，應當所在部門出具相關證明，然后按照年休假請假手續(xù)補請上一年度年休假。6、單位卻因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的

6、年休假天數(shù)，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。此種情況主要是指員工因工作需要當年不能休年休假，次年也不能補休年休假的。1、上述辦法中提到的“年度”是指公歷年度。2、跳槽到本單位員工新入職當年是否可以享受年休假：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進新單位工作當年想休年休假，還需考慮進新單位的時間。如，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天(73天365天5=1)以上，也就是10月20日前進新單位;職工累計工齡滿10年不滿20年的，當年只要在新單位工作時間滿37天(37天365天10=1.01)以上，也就是11月24日前進新單位;職工累計

7、工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天(25365天15=1.02)以上，也就是12月7日前進新單位，當年都可以享受年休假。(員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當年還能享受年休假) 年休假常見問題解答病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限所給予的具有一定期限的醫(yī)療假期。（一）員工憑醫(yī)院的診斷證明，按照相應審批權限批準后報人力資源部方可休假。凡未經批準、備案擅自休假，視情節(jié)按曠工或事假處理。（二）因急診或因公外出的員工，不能提前辦理請假手續(xù)，應事先口頭請假，事后應持醫(yī)院急診診斷書，醫(yī)院認定后方可補辦請假手續(xù)。（三

8、）員工休病假實行醫(yī)療期制度，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，享受病假工資。醫(yī)療期從病假第一天開始計算，病休期間的法定休息日、法定節(jié)日均包括在內。病假病假一般應提供縣級醫(yī)院及以上的診斷證明員工因患病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期規(guī)定如下：工作年限單位工作年限醫(yī)療期累計計算時間10年以下工齡5年以下3個月6個月以內5年以上6個月12個月以內10年以上工齡5年以下6個月12個月以內5年以上10年以下9個月15個月以內10年以上15年以下12個月18個月以內15年以上20年以下18個月24個月以內20年以上24個月30個月以內醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算

9、。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他以此類推。1、對于身患難以治療疾病的，根據(jù)醫(yī)院證明，經勞動鑒定委員會鑒定，可根據(jù)實際情況適當延長醫(yī)療期，但延長期最多不超過十二個月。2、對醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，按勞動合同法有關規(guī)定解除勞動合同。3、長期病假員工復工時實行試工期。試工期內舊病復發(fā)，其前后病假時間合并計算。半日工作期間不作為試工期，半日工作的病假連續(xù)計算，滿三個月以上再上全日班的同樣實行試工期。4、員工因病傷連續(xù)停止工作在一個月以上，病

10、傷痊愈需要復工時，須經醫(yī)院檢查，并開具復工證明方能復工；如果連續(xù)停止工作三個月以上痊愈上班，須經公司相關部門鑒定，研究確定能否復工，復工后試工期規(guī)定如下：每兩個半日病假作為病假一天的計算時間。半日工作期是指對于病愈但暫時還不能做全日工作而可以做半日工作的員工，可安排做半日工作，半日病假。病假不滿三個月，沒有試工期。病假天數(shù)試工期3個月病假6個月1個月6個月病假1年2個月1年病假3個月（一）員工因私事須離崗處理時，可以請事假。事假必須事先填寫請假單，按照相應審批權限經批準后報人力資源部方可休假。凡未經批準、備案擅自休假按曠工處理。（二）事假期間如員工在外從事第二職業(yè)，按曠工處理。事假事假（一）員

11、工達到法定婚齡，可持結婚證（一年內有效）申請3天（日歷天數(shù)）婚假，休假必須事先請假，經批準后方可休假。（二）符合晚婚的員工（男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲），初婚婚假按內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例另行增加。（三）員工需要到異地與其未婚夫（妻）結婚者，可酌情增加路程假。（四）上述假期應一次性使用?；榧倩榧賰让晒抛灾螀^(qū)現(xiàn)階段規(guī)定晚婚假為15天。員工請假時需提供結婚證復印件。法定婚齡：男員工不早于22周歲，女員工不早于20周歲1、再婚者婚假情況：根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假;再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享

12、受晚婚假。2、員工尚未領取結婚證，但是請假提前辦理婚宴，這種情況下員工是否享受婚假待遇?答：享受婚假以員工結婚為前提，專指法律意義上的結婚，以領取結婚證為標志。員工只有領取了結婚證，員工才能享受婚假。3、員工在試用期里可以請婚假嗎?答：:婚假屬于法定假期，試用期員工有權享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。4、夫妻一方符合晚婚條件，但是另一方不符合，夫妻雙方能否享受晚婚假?答：員工符合晚婚條件方能享受晚婚假，如果夫妻雙方都符合晚婚條件的，雙方都可享受晚婚假，若只有一方符合，另一方不符合，則符合條件的一方可享受晚婚假?；榧俪Ｒ妴栴}解答員工的親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時可休假天，如

13、在外地需要料理喪事的，可酌情增加路程假。請假時應先辦手續(xù)，來不及辦理時，應及時與部門負責人或主管領導口頭請假，事后及時補辦請假手續(xù)。不辦手續(xù)的按曠工或事假處理。喪假喪假(一) 在公司連續(xù)工作滿一年的員工（不包括學徒工、見習生、實習人員），與父母、配偶不住在同一城市，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，公司當年不能給予假期，或者職工本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假

14、日和法定節(jié)日。（二）有下列情況的，不享受探親假。員工的父母和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母，因此不再享受探望父母的待遇。探親假探親假按照國務院關于職工探親待遇的規(guī)定所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。員工請?zhí)接H假需提供證明：1、探望父母的，提供父母戶口本首頁以及和職工關系那一頁的復印件。如員工戶口已遷出，則需父母所在地居委會提供證明。2、探望配偶的，被探望方居委會提供證明或工作單位提供證明。1、具備探望父母條件的已婚職工每四年享受的一次探親假，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。2、如果職工的父母雙亡，是否可以探望

15、兄弟姐妹？答：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定中的職工探親對象，是指員工的配偶、父母，不包括兄弟姐妹。3、職工與父母、配偶都不住在一起，是否可以又探望父母，又探望配偶？答：職工在本單位參加工作滿一年，又于父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以按照國務院關于職工探親待遇的規(guī)定每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。探親假常見問題解答員工經法定機構認定為工傷的，可以請工傷假。工傷假具體執(zhí)行參照內蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法。工傷假工傷假（一）女員工正常生育，產假為九十八天，其中包括產前休假十五天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。已婚二十四周歲以上生育

16、的初產婦根據(jù)內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例有關規(guī)定增加產假四十五天，并給予男方護理假十天。凡生育第一胎孩子后，在產假期間報名終身只要一個孩子的，增加產假三十天。（二）女員工小產：懷孕不滿兩個月流產，給予產假二十天；滿兩個月不滿四個月流產，給予產假三十天；滿四個月不滿七個月流產，給予產假四十二天；滿七個月流產的給予正常產假。（三）產假須持醫(yī)院證明。（四）女員工產假前、后，公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對不能勝任原勞動的予以減輕勞動量或安排其它勞動。因病或體弱原因，重新安排工作后仍不能工作者，經醫(yī)院證明按病假處理。產假產假請難產假的，需要醫(yī)院提供難產證明，報名終身只要一個孩

17、子的，需提供獨生子女證明。女員工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。（五）非婚生育不享受產假待遇，按事假處理。（六）計劃外生育不享受產假待遇。（七）員工各種節(jié)育手術假期如下：1、放置宮內節(jié)育環(huán)者休息5天，重體力勞動者，在術后一周內不安排重體力勞動。2、皮下埋殖避孕者（需經計生主管批準）休息3天。3、特殊原因需要取出節(jié)育環(huán)者要有計生經辦人開具證明，方可取環(huán)，當日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。4、做輸精管節(jié)扎，休息7天。5、做輸卵管節(jié)扎，休息21天。6、以上休息均按出勤對待。（八）人工流產（引產）同時放節(jié)育環(huán)者，除人工流產（引產）手術

18、假外，多增加2天。人工流產（引產）同時做女節(jié)扎手術的，增加10天。（九）女員工中期終止妊娠或生育后同時又做節(jié)扎手術者，給男員工陪床假12天；單純做女節(jié)扎給男員工陪床假10天；男方做節(jié)扎給女員工陪床假3天。以上陪床假，均按出勤對待。（十）凡因上環(huán)失敗或有?。ū仨氂嗅t(yī)院婦產科證明），不能采取上環(huán)措施并有合同書而做流產者、自然流產者（給予生育指標而初次自然流產的，有醫(yī)院婦產科證明），其休假均按出勤對待。（十一）凡是適合上環(huán)而不上環(huán)者，或未給生育指標而造成流產或引產者，其休假均按病假對待，（獨生子女一周歲以內發(fā)生首次人流者其休假按產假對待）。1、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，期超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。2、如何理解產前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產假為98天，分為產前假、產后假兩部分。所謂產前假15天，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出天數(shù)按