電大人力資源管理題目2

1、第1題(單選題)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 關鍵事件技術職能工作分析問題分析流程圖  第2題(單選題)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( ) 籌劃與準備階段宣傳與報名階段考核與錄用階段崗前教育與安置階段  第3題(單選題)下列獎金哪些屬于長期獎金?( ) 超額獎成本獎員工持股計劃合理化建議獎  第4題(單選題)員工考評指標設計分為( )個階段。 456  第5題(單選題)預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( ) 預測未來的人力資源供給預測未來的

2、人力資源需求供給與需求的平衡制定能滿足人力資源需求的政策和措施  第6題(單選題)根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?( ) 技能等級工資制職務等級工資制結構工資制多元化工資制度  第7題(單選題)主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( ) “經濟人”假設“社會人”假設“自我實現(xiàn)的人”假設“復雜人”假設  第8題(單選題)適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )。 決策表語句描述時間列形式任務清單  第9題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動

3、來進行分配?( ) 物化勞動；潛在勞動和流動勞動潛在勞動；物化勞動和流動勞動流動勞動；物化勞動和潛在勞動物化勞動；流動勞動和固定勞動  第10題(單選題)把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( ) 自我中心式、非理性化家族管理以人為中心、非理性化家族管理以人為中心、理性化團隊管理自我中心式、理性化團隊管理  第11題(單選題)從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?( ) 體質智力思想技能  第12題(單選題)人力資源管理科學化的基礎是( )。 工作評價工作分析崗位設計  第13題(單選題)讓被試根據(jù)一個或一組

4、圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( ) 聯(lián)想技術構成技術表現(xiàn)技術個案分析技術  第14題(單選題)下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?( ) 同一崗位技能要求差別大生產專業(yè)化、自動化程度低同一崗位技能要求差別小不同崗位之間勞動差別小  第15題(單選題)中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康 ( )。 安全必須靠員工自己管只管生產不管安全管生產必須管安全只管安全不管生產  第16題(多選題) 下面各種方法有哪些是培訓能用到的?( ) 講授法角色扮演法實習觀摩遠程教學法游戲和模擬工具訓

5、練法  第17題(多選題)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題( ) 實際做了什么為什么要做該環(huán)節(jié)是否真的必要應該做什么在什么地方做這項活動  第18題(多選題)人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是( ) 面試法測驗法評價中心法個人信息法背景檢驗法筆跡學法  第19題(多選題)人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和( )。 人際匹配操作簡便程序流暢一看就懂  第20題(多選題) 招聘策略包括哪些內容?( ) 招聘地點的選擇招聘渠道或者方法的選擇招聘時間的確定招聘宣傳戰(zhàn)略招聘推銷戰(zhàn)略

6、招聘的評價和招聘的掃尾工作安排  第21題(多選題) 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?( ) 經濟人假設社會人假設人際(群)關系學行為科學以人為本理論  第22題(多選題)按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?( ) 自我考評他人考評個人考評群體考評同級考試下級考評  第23題(多選題)關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即( )。 成年人觀在崗人員觀人員素質觀成本觀激勵觀  第24題(多選題)職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?( ) 成長階段探索階段確立階段維持階段下

7、降階段  第25題(多選題)人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成( ） 設計調查問卷把問卷發(fā)給調查對象將結果表格化并加以解釋召開專家討論鑒定會把調查結果反饋給調查對象請領導簽署意見  第26題(判斷題) 勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。正確錯誤  第27題(判斷題) 定額與定員不相關。 正確錯誤  第28題(判斷題) 等級式標度是以分數(shù)來揭示考評標志水平變化的一種標度。正確錯誤  第29題(判斷題) 我國的社會保障是一個體系。主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與社區(qū)服務等。正確錯誤  第30題(判斷題) 職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競爭能力*競爭系數(shù)*隨機性 擇業(yè)動機=職業(yè)效價*職業(yè)概率正確錯誤  第31題(判斷題) 按崗位定員主要適用于企業(yè)內各種輔助性生產或服務性工作單位的定員。 正確錯誤  第32題(判斷題) 任務可以由一個或多個工作要素組成。而責任則是任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而需要完成的一個或一系列工作任務。正確錯誤  第33題(判斷題) 通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。 正確錯誤