關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

1、關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考“求實創(chuàng)新原那么，始終樹立“投入產(chǎn)出理念思想政治工作不同于企業(yè)的其他工作，有其自身的工作特點和工作對象，必須結(jié)合這個實際，牢牢把握工作務(wù)實這一主線。務(wù)實就是要堅持重點原那么、效益原那么和品牌原那么。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭做到“有所為，有所不為，以重點帶動一般，以特色求開展，重點關(guān)注職工的生理心理需求，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創(chuàng)造性地開展工作；要本著效勞企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和人才效益最大化的宗旨來開展，對效益突出的活動要精心籌劃，提前安排，認(rèn)真實施，務(wù)求實效；要在突出重點原那么的根底上樹立打造精品、形成特色的思想，從其重

2、點活動中選出既有顯著經(jīng)濟效益和人才效益，又能突出職工精神風(fēng)貌的品牌活動，進一步擴大思想政治部門的影響力。同時，思想政治工作要堅持觀念創(chuàng)新原那么、載體創(chuàng)新原那么和方法創(chuàng)新原那么。要克服“就活動而活動的觀念，在爭取效勞企業(yè)效益最大化上做文章，要轉(zhuǎn)變“向八小時以外滲透的觀念，正確引導(dǎo)職工力爭在八小時以內(nèi)實現(xiàn)本職工作崗位效能的最大化，把更多的業(yè)務(wù)時間留給職工自己；要盡可能防止追求規(guī)模效應(yīng)而導(dǎo)致工作和活動流于形式，應(yīng)把職工工作的重心與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作重心和職工的崗位成長成才緊密結(jié)合起來，從不同側(cè)面、不同角度和不同的切入點來促進企業(yè)的創(chuàng)新增效和效勞職工的成長進步；要致力于通過各項活動的設(shè)計、規(guī)劃和組織，

3、加強思想政治干部工作方法的交流與學(xué)習(xí)，進一步引導(dǎo)思想政治干部更新工作思維和拓展工作領(lǐng)域，進而培養(yǎng)和提高他們開展工作的能力和水平2。3.2建立效勞職工職工的思想政治工作機制開展“凝聚力工程建設(shè)，就是以尊重人為根本出發(fā)點，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、標(biāo)準(zhǔn)人、鼓勵人和依靠人等六個方面的工作制度，到達(dá)凝聚人、促進職工和企業(yè)共同開展的目的。圍繞 “六個人，各級思想政治組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，在時間和空間上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)起來，在組織活動上要按照“主題鮮明、意境新穎、時地制宜、小型多樣、見縫插針的要求來開展“凝聚力工程建設(shè)，持之以恒、與時俱進地把效勞職工職工的工作做得更好。3.3思想政治工作要創(chuàng)新工作手段，構(gòu)建“同心多層的思想政治工作機制思想政治組織要努力優(yōu)化有利于職工實現(xiàn)自我價值的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，適應(yīng)職工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實踐等方面，為職工提供實實在在的效勞，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋職工的非正式組織，積極探索和建立適應(yīng)不同職工需求的各類協(xié)會、社團、沙龍、俱樂部。3通過社團、協(xié)會等組織，促進職工學(xué)習(xí)成才、創(chuàng)新實踐和溝通交流；通過這些健康向上的社團活動，幫助職工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業(yè)余愛好、陶冶個人情操。參考文獻(xiàn)1周小亮. 深化體制改革中的利益兼容問題探索m. 商務(wù)印書館出版社，2007.2安國榮. 新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的思考j . 理