職工代表選舉的通知

1、關于職工代表選舉的通知為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性， 提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經濟發(fā)展，經公司研究決定 召開首屆職工代表大會選舉。職工代表將在全體職工范圍內進行選舉，為做好職代會代表選舉工作，現(xiàn)將相關工作內容及要求通知 如下。一、職代會代表的基本條件1 .當選的職工代表必須是在職職工。2 .關心企業(yè)的生產和發(fā)展，熱愛集體，熱愛本職工作。3 .思想進步，作風民主，辦事公道，能夠密切聯(lián)系職工群 眾。4 .具有一定的文化程度、生產經營管理知識，并有參加民 主管理的意愿。二、職工代表比例與產生辦法（具體名額分配表附后）：1.職工代表的組成比例本屆職工代表選舉的職工代表

2、總數為30名，占公司在職職工總數的20%,候選人總數為136名。職工代表中應有一線職工、技術人員、一般管理人員以及中高層管理人員，女職工應占適當比例，其中一線職工不少于職工代表總數的 50%, 一般管 理人員及技術人員不低于 30%,中高級管理人員不超過 20% o各 部門在選舉職工代表時應參照職工代表的組成有適當的計劃。2職工代表產生辦法職工代表候選人產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由本部門的候選人進行提名，并經本部門通過。三、關于職工代表的權利和義務1. 職工代表有參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利。2. 職工代表有選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職

3、工代表的權利。3. 職工代表因履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。4. 每個職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀或嚴重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。5. 罷免或撤換代表，須經原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數以上的同意。6. 對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業(yè)工會，經工會討論通過后，宣布撤銷其代表資格。7. 職工代表要認真履行代表職工的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作。8. 對本部門職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。9. 代表由現(xiàn)缺額，

4、應及時補選。補選代表的程序和選舉代表 一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產生。部門在崗人數代表人數四、具體要求及注意事項1 .各部門相關負責人要做好本部門職工的宣傳教育工作和 思想發(fā)動工作，充分體現(xiàn)職工的主人翁精神和民主權利。2 .各部門要嚴格按照職工代表的條件，把有一定參政議政 能力、能堅持原則、敢講真話、積極維護職工合法權益和能為 職工辦實事的職工選為代表，決不能草率了事。3 .本通知下達后，各部門負責人應當積極籌備認真做好職 工代表選舉工作。4 .從此通知下達之日起 3個工作日內將職工代表選舉結果 整合交付管理部。5 .當選職工代表任期五年，如代表離職或退休后，代表資 格自動失效。各部門如由現(xiàn)代表缺額，在下次職代會召開前應 及時增補。五、職工代表選舉一覽表企業(yè)管理部5人1人行政后勤部