職工代表選舉的通知

1、關(guān)于職工代表選舉的通知為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性， 提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)公司研究決定 召開首屆職工代表大會(huì)選舉。職工代表將在全體職工范圍內(nèi)進(jìn)行選舉，為做好職代會(huì)代表選舉工作，現(xiàn)將相關(guān)工作內(nèi)容及要求通知 如下。一、職代會(huì)代表的基本條件1 .當(dāng)選的職工代表必須是在職職工。2 .關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，熱愛集體，熱愛本職工作。3 .思想進(jìn)步，作風(fēng)民主，辦事公道，能夠密切聯(lián)系職工群 眾。4 .具有一定的文化程度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，并有參加民 主管理的意愿。二、職工代表比例與產(chǎn)生辦法（具體名額分配表附后）：1.職工代表的組成比例本屆職工代表選舉的職工代表

2、總數(shù)為30名，占公司在職職工總數(shù)的20%,候選人總數(shù)為136名。職工代表中應(yīng)有一線職工、技術(shù)人員、一般管理人員以及中高層管理人員，女職工應(yīng)占適當(dāng)比例，其中一線職工不少于職工代表總數(shù)的 50%, 一般管 理人員及技術(shù)人員不低于 30%,中高級(jí)管理人員不超過 20% o各 部門在選舉職工代表時(shí)應(yīng)參照職工代表的組成有適當(dāng)?shù)挠?jì)劃。2職工代表產(chǎn)生辦法職工代表候選人產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由本部門的候選人進(jìn)行提名，并經(jīng)本部門通過。三、關(guān)于職工代表的權(quán)利和義務(wù)1. 職工代表有參加職工代表大會(huì)并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利。2. 職工代表有選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職

3、工代表的權(quán)利。3. 職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。4. 每個(gè)職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，都可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。5. 罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會(huì)議討論，獲得全體職工過半數(shù)以上的同意。6. 對(duì)被罷免或撤換職工代表，要及時(shí)報(bào)告企業(yè)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過后，宣布撤銷其代表資格。7. 職工代表要認(rèn)真履行代表職工的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。8. 對(duì)本部門職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。9. 代表由現(xiàn)缺額，

4、應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。補(bǔ)選代表的程序和選舉代表 一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。部門在崗人數(shù)代表人數(shù)四、具體要求及注意事項(xiàng)1 .各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人要做好本部門職工的宣傳教育工作和 思想發(fā)動(dòng)工作，充分體現(xiàn)職工的主人翁精神和民主權(quán)利。2 .各部門要嚴(yán)格按照職工代表的條件，把有一定參政議政 能力、能堅(jiān)持原則、敢講真話、積極維護(hù)職工合法權(quán)益和能為 職工辦實(shí)事的職工選為代表，決不能草率了事。3 .本通知下達(dá)后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極籌備認(rèn)真做好職 工代表選舉工作。4 .從此通知下達(dá)之日起 3個(gè)工作日內(nèi)將職工代表選舉結(jié)果 整合交付管理部。5 .當(dāng)選職工代表任期五年，如代表離職或退休后，代表資 格自動(dòng)失效。各部門如由現(xiàn)代表缺額，在下次職代會(huì)召開前應(yīng) 及時(shí)增補(bǔ)。五、職工代表選舉一覽表企業(yè)管理部5人1人行政后勤部