建筑裝飾公司薪酬管理制度

1、建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號HR-XC-001 某建筑集團有限公司文件名稱版本 頁次 1/4 V 1.0 薪酬管理制度第一章總則第一條目的 :為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長，規(guī)范公司的薪酬體系，特制定本制度。第二條范圍 :xxxx 集團有限公司及所屬各分支機構全體員工。第三條定薪原則:, 以崗位定薪酬;, 以業(yè)績定薪酬;, 適度浮動、有效激勵。第四條 監(jiān)督與審核機構:1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門，負責薪酬政策起草與編制、解釋與執(zhí)行、修訂與完善、監(jiān)督與反饋，以及員工薪資的核算工作;2. 計劃財務部為薪酬協(xié)管部門，負責協(xié)助薪酬的審核、發(fā)放工作，并監(jiān)督薪酬預算與支

2、出。第二章薪酬體制第五條 薪酬體制: 公司執(zhí)行年薪制、月薪制相結(jié)合的薪酬體制。第六條年薪制適用范圍: 公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經(jīng)理等高層 管理人員和個別關鍵技術性崗位人員。第七條 年薪標準審核: 享受年薪制的員工薪資由公司預留（20%）的薪資作為效益工資基數(shù)后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算效益工資發(fā)放給員工（ 以年終獎懲、績效考核等為依據(jù)） 。年薪標準由公司人力資源部設定，總裁審批。第八條年薪制員工執(zhí)行不定時工作制。第九條月薪制適用范圍: 不適用年薪制的其他人員，含執(zhí)行計件工資、計時工資員工。第十條 月薪標準審核: 人力資源部設定，部門中層管理人員審核，公司總裁審批。第三

3、章 薪資結(jié)構第十一條月薪制薪資結(jié)構員工薪資=基本工資+崗位工資+日常補貼+工齡工資+各項津貼+獎金+其他 ;基本工資、崗位工資、日常補貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關的工資項目 ;1. 基本工資、崗位工資、日常補貼、各項津貼（ 不含自備車補貼和特殊津貼）統(tǒng)稱為基礎工資 （ 即入職時約定的固定薪酬部分）;2. 基本工資: 是員工收入的基礎部分，作為員工相關福利等的計算基數(shù)（ 如病假 ）;3. 崗位工資: 崗位工資同職位類別直接相關，視崗而定;4. 日常補貼: 依照崗位等級而設定的日常交通、通訊和餐費補貼;文件編號HR-XC-001 某建筑集團有限公司文件名稱版本 頁次 2/4 V 1.0 薪

4、酬管理制度5. 工齡工資: 公司鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; 工齡工資按員工為公司 服務年限確定，累計計算且設定上限; 年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司工齡工資管理辦法;6. 計件工資: 計件工資=單件工資*實際完成合格品件數(shù);7. 計時工資: 計時工資=單位工時工資*實際合格品工時數(shù)。第十二條各種津貼1. 各種津貼是公司福利的核心組成部分，分為: 長期駐外補貼、資質(zhì)證書津貼和特殊津貼;2. 長期駐外補貼: 指員工在非入職地的公司分支結(jié)構、項目部、采購點等具有固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)工作享有的特殊餐費、交通和通訊定額補貼; 外地調(diào)入北京市工作且不在北京項目現(xiàn)場工作人員，執(zhí)行北京薪資標準，不

5、再給予長期駐外補貼，補貼標準等詳見員工福利制度;3. 差旅補助: 臨時到無公司分支機構、項目部、采購點或無固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)出差的執(zhí)行差旅費報銷管理規(guī)定標準，但至辦公與住宿等條件符合長期駐外補貼標準時起執(zhí)行長期駐外補貼標準;4. 資質(zhì)證書津貼: 對公司重點需求的職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)證書和職稱給予的專項津貼，如一級建造師 ;5. 特殊津貼: 包括高溫降暑補貼，以及生病慰問金、喪葬慰問金、結(jié)婚賀儀、生育賀儀等福利性津貼，享受特殊津貼具有約定條件，且使用時需經(jīng)人力資源部審批。第十三條獎金包括行政獎金和績效獎金。行政獎金包括公司日常管理獎勵、薦賢獎勵、總裁特別金?？冃И劷鸶鶕?jù)部門業(yè)績和員工工作表現(xiàn)評定。

6、第十四條薪資扣除項1. 個人所得稅: 員工的薪資所得含各項津貼，除法律特別規(guī)定的項目外均需繳納個稅 ;2. 社會保險的個人應承擔部分;3. 罰金 : 包括行政處罰金。行政處罰金包括公司日常管理處罰（ 違紀處罰）、違約處罰 （ 違反保密制度等）;4. 其他應扣除項目: 住宿費、損壞或丟失公物賠償金、其他扣款等。第十五條 年薪制薪酬結(jié)構:公司通過與年薪制員工簽訂崗位績效協(xié)議暨崗位勞動報酬與崗位責任書，確定年薪制員工的薪酬標準、核算與支付方式、崗位責任目標以及獎懲細則等權利與義務的具體內(nèi)容。第十六條約定年薪 :約定年薪是指崗位績效協(xié)議中公司與員工約定的不含績效因素的年勞動報酬總額。約定年薪執(zhí)行公司薪

7、酬等級標準，需經(jīng)總裁批準后方可生效。第十七條所有約定的年薪制薪資都為稅前薪資。第十八條實發(fā)年薪總額:實發(fā)年薪總額=預發(fā)年薪+年終績效薪資+年終分紅+其他補貼;即:實發(fā)年薪總額=預發(fā)月薪X 12+年終績效薪資基數(shù)X年終績效得分十年終分紅+其他補貼。文件編號HR-XC-001 某建筑集團有限公司文件名稱版本 頁次 3/4 V 1.0 薪酬管理制度年終績效得分: 以百分制為基礎，結(jié)合員工一年以來的崗位目標完成度（ 個人貢獻 ） 、團隊建設、部門協(xié)作和企業(yè)效益四個因素評定的分數(shù)。第十九條公司將結(jié)合月薪制員工的薪酬結(jié)構對預發(fā)月薪進行結(jié)構化，包括各項生活補助，但不含獎勵和經(jīng)批準的績效激勵。第二十條原則上，

8、年薪制員工一律實行試用期制，試用期時長為3 個月，試用期薪資為預發(fā)月薪的80%。試用期薪資低于預發(fā)月薪部分在年底不予補回，即實發(fā)約定年薪應扣除試用期薪資低于預發(fā)月薪部分。第二十一條年終分紅根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標達成率和公司年度經(jīng)營純利確定。第四章 薪資支付第二十二條薪資核算周期: 以自然月為核算周期，即每月1 日至月末; 次月 15日發(fā)放薪資（ 如遇法定公休日則順延，如遇元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日根據(jù)情況經(jīng)總裁批準后可提前發(fā)放） 。 第二十三條支付方式: 每位新進員工需辦理公司指定銀行工資卡/折，公司委托銀行代發(fā)薪資。第二十四條支付管理1. 新入職不滿3 個工作日而離職者無薪資;2. 離職交接手

9、續(xù)未辦理完畢者，公司有權延期至辦結(jié)離職手續(xù)后的第一個發(fā)薪日發(fā)放;3. 具有重大違紀和損害公司利益未經(jīng)處罰或處罰未完全履行者，公司有權直接在薪資中扣除罰金或延期至履行處罰后的第一個發(fā)薪日發(fā)放其薪資。第二十五條特殊情況下績效薪資的核算與支付1. 年薪制員工如果工作不到年底中間離職、因不勝任或違紀調(diào)崗者，無法參與年底考核的，年終效益工資不予發(fā)放。2. 員工重大過錯或工作不勝任而解除勞動關系者，取消發(fā)放年終績效薪資。第五章 薪資調(diào)整及規(guī)則第二十六條試用期薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。同時公司保留在員工轉(zhuǎn)正時對其薪資進行評定和調(diào)整的權利。第二十七條實習生和應屆生薪資為統(tǒng)一標準，異崗同酬，詳見應屆生和實習生管理規(guī)定。第二十八條每年公司對于入職滿一年以上的正式員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)，給予一定的薪資調(diào)整; 調(diào)崗或職位晉升除外。第二十九條對于有特殊表現(xiàn)的員工可由所在部門提報，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人力資源部審核，總裁批準后予以調(diào)薪，但每年不超過2 次。第三十條公司實行薪酬保密制度，員工薪資被視為商業(yè)秘密，除工作需要外不得打聽、轉(zhuǎn)述、傳閱，不得向其他任何人透露自己的薪資情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀公司有權與其解除勞動關系且無經(jīng)濟補償。第六章 附 則文件編號HR-XC-001 某建筑集團有限公司文