文員離職報告.doc

1、文員離任報告第一篇：員離任報告尊敬的指導:您!我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以后的開展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更的管理體制.我想請指導批準我離任.謝謝!離任人：日期：謝謝你的收看，請繼續(xù)收看【離任報告】第二篇：員離任報告員離任報告尊敬的公司指導：在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重。如今公司的開展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的奉獻，自已心

2、里也不能承受如今這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許分開。當前公司正處于快速開展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司指導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20年9月30日離任，希望能得到公司指導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中獲得更大的成績和收益!此致敬禮!離任人：第三篇：關于后勤員離任原因的分析p 20年度公司后勤員進進出出幾個了，每一個新進的員從入職起，辦公室就開場關注她們的工作情況、工作心態(tài)。幫助她們在心態(tài)上、工作上能盡快的走入正軌，成為公司合格的員。在保持公

3、司制度不變的原那么下，就員這塊待遇問題，相比市區(qū)同行業(yè)來說，已經(jīng)略高于其他公司對員的薪資待遇。可她們?yōu)槭裁催€要在已經(jīng)能純熟完成工作的情況下，提出辭職呢？難道是公司對她們的關心不夠？晉升體制存在缺陷？公司沒有給她們以公司為家的感覺？部門工作的協(xié)調(diào)過于混亂？人員錄用的情況調(diào)查的不夠？綜上所述:1、在公司后勤員的招錄上，應該加大應聘人員的調(diào)查力度，除理解其以往的履歷情況外，還應增加對其家庭情況的理解。2、部門工作情況的細致化理解，針對部門不同，工作內(nèi)容不同，出臺相應的崗位工作職責，明細工作內(nèi)容和責任劃分；3、定期召開后勤員工作座談會議，并組織活動，豐富各部門后勤員的聯(lián)絡，加深對公司的熱誠。4、晉升體

4、制，根據(jù)實際情況，規(guī)劃出后勤員在部門的相應晉升體制，使其理解自己對工作的純熟程度、數(shù)據(jù)的及時性、準確性，協(xié)助部門負責人管理部門的才能圍，整合部門與公司總部的銜接，為公司為部門存在不合理的地方提出合理的管理化建議，使公司業(yè)績穩(wěn)步提升。成為公司、部門一致評的內(nèi)當家。第四篇：離任報告離任證明茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時間為月 現(xiàn)已辦理所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱加蓋公章20年07月31日第五篇：離任報告您：經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由于個人原因提出辭職。在工作了了，感謝公司給我這個時機，感謝指導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經(jīng)歷將成為我整個職業(yè)生涯開展中很重要的一局部，將來無論在哪里就職，我都為自己曾經(jīng)是團隊的一員而感到榮幸。我考慮在提交辭職申請內(nèi)分開公司，這樣您將有時間尋找適宜的人來填補我分開留下的空缺能為公司盡力的日子不多了