開發(fā)工程師KPI

1、此文稿由 Numbers 表格導(dǎo)出。所有表格均已轉(zhuǎn)換為 Excel 工作表。每張 Numbers 工作表上的所有其他對象都已放置在單獨的工作表中。請注意其中的公式計算可能與 Excel 不同。Numbers 表格工作表名稱 數(shù)字表格名稱Excel 工作表名稱10月表格 110月考核評分表格 1考核評分Sheet3表格 1Sheet32員員工工季季度度考考核核表表工工號號姓姓名名部部門門崗崗位位 考考核核指指標(biāo)標(biāo)（N N為為員員工工本本人人，N+1N+1為為實實線線上上級級，以以此此類類推推）項項目目細(xì)細(xì)項項項項目目說說明明結(jié)結(jié)果果指指標(biāo)標(biāo)工工作作業(yè)業(yè)績績考考核核產(chǎn)產(chǎn)品品開開發(fā)發(fā)周周期期開發(fā)迭代

2、1.根據(jù)項目需求，按時、按質(zhì)推進(jìn)項目進(jìn)程，確保如期上線2.項目超時完成以周圍單位，即：T+5個工作日視為超時一周3.如由于公司各部門臨時性修改等原因?qū)е略O(shè)計需求超時完成，不計入打分代代碼碼質(zhì)質(zhì)量量項目的代碼的規(guī)范，設(shè)計架構(gòu)，易于維護(hù)，正常運行1.代碼不符規(guī)范一個模塊視為1小次。2.代碼架構(gòu)不合理一個模塊為1小次。3.代碼出現(xiàn)嚴(yán)重bug如閃退1大次。4.出現(xiàn)小問題為1小次。技技術(shù)術(shù)評評審審合合格格率率完成的項目與產(chǎn)品和設(shè)計的準(zhǔn)確度1.不符合產(chǎn)品原型設(shè)計為一次2、和設(shè)計內(nèi)容不符為一次3、app模塊體驗不流暢為一次4.原產(chǎn)品或設(shè)計溝通后修改不算工工作作態(tài)態(tài)度度考考核核工工作作責(zé)責(zé)任任心心40分工工作

3、作積積極極性性30分3團(tuán)團(tuán)隊隊意意識識30分工工作作能能力力考考核核計計劃劃應(yīng)應(yīng)變變能能力力40分分分析析理理解解能能力力40分創(chuàng)創(chuàng)新新學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)能能力力20分總總得得分分備注：考核評分見sheet2工工作作態(tài)態(tài)度度考考核核4考考核核周周期期職職級級權(quán)權(quán)重重評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)員員工工自自評評60%按時完成，計40分項目合計超時：T+5=1次，計10分項目合計超時：T+5=2次，計25分項目合計超時：T+5 2次，計0分40滿分，計30分1小次計3分1大次計15分5小次計15分10小次及2大次0分21滿分，計30分1次計3分3次計15分5次0分3025%員員工工季季度度考考核核表表 考考核核指指標(biāo)標(biāo)

4、（N N為為員員工工本本人人，N+1N+1為為實實線線上上級級，以以此此類類推推）結(jié)結(jié)果果指指標(biāo)標(biāo)1.根據(jù)項目需求，按時、按質(zhì)推進(jìn)項目進(jìn)程，確保如期上線2.項目超時完成以周圍單位，即：T+5個工作日視為超時一周3.如由于公司各部門臨時性修改等原因?qū)е略O(shè)計需求超時完成，不計入打分1.代碼不符規(guī)范一個模塊視為1小次。2.代碼架構(gòu)不合理一個模塊為1小次。3.代碼出現(xiàn)嚴(yán)重bug如閃退1大次。4.出現(xiàn)小問題為1小次。1.不符合產(chǎn)品原型設(shè)計為一次2、和設(shè)計內(nèi)容不符為一次3、app模塊體驗不流暢為一次4.原產(chǎn)品或設(shè)計溝通后修改不算40分30分515%0.000.00 30分40分40分20分總總得得分分25

5、%6N+1N+1評評分分員員工工季季度度考考核核表表 考考核核指指標(biāo)標(biāo)（N N為為員員工工本本人人，N+1N+1為為實實線線上上級級，以以此此類類推推）70.000.00 8（三）考核評分：績效考核得分 = 各項指標(biāo)得分 * 權(quán)重價值觀考核得分 = 九項核心價值觀層級得分注：績效得分與價值觀得分相結(jié)合，形成人才九宮圖（詳見第三章）。 定定義義類類型型績績效效得得分分人人數(shù)數(shù)占占比比價價值值觀觀得得分分杰出10020%100持續(xù)一貫超預(yù)期【95-100）【80-100）部分超出預(yù)期【90-95）【70-80）符合期望（70-90）70%（65-70）需要提高【60-70】10%【60-65】不合格【0-6