勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)

1、勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)目目 錄錄n 勞動(dòng)用工的核心提示勞動(dòng)用工的核心提示n 招聘注意事項(xiàng)招聘注意事項(xiàng)n 用工注意事項(xiàng)用工注意事項(xiàng)n 解除勞動(dòng)合同關(guān)系注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系注意事項(xiàng)n 其他說明其他說明 一、必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 二、必須繳納社會(huì)保險(xiǎn) 三、必須確保支付工資勞動(dòng)用工核心提示 一、禁止招用童工。 二、不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。 三、辦理就業(yè)登記手續(xù)。 四、建立職工花名冊(cè)備查。招聘注意事項(xiàng)禁止招用童工 處罰最重招聘注意事項(xiàng)之一 招聘人員時(shí)，必須核查其身份證，禁止招用童工（不滿16周歲的未成年人） 法律責(zé)任：每使用1名童工，每月處5000元罰款，并責(zé)令限期

2、將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人。不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。招聘注意事項(xiàng)之二 法律責(zé)任：用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，責(zé)令限期退還本人。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。辦理就業(yè)登記手續(xù)招聘注意事項(xiàng)之三 用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。 法律責(zé)任：用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)，責(zé)令改正，并可處1000元以下罰款。建立職工花名冊(cè)備查招聘注意事項(xiàng)之四 職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址

3、、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 法律責(zé)任：用人單位違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。合同簽訂時(shí)效 用工注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同類型 試用期規(guī)定 一、合同簽訂時(shí)效： 用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任：如下表所示用工注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同適用情形法律責(zé)任自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與單位訂立書面合同的單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者中支終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合

4、同的單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月（起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日）支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同類型： 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)

5、合同。 3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。比如：建筑工程項(xiàng)目。用工注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同備注：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)2次訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 三、勞動(dòng)合同內(nèi)容：必備條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者

6、的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用工注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 法律責(zé)任：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款的，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、試用期規(guī)定：用工注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 法律責(zé)任：用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，責(zé)令改正；違法約定的試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以上不滿1年的不得超

7、過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。工時(shí)制度 用工注意事項(xiàng)工時(shí)工資工資的支付形式 年休假規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一、工時(shí)制度： 標(biāo)準(zhǔn)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。 (二)在綜合計(jì)算周期（周、月、季、年等）內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過時(shí)間視為加班時(shí)間。 法律責(zé)任：用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的

8、，給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用工注意事項(xiàng)工時(shí)工資 二、帶薪年休假： 職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)用工注意事項(xiàng)工時(shí)工資職工累計(jì)工作時(shí)間年休假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年的15天 用人單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 三、工資支付形式： 以貨幣形式按月向勞動(dòng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（不得以實(shí)物或油價(jià)證券形式支付） 不得無故克扣或拖欠員工工資，實(shí)行月工資制度，按月發(fā)放。用工注意事項(xiàng)工時(shí)工資 法律責(zé)任：用人單位無故克扣或拖欠員工工資

9、的，責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)蒙古自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔。用工注意事項(xiàng)工時(shí)工資 法律責(zé)任：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。類別最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制工作小時(shí)一類：呼和浩特、包頭市、鄂爾多斯市、烏海市680元/月6.5元/小時(shí)二類：呼倫貝爾、巴彥浩特、錫林郭勒、二連、滿洲里620元/月6元/小時(shí)三類：赤峰、通遼、

10、烏蘭察布市、巴彥淖爾市、烏蘭浩特市560元/月5.5元/小時(shí)四類：其他地區(qū)500元/月5元/小時(shí)如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù) 用工注意事項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（重點(diǎn)）違反相關(guān)法律、法規(guī)辦理社保登記 一、如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù) 法律責(zé)任：用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，責(zé)令改正，并處以瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以上的罰款。 二、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 法律責(zé)任：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記。或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元一下的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人和責(zé)任人處以50

11、00元以上10000以下的罰款。用工注意事項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 三、偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)賬冊(cè)、材料 1、繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)和材料的，或不設(shè)賬冊(cè)，致使社?；鶖?shù)無法確定。 法律責(zé)任：除按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，要按規(guī)定征繳。 2、延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照相關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000以下的罰款。用工注意事項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除和終止 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形 公司解除勞動(dòng)合同的情形

12、其他相關(guān)規(guī)定 一、勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同實(shí)施條例等有關(guān)規(guī)定依法解除或者終止勞動(dòng)合同。 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，給用人單位造成損

13、失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（重點(diǎn)） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的， 6、被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 三、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 1、從事解除職業(yè)病

14、危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 四、勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的，不續(xù)簽合同； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 五、其他注意事項(xiàng) (一)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。 法律責(zé)任：用人單位違法扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 (一)用人單位瑩檔在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止老痛合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。 法律責(zé)任：用人單位違反規(guī)定