什么鬼聽說你在四大做

1、什么鬼？聽說你在四大做投行？四家會計事務(wù)所共有的業(yè)務(wù)是審計、稅務(wù)和財務(wù)咨詢（此處有一個概念非常容易，就是“財務(wù)咨詢”和“咨詢”的區(qū)別，我們改天單獨的出一篇文章來講這個內(nèi)容），還有服務(wù)部門（TS），這些都是他們的業(yè)務(wù)，接下去我們就一個個聊一下。審計主要負(fù)責(zé)給各類企業(yè)查賬，可以接觸到不業(yè)的企業(yè)。由于企業(yè)審計的時間點相對固定，到該審計的時候，所有企業(yè)一下子出來，審計員忙得跟狗一眼，如果遇到企業(yè)在外地少不了出差加班，通宵；審計結(jié)束后把企業(yè)都安排的妥妥，審計員也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了審計部門旺季和淡季截然不同的工作狀態(tài)。稅務(wù)相對審計就顯得輕松點（可能有一部分稅務(wù)的同學(xué)們不愿承認(rèn)），稅

2、務(wù)工作像審計在旺季的時候那樣累成狗，而且出差少加班頻次低，工作比較穩(wěn)定適合婚后工作小年輕，工作一旦穩(wěn)定下來，就變的很小，在稅務(wù)部門工作就不會像在審計部門那樣，做幾年跳槽離職的情況在稅務(wù)比審計少很多。財務(wù)咨詢主要從事企業(yè)并購重組（A 公司買下 B 公司）中的財務(wù)盡職，運營盡職調(diào)查。如果你看過我之前描述投行的文章，你可能會投行和財務(wù)咨詢的工作內(nèi)容很像。沒錯，他們的業(yè)務(wù)非常接近投行。工作強度大自然不用說，出差可能比審計還瘋狂，這份工作有趣的地方是“盡職”實質(zhì)上像和企業(yè)玩貓捉老鼠的，我會在后面詳述。服務(wù)部門（TS） 主要負(fù)責(zé)審核客戶目標(biāo)公司的財務(wù)報表，資產(chǎn)負(fù)債表等文件，并在他們按下“收購”按鈕以及在這

3、個失敗的收購中損失上百萬上千萬之前提醒他們有關(guān)需要注意的信號。審計 Audit一家企業(yè)越做越大，董事會人變得越來越多，由于萬惡的存在，人與人之間產(chǎn)生利。此時，董事會就需要招一個“職益糾葛，而后彼此開始不信任，企業(yè)慢慢就會變的業(yè)經(jīng)理人”（像那樣的人）來管理公司。讓一個陌生人來替大家干活，但職業(yè)經(jīng)理人畢竟不是神仙，董事會擔(dān)心他掌管公司時候可能存在、作假賬、謊報之類事情，為了防止這類問題，董事會就會邀請第會計事務(wù)所介入，“審計”應(yīng)運而生。他們主要的目的是幫助企業(yè)審計賬目，完了以后還需要在最后披露他們對于這份的觀點，比如：無保留意見代表這帳我看了，沒問題，成！保留意見代表帳我看了差不多了，連我這個都搞

4、不清，辦。整個查賬過程事實上是質(zhì)疑企業(yè)財務(wù)報表各個分錄的過程，對于每一項、每一分錄都需要打上問號。想，一張財報有多少的項目，這需要審計團(tuán)隊很有耐心一項項確認(rèn)，如果遇到一個項目公司架構(gòu)復(fù)雜，內(nèi)部利益割據(jù)，就會導(dǎo)致材料收集，互相推諉，嚴(yán)重拖慢項目進(jìn)度，在這種情況下，團(tuán)隊可能會在這家公司逗留很久，這也就解釋了為什么做審計一出差可能時間很久。給實習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生或者應(yīng)屆生一定會覺得審計工作和我上面描述的差距很大，實則無聊乏味之極。本以為進(jìn)去之后應(yīng)該翹著二朗腿，拿著財報上下掃兩眼“這這這，這個地方有問題，查一下”！結(jié)果發(fā)覺干的盡是臟活累力活。這是很正常的！入職后拿到的第一個應(yīng)該是：

5、Copy Call Coffee 俗稱 3C（咖啡指的是加班）。有人說入職會去端茶倒水這多半是這人犯賤，旺季的時候一個人閑得慌惹到了誰，看報喝茶這種情況只會出現(xiàn)在國企和事業(yè)。很多學(xué)生我抱怨，說做的事情非常乏味而且學(xué)不到任何東西。我同意前半句的乏味，但不認(rèn)可學(xué)不到東西。一家企業(yè)沒有理由把重要業(yè)務(wù)交給一個實習(xí)生或一個應(yīng)屆生去做，公司放著一批老員工不用，干嘛偏偏用你這個所謂的名校畢業(yè)生呢？直說！對于企業(yè)，實習(xí)生存在的意義只是做一些大家最不事，無聊，簡單，機械化統(tǒng)統(tǒng)丟給實習(xí)生。此時你要做的事情是擺正心態(tài)，因為每個人都是這樣過來的，低不下頭，放不下自尊是沒法在上生存的，千萬不要因為有名校背景、手持 CP

6、A、能力超群就覺得被了。我沒有太多建議給，只有一點：心態(tài)。磨練的就是你的心性！專業(yè)方面：顯然這些雜活都不需要你具備任何專業(yè)能力，只要你是個聰明的孩紙就可以勝任這份工作， 說到底，對于剛?cè)肼毜男氯藖碚f，考的不是能力而是態(tài)度，這就解釋了為什么“四大”招人申請者不是財會專業(yè)畢業(yè)。如果說“專業(yè)” 一無是處，到也不那么絕對，有財務(wù)底子在總歸不一樣，尤其是往上爬的時候，沒基礎(chǔ)的人總是更吃力。就拿 CPA 來說，沒有 CPA 是可以入職的，想升職就不能沒有 CPA。如果你打算在這個行業(yè)繼續(xù)摸爬滾打，CPA 是無論如何都要啃下來的硬骨頭。建議是：你可以不靠財會專業(yè)入職，但你必須在入職后以最快的速度補上專業(yè)，然

7、后跟大家一樣去奪取 CPA。稅務(wù) Tax稅務(wù)部門的組成分為： 企業(yè)稅（Corporate Income Tax）、個人稅 （Individual Income Tax）、轉(zhuǎn)讓定價（Transfer Pricing），當(dāng)然有些公司比如普華永道也單獨設(shè)立一個叫海關(guān)組 WMS。企業(yè)稅（CTT）是非常有趣的一塊，由于給每個行業(yè)規(guī)定的稅法和稅收不一，通常公司會將企業(yè)稅按行業(yè)區(qū)分，比如金融組、能源組、地產(chǎn)組、醫(yī)療組.是否給你所在的行業(yè)實行稅收減免或補貼扶植都會是你需要關(guān)心的。工作內(nèi)容包括：企業(yè)所得稅申報、流轉(zhuǎn)稅申報、登記設(shè)立變更，配合審計部完成稅務(wù)審計模塊，為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)健康檢查。個人稅（IAS）吸納了很

8、多企業(yè)外包出去的部門，比如企業(yè)有老外要處理在中國的個稅問題，或者企業(yè)很多，需要批量處理但企業(yè)本身又不愿意單獨建立一個新部門，就會選擇外包給四大。除此以外，還會涉及到員工股權(quán)激勵計劃、外籍的工作簽、企業(yè)派遣雇傭等等有關(guān)企業(yè)和員工的問題。定價轉(zhuǎn)讓（TP）負(fù)責(zé)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)以及轉(zhuǎn)讓定價問題，乍聽上去很，光看名字還真不知道這部門在干什么，其實就是當(dāng)某局質(zhì)疑你商品價格不合理的時候，不合理通常就是虛高，你就要幫企業(yè)拿出證據(jù)來證明你的定價是合理的；（WMS）由于工作展開，一般招人都必須有工作經(jīng)驗，主要負(fù)責(zé)幫企業(yè)籌劃檢查，報關(guān)等事宜。稅務(wù)和審計在我看來時完全兩個風(fēng)格：審計出差多，稅務(wù)出差少；審計大，稅務(wù)??；審

9、計招人多；稅務(wù)招人少；審計辭職多；稅務(wù)辭職少；審計跳槽廣；稅務(wù)跳槽窄；審計動不動累成狗；稅務(wù)工作比較平穩(wěn)（平穩(wěn)不代表簡單）。當(dāng)然所有的事情都是相對的，而且也不是一塵不變的，隨著稅收制度的完善，稅務(wù)潛力的空間不斷的被開發(fā)，對于正在稅務(wù)求職的你來說，未來會有更好的發(fā)揮空間。給實習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：做稅務(wù)就像，需要慢慢熬。入職后就不要想著跳槽，在稅務(wù)這個行業(yè)沒有 3-5 年功力是磨不出東西來的。稅收還會牽涉法律（法律懂的，啃大部頭書一摞一摞的）稅務(wù)有很多細(xì)枝末節(jié)的地方需要花大量時間，靠經(jīng)歷才能累積出來。一份稅報從草稿開始改完給你的，一直到 Manager 或者 Senior Manager 審核

10、通過后才能上報，給一整條線上人幾乎都在做同一份報告，可見其細(xì)致不能出錯程度之高。由于稅務(wù)要跟稅務(wù)局或者服務(wù)機構(gòu)通，把話講清楚是很基本的素質(zhì)，我見過很多學(xué)生雖然一流，但一跟人交流連花都講不清，很簡單的一句話要表達(dá)很久，可能是緊張可能是沒經(jīng)驗，anyway 這些在職場都是不的，尤其是跟機關(guān)通話。稅務(wù)的忙季大概從 1 月 1 日-6 月 1 日，雖然沒有審計那么夸張的出差和通宵，基本上也逃不過幾班到 11 點。稅務(wù)需要耐得住性子有潔癖的人做，比如見就是：穩(wěn)穩(wěn)穩(wěn)！座（微笑）。我給的意專業(yè)方面：在四大做稅務(wù)，英語好很牛很牛很牛，如果你還有法律背景，相信我，你的一定愛你愛的要死。要學(xué)哪些專業(yè)這是個很寬泛的

11、問題，隨便個名字聽聽，外匯管理條例、外企投資、外管局、企業(yè)稅法、企業(yè)、進(jìn)口報關(guān)。名字大家應(yīng)該都聽過，可具體在說啥呢？是的！稅務(wù)部就是這樣，專業(yè)性很強，而且彼此不，企業(yè)、定價、個稅擁有完全不同的專業(yè)需求，所以具體掌握哪些專業(yè)，就看你所在的組別了，學(xué)的報關(guān)清，企業(yè)就會涉及很多企業(yè)法稅法。具體要細(xì)化到哪些知識點，筆者也不是稅務(wù)背景出身，改天遇到問完之后再更新！財務(wù)咨詢 AdvisoryFinancial Advisory 并不是四大的統(tǒng)一稱呼，每一家會給的部門取一個名字，比如：普華永道和 KPMG 都叫 Deal Advisory德勤叫 Financial Advisory Service叫 Tra

12、nsaction Advisory Service同崗不同名而已。其實行業(yè)里很多公司都會這樣做，大家在部門名這里并沒有一個很統(tǒng)一的叫法，都是根據(jù)公司習(xí)慣來的。財務(wù)咨詢的技術(shù)含量很高，對應(yīng)屆生來說難度較大，這個崗位通常以招聘居多，尤其喜歡管理和有財務(wù)經(jīng)驗的小伙伴。財務(wù)咨詢是個非常有趣的崗位，像和企業(yè)在玩“貓捉老鼠”的，企業(yè)會想很多方法去隱藏掉一些不愿意讓你看到的帳，而財務(wù)咨詢在做盡職的時候則需要尋找貓膩（招收 3-5 年審計經(jīng)驗的人），比如讓 IT 部門進(jìn)入企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)檢查是否有過人為修改過數(shù)字的痕跡，在數(shù)字所有的操作都會留下污點，只有一個！另外就是在并購重組過程中，幫助企業(yè)做好前期，架構(gòu)，在并

13、購時做好企業(yè)估值。如果你讀過我寫的投資那篇，你可能會感覺到，財務(wù)咨詢和投行業(yè)務(wù)非常相近，是的！四大和投行在這塊領(lǐng)域可以說有競爭也可以說有區(qū)隔，四大更加側(cè)重專業(yè)性，做企業(yè)跨境并購項目居多，投行的業(yè)務(wù)免不了打交道，綜合性強，業(yè)務(wù)體量也大。給實習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：如果真的想做財務(wù)咨詢，最好老老實實的做個 3 年審計，然后再跳槽去財務(wù)咨詢?？赡苣愕氖沁@樣的，但工作中通常變數(shù)總是很大，因為 3 年審計時間足以讓你經(jīng)歷許多職場的是是非非，到時候何去何從其實都是未知之?dāng)?shù)。這就是為什么我們金融先生雖然致力于大學(xué)生職業(yè)，但每一次都會跟大家提醒一句：職場變化千千萬萬，不要給劃定一條按部就班的職業(yè)，路是創(chuàng)造的，

14、也可以由改變。專業(yè)方面：Associate 第 1 年：剛?cè)肼毜男氯擞袝r候會做一些簡單的事情，比如郵件催客戶要一些文件，或者幫你的老板和所在團(tuán)隊做一些很基本的雜事。如果是稅務(wù)部門，那么就負(fù)責(zé)申報、記賬之類的事情，經(jīng)常需要奔波于稅務(wù)局、工商局，涉及還要去外經(jīng)貿(mào)、外管局。這些聽上去都很簡單，但事實上真的要從企業(yè)那里拿一些材料有時是很的，對方?jīng)]有，不愿意給，不想給，有也不給等等情況都需要靈活應(yīng)付。在那段時間里，你會覺得是個只會死讀書的傻瓜，但告訴你的，每一個人都經(jīng)歷過這段時間，場心態(tài)比專業(yè)更重要，放低姿態(tài)虛心求教是入門的關(guān)鍵。作為一個場的新人，主動幫你的團(tuán)隊和去做事是最佳的狀態(tài)，而不是兩手一攤，沒人

15、給我任務(wù)啊，怪我咯。Associate 第 2 年：在四大你可能只需花 1 年時間就適應(yīng)或被迫適應(yīng)高壓生活，隨著入職增加，你會慢慢開始涉及復(fù)雜的問題。你需要開始審核團(tuán)隊里小朋友做的事情，也就是你去年做的事情，確保他們完成的資料沒有錯誤。檢查完畢后你需要匯報給你的，匯報是一門大學(xué)問，語氣、之間、所在的場合、氣氛等等都有講究，文章里不細(xì)說，大家入職后能體會到的。Senior Associate 3 年：做到 Senior Associate 最大的改變就是在思考上，你不再是蒙頭做事的人，你需要考慮如何調(diào)整團(tuán)隊來提升做事效率。這個崗位是讓你適應(yīng)中層崗位的過度，因為中層會像三明治一 樣被夾雜中間，上頭

16、要對 復(fù)命，下頭要管理團(tuán)隊。很多剛進(jìn)入 Senior 的人第一感覺是-帶團(tuán)隊很辛苦。遇到突發(fā)事情一方面要向 Manager 交代，另一方面手下的 Associate 把事情弄的一團(tuán)糟，弄不好就被上頭罵，還要被團(tuán)隊成員鄙視。中層就是這樣，團(tuán)隊做不好事，最終都需要出面解決。Manager 3 年：進(jìn)入 Manager 正式屬于中層，考驗的不僅僅專業(yè)程度、管理能力、還有綜合實力、人脈關(guān)系、行業(yè)口碑、人品等。事情少了，但從來減少。從以前的瑣碎小事變成一件匯報的大事。Manager 已經(jīng)開始靠近客戶，維護(hù)企業(yè)與客戶的關(guān)系，件維護(hù)客戶、向免不了應(yīng)酬、開會、陪這兒陪那兒。好在四大的客戶素質(zhì)都很高，像小企業(yè)紅

17、酒白酒黃酒挨個來。網(wǎng)絡(luò)上有一段對 Manager 的說法我覺得挺不錯的，摘抄下來給大家參考：升Manager 靠的是實力：之前就 involve 了很多Manager 的工作并且干的不錯當(dāng)然好了；升 Manager 靠的是運氣：趕上個好行情公司需要人，當(dāng)然升 Manager 沒有問題了；升Manager 靠的是關(guān)系和口碑：下面Staff 說你好，上面Manager 替你說好話升Manager 也是很有希望的；升 Manager 靠的是 CPA：有的時候有了證不一定管用，有的時候沒個證還真是不行。Senior Manager& Partner：和 Manager 比，工作任務(wù)上差別不大，

18、從職位上來說，更靠近，從公司業(yè)務(wù)角度來說，變得越來越重要，參與項目和維護(hù)客戶也隨之變的更重要。筆者認(rèn)識幾個 Partner， 不過我們聊天喝茶的時候從來不聊公事，談天說地，互相吹牛而已。所以這部分我不太懂得太多，想著大家如果能到 Manager 和 Senior Manager 就已經(jīng)非常非常厲害了！工資收入：四大審計員第一年：平均 7500/月，如果說再加多 500 而已（此處給一心要去同學(xué)們一個警示，每年我在巡回講座的路上都會遇到這種情況。對建議學(xué)生一畢業(yè)就去讀碩我是深惡痛絕！怎么會有這么操蛋的！火大了，我喝口水去）士的普華永道審計員第二年：平均 8900/月，最高 9300/月審計員第二

19、年：平均 8200/月，最高 8900/月德勤審計員第二年：平均 8700/月，最高 9800/月審計員第二年：平均 8900/月，最高 9300/月普華永道高級審計員第一年：平均 11600/月，最高 14000/月高級審計員第一年：平均 10800/月，最高 13500/月德勤高級審計員第一年：平均 12500/月，最高 13500/月高級審計員第一年：平均 11700/月，最高 13700/月普華永道高級審計員第二年：平均 15800/月，最高 19000/月高級審計員第二年：平均 14000/月，最高 15200/月德勤高級審計員第二年：平均 17000/月，最高 18500/月高級審計員第二年：平均 15200/月，最高 19200/月普華永道高級審計員第三年：平均 19200/月，最高 24500/月高級審計員第三年：平均 17300/月，最高 21500/月德勤高級審計員第三年：平均 20000/月，最高 23000/月高級審計員第三年：平均 16000/月，最高 23400/月服務(wù)部門（TS）對于那些想進(jìn)投行但沒有跨進(jìn)投行門檻的人來說，這是一個折中的選擇。這個部門具體都是在做些什么呢？舉幾個例子：分析營業(yè)損益表（P&L statement）并