工資集體協(xié)商制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工資集體協(xié)商制度一、工資集體協(xié)商的意義工資集體協(xié)商是工資決定方式的轉變，是一項政策性、業(yè)務性強的工作。各級勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會組織要及時為企業(yè)提供開展工資集體協(xié)商所需的外部信息資料，充分發(fā)揮工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本信息的作用，主動為協(xié)商雙方提供信息和政策依據。幫助勞動關系雙方熟悉有關法律法規(guī)，掌握工資、財務等專業(yè)知識，了解工資協(xié)商的程序、內容、規(guī)則、協(xié)商技能技巧等，提高協(xié)商代表的整體素質和協(xié)商水平。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商執(zhí)行情況的檢查，對違反工資協(xié)商程序和不履行工資集體協(xié)議，侵害勞動者權益的行為，要依法糾正或處罰。要注意發(fā)揮宣傳和新聞媒體

2、的作用，通過政策宣傳、業(yè)務宣傳與典型宣傳促使企業(yè)更加積極主動地開展工資集體協(xié)商工作。 二、工資集體協(xié)商的內容企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要認真組織好本系統(tǒng)、本行業(yè)工資集體協(xié)商工作，尤其要加強對企業(yè)經營者的法律教育，督促其自覺遵守勞動法律法規(guī)，以平等姿態(tài)與職工代表進行工資集體協(xié)商，對所簽工資集體協(xié)議要依法履行，自覺維護勞動者的合法權益。企業(yè)開展工資集體協(xié)商，要堅持公開、公平、公正的原則，堅持平等協(xié)商一致與兼顧企業(yè)和職工雙方利益。要以非公有制企業(yè)、改制企業(yè)和實行經營者年薪制的企業(yè)為重點，根據企業(yè)的具體情況，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點。不搞“一刀切”和一個模式協(xié)商的內容可以

3、有所側重，關鍵在于依法解決勞動關系雙方關注的問題，切實取得了實實在在的效果。工資集體協(xié)商的內容應當包括： 、工資制度、工資標準和工資分配形式； 、企業(yè)工資支付辦法； 、基本工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； 、工資水平及工資調整辦法； 、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法； 、最低工資保障制度及其他勞動報酬分配辦法； 、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序； 、工資集體協(xié)議的違約責任； 、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 三、工資集體協(xié)商的要求在推進企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動爭取黨委、政府的重視與支持，把這項工作納入廠務公開暨集體合同工作領導小組的議事日程，加強協(xié)調與督導，確保這項工作的順利開展。同時，要充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用，密切配合，形成合力。勞動保障部門要積極引導企業(yè)開展工資集體協(xié)商，依法做好企業(yè)的工資集體協(xié)議的審查備案，監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。勞動爭議仲裁機構要妥善處理因履行工資集體協(xié)議而發(fā)生的勞動爭議。各級工會組織要幫助指導企業(yè)工會推行工資集體協(xié)商工作，努力提高