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文檔簡介
1、職工福利體系一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任(一)公司的人事部與財務(wù)部(以下簡稱綜合部)負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告(二)人事部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);(
2、三)財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源(一)公司收入中支出;(二)員工工資中提取;(三)公司其他收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理(一)公司參保種類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、五個險種;(二)公司參保范圍:在公司工作凡入人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險”。(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險”按月計提,按相關(guān)部門的要求繳納六、員工通勤津貼(一)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;(二)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。七、員工婚喪、住院慰問金(一)員工婚喪、住
3、院福利類別:1、本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;2,喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;3、因傷、病住院慰問:員工本人。(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;2、喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;3、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經(jīng)理召集,財務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事
4、前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。八、員工年節(jié)福利(一)員工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。(二)員工年節(jié)福利年度費用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):1、春節(jié):500元/人;2、中秋節(jié):200元/人;3、端午節(jié):200元/人;4、婦女節(jié):100元/人;(四)員工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放財務(wù)部統(tǒng)一和工資發(fā)放(五)員工生日福利發(fā)放程序:1、由人事部提供員工生日名單;2、由人事填寫員工生日賀金申請單;3、由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);4、報財務(wù)部申請生日賀金;5、由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6、生日祝賀金額為:50元/人;7、生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕)8、程序:綜合經(jīng)營部制表,財務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營部執(zhí)行。九、員工聯(lián)誼活動(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:1、大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季;活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;2、小型活動:每個季度開展一次活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;(二)活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):1、大型活動:每次3000元;兩次共計:6000元;2、小型活動:每
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