黨支部、工會年度工作計劃總結(jié)與工作安排

1、黨支部、工會2011年度工作總結(jié)及2012年度工作安排大家好！首先我代表公司黨支部、工會向辛勤工作一年的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工表示衷心的感和崇高的敬意！現(xiàn)在我代表公司黨支部、工會向公司全體做工作報告，請予以審議。     2011年對于*公司來說更具非凡的意義。這一年是公司“二次創(chuàng)業(yè)”的開局之年，年初公司董事會將本年度定位為“結(jié)構(gòu)治理和品牌建設(shè)年”并制定了“理順股權(quán)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化經(jīng)營管理布局、注冊集團公司；做大國際貿(mào)易、強化自產(chǎn)產(chǎn)品營銷、打造營銷團隊”的工作目標(biāo)?；仡欉@一年，公司全體員工在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下緊緊圍繞這一指導(dǎo)思想，較好的完成了結(jié)構(gòu)治理工作，正式注冊了集

2、團公司，按照公司發(fā)展目標(biāo)對組織架構(gòu)進行了科學(xué)合理的整合，邁出了集團化發(fā)展之路重要的一步；同時加大了自有產(chǎn)品品牌的宣傳力度，營銷隊伍進一步擴大，營銷人員的整體素質(zhì)有很大的提高，企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌知名度在行業(yè)得到了認可。做大國際貿(mào)易的目標(biāo)推進良好，通過投資合作的方式聯(lián)合有經(jīng)驗的國際貿(mào)易人才成立了沃華公司，形成了國際貿(mào)易有出有進的新局面，全年國際貿(mào)易業(yè)務(wù)量翻了一翻。這一年里取得的豐碩成果得益于公司經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的不懈努力，全年工作完成為二次創(chuàng)業(yè)開了一個好頭，為實現(xiàn)四年發(fā)展目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。 2011年公司黨支部、工會在年初三會結(jié)束后，根據(jù)公司工作要點和實際情況，黨支部、工會緊緊圍繞

3、公司工作指導(dǎo)思想開展各項工作，2011年具體容如下：一、關(guān)心職工身體健康黨支部、工會堅持公司“以人為本”的管理原則，將公司對員工的切身關(guān)懷體現(xiàn)到了日常工作中。關(guān)心從關(guān)心職工身體健康開始，對于公司來說全體員工的身體健康也是企業(yè)向前發(fā)展的基本保障，因此，這幾天我們又在組織全體員工的體檢，為身體狀況存在問題的職工予以警示，讓大家提高保護好身體的意識。配合人力資源部為全體員工辦理了五險，并根據(jù)每位員工崗位的危險系數(shù)分別為每位員工辦理了意外傷害險，給員工解決了后顧之憂。同時堅持不懈的組織員工每日做早操。二、堅持開展送溫暖活動，為職工辦實事。堅持不懈的做好“四個必到”和節(jié)日慰問，即凡結(jié)婚、生育、住院、喪葬

4、者必到，全年慰問職工20人次慰問金11983.7元。在三八婦女節(jié)代表公司向全體女職工發(fā)放了節(jié)日慰問金；為每位員工生日送上生日蛋糕的，送出祥和氛圍。在六一兒童節(jié)代表公司向職工子女送上節(jié)日禮物，真正將公司對員工的溫暖與關(guān)懷和給員工的福利落實到了實處；員工慧愛人檢查出重病后，工會、黨支部第一時間送上溫暖，并組織全體員工為其捐款，共計捐款27615元，充分體現(xiàn)公司的人性化管理和“公司是我家，我愛我家”文化理念，讓員工感受到*大家庭的溫暖。三、做好各種文化活動，倡導(dǎo)企業(yè)文化精神。10月份在公司集中到達貨物裝卸工難找的情況下，黨支部書記、常務(wù)副總經(jīng)理帶頭帶領(lǐng)全體地區(qū)男員工參與到裝卸作業(yè)中，充分展示了公司不

5、怕苦、不怕累，艱苦奮斗的精神；10月下旬組織了全體員工集中觀看公司的力量的活動，使全體員工對于公司的發(fā)展有了深刻的認識，2012年元旦在繁忙的工作之余，組織召開了“慶新年，迎三會”文體娛樂活動。同時積極維護員工權(quán)益，并把“*是我家，我愛我家”的理念用點點滴滴細節(jié)扎根于員工心中。四、樹立良好企業(yè)形象。2011年度*黨支部積極參與區(qū)非公企黨工委和區(qū)黨工委的各項活動，公司黨支部書記被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并有兩名員工成為正式黨員，總之，*公司工會，*黨支部均受到上級部門的一致好評，對外樹立了企業(yè)的良好形象。五、積極調(diào)動員工工作積極性。黨支部、工會組織成員在做好黨支部、工會日常工作的同時，每一個成員在公

6、司里同時承擔(dān)者重要的工作，我們的每一個成員在各自的崗位都不怕苦、不怕累，勤勤懇懇、認認真真，埋頭苦干，起到了很好的表率作用。六、按時交納黨費和收取工會經(jīng)費，切實管理好工會經(jīng)費。始終堅持“勤儉節(jié)約”少花錢，多辦事，辦好事、辦實事的原則。2010年年初期初余額-931.96元，計提各公司工會經(jīng)費 47186.59元，收到先進集體捐贈1000元，收銀行利息137.46元，共計 47392.09元。全年共計支出工會會費33993.50元，支其他財務(wù)費用233.48元，目前賬面可用余額13165.11元（說見明細）。 工會2011年收支明細 單位：元日期摘要收入支出結(jié)余上年結(jié)轉(zhuǎn)-931.962011.1

7、.102011.1.102011.1.252011.1.302011.1.302011.1.302011.2.212011.2.232011.2.232011.2.232011.2.302011.3.72011.3.82011.3.92011.3.212011.4.182011.4.182011.4.182011.6.212011.6.272011.6.282011.6.292011.6.292011.9.212011.10.262011.10.262011.12.132011.12.212011.12.272011.12.272011.12.272011.12.272011.12.27201

8、1.12.272011.7.292011.12.31結(jié) 余2011年是公司二次創(chuàng)業(yè)的開局之年，為確保順利推進集團化運營，全年各項管理工作和經(jīng)營工作量較往年增加了很多，黨支部、工會開展的活動雖然不多，但黨支部和工會的主要成員均兼任經(jīng)營班子成員，他們在各自的崗位上充分發(fā)揮模帶頭作用，積極促進了各項工作的順利完成。綜合黨支部、工會全年的工作，較年初的計劃差距比較大，很多的工作沒有做，原因有客觀也有主觀，工作中還存在很多的不足，主要有： 1、黨支部、工會團隊建設(shè)沒有落到實處，沒有實現(xiàn)年初的目標(biāo)。2012年公司招聘和吸納的新員工比較多，會后黨支部和工會將馬上落實自身隊伍建設(shè)，吸納優(yōu)秀的、積極地年輕員工充

9、實到工會隊伍中，更好的發(fā)揮黨支部、工會的各項職能；2、組織的各種集體活動較少。原計劃組織的運動會沒有舉行，原因主要是對該項工作的重視度不足，計劃不周。2012年是公司的“核心團隊建設(shè)和文化融入年”，全年的工作指導(dǎo)思想是“踏實做事，抓管理，建團隊，夯實控管理基礎(chǔ)；穩(wěn)步推進，做市場，樹品牌，打開實業(yè)發(fā)展新局”，在新的一年里，黨支部、工會將以更大的熱情投入到工作中，緊緊圍繞全公司的核心工作任務(wù)，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，發(fā)揮黨支部、工會橋梁紐帶作用，2012年黨支部、工會主要做好以下幾方面工作：（一）加強黨支部、工會自身組織建設(shè)，提高工作的整體水平   2012年黨支部、工會必須抓好

10、組織建設(shè)工作，三會過后馬上落實，吸納積極上進的年輕員工加入到隊伍，培養(yǎng)他們從認識并了解黨支部和工會的工作職能開始，指導(dǎo)他們逐漸參與到黨支部、工會的工作中，并在這個平臺上充分發(fā)揮其管理能力和創(chuàng)新精神，通過發(fā)揮團隊整體的力量把黨支部、工會的工作落到實處，提高工作的整體水平。堅決不能把工作忙、沒時間作為理由。（二）加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。隨著公司的不斷發(fā)展集團化管理的實施，公司對員工的要求也越來越高，特別是中高層管理人員整體素質(zhì)亟待提高，如果不學(xué)習(xí)不努力提升個人能力既阻礙了個人發(fā)展也會影響了公司的發(fā)展步伐，會逐漸被公司淘汰，黨支部、工會不希望看到哪個員工因為跟不上公司的發(fā)展而被淘汰

11、，因此配合公司發(fā)展需要，加強員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，以這種方式促進集團員工隊伍整體素質(zhì)的提高；2012年我們將向公司申請增加購買部分圖書，特別是針對企業(yè)中高層的管理書籍和針對員工的勵志書籍，在全體員工中開展每個季度一本書的讀書活動；根據(jù)公司整體安排，組織公司員工到大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；積極引導(dǎo)員工參與各類專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，考取專業(yè)技能證書等等。（三）加強集團公司部企業(yè)文化的宣傳。公司成立8年來已形成了公司特有的企業(yè)文化，隨著公司的發(fā)展壯大，如何讓各地分支機構(gòu)和分子公司的員工感受到公司特有的企業(yè)文化，并通過各種方式在潛移默化過程中讓公司企業(yè)文化體現(xiàn)在每位員工身上？黨支部、工會2012年也將通過各種形式搞好公

12、司企業(yè)文化的宣傳工作，特別是對每一位新到的員工進行宣傳，通過企業(yè)文化的宣傳一是了解他們對公司企業(yè)文化的認同度，二是使他們盡快的融入公司，建立起強烈的自豪感和企業(yè)歸屬感，激發(fā)員工工作熱情。（四）堅持以人為本，發(fā)揮黨支部、工會維權(quán)解難的職能，做員工的貼心人企業(yè)的價值創(chuàng)造來源于職工，職工的個人價值通過企業(yè)的平臺展現(xiàn)。黨支部、工會作為企業(yè)與員工溝通的橋梁紐帶，公司“以人為本”“誠實誠信”的管理理念，為黨支部、工會創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，多年來在公司經(jīng)營班子的大力支持下，堅持不懈的開展了職工送溫暖活動，2012年公司的員工總?cè)藬?shù)大幅增加，同時工會也將非固定性用工納入了工會管理圍，關(guān)心職工，及時將公司對職工

13、的切身關(guān)懷體現(xiàn)到行動中，這是我們2012年以及今后必須做好的一項工作。我們將在工作中深入基層，了解員工的情況，對公司每一位新到的員工安排一次談心，不定期與老員工談心，了解他們的家庭情況、自我職業(yè)規(guī)劃、個人特長、工作、生活中是否遇到困難，對公司或者部門是否有建議或意見，幫助他們在各自的崗位上保持積極的工作態(tài)度做好每項工作，創(chuàng)造一種人人求上進、相互比業(yè)績爭優(yōu)創(chuàng)先的工作氛圍，積極想辦法解決員工工作和生活上遇到的各種困難，創(chuàng)造一種幸福、快樂的工作氛圍；同時隨著公司發(fā)展，各地分支機構(gòu)和營銷隊伍逐漸將遍布全國，分支機構(gòu)人員及營銷人員占全員總?cè)藬?shù)的比例也越來越高，特別是營銷人員他們將是公司發(fā)展的中堅力量，而

14、且這部分人經(jīng)常出差在外跑市場，非常辛苦，黨支部、工會將通過各種形式給與他們更多的關(guān)心和幫助。（五）發(fā)揮工會監(jiān)督職能，切實督導(dǎo)經(jīng)營班子抓好安全生產(chǎn)管理工作，警醒全體員工樹立安全意識。2011年公司發(fā)生了成立以來最為痛心的事情，一名在公司工作了多年的優(yōu)秀裝卸工在工作中因公死亡，一個鮮活的生命瞬間離開了我們，事故給死者及家屬和公司不同程度的造成了損失，同時生產(chǎn)車間也連續(xù)發(fā)生多起職工工作中受傷的事故，這是公司上下都不愿意看到的，如何有效的降低或杜絕發(fā)生這類工傷事故，需要公司上下高度重視安全生產(chǎn)管理工作，樹立安全防意識，做到安全第一，預(yù)防為主，切實保障職工人身安全。（六）繼續(xù)做好會費的收繳和使用工作，做到賬務(wù)公開、透明（七）、做好新黨員、新會員的發(fā)展工作2012年黨支部、工會經(jīng)費預(yù)算項目費用預(yù)算說明各種慰問金20000.00三八婦女節(jié)、兒童節(jié)禮金及禮品費10000.00運動會活動經(jīng)費15000.00員工生日禮物5000.00按100人預(yù)算，50元/人職工體檢費28000.00按80人預(yù)算，350元/