員工考勤及工作秩序管理辦法

1、員工考勤及工作秩序管理辦法JAC-GL-601-20081、內(nèi)容和范圍1.1為規(guī)范日常考勤制度及工作秩序，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本辦法。1.2本辦法主要對(duì)公司作息時(shí)間、考勤職責(zé)、考勤方式及工作時(shí)間內(nèi) 的工作紀(jì)律等進(jìn)行了規(guī)定。1.3本辦法適用于公司全體員工。2、職責(zé)2.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤及工作秩序管理辦法的制、修訂；并指導(dǎo)督 促事業(yè)部、中心、管理平臺(tái)規(guī)范執(zhí)行。2.2人力資源部是管理平臺(tái)考勤管理及工作秩序管理的責(zé)任部門(mén)。2.3事業(yè)部、中心的綜合管理部是本單位考勤管理及工作秩序管理的 責(zé)任部門(mén)。2.4各單位的專(zhuān)（兼）職綜合管理員是考勤管理、工作秩序管理的責(zé) 任人。3、考勤方

2、式3.1考勤一般采取考勤表記錄或考勤刷卡的方式。3.2采取刷卡方式進(jìn)行考勤的，不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，交責(zé)任部門(mén)備案。3.3凡本公司員工均要參加一個(gè)基層單位的考勤，考勤人員必須如實(shí) 填寫(xiě)考勤記錄。3.4借調(diào)人員，由借入單位進(jìn)行考勤，并向借出單位提供該員工的出 勤情況。3.5考勤表記錄應(yīng)以以下方式進(jìn)行標(biāo)注，遲到早退應(yīng)注明時(shí)間出勤"夜班#出差v曠工O帶薪休假病假婚假O工傷+事假X喪假O產(chǎn)假。探親假©調(diào)休4. 考勤紀(jì)律4.1考勤表每天分上、下午兩次班前考勤，員工各類(lèi)假期經(jīng)批準(zhǔn)離崗 必須有書(shū)面依據(jù)，考勤記錄與假條必須相符。4.2上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗

3、為遲到。4.3下班時(shí)間前30分鐘離崗為早退。4.4上班期間未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗不足 30分鐘的為溜號(hào)。4.5當(dāng)日未履行請(qǐng)假手續(xù)不在崗時(shí)間超過(guò)30分鐘視為曠工。4.6遲到、早退、曠工、中途溜號(hào)不得事后補(bǔ)假及以各類(lèi)假期沖抵。4.7每月考勤結(jié)果應(yīng)讓員工簽字認(rèn)可、所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，并為編造 當(dāng)月崗位工資提供依據(jù)，考勤匯總表在次月3號(hào)前交各責(zé)任部門(mén)，各 類(lèi)考勤原始記錄須在部門(mén)或?qū)I(yè)廠保存三年以上。4.8如有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象應(yīng)與本人或家庭聯(lián)系，曠工達(dá)到三天的責(zé)任部門(mén)須將違紀(jì)情況及處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部。5. 工作秩序5.1作息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度公司基本作息時(shí)間為每周上班五天，每天工作八小時(shí)，周一至周五上班，周六、日

4、休息；法定節(jié)假日休息。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度A. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)夜班工作，哺乳期的女職工。B. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。C. 不定時(shí)工作制度。主要為公司管理人員、市場(chǎng)類(lèi)人員、值班工、小 車(chē)駕駛員等。5.2上班工作中紀(jì)律521員工上班前必須按規(guī)定做早操、唱 JAC之歌、開(kāi)晨會(huì)并做好生 產(chǎn)、工作的班前準(zhǔn)備。員工進(jìn)出廠區(qū)出示上崗證或有效證明。員工上崗按照規(guī)定穿戴工作服、工作帽、戴上崗證。愛(ài)護(hù)草坪，不隨意踐踏。行人要走人行道，走斑馬線。在公司指定區(qū)域內(nèi)抽煙。非機(jī)動(dòng)車(chē)（包括電動(dòng)自行車(chē)）在指定區(qū)域停放。工作時(shí)間不帶親屬及小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。上班不遲到、班中不溜號(hào)、下班不早退，工作時(shí)間要集中精力，

5、嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、串崗、聊天 等。當(dāng)班員工一律不準(zhǔn)喝酒，單位發(fā)現(xiàn)酒后上崗現(xiàn)象的，應(yīng)勸其 離崗，并按曠工處理。因本人工作失誤造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān)直接損失費(fèi)用，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé) 任。禁止在工作時(shí)間玩電腦游戲或動(dòng)用公用電器牟取私利。工作時(shí)間員工需要反映問(wèn)題，原則上向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)匯報(bào)， 如確實(shí)需要到公司業(yè)務(wù)部門(mén)反映的，同類(lèi)問(wèn)題可選派一名代表，不得集體離崗。員工在工作中必須服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得 拒絕領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度或安排、拒不接受任務(wù)、消極怠工、無(wú)故不完成定額等。員工之間如果發(fā)生矛盾，應(yīng)本著互相體諒的原則協(xié)商解決， 協(xié)商不成的可請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，嚴(yán)禁發(fā)生激化的言語(yǔ)或肢體沖突。序號(hào)修改日期修改條款修改標(biāo)記修改處數(shù)修改申請(qǐng)單編號(hào)修改人6. 處罰6.1對(duì)違反以上條款的員工，納入員工績(jī)效管理，符合公司勞動(dòng)合同 管理辦法相關(guān)處理規(guī)定的按規(guī)定處理。6.2對(duì)考勤管理和工作秩序管理執(zhí)行不力的責(zé)任人，人事部門(mén)根據(jù)督 察情況下達(dá)整改通知單，情節(jié)嚴(yán)重的退出現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)崗處理。7. 其它7.1本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2本辦法由人力資源部解釋。7.3本辦法自發(fā)布之