酒店個人職業(yè)規(guī)劃

1、酒店個人職業(yè)規(guī)劃 一、決策前分析 依據(jù)我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 無論是任何方向，假如想進展的好，條件是能說一口流利的英語! 旅行社(導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)-要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(討論，設(shè)計職員)-壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油××*司-英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游詢問顧問-好方向之二，但對閱歷和學(xué)歷要求特別高、旅游財會-好方向之三，需要考CPA 依據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店治理。 二、我的性格特點 始終以來，我都生

2、活得無憂無慮，家庭條件談不上非常富裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱膶磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，如今，我已是一個即將步進大二的同學(xué)，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)受后，我才知道，將來并非自己想象中的那么一片完明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過認(rèn)真的自我分析，我發(fā)覺自己愛好廣泛，喜愛唱歌，鋼琴，與人溝通，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強，喜愛探究與創(chuàng)新，許多事情都有新穎的想法，與人交往時熱忱大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜愛三分鐘熱度，所以自己制定的方案往往完成地并不抱

3、負(fù)。 三、解決性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很難轉(zhuǎn)變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就肯定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風(fēng)，轉(zhuǎn)變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)覺以前制定方案完不成還有一個題目就是自己的方案太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開頭要從簡潔的做起，制定方案時先從簡潔易行的做起，由小到大，漸漸把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學(xué)監(jiān)視與協(xié)作。 四、選擇該就業(yè)方向的理由 20*年統(tǒng)計，全國星級飯店勻稱客房出租率為60.15% ，全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收進為914.43億元，全員勞動生產(chǎn)率

4、為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)進展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)治理、飯店資本運營等人才;三是在將來.競爭需要的制造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。 五、SWOT分析 內(nèi)部 環(huán)境 因素 上風(fēng)因素（S） 弱勢因素（W） 1.樂觀向上，熱忱大方 2.擅長與人溝通 3.創(chuàng)新意識強 4.吃苦刻苦 5.英語溝通力量較強 6情愿從

5、基層干起 7.求職力量較強 1.恒心不夠 2.組織領(lǐng)導(dǎo)力量有待進步 3.身體素養(yǎng)較差 外部 環(huán)境 因素 機會因素（O） 威逼因素（T） 1.所學(xué)專業(yè)很好與所感愛好的.職業(yè)對口 2.在博物館擔(dān)當(dāng)解說員有利于了解旅游業(yè) 3.身處北京，機會大 1.同地區(qū)競爭力強（北大，清華等） 2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比高校生低 3.討論生擴招后以及討論生學(xué)年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊 但是通過討論市場狀況，我發(fā)覺以下題目 許多飯店人力資源部分在聘請員工時寧愿汲取高中生，而不愿要高校生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有下列緣由需引起留意: 第一，中國現(xiàn)行高校招生制度仍舊以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，同

6、學(xué)對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性，因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。 其次，目前飯店中的人事治理制度存在肯定的僵化性，在目前外界尤其是外企對高校生××*較大的狀況下，飯店仍舊遵循高校生與職高等同學(xué)同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于高校生，使之感到其訓(xùn)練投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。 第三，目前我國飯店已進進成熟階段，提升機會相對較少，且現(xiàn)有的中層治理職員其年齡較為年輕，這便使高校生更感到提升無看; 第四，由于高校生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失往年齡上風(fēng)，更使飯店產(chǎn)生高校生不及職高生的印象，這也客觀造成了高校生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同

7、感; 第五，由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才用法方面的限制，而外管飯店通常較少有戶口指標(biāo)，客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。 為了克服這些題目，我覺得首要任務(wù)還是努力培育自己各方面的力量，并且避開眼高手低的題目出現(xiàn)，要培育情愿從基層干起的精神，再是要時時關(guān)懷與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培育自己解決題目的力量，再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。 六、行動方案 1、每天堅持熬煉身體至少1小時; 2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時; 3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分; 4、每年爭取保持成果優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金; 5、大三通過英語6級考試并爭取那高分; 6、在離開博物