飛躍提成計算說明

1、飛躍提成計算說明1、 項目提成計算1.1 美容美發(fā)師提成美容美發(fā)師的提成計算方式很多，主要分為單次計算和累進計算兩種。在這之前我們先介紹提成基數(shù)的設(shè)置。進入?yún)?shù)設(shè)置-項目提成設(shè)置，如圖： 首先是提成基數(shù)，包括：a、 全部實際金額，也就是開單中項目打折后的金額，比如100元的項目打8折，也就是80元作為提成的基數(shù)。如果美容美發(fā)師的提成系數(shù)為30%，那么他的提成就是 (100 * 0.8) * 30% = 24元。b、 去除中工助理提成后的實際金額，也就是說提成基數(shù)為打折后的實際金額然后再減去中工助理的提成，比如剛才的項目如果中工提成5元，助理提成2元，那么美容美發(fā)師的提成基數(shù)就是(100 * 0

2、.8) 5 2 = 73元，他的提成就是73 * 30% = 21.9元c、 采用提成后再扣中工助理提成，也就是說美容美發(fā)師的提成計算完畢后再扣，比如剛才的項目美容美發(fā)師的提成就是(100 * 0.8) * 30% - (5 + 2) = 24 7 = 17元 其次是材料成本的計算方式，包括：a、 按項目設(shè)置中的材料費用計算，也就是說根據(jù)服務(wù)項目設(shè)置中的材料費用欄目計算，有兩種，一種為固定某個金額比如5元就輸入5，一種為比率方式比如實際金額的15%就輸入0.15。b、 按材料實際用量和材料單價計算，也就是說根據(jù)材料的用量來就算。有三種方式：方式一、在項目設(shè)置中直接輸入材料的單價，開但時直接輸入

3、用量，用兩者的乘積計算成本；方式二，單一材料方式，也就是在開單時直接選擇材料同時輸入用量，程序會根據(jù)該選擇材料的成本價格和用量的乘積計算成本；方式三，BOM清單方式也就是多材料方式，在項目設(shè)置中先設(shè)置好某個項目可能用到的各種材料以及基本的用量，開單的時候再通過調(diào)用BOM清單同時輸入各種材料的實際用量，程序會根據(jù)選擇的各種材料的成本價格和用量的乘積和計算成本；1.1.1 單次計算單次計算就是根據(jù)員工每次做的項目計算提成。主要分為以下幾種方式：(我們舉例說明，如項目單價為100元，顧客會員卡打8折)方式一，固定金額方式，也就是不管是否打折，員工的提成是固定不變的。只要在服務(wù)項目設(shè)置中的員工提成中輸

4、入一個固定的金額，比如提成30元就輸入30。這種方式主要用在員工與老板的合作關(guān)系比較松散的情況下，這樣不管顧客是否打折也不管材料的成本是否變化員工的提成始終不變(材料費用可以事先計算好后扣除，比如15%的材料費用，那么剛才的就設(shè)置成25.5)。方式二，比率方式，也就是根據(jù)提成的計算基數(shù)與員工的提成比率相乘來計算。只要在服務(wù)項目中輸入對應(yīng)的比率如30%就輸入0.3，假設(shè)剛才的項目材料成本為15元，那么他的提成就是(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 65 * 0.3 = 19.5元。這種方式主要用在員工和老板關(guān)系比較緊密的情況下，這樣顧客打折，材料的變化都會影響到員工的提成，同時還要考

5、慮到前面所講到的提成基數(shù)和材料成本的計算方式。上面的兩種方式計算出來一個員工的基本提成，程序還可以根據(jù)不同的員工設(shè)置的項目提成系數(shù)來實現(xiàn)不同的提成，比如張三的項目提成系數(shù)為1那么剛才方式一的提成為25.5，方式二的提成為19.5。如果李四是一個學(xué)徒工，只能提正式工的一半，那么只要將該員工項目提成系數(shù)設(shè)置為0.5，那么方式一的提成為12.75，方式二的提成為9.75。剛才的提成是在輪牌的情況下，如果是點客就要在剛才的基礎(chǔ)上加上點客提成，這個在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個固定數(shù)字比如1，也就是點客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是25.5 + 1 = 26.

6、5；方式二比率方式，也就是點客就多提實際金額的百分之多少，直接輸入這個比率就可以了比如0.05多提5%，如上的張三方式一的提成就是25.5 + (65 * 0.05) = 28.75。綜上所述，方式一的計算公式就是固定提成 * 員工的項目提成系數(shù) + 點客提成；方式二的計算公式就是(項目金額 * 折扣比率 (材料費用) (中工助理提成) * 員工的提成比率 * 員工的項目提成系數(shù) + 員工的點客提成。方式三，員工級別提成方式，也就是可以根據(jù)員工的級別和所作的工種類型來設(shè)置輪牌和點客的提成。軟件如果設(shè)置了員工級別提成那么就會根據(jù)員工的級別和所作的工種類型來獲取提成比率，方式一和方式二就失效了，如

7、果沒有設(shè)置員工級別提成那么還是按照原來的計算。就剛才的項目架設(shè)張三位一級美發(fā)師，李四為二級美發(fā)師，那么他們的提成按照下面的方式計算：張三(一級美發(fā)師)：輪牌：(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 19.5點客：(100 * 0.8) 15) * 0.32 = 20.8李四(一級美發(fā)師)：輪牌：(100 * 0.8) 15) * 0.28 = 18.2點客：(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 19.51.1.2 累進計算累進計算就是員工作項目時先計算他的業(yè)績不計算提成，等到月底的時候根據(jù)他的總業(yè)績來計算他的提成比率和項目提成。主要分為三步：第一步，在項目信息設(shè)置中提成方式中

8、選擇累進，如圖：這樣程序就不會計算他的提成了；第二步，在參數(shù)設(shè)置-業(yè)績提成設(shè)置中設(shè)置好各種業(yè)績階段的提成比率，如圖：輸入不同的員工級別和對應(yīng)的業(yè)績以及提成比率。所謂的累進業(yè)績就是當(dāng)員工的業(yè)績到達這個金額的時候按照該檔的提成比率計算。這里有兩種方式：方式一普通方式，也就是說根據(jù)總業(yè)績來找到提成比率的檔次，然后將全部業(yè)績金額用該比率計算提成，比如業(yè)績?yōu)?1000元，那么他的提成比率就是0.35，提成就是21000 * 0.35 = 7350元；方式二累進方式，也就是將不同階段的差額來計算，比如業(yè)績?yōu)?1000元，那么他的提成就是20000元按照0.30計算，1000元按照0.35計算，就是2000

9、0 * 0.30 + 1000 * 0.35 = 6000 + 350 = 6350元，和我們的個人所得稅計算差不多。第三步，在月底的時候進入工資管理-工資調(diào)整，對工資進行調(diào)整，程序會根據(jù)設(shè)置計算員工的提成。累進提成方式主要用來鼓勵員工多做業(yè)績，對業(yè)績高的部分加高提成比率來鼓勵員工。1.2 中工提成中工的提成分為兩部分輪牌提成和點客提成，輪牌提成分為兩種方式固定金額提成和比率提成。1.2.1 固定金額提成固定金額提成就是員工的提成不受顧客打折和材料成本的影響，員工做一個項目就提固定的一個金額的提成。只要在參數(shù)設(shè)置-項目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的金額就可以了，比如提5元就直接輸入5。他

10、不會受到項目最終的價格的影響。1.2.2 比率提成在這之前我們先說說提成計算的金額基數(shù)，提成基數(shù)是否需要扣除材料費用，這個在參數(shù)設(shè)置-項目提成設(shè)置中設(shè)置，具體見上面的美容美發(fā)師提成，主要是設(shè)置是否扣除材料成本。比率提成就是根據(jù)最后的計算金額基數(shù)乘上對應(yīng)的比率，只要在參數(shù)設(shè)置-項目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的比率就可以了，比如提5%就直接輸入0.05，例項目價格100元，打8折，材料成本15元，那么他的提成就是 (100 * 0.8 15) * 0.05 = 3.25元。如果不扣成本就是(100 * 0.8 ) * 0.05 = 4元。1.2.3 員工項目提成系數(shù)前面所講到的是所有中工一

11、樣的輪牌提成，如果要實現(xiàn)不同的中工作同一個項目的提成不一樣就可以通過該參數(shù)來設(shè)置，進入?yún)?shù)設(shè)置-員工信息設(shè)置中的項目提成系數(shù)。比如張三是正式工全部提成那就輸入1，李四為學(xué)徒工只提一半那就輸入0.5，如上面的例子不扣成本的話張三提4 * 1 = 4元，李四提4 * 0.5 = 2元。不過這個只能實現(xiàn)所有項目的統(tǒng)一比率方式，不能實現(xiàn)項目的多種比率方式，這種情況請使用員工級別提成方式。1.2.4 點客提成前面講的是輪牌提成，點客提成就是顧客指定某個員工操作，老板給與該員工一定的獎勵，鼓勵員工與顧客建立比較好的關(guān)系的一種方式。這個在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個固定數(shù)

12、字比如1，也就是點客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是3.25 + 1 = 4.25；方式二比率方式，也就是點客就多提實際金額的百分之多少，直接輸入這個比率就可以了比如0.05多提5%，如上的張三方式一的提成就是3.25 + (65 * 0.05) = 6.5。1.2.5 員工級別提成員工級別提成就是在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中設(shè)置，具體請查看美容美發(fā)師提成設(shè)置。該功能可以實現(xiàn)同一項目對不同中工的提成設(shè)置。1.3 助理提成助理的提成分為兩部分輪牌提成和點客提成，輪牌提成分為兩種方式固定金額提成和比率提成。1.3.1 固定金額提成固定金額提成就是員工的提成不受顧客打折和材料成本的影響，員工做一

13、個項目就提固定的一個金額的提成。只要在參數(shù)設(shè)置-項目信息設(shè)置中的助理提成比率中輸入要提的金額就可以了，比如提2元就直接輸入2。他不會受到項目最終的價格的影響。1.3.2 比率提成在這之前我們先說說提成計算的金額基數(shù)，提成基數(shù)是否需要扣除材料費用，這個在參數(shù)設(shè)置-項目提成設(shè)置中設(shè)置，具體見上面的美容美發(fā)師提成，主要是設(shè)置是否扣除材料成本。比率提成就是根據(jù)最后的計算金額基數(shù)乘上對應(yīng)的比率，只要在參數(shù)設(shè)置-項目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的比率就可以了，比如提2%就直接輸入0.02，例項目價格100元，打8折，材料成本15元，那么他的提成就是 (100 * 0.8 15) * 0.02 = 1

14、.3元。如果不扣成本就是(100 * 0.8 ) * 0.02 = 1.6元。1.3.3 員工項目提成系數(shù)前面所講到的是所有助理一樣的輪牌提成，如果要實現(xiàn)不同的中工作同一個項目的提成不一樣就可以通過該參數(shù)來設(shè)置，進入?yún)?shù)設(shè)置-員工信息設(shè)置中的項目提成系數(shù)。比如張三是正式工全部提成那就輸入1，李四為學(xué)徒工只提一半那就輸入0.5，如上面的例子不扣成本的話張三提1.6 * 1 = 1.6元，李四提1.6 * 0.5 = 8元。不過這個只能實現(xiàn)所有項目的統(tǒng)一比率方式，不能實現(xiàn)項目的多種比率方式，這種情況請使用員工級別提成方式。1.3.4 點客提成前面講的是輪牌提成，點客提成就是顧客指定某個員工操作，老

15、板給與該員工一定的獎勵，鼓勵員工與顧客建立比較好的關(guān)系的一種方式。這個在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個固定數(shù)字比如1，也就是點客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是1.3 + 1 = 2.3；方式二比率方式，也就是點客就多提實際金額的百分之多少，直接輸入這個比率就可以了比如0.02多提2%，如上的張三方式一的提成就是1.3 + (65 * 0.02) = 2.6。1.3.5 員工級別提成員工級別提成就是在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中設(shè)置，具體請查看美容美發(fā)師提成設(shè)置。該功能可以實現(xiàn)同一項目對不同中工的提成設(shè)置。1.3.6 洗頭發(fā)按時間提成考慮到現(xiàn)在某些美發(fā)店中會

16、根據(jù)員工洗頭洗頭時間來計算提成比如標準為60分鐘，有洗15分鐘、30分鐘、45分鐘的。這樣我們可以在上面的系數(shù)中設(shè)置為15分鐘的提成，比如1元，然后通過開單時直接在加鐘中輸入標準時間的倍數(shù)來實現(xiàn)。如例如果用了15分鐘加鐘就輸入0，提成為1元；30分鐘加鐘就輸入1，就是1 * (1 + 1) = 2元；45分鐘加鐘就輸入2，就是1 * (1 + 2) = 3元；60分鐘加鐘就輸入3，就是1 * (1 + 3) = 4元；1.4 推薦人提成推薦人提成主要用來處理員工推薦顧客購買某種項目時對推薦人的獎勵措施，具體的設(shè)置和中工提成的設(shè)置一樣。1.5 特殊情況的處理(兩個員工共同做一個項目)在現(xiàn)實情況下

17、確實存在兩個員工（比如兩個美容美發(fā)師）同作一個項目的情況，就涉及到處理兩個員工提成和業(yè)績的分配問題。軟件可以通過同時輸入兩個相同的項目，然后通過數(shù)量來分配比率，也就是說兩個數(shù)量相加為1，每個數(shù)量表示對應(yīng)員工的分配比率，比如張三李四同做一個項目各占50%，那就數(shù)量為0.5，其它員工不變，那就開單如圖：這樣既可以實現(xiàn)提成的分配也可以實現(xiàn)業(yè)績的分配。2、 產(chǎn)品提成計算產(chǎn)品提成分為兩種方式：方式一單次計算；方式二累進計算。這個主要在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中的提成比率來設(shè)置，將比率設(shè)置為0表示為累進進算，比率設(shè)置不為0表示單次計算。從計算基數(shù)來分分為方式一按銷售價提成；方式二按毛利提成。這個在提成比率后

18、面的參數(shù)來設(shè)置。2.1 單次計算2.1.1 基本計算在產(chǎn)品信息中的提成比率中設(shè)置不為0的數(shù)字就是單次計算。分為固定金額方式和比率方式。在提成比率中輸入一個大于等于1的數(shù)字就為固定金額方式，比如提5元只要輸入5就可以了；在提成比率中輸入一個小雨1的數(shù)字就為比率方式，比如提10%就輸入0.1，一個產(chǎn)品賣100元，打8折，提成就是100 * 0.8 * 0.1 = 8。2.1.2 計算基數(shù)剛才講到的是基本的計算。從計算基數(shù)我們又分為銷售價提成和毛利提成兩種。剛才的例子按銷售價提成就是100 * 0.8 *0.1 = 8元；假設(shè)成本為20元，那么按毛利的提成就是 (100 * 0.8 20) * 0.

19、1 = 6元。2.1.3 產(chǎn)品提成系數(shù)剛才講到的是基本員工的提成方式。還存在一種就是張三和李四賣產(chǎn)品的提成不一樣的情況。比率張三按照原來的提成，李四提成比張三多提10%。我們可以通過員工信息設(shè)置中的產(chǎn)品提成系數(shù)來解決，將張三的系數(shù)設(shè)置為1，李四的為1.1。如例張三的提成為(100 * 0.8 20) * 0.1 * 1= 6元；李四的提成為(100 * 0.8 20) * 0.1 * 1.1= 6.6元。2.1.4 特殊情況(兩個員工共同賣一個產(chǎn)品)在現(xiàn)實情況下確實存在兩個員工同賣一個產(chǎn)品的情況，就涉及到處理兩個員工提成和業(yè)績的分配問題。軟件可以通過同時輸入兩個相同的產(chǎn)品，然后通過數(shù)量來分配比

20、率，也就是說兩個數(shù)量相加為1，每個數(shù)量表示對應(yīng)員工的分配比率，比如張三李四同做一個產(chǎn)品各占50%，那就數(shù)量為0.5，那就開單如圖：2.2 累進計算累進計算就是員工賣產(chǎn)品時先計算他的業(yè)績不計算提成，等到月底的時候根據(jù)他的總業(yè)績來計算他的提成比率和產(chǎn)品提成。主要分為三步：第一步，在產(chǎn)品信息設(shè)置中提成比率設(shè)置為0。這樣程序就不會計算他的提成了；第二步，在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品提成設(shè)置中設(shè)置好各種業(yè)績階段的提成比率，如圖：輸入不同的員工級別和對應(yīng)的業(yè)績以及提成比率。所謂的累進業(yè)績就是當(dāng)員工的業(yè)績到達這個金額的時候按照該檔的提成比率計算。這里有兩種方式：方式一普通方式，也就是說根據(jù)總業(yè)績來找到提成比率的檔次，然后將全部業(yè)績金額用該比率計算提成，比如業(yè)績?yōu)?1000元，那么他的提成比率就是0.15，提成就是11000 * 0.15 = 1650元；方式二累進方式，也就是將不同階段的差額來計算，比如業(yè)績?yōu)?1000元，那么他的提成就是10000元按照