最美教師評(píng)選辦法及制度流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上遵義市新蒲新區(qū)第三小學(xué)“最美教師”評(píng)選活動(dòng)方案及制度為進(jìn)一步塑造我校教師新形象，激發(fā)教師努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹(shù)立高尚品德，不斷增強(qiáng)學(xué)識(shí)魅力和人格魅力，充分展示新時(shí)代教師風(fēng)采。?客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)教師水平，以評(píng)價(jià)促發(fā)展，全面提升我校教師師德師風(fēng)、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，加快學(xué)校建設(shè)。為此學(xué)校特制訂“月度最美教師”評(píng)選辦法，表彰各月在教育教學(xué)及工作中取得突出成績(jī)的教師為“最美三小人之最美教師”。?一、成立評(píng)審組委會(huì)：?組 長(zhǎng)： 華 珊?副組長(zhǎng)：李 露?組?員： 李 瑜 黃興維 魯 飛 劉顯亮 喻本友 何文田 劉 驗(yàn) 方 念 湯云芹 韋忠侖二、評(píng)選對(duì)象、名額：?1.參評(píng)對(duì)象：我校所有

2、在職教師及志愿者教師。?2.評(píng)選名額：每月評(píng)選6人，原則上每月不超出、不重復(fù)評(píng)選。?三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?最有愛(ài)心之美：關(guān)心貧困、學(xué)困生。?最具班級(jí)管理之美：平時(shí)班級(jí)工作扎實(shí)有效，有班級(jí)管理特色。?最?lèi)?ài)學(xué)習(xí)之美：愛(ài)學(xué)習(xí)，并能將學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)用于到教學(xué)中。?最佳教學(xué)之美：熱愛(ài)教學(xué)工作，刻苦鉆研，深刻領(lǐng)會(huì)教材并能上示范課。?最具陽(yáng)光悅納之美：有積極向上的陽(yáng)光心態(tài)，積極熱心參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。?最具陽(yáng)光向善之美：富有朝氣，團(tuán)結(jié)同事，不傳播負(fù)能量。?最有勤勞之美：積極配合學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，在特殊情況下能踴躍投身到學(xué)校加班工作中。?最善著裝之美：衣著得體，時(shí)尚，符合教師職業(yè)特點(diǎn)。?四、評(píng)選辦法：?1.每月月底

3、由校長(zhǎng)召集全體校委會(huì)成員，發(fā)起最美三小人評(píng)選專(zhuān)題會(huì)議。2.由各部門(mén)提供相應(yīng)數(shù)據(jù)，例如考勤、加班記錄、獲獎(jiǎng)情況等供各部門(mén)參考。3.由部門(mén)提供六個(gè)候選人名單，經(jīng)校委會(huì)一一根據(jù)各項(xiàng)資料，及各部門(mén)推選意見(jiàn)確定六名最美三小人人選。4.校委會(huì)全體成員舉手表決，票數(shù)達(dá)到參會(huì)人員總?cè)藬?shù)的80%即通過(guò)表決。參會(huì)人數(shù)不得少于校委會(huì)總?cè)藬?shù)的80%五、工作進(jìn)程：?第一階段：評(píng)選階段（每月月底）?第二階段：評(píng)選公示（專(zhuān)題會(huì)議結(jié)束后張榜公示3天，未收到異議即下發(fā)文件。）?第三階段：宣傳展示（學(xué)校微信平臺(tái)）?第四階段：獎(jiǎng)狀發(fā)放（期末教師表彰會(huì)議上統(tǒng)一發(fā)放）6、 獎(jiǎng)懲辦法1、 每學(xué)年首次獲評(píng)最美三小教師者，可在職稱(chēng)評(píng)聘及晉級(jí)

4、、績(jī)效考核等評(píng)分中加5分。一年內(nèi)第二次及以后獲評(píng)，每次加0.2分。2、 獲評(píng)最美教師者，在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度情況者，可由校長(zhǎng)召集校委會(huì)全體成員，經(jīng)會(huì)議研究決定給予撤銷(xiāo)最美教師稱(chēng)號(hào)、學(xué)期不再給予評(píng)比資格、學(xué)年不再給予評(píng)比資格等處罰。3、 最美教師評(píng)選每月評(píng)選，原則上不重復(fù)評(píng)選。若候選人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為學(xué)校發(fā)展奉獻(xiàn)除了自己力量，經(jīng)校委會(huì)研究決定可以重復(fù)評(píng)選。七、評(píng)估原則?1、過(guò)程性原則。評(píng)估不是對(duì)一堂公開(kāi)課、一次考試成績(jī)的評(píng)估，而是在各月教育教學(xué)及學(xué)校工作全程性的評(píng)估，注重教師個(gè)人的態(tài)度、言行和對(duì)自我發(fā)展的積極追求。?2、激勵(lì)性原則。評(píng)估要激發(fā)教師的工作積極性和成就感，發(fā)現(xiàn)教師工作成績(jī)，肯定教師的工作價(jià)值。?3、公平性原則。評(píng)選要做到公平公正，關(guān)注每一