信用社（銀行）崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

1、信用社（銀行）崗位競(jìng)聘實(shí)施方案各信用社、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部及各部門：為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升信用社經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)省聯(lián)社人力資源工作意見(jiàn)及“三定”工作方案。結(jié)合我縣實(shí)際情況，聯(lián)社機(jī)關(guān)人員需按10%人員交流充實(shí)基層信用社。一、競(jìng)聘原則崗位公開(kāi)競(jìng)聘是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在開(kāi)展工作中必須堅(jiān)持以下原則：1、德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則； 2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。二、競(jìng)聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)：成立由聯(lián)社黨委成員組成的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)

2、施。三、競(jìng)聘崗位1、聯(lián)社機(jī)關(guān)六部一室負(fù)責(zé)人：7名。2、副經(jīng)理：3名。3、各崗位工作人員：15名。四、競(jìng)聘條件（一）基本條件：品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，自律廉潔，工作責(zé)任心 強(qiáng)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，無(wú)不良行為記錄，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能和良好職業(yè)道德。（二）部門主要負(fù)責(zé)人條件：大專以上文憑，初級(jí)及以上職稱，現(xiàn)任或相當(dāng)于部門副職（含）以上，從事現(xiàn)任職務(wù)兩年以上，身體健康；男同志年齡不超過(guò)45周歲，女同志年齡不超過(guò)40周歲。（三）各崗位工作人員條件：大專以上文憑，工齡5年（含）以上，男同志年齡不超過(guò)50周歲，女同志不超過(guò)45周歲。五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排聯(lián)社人力資源部（一）公布競(jìng)聘崗位：由于今年2月

3、15日在聯(lián)社機(jī)關(guān)公布。（二）報(bào)名：參加竟聘的人員于今年2月20日下午下班前到人力資源部報(bào)名。（三）筆試（今年2月23日上午）。滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)（內(nèi)容主要為業(yè)務(wù)知識(shí)、金融、法律知識(shí)等）。（四）競(jìng)聘演講或考核考察（時(shí)間另行通知）。滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)（演講內(nèi)容主要圍繞競(jìng)聘崗位談工作的思路）。（五）公示：根據(jù)竟聘結(jié)果在聯(lián)社系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5天。六、免考條件：（一）自愿充實(shí)到基層信用社工作的；（二）符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，自愿申請(qǐng)內(nèi)退的；（三）自愿到聯(lián)社專班清收工作組的；經(jīng)過(guò)考試，排名后4名的由聯(lián)社安排充實(shí)到基層信用社工作。七、競(jìng)聘工作要公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)格辦事程序，認(rèn)真接受群眾和輿論監(jiān)督。參與競(jìng)聘的人員、評(píng)委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段參與競(jìng)聘活動(dòng)。凡競(jìng)聘上符合程序，有舞