2022年科級(jí)及以下人員考核工作總結(jié)2022年度考核工作總結(jié).doc

1、2022年科級(jí)及以下人員考核工作總結(jié)2022年度考核工作總結(jié)20XX年科級(jí)及以下人員考核工作總結(jié)按照關(guān)于做好20XX年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作的通知（X人社發(fā)號(hào)）文件要求，結(jié)合XX市公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）的通知（X黨辦號(hào)）文件，我局，通過(guò)自行組織評(píng)議賦分、匯總分值和確定考核結(jié)果等各項(xiàng)工作，完成了20XX年度科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、基本情況 我局現(xiàn)為參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，現(xiàn)共有科級(jí)及科以下工作人員17人，17人參加了20XX年度考核，考核結(jié)果為：優(yōu)秀等次2人，分別為王隨強(qiáng)、楊學(xué)成，其他15名人員均為稱職等次。 二、規(guī)范考核 20XX年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作

2、注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，以確保考核的公正、客觀、準(zhǔn)確。 1、健全制度。根據(jù)人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整局考核委員會(huì)，適時(shí)修訂完善局學(xué)習(xí)、請(qǐng)示匯報(bào)、工作反饋、請(qǐng)銷假及考勤等內(nèi)部管理制度，將XX市公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）與各項(xiàng)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度結(jié)合，年初制定了XX市土地儲(chǔ)備局科級(jí)及以下人員績(jī)效考核實(shí)施辦法，并制定了本次考核得具體工作方案，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和實(shí)效性。 2、自查總結(jié)。被考核的全體科級(jí)及以下工作人員對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)年度工作進(jìn)行了個(gè)人述職，按照考核工作要求,對(duì)被考核人員實(shí)績(jī)登記表于11月5日至9日進(jìn)行了公示。 3、民主測(cè)評(píng)。11月13日，按照XX市公務(wù)員年

3、度績(jī)效考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行了主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的測(cè)評(píng)賦分并匯總。 4、綜合評(píng)價(jià)?？己宋瘑T會(huì)將測(cè)評(píng)得分與被考核人員平時(shí)考勤、學(xué)習(xí)、廉潔自律、獎(jiǎng)懲等結(jié)合，綜合分析p 考核分值和實(shí)績(jī)，經(jīng)研究確定優(yōu)秀等次2人、稱職等次15人的考核結(jié)果。 5、其他說(shuō)明。一是20XX年度無(wú)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員；二是考核末位人員綜合得分86.41分，該同志平時(shí)工作積極，踏實(shí)努力，工作責(zé)任心強(qiáng)，凡交辦的任務(wù)均完成較好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，考核評(píng)定為稱職等次。 三、注重實(shí)效 在考核工作中，我局嚴(yán)格按照市考核辦法和我局實(shí)施辦法，不走過(guò)場(chǎng)，嚴(yán)格把關(guān)。局監(jiān)察室、職工代表全程參與監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)匯總工作。通過(guò)考核，進(jìn)一步加強(qiáng)了以制度管人的約束機(jī)制，增強(qiáng)了干部職工的工作責(zé)任感和危機(jī)感，激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵(lì)先