勞動合同法實施技巧與案例分析課件VIP

1、用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日3月月1日日應(yīng)簽訂書面勞應(yīng)簽訂書面勞動合同動合同12月月31日日1月月1日日視為訂立了視為訂立了無固定期限無固定期限勞動合同勞動合同確定勞動合同期限的原則確定勞動合同期限的原則2004年年4月月1日日2006年年3月月31日日2006年年4月月1日日2008年年3月月31日日2008年年4月月1日日2012年年3月月31日日2008年年1月月1日日（2）試用期生效要同時具備四個條件：）試用期生效要同時具備四個條件：v（3）在試用期的問題上）在試用期的問題上,用人單位和用人單位和勞動者需要注意的是勞動者需要注意的是:v（4）用人單位以其它形式或）用人單位以

2、其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題題四、工作內(nèi)容四、工作內(nèi)容四、勞動報酬四、勞動報酬廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例第五十四條（一）工資，第五十四條（一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時技能工資等）、獎

3、金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。的收入。 （二）正常工作時間工資，是指勞動者（二）正常工作時間

4、工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：時間工資不包括下列各項：1.1.延長工作時延長工作時間工資；間工資；2.2.中班、夜班、高溫、低溫、井中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；津貼；3.3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。福利待遇等。（三）最低工資，是指按照前項規(guī)定勞（三）最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，動者在法定工

5、作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。六、如何約定員工的勞動報酬六、如何約定員工的勞動報酬 七、如何約定勞動合同中的七、如何約定勞動合同中的違約條款與違約金違約條款與違約金中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定（粵府（粵府199522號）號）勞動合同法勞動合同法1994年年1月月1日日2007年年12月月31日日共有十四年工作共有十四年工作年限年限2008年年4月月1日日2008年年8月月31日日2008年年1月月1日日1995年年3月月31日轉(zhuǎn)制日轉(zhuǎn)制1995年年4月月1日簽訂合同日簽訂合同2008年年1月